ពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយពន្យារកំណើត ដើម្បីរក្សាតុល្យភាពចំនួនប្រជាជន

ក្នុងបរិបទដែលតំបន់ជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃអត្រាកំណើត បញ្ហាប្រឈមមិនត្រឹមតែនៅក្នុងស្ថិតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការរក្សាតុល្យភាពចំនួនប្រជាជន ស្ថេរភាពរចនាសម្ព័ន្ធគ្រួសារ និងការរក្សាភាពរឹងមាំនៃសហគមន៍ផងដែរ។

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ២២ តុលា សម្ព័ន្ធនារីវៀតណាម (VWU) សហការជាមួយសម្ព័ន្ធនារីទីក្រុង ហូជីមិញ បានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្ដីពី “ការចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីជំរុញកំណើនអត្រាកំណើតនៅខេត្តដែលមានអត្រាកំណើតទាប ធានាការថែរក្សាអត្រាកំណើតជំនួស” ដើម្បីពិភាក្សាអំពីបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់អនាគតរបស់ប្រទេស។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិក្ខាសាលា។ រូបភាព៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

ក្នុងនាមជាអង្គការសង្គម- នយោបាយ ដែលមានមុខងារតំណាង និងថែទាំស្ត្រីគ្រប់ស្រទាប់វណ្ណៈ ព្រមទាំងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាងបក្ស និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ សម្ព័ន្ធនារីវៀតណាមបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវសកម្មភាពជាក់ស្តែងជាច្រើន ដើម្បីរួមចំណែកកែសម្រួលអត្រាកំណើត និងធានាការអភិវឌ្ឍន៍ប្រជាជនប្រកបដោយចីរភាព។

ក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien អនុប្រធានសម្ព័ន្ធសមាគមនារីវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ដំណោះស្រាយមួយចំនួនដូចជា៖ សហភាពបានជំរុញការឃោសនាតាមរយៈយុទ្ធនាការ “កសាងគ្រួសារ ៥ គ្មាន ៣ ស្អាត” គំរូ “គ្រួសារ ៥ បាទ ៣ ស្អាត” ចលនា “ត្រាប់តាមកសាងស្ត្រីវៀត ណាមវ័យទើបកើតកូន ២” និងជំរុញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហភាពបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការផ្តល់យោបល់ និងរិះគន់គោលនយោបាយ និងច្បាប់ជាច្រើនទាក់ទងនឹងសិទ្ធិសម្រាលកូន ចិញ្ចឹមកូន និងពលកម្មស្ត្រី ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសផ្លូវច្បាប់អំណោយផលសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការសម្រាលកូន និងចិញ្ចឹមកូនដោយសុវត្ថិភាព ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះក្រុមងាយរងគ្រោះ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien ក៏បានទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា ក្នុងបរិបទនៃការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃអត្រាកំណើតនៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ដំណោះស្រាយនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅតែមិនទាន់រឹងមាំ និងស្របគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយ។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវសង្ខេប និងចម្លងគំរូប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្តាប់ និងដោះស្រាយការលំបាកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីស្នើសុំគោលនយោបាយសមស្របបន្ថែមទៀត សម្រាប់តំបន់នីមួយៗ និងក្រុមស្ត្រីនីមួយៗ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hien អនុប្រធានសម្ព័ន្ធនារីវៀតណាមបានចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលា។ រូបភាព៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

លោក Nguyen Thien Nhan អតីតសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ អតីត ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី អតីតលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បានចង្អុលបង្ហាញមេរៀនចំនួនបួនសម្រាប់វៀតណាមក្នុងការរៀនសូត្រពីប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សមិនមាននិរន្តរភាព។

ទីមួយ រដ្ឋាភិបាលត្រូវតែបង្កើតកម្មវិធីគាំពារអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការមានកូនឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន បន្ទាប់ពីភាពមានកូនចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះក្រោមកម្រិតជំនួស ហើយដំណោះស្រាយគោលនយោបាយដើម្បីទ្រទ្រង់អាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការមានកូនត្រូវតែរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ ហើយត្រូវតែត្រលប់មកវិញនូវភាពមានកូនដល់កម្រិតជំនួស មុនពេលកម្លាំងពលកម្មធ្លាក់ចុះ។

