ឱកាសការងារកាន់តែច្រើនសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច។

រោងចក្រ និង​កន្លែង​ផលិត​នៅ​តំបន់​ដែល​មាន​វិបត្តិ​ដូចជា​ទំនប់រ៉ុង មិន​ត្រឹម​តែ​បង្កើត​ឱកាស​ការងារ​បន្ថែម​ទៀត​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ថែម​ទាំង​ជំរុញ​ទម្លាប់​ការងារ​ឲ្យ​មាន​ស្ថិរភាព​ជា​បន្តបន្ទាប់​ផង​ដែរ។ នេះ​ជា​ថ្នូរ​នឹង​ការ​ផ្តល់​ជម្រើស​ជីវភាព​កាន់​តែ​ច្រើន​ដល់​ប្រជាជន​នៅ​ក្នុង​ស្រុក​កំណើត​របស់​ពួកគេ។

កម្មករជនជាតិភាគតិចជាច្រើនរកការងារធ្វើបាននៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ។

ពីវាលស្រែទៅរោងចក្រ

ដោយពីមុនធ្លាប់ស្គាល់តែការងារកសិកម្មប៉ុណ្ណោះ កម្មករជនជាតិភាគតិចជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ដាំរ៉ុងកំពុងសម្របខ្លួនបន្តិចម្តងៗទៅនឹងបរិយាកាសការងារនៅតាមអាជីវកម្ម និងសហករណ៍ដែលមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ អ្នកស្រី កា ហ៊យ (ឃុំដាំរ៉ុង ១) មកដល់មុនម៉ោងនៅតំបន់ផលិតផ្សិត shiitake របស់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យា ខ្ពស់ឡឹមដុង។ ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រមូលផល ការតម្រៀប និងការវេចខ្ចប់ផលិតផលមុនពេលដឹកជញ្ជូន។

បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅទីនេះអស់រយៈពេលជាងកន្លះឆ្នាំ ស្ត្រីដែលធ្លាប់ស្គាល់តែការធ្វើស្រែចម្ការរូបនេះ បានសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការងារនៅក្នុងបរិយាកាសផលិតកម្មបិទជិត។ «ដំបូងឡើយ ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភ ព្រោះខ្ញុំមិនដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពីមុនមកទេ។ ប៉ុន្តែដោយមានការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហ្មត់ចត់ ខ្ញុំបានស៊ាំនឹងការងារនេះបន្តិចម្តងៗ។ ការធ្វើការនៅទីនេះ ខ្ញុំត្រូវបានការពារពីព្រះអាទិត្យ និងភ្លៀង ហើយខ្ញុំមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាព ដូច្នេះខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងមុន» អ្នកស្រី កា ហយ បានចែករំលែក។

មិនត្រឹមតែអ្នកស្រី កា ហួយ ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នកម្មករភាគច្រើននៅក្នុងសហគ្រាសគឺជាប្រជាជនក្នុងតំបន់ ដែលភាគច្រើនជាជនជាតិភាគតិច។ យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ ខាង - អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងការផលិតកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដំណាក់កាលជាច្រើនមិនស្មុគស្មាញពេកទេ ហើយកម្មករគ្រាន់តែត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវដើម្បីទទួលបានការងារត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាទិភាពដល់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក ពីព្រោះវាងាយស្រួល និងមានស្ថេរភាពជាងសម្រាប់ពួកគេជាជាងការធ្វើការនៅឆ្ងាយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេមានឱកាសធ្វើការថែមម៉ោងតាមតម្រូវការ។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន តំបន់ទំនប់រ៉ុង ១ មានលក្ខខណ្ឌសមស្របសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍផលិតកម្មផ្សិត shiitake ជាមួយនឹងទិន្នផលស្ថិរភាព និងសក្តានុពលសម្រាប់ការពង្រីកផ្ទៃដីដាំដុះនាពេលអនាគត។ នេះក៏មានន័យថាតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកនឹងបន្តកើនឡើងផងដែរ។

ការផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់ការងារបន្តិចម្តងៗ

នៅក្នុងឃុំដាំរ៉ុង ៣ ក្រុមហ៊ុនសូត្រ និងម្លូបឺរីយីភឿង ក៏កំពុងបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជនជាតិភាគតិចរាប់សិបនាក់នៅក្នុងតំបន់ផងដែរ។ ក្នុងចំណោមសំឡេងម៉ាស៊ីនរមូរសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ កម្មករជាច្រើន រួមទាំងជនជាតិម៉ុង ជនជាតិតៃ និងជនជាតិភាគតិចមកពីតំបន់ខ្ពង់រាបកណ្តាល បានស៊ាំនឹងកិច្ចការដ៏ហ្មត់ចត់ និងអត់ធ្មត់ក្នុងការភ្ជាប់ខ្សែសូត្រ និងដំណើរការម៉ាស៊ីន។

"

អាជីវកម្មដែលវិនិយោគលើផលិតកម្មក្នុងស្រុកមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច កសិកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការងារបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករនៅជនបទ ជាពិសេសកម្មករជនជាតិភាគតិច។ សម្រាប់កម្មករស្រីជាច្រើន ការងារនៅក្នុងរោងចក្រផលិតកម្មក៏សមស្របជាងដែរ ពីព្រោះពួកគេមិនចាំបាច់ធ្វើការនៅខាងក្រៅ ឬធ្វើដំណើរឆ្ងាយពីផ្ទះ។ ប្រាក់ចំណូលពីការងាររោងចក្រជួយពួកគេឱ្យផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់ពួកគេបានកាន់តែប្រសើរ។

លោក ម៉ៃ ឌឹក សឺន ប្រធានមន្ទីរសេដ្ឋកិច្ចឃុំដាំរ៉ុង ១

លោក ង្វៀន អាញ ក្វាន់ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន បានថ្លែងថា ប្រហែល 90% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនមានជនជាតិភាគតិច។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ចំនួន 20 នាក់ក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលវែង និងកម្មករតាមរដូវប្រហែល 50 នាក់។ ភាគច្រើនជាកម្មករក្នុងស្រុកដែលឆ្លៀតឱកាសពេលទំនេររបស់ពួកគេរវាងរដូវធ្វើស្រែចម្ការដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។

យោងតាមលោក Quan ការត្បាញសូត្រតម្រូវឱ្យមានជំនាញបច្ចេកទេសខ្ពស់ ជាពិសេសនៅក្នុងដំណាក់កាលប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីន និងដំណាក់កាលភ្ជាប់សូត្រ។ ទោះបីជាវាមិនតម្រូវឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិឯកទេសក៏ដោយ កម្មករនៅតែត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលប្រហែលពីរសប្តាហ៍ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជំនាញ។ នៅពេលដំណើរការពេញសមត្ថភាព រោងចក្រត្រូវការកម្មករធម្មតាប្រហែល ៤០-៥០ នាក់ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នបំពេញតម្រូវការបានត្រឹមតែពាក់កណ្តាលប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេស នៅពេលដែលតម្លៃផលិតផលកសិកម្មកើនឡើង កម្មករជាច្រើនបានត្រឡប់ទៅមើលថែកសិដ្ឋានរបស់ពួកគេវិញ ដែលបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មជាញឹកញាប់។

អាជីវកម្មនានានិយាយថា អត្ថប្រយោជន៍ធំបំផុតនៃការជួលកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកគឺថា មនុស្សអាចគ្រប់គ្រងពេលវេលាធ្វើដំណើររបស់ពួកគេបានកាន់តែសេរី និងមិនចាំបាច់ចំណាយច្រើនលើការរស់នៅ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សេវាកម្មមានកំណត់នៅតំបន់ដាច់ស្រយាលធ្វើឱ្យការទាក់ទាញកម្មករមកពីតំបន់ផ្សេងៗទៀតមានការលំបាក។ វត្តមានរបស់អាជីវកម្មទាំងនេះមិនត្រឹមតែបង្កើតឱកាសការងារកាន់តែច្រើនសម្រាប់កម្មករជនជាតិភាគតិចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងជួយមនុស្សបន្តិចម្តងៗឱ្យផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតផលិតកម្មរបស់ពួកគេ និងទទួលបានបរិយាកាសការងារដែលមានស្ថេរភាពជាងមុននៅក្នុងស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេផ្ទាល់។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/them-co-hoi-viec-lam-cho-dong-bao-dtts-444248.html