ទីផ្សារការងារគឺលើសបរិមាណ និងខ្វះគុណភាព។

ថ្មីៗនេះ ទីផ្សារការងារបានបង្ហាញរូបភាពពហុវិមាត្រ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងើបឡើងវិញដ៏រឹងមាំនៃសេដ្ឋកិច្ច ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបង្ហាញពីការខ្វះខាតសំខាន់ៗ ជាពិសេសអតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការទាក់ទងនឹងគុណភាពធនធានមនុស្ស។ ទោះបីជាសេដ្ឋកិច្ចបន្តងើបឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ ប៉ុន្តែសម្រាប់ទីផ្សារការងារ បញ្ហាប្រឈមមួយចំនួនដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ និងកំពុងលេចឡើងនៅតែប៉ះពាល់ដល់កម្មករ និងអាជីវកម្ម។

ការងើបឡើងវិញ និងកំណើនជាបន្តបន្ទាប់

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ សេដ្ឋកិច្ច របស់ទីក្រុងហាណូយក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះបានបន្តកត់ត្រាលទ្ធផលវិជ្ជមាន និងសន្ទុះងើបឡើងវិញគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ទីផ្សារការងារ។ ការងើបឡើងវិញនេះត្រូវបានជំរុញដោយកត្តាជំរុញសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជាការងើបឡើងវិញ ម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច និងកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

កត្តាជំរុញដែលធ្លាប់ស្គាល់ ដូចជាការបញ្ចេញការវិនិយោគសាធារណៈ (ជិត 7.2 ពាន់ពាន់លានដុង) និងការទាក់ទាញ FDI (799.3 លានដុល្លារ) បានបន្តមានប្រសិទ្ធភាព។ ជាពិសេស គ្រឹះស្ថាប័នកាន់តែបើកចំហ ដោយមានគោលនយោបាយគាំទ្រដល់សេដ្ឋកិច្ចឯកជន និងគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខាររដ្ឋបាល បានបង្កើតកន្លែងថ្មីសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងទាក់ទាញទុនវិនិយោគប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗដូចជា៖ ពាណិជ្ជកម្ម - សេវាកម្ម ទេសចរណ៍ ការវិនិយោគសាធារណៈ និងការទាក់ទាញ FDI ការនាំចេញ ... មានភាពរស់រវើក បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ទីផ្សារការងារបន្តកើនឡើង។

តាមនោះ ក្នុងខែកក្កដា ទីក្រុងហាណូយបានកត់ត្រានូវរលកនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដ៏ខ្លាំងក្លាជាមួយនឹងសហគ្រាសទើបបង្កើតថ្មីចំនួន 3.713 កើនឡើង 62.6% បើធៀបនឹងខែមុន។ ទន្ទឹមនឹងសហគ្រាសចំនួន 730 ចាប់ផ្តើមដំណើរការឡើងវិញ ចំនួនសហគ្រាសសរុបដែលចូល និងចូលទីផ្សារឡើងវិញ (សហគ្រាសចំនួន 4,443) លើសពីចំនួនសហគ្រាសដែលបានដក (2,230 សហគ្រាស) ដែលបង្ហាញពីការពង្រីកយ៉ាងច្បាស់នៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ហើយទំនុកចិត្តរបស់អ្នកវិនិយោគលើបរិយាកាសអាជីវកម្មកំពុងមានភាពប្រសើរឡើង។

កម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលល្អ មានសមត្ថភាពខ្ពស់ មិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារនោះទេ។

លោក Vu Quang Thanh នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារហាណូយ មានប្រសាសន៍ថា “សហគ្រាសកំពុងបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតាមផែនការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មសម្រាប់ឆមាសទីពីរនៃឆ្នាំនេះ ជាមួយនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 68,000 មុខតំណែងនៅទូទាំងទីក្រុង ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងខែមុន”។

ទន្ទឹម​នឹង​នោះ តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​ពលករ​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់​ក៏​បាន​កើនឡើង​យ៉ាង​ខ្លាំង។ សហគ្រាសភាគច្រើនជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលមានចំនួន 42.6% នៃតម្រូវការសរុប (កើនឡើង 3.28% បើធៀបនឹងខែមុន)។ តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​ពលករ​គ្មាន​ជំនាញ​បាន​ថយចុះ​មាន​ត្រឹមតែ ២២,៦៥% ប៉ុណ្ណោះ។ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសហគ្រាសក៏មានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃតម្រូវការដែលស្មើនឹង 16.59% ។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការទីផ្សារនៃការផ្តោតលើការស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ និងសមត្ថភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ។

យោងតាមនាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Vu Quang Thanh ទស្សនវិស័យទីផ្សារការងារនាពេលខាងមុខនៅតែមានភាពវិជ្ជមាន ដោយបន្តរក្សានិន្នាការងើបឡើងវិញ និងកំណើន ជាពិសេសលើវិស័យពាណិជ្ជកម្ម - សេវាកម្ម ទេសចរណ៍ ការវិនិយោគសាធារណៈ និង FDI ។ កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធគយរវាងវៀតណាម និងអាមេរិកត្រូវបានរំពឹងថានឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌស្ថិរភាពសម្រាប់សកម្មភាពនាំចូល និងនាំចេញ។

ការផ្គត់ផ្គង់មិនមានតុល្យភាព និងតម្រូវការគុណភាព

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ ខណៈពេលដែលអាជីវកម្មកំពុង "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ (ស្មើនឹង 42.6% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក) ភាគីផ្គត់ផ្គង់ការងារបង្ហាញរូបភាពផ្ទុយគ្នា។ ភាគច្រើននៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើគឺជាកម្មករដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានចំនួន 46.64% នៃចំនួនសរុបនៃពាក្យសុំការងារ ហើយកំពុងកើនឡើង។ ក្រុមកម្មករបច្ចេកទេសដែលមិនមានសញ្ញាបត្រ/វិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈក៏មានចំណែកច្រើននៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ (23.1%)។ ភាពខុសប្លែកគ្នានេះបង្កើតឱ្យមានគម្លាតដ៏ធំមួយនៅក្នុងជំនាញ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការបំពេញមុខតំណែងជាច្រើនដែលត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ខណៈដែលកម្មករដែលគ្មានជំនាញមួយចំនួនធំមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យ។

លោក Vu Quang Thanh នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ មានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមកម្មករដែលគ្មានជំនាញបច្ចេកទេសនៅតែមានសមាមាត្រធំបំផុត (52.32%) នៃចំនួនកម្មករទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីការកើនឡើងនៃតម្រូវការកម្មករដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅក្នុងសហគ្រាស។ លោក ថាញ់ បានបន្ថែមថា ទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នមានហានិភ័យខ្ពស់នៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ដោយសារដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញបន្តបណ្តាលឱ្យមានការប្រែប្រួលបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន - ទូរគមនាគមន៍ អត្រាកម្មករដែលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើក្នុងឧស្សាហកម្មនេះគឺ 47.24% ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងខែមុន ដែលបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើស្ថានភាពការងារ។ ឬនៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ-ធនាគារ-គណនេយ្យ-ឧស្សាហកម្មសវនកម្ម អត្រានៃកម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើបន្តមានកម្រិតខ្ពស់រហូតដល់ 23.62%។ នេះបង្ហាញថាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងដំណើរការពិនិត្យបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះនៅតែដំណើរការ។

យោងតាមអ្នកជំនាញការងារ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Thi Lan Huong អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រការងារ និងសង្គមកិច្ច ទីផ្សារការងារកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរ រក្សាបាននូវការងើបឡើងវិញសេដ្ឋកិច្ចរឹងមាំ ខណៈកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ និងគុណភាពធនធានមនុស្ស។ ការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមជាមួយនឹងរលកដ៏ខ្លាំងនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម បង្ហាញពីទំនុកចិត្ត និងសក្តានុពលនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហានៃអតុល្យភាពក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការជំនាញ រួមជាមួយនឹងការកើនឡើងអត្រាអត់ការងារធ្វើក្នុងចំណោមកម្មករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងការប្រែប្រួលបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ ទាមទារដំណោះស្រាយដែលស៊ីសង្វាក់គ្នា និងខ្លាំង។

“ដើម្បីឱ្យទីផ្សារការងារមានការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ចាំបាច់ត្រូវបន្តការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ពង្រឹងភាពស្វាហាប់ និងភាពច្នៃប្រឌិត ផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រង់ទិសអាជីពសម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលមិនបានបណ្តុះបណ្តាល និងអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ពីដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ ដូចជាការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ ការផ្តល់ប្រឹក្សាការងារ និងការគាំទ្រការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពឡើងវិញ។ រក្សាលំនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ” សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Nguyen Thi Lan Huong បានអត្ថាធិប្បាយ។

ប្រភព៖ https://cand.com.vn/Xa-hoi/thi-truong-lao-dong-dang-thua-luong-thieu-chat-i776470/