ទីពីរ ថវិការដ្ឋតែម្នាក់ឯងមិនអាចផ្គត់ផ្គង់កម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបទាំងអស់ឱ្យសម្រេចបាន "ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ" សម្រាប់គ្រួសារដែលមានគ្នាបួននាក់នោះទេ។ ដូច្នេះ ការចូលរួម និងការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នារបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជក គឺជាកត្តាចាំបាច់។ លុះត្រាតែរដ្ឋ និងធុរកិច្ចរួមដៃគ្នា ទើបអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃអ្នកធ្វើការដែលមានប្រាក់ចំណូលមិនទាបជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់គ្រួសារដែលមានកូនបួននាក់ក្លាយជាការពិត។

លោក Nguyen Thien Nhan អតីតសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ អតីតឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី អតីតលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយនៅក្នុងសន្និសីទ។ រូបភាព៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

ទី៣ ការអប់រំដំបូងគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យសិស្សានុសិស្ស និងយុវជនយល់ដឹងពីតម្លៃគ្រួសារ និងតម្លៃនៃការមានកូន ដើម្បីការរស់រានមានជីវិតរបស់ប្រទេសជាតិ។ ចាំបាច់ត្រូវដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា យុវជនកាន់តែច្រើនមិនមានកូនទេ នោះប្រទេសជាតិ និងប្រទេសជាតិកាន់តែធ្លាក់ចុះ ធនធានមនុស្សកាន់តែធ្លាក់ចុះ។

ទី៤៖ ត្រូវបន្ថែម "មុខវិជ្ជាសុភមង្គល" ទៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំ ដើម្បីកុំឱ្យយុវជនទទួលបានការអប់រំឱ្យក្លាយជាពលរដ្ឋល្អប៉ុណ្ណោះទេ។ កម្មករត្រូវតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈល្អ ប៉ុន្តែត្រូវមានចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ដើម្បីឱ្យខ្លួនឯង និងអ្នកដទៃសប្បាយចិត្ត ចេះចិញ្ចឹមកូន និងចេះកសាង និងថែរក្សាគ្រួសារដែលមានសុភមង្គល។

លោកស្រី Dinh Thi Huong នាយករដ្ឋបាល ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Phong Thai Rubber Company Limited (Hoa Loi Ward ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននាំយកបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងពីអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការលើកកម្ពស់កំណើត។ ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មរបស់នាងតែងតែរៀបចំទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការមានកូនពីរនាក់ គោលនយោបាយគាំទ្ររបស់រដ្ឋ និងធុរកិច្ច ការធានារ៉ាប់រង - របបមាតុភាពក្នុងទម្រង់ចម្រុះជាច្រើនដូចជា ឈុតខ្លីៗ វីដេអូខ្លីៗ និងការពិភាក្សាស្តីពី "ការចិញ្ចឹមកូនក្នុងយុគសម័យ 4.0" ។

ក្រុមហ៊ុនសហការជាមួយសហភាពនារី និងមណ្ឌលសុខភាពក្នុងស្រុក រៀបចំការពិនិត្យសុខភាពរោគស្ត្រី ពិនិត្យសុខភាពមុនពេលរៀបការ និងការប្រឹក្សាផ្នែកបន្តពូជសម្រាប់កម្មការិនីដោយឥតគិតថ្លៃ។ សហជីពក៏បានណែនាំដល់ថ្នាក់ដឹកនាំ ឲ្យផ្តល់ប្រាក់ និងអំណោយដល់កម្មការិនីមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន។ រៀបចំអំណោយបុណ្យតេត និងពាក់កណ្តាលសរទរដូវ អាហារូបករណ៍សម្រាប់កូនកម្មករ; រៀបចំដំណើរកម្សាន្តប្រចាំឆ្នាំ និងពិនិក។

លោក Pham Chanh Trung (កណ្តាល) ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ និងលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tran Ngoc Hai ប្រធានមន្ទីរពេទ្យ Tu Du (គម្របខាងស្តាំ) បានចែករំលែកនៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះ។ រូបភាព៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

ជាពិសេស អាជីវកម្មកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 12 ខែ ផ្តល់មុខតំណែងការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកថែទាំកុមារឈឺដោយមិនមានការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

