ការផ្លាស់ប្តូរថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៅធនាគារជាច្រើន។

TPO - រលកនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់នៅតាមធនាគារជាច្រើនបានបន្តយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃខែឧសភា ខណៈដែលធនាគារជាច្រើនបានបន្ថែម ជំនួស ឬកែសម្រួលមុខតំណែងនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ពួកគេក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

នៅថ្ងៃទី២៥ ខែឧសភា ធនាគារ Eximbank បានចេញសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានមួយទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថ្មីមួយស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេល ២០២៦-២០៣០។ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ធនាគារក៏កំពុងពិនិត្យ និងរៀបចំឡើងវិញនូវមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាច្រើនដើម្បីឲ្យស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនសម្រាប់ដំណាក់កាលបន្ទាប់។

ដូច្នេះ លោក ដាវ ហុង ចូវ នឹងឈប់កាន់តំណែងជាអគ្គនាយករង និងបញ្ចប់អាណត្តិរបស់លោកនៅធនាគារ Eximbank ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026។ លោក ង្វៀន ហូ ហ្វាង វូ ក៏នឹងចុះចេញពីតំណែងជាអគ្គនាយករង និងជាប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ ចាប់ពីថ្ងៃដដែល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក ង្វៀន ហឿង មិញ នឹងចាកចេញពីតំណែងជាអគ្គនាយករង នៅថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីធានាបាននូវការផ្លាស់ប្តូរ និងការអនុវត្តភារកិច្ចពាក់ព័ន្ធដោយរលូន ស្របតាមផែនការរបស់ធនាគារ។

ថ្មីៗនេះ ធនាគារ KienlongBank បានប្រកាសតែងតាំងលោកស្រី Vu Ngoc Lan Chau ជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន។ មុននេះ ធនាគារក៏បានតែងតាំងលោកស្រី Vu Thi Phuong និងលោក Phan Duc Kha ឱ្យកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ដើម្បីពង្រឹងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន និងបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងផ្នែកឌីជីថលរបស់ខ្លួន។

នៅថ្ងៃទី ២៥ ខែឧសភា ធនាគារ Eximbank បានប្រកាសពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុមគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់ខ្លួន។

នៅ Sacombank ធនាគារទើបតែបានអនុម័តការលាលែងពីតំណែងរបស់លោក Vu Minh Quan ពីតំណែងជាអនុប្រធានអគ្គនាយក តាមការស្នើសុំរបស់លោកផ្ទាល់ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 22 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026។ មុននេះ នៅថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ធនាគារក៏បានតែងតាំងលោក Luu Danh Duc និងលោក Nguyen Hoang Hai ជាអនុប្រធានអគ្គនាយកផងដែរ។ ថ្នាក់ដឹកនាំទាំងពីររូបនេះធ្លាប់កាន់តំណែងស្រដៀងគ្នានៅ LPBank ។

លើសពីនេះ ធនាគារ Sacombank ក៏បានបន្ថែមលោក Nguyen Thanh Hiep នាយកគ្រប់គ្រងហានិភ័យ ទៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងហានិភ័យផងដែរ។ លោក Hiep បានចូលរួមជាមួយធនាគារក្នុងឆ្នាំ 2006 ហើយមានបទពិសោធន៍យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការគ្រប់គ្រងឥណទាន និងការគ្រប់គ្រង។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ធនាគារ OCB ទើបតែបានប្រកាសតែងតាំងលោក Shayannasr Hamed ជាអនុប្រធាន។ លោក Hamed មានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ និងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៅតាមស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ។

យោងតាម ​​OCB ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ឡើងវិញមានគោលបំណងពង្រឹងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង គាំទ្រដល់ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្ម និងលើកកម្ពស់កំណើនក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។ មុននេះ នៅថ្ងៃទី១១ ខែឧសភា លោក Pham Hong Hai ក៏បានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងជាអគ្គនាយកផងដែរ បន្ទាប់ពីកាន់តំណែងនេះអស់រយៈពេលជិតពីរឆ្នាំ។

នៅ VIB លោក ហូ វ៉ាន់ឡុង នឹងលែងកាន់តំណែងជាអនុប្រធានអគ្គនាយក នាយកសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទៀតហើយ គិតចាប់ពីថ្ងៃទី១៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦។ ផ្ទុយទៅវិញ លោកត្រូវបានតែងតាំងជានាយកជាន់ខ្ពស់ផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រ។

លោក Long បានចូលរួមជាមួយ VIB ក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ ហើយបានកាន់តំណែងសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជា អនុប្រធានអគ្គនាយក ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ នាយកផ្នែកធនាគារលក់រាយ និងនាយកមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព។ ការរុះរើបុគ្គលិកឡើងវិញត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាជំហានមួយដើម្បីពង្រឹងផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងនៅក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ SHB ក៏ទើបតែបានប្រកាសពីការសម្រេចចិត្តដកលោក Do Duc Hai ចេញពីតំណែងជាអនុប្រធានអគ្គនាយកដ្ឋាន តាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក។

ធនាគារ SHB បានបញ្ជាក់ថា ការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងច្បាប់គ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។ ធនាគារក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា សកម្មភាពគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួននៅតែមានស្ថេរភាព ហើយមិនរងផលប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកនេះទេ។

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/thay-doi-nhan-su-cap-cao-nhieu-ngan-hang-post1846210.tpo