ករណីជាច្រើនទៀតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ និងសម្រាកលំហែមាតុភាព

យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមានករណីជាច្រើនទៀតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺរួមមាន: ការព្យាបាលសម្រាប់ជំងឺមិនមែនការងារ។ ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់តាមផ្លូវពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះ តាមមធ្យោបាយ និងពេលវេលាសមហេតុផល ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។ បរិច្ចាក ទទួលយក និងប្តូរជាលិកា និងសរីរាង្គមនុស្ស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់...

លើសពីនេះទៀត បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកឈឺមួយផ្នែក ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក។ ជាពិសេស អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺពាក់កណ្តាលថ្ងៃនឹងត្រូវបានគណនាជាពាក់កណ្តាលនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺមួយថ្ងៃ។ នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺតិចជាងមួយថ្ងៃពេញ អវត្តមានពីការងារតិចជាងកន្លះថ្ងៃនឹងត្រូវបានរាប់ជាកន្លះថ្ងៃ។ កន្លះថ្ងៃទៅតិចជាងមួយថ្ងៃនឹងត្រូវរាប់ជាថ្ងៃមួយ។

មន្ត្រីធានារ៉ាប់រងសង្គមស្រុក Son Tay ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និង សុខភាព ជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ រូបថត៖ HONG HOA

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺរយៈពេលវែងផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតអាចរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលអតិបរមាពី 30 ទៅ 70 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ ជាមួយនឹងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើការព្យាបាលនៅតែបន្ត និយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងសុខាភិបាល នឹងបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងកម្រិតទាប។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីដែលសម្រាលកូន ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីព្យាបាលភាពគ្មានកូនមុនពេលសម្រាល។ ដូច្នោះហើយ កម្មករជាស្ត្រីគ្រាន់តែត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរយៈពេលយ៉ាងតិច ៦ ខែ ក្នុងរយៈពេល ២៤ ខែជាប់ៗគ្នា មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនិយោជិតជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ 22 សប្តាហ៍ ឬលើសពីនេះ ប៉ុន្តែមានការរលូតកូន ការរំលូតកូន ឬការសម្រាលកូនមិនទាន់កើត និយោជិតជាស្ត្រី និងស្វាមីរបស់នាង នឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ដូចករណីនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូនដែរ។ និយោជិតក៏នឹងមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ចែងថា ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅពេលសម្រាល ប្រសិនបើបំពេញលក្ខខណ្ឌ នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 2 លានដុងសម្រាប់ទារកម្នាក់ៗដែលកើតមក និងទារកម្នាក់ៗចាប់ពីអាយុ 22 សប្តាហ៍ឡើងទៅ ដែលស្លាប់ក្នុងស្បូន ឬស្លាប់អំឡុងពេលសម្រាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ និងសម្ភពសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបានបន្ថែម ជំនួសឱ្យការទទួលបានតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់សោយទិវង្គតចំនួនពីរ ដូចនៅក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014។

អនុប្រធានផ្នែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត Trinh Quang Nghia បាននិយាយថា ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានបន្ថែមចំណុចថ្មីៗជាច្រើនដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកចូលរួម។ ធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយសមាគម សហជីព និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 រួមទាំងជំងឺ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពដល់និយោជិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការជួយនិយោជិតយល់ច្បាស់អំពីរបប និងគោលនយោបាយ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024។

ផ្កាកុលាប

 

ប្រភព៖ https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/