"អរគុណចំពោះគោលនយោបាយទាំងនេះ អត្រាកំណើតបច្ចុប្បន្នក្នុងអាយុសម្រាលក្នុងសហគ្រាសគឺខ្ពស់គួរសម និយោជិតជាស្ត្រីធានាបាននូវគម្លាតកំណើតសមហេតុផល និងសុខភាពម្តាយ-កូនត្រូវបានផ្តោតលើ។ ពិសេសសហគ្រាសមានបុគ្គលិកលើសពី 500 នាក់ក្នុងនោះ 40% ជាស្ត្រី។ ចំនួននិយោជិតជាស្ត្រីក្នុងអាយុបង្កើតកូនមានចំនួន 80% អត្រាកំណើត 2-3% នៃកុមារ 2-3 នាក់ក្នុងក្រុម 9% ។ (90%)” លោកស្រី Dinh Thi Huong។

លោក Pham Chanh Trung ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះថា “ក្រៅពីគោលនយោបាយលើកកម្ពស់កំណើត យើងត្រូវរួមបញ្ចូលគ្នានូវដំណោះស្រាយជាច្រើនទៀតដើម្បីបង្កើតការរីករាលដាលកាន់តែខ្លាំងនៅក្នុងសង្គម។

ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឥទ្ធិពលនៃភាពយន្ត ដែលជាទម្រង់ទំនាក់ទំនងដ៏ទន់ភ្លន់ ស្និទ្ធស្នាល និងងាយយល់ ដោយផ្សព្វផ្សាយភាពយន្ត និងកម្មវិធីដែលផ្តល់កិត្តិយសដល់រូបភាពនៃគ្រួសារដែលមានសុភមង្គលដែលមានកូន 2 នាក់។ លើសពីនេះ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាតាមរយៈបណ្តាញ KOL អ្នកចម្រៀង ឬការងារសិល្បៈជាមួយនឹងខ្លឹមសារដែលលើកកម្ពស់តម្លៃគ្រួសារ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានកូន 2 នាក់ ក៏នឹងនាំមកនូវផលវិជ្ជមានផងដែរ ផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងសហគមន៍។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវមានការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យ ជាពិសេសតួនាទីរបស់សហភាពនារីក្នុងការតភ្ជាប់ និងជំរុញគោលនយោបាយជួយដល់ប្រជាពលរដ្ឋ ដូចជាគោលនយោបាយលំនៅដ្ឋាន ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនជាដើម ដើម្បីជួយប្រមូលផ្តុំ និងជំរុញឱ្យការសម្រាលកូនកាន់តែអនុវត្តជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព។

លោក Pham Chanh Trung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “បច្ចុប្បន្ននេះ មនុស្សជាច្រើននៅតែចង់មានកូន សូម្បីតែកូនច្រើនក៏ដោយ នៅពេលដែលពួកគេមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការថែទាំ ដូច្នេះនេះគឺជា “ពេលវេលាមាស” សម្រាប់វិស័យ និងកម្រិតនានា ដើម្បីជំរុញការងារលើកកម្ពស់ការសម្រាលកូន។

ដោយចែករំលែកអំពីទស្សនៈនៃការលើកកម្ពស់ការមានកូនសម្រាប់គូស្វាមីភរិយាដែលមានបញ្ហាគ្មានកូន វេជ្ជបណ្ឌិត Tran Ngoc Hai នាយកមន្ទីរពេទ្យ Tu Du បាននិយាយថា "មនុស្សគឺជាធនធាន និងទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃបំផុតរបស់សង្គម។ សង្គមដែលមានអត្រាកំណើតទាប និងចំនួនប្រជាជនថយចុះនឹងនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរជាច្រើន។ ហើយសហភាពយុវជនអាចសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរពេទ្យដើម្បីអនុវត្តគំរូជំនួយដូចជាធនាគារស៊ុត និងធនាគារមេជីវិត ដើម្បីជួយគូស្វាមីភរិយាមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការក្លាយជាឪពុក និងម្តាយ លើសពីនេះសម្រាប់អ្នកដែលមានកូនរួចហើយ ហើយគ្រោងនឹងរំលូតកូន យើងត្រូវបង្កើនការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យរក្សាទារកក្នុងផ្ទៃក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដើម្បីធានាថាគូស្វាមីភរិយាដែលចង់បានសេវាថែទាំកុមារអាចទទួលបានការថែទាំត្រឹមត្រូវ និងសមស្របបំផុត។ ពីស្បូន

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/thao-luan-cac-giai-phap-khuyen-sinh-nham-giu-can-bang-dan-so-20251022213417524.htm