ករណីជាច្រើនទៀតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ និងសម្រាកលំហែមាតុភាព

(កាសែត Quang Ngai) - ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានបន្ថែមករណីជាច្រើនដែលនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ និងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។ ចំណុចថ្មីទាំងនេះបានបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមានករណីបន្ថែមជាច្រើនដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺរួមមាន: ការព្យាបាលសម្រាប់ជំងឺមិនមែនការងារ។ ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់នៅតាមផ្លូវពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះតាមផ្លូវ និងពេលវេលាសមហេតុផល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ការបរិច្ចាក ការប្រមូល និងការប្តូរជាលិកា និងផ្នែករាងកាយ ទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់...

លើសពីនេះទៀត បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺមួយផ្នែកត្រូវបានបន្ថែម ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាពិសេស អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺពាក់កណ្តាលថ្ងៃនឹងត្រូវបានគណនាជាពាក់កណ្តាលនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺមួយថ្ងៃ។ នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដែលអវត្តមានពីការងារ ហើយមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺមួយផ្នែក អវត្តមានតិចជាងកន្លះថ្ងៃនឹងត្រូវបានរាប់ជាកន្លះថ្ងៃ។ ពីកន្លះថ្ងៃទៅតិចជាងមួយថ្ងៃនឹងត្រូវបានរាប់ជាមួយថ្ងៃ។

មន្ត្រីធានារ៉ាប់រងសង្គមស្រុក Son Tay ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និង សុខភាព ជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ រូបថត៖ HONG HOA

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែងផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ និយោជិតអាចរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលអតិបរមាពី 30 ទៅ 70 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ ជាមួយនឹងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ផុតកំណត់ និងការព្យាបាលបន្ត និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងសុខាភិបាល នឹងបន្តទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ទាបជាង។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីដែលសម្រាលកូនហើយត្រូវសម្រាកពីការងារដើម្បីព្យាបាលភាពគ្មានកូនមុនពេលសម្រាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតជាស្ត្រីគ្រាន់តែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែក្នុងរយៈពេល 24 ខែជាប់ៗគ្នា មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះយ៉ាងតិច 22 សប្តាហ៍ ប៉ុន្តែមានការរលូតកូន ការរំលូតកូន ឬការសម្រាលកូនមិនទាន់កើត និយោជិតជាស្ត្រី និងស្វាមីរបស់នាងនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដូចករណីនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនដែរ។ និយោជិតក៏នឹងមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់ពួកគេផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងថា ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និយោជិតដែលស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលសម្រាល ប្រសិនបើបំពេញលក្ខខណ្ឌ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 2 លានដុងសម្រាប់ទារកម្នាក់ៗដែលកើតមក និងទារកម្នាក់ៗចាប់ពីអាយុ 22 សប្តាហ៍ឡើងទៅ ដែលស្លាប់ក្នុងផ្ទៃ ឬស្លាប់អំឡុងពេលសម្រាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្ភពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ នឹងត្រូវបានបន្ថែម ជំនួសឱ្យការទទួលបានតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោយទិវង្គតចំនួន 2 ដូចក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។

អនុប្រធានផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត Trinh Quang Nghia បាននិយាយថា ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានបន្ថែមចំណុចថ្មីជាច្រើនដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកចូលរួម។ ធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយសមាគម សហជីព និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 រួមទាំងជំងឺ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពដល់និយោជិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ជួយនិយោជិតឱ្យយល់បានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញអំពីគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។

ផ្កាកុលាប

 

ប្រភព៖ https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/