ទីផ្សារការងារកំពុងមានភាពប្រសើរឡើង។

នៅត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ 2025 ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត Khanh Hoa នឹងបន្តរក្សាសន្ទុះកំណើនប្រកបដោយស្ថិរភាព ដែលនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ វាត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានៅក្នុងត្រីមាសទី 4 តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងបន្តកើនឡើងពី 5 ទៅ 10% ដែលផ្តោតជាសំខាន់នៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មកែច្នៃ ការលក់រាយ សំណង់ និងសេវាកម្ម។

អាជីវកម្មជំរុញការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

លោក Nguyen Thanh Xuan - នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេល ៩ ខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GRDP) របស់ខេត្តត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថានឹងកើនឡើង ៧% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ វិស័យលក់រាយ សេវាកម្ម និង ទេសចរណ៍ សុទ្ធតែមានអត្រាកំណើនខ្ពស់ ដែលឈានដល់ 15.58% និង 19.2% រៀងគ្នា។ ចំណូលថវិការដ្ឋសរុបបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង 47.07% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិតកម្មបានបន្តជាកត្តាជំរុញកំណើនដ៏សំខាន់ជាមួយនឹងសន្ទស្សន៍ផលិតកម្មកើនឡើង 9.69% ។ វិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ កើនឡើង 2.66%... ជាពិសេស សកម្មភាពចុះបញ្ជីពាណិជ្ជកម្មបានកត់ត្រានូវចំណុចភ្លឺជាច្រើន ជាមួយនឹងសហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មីចំនួន 2,114 កើនឡើង 20.94% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ សហគ្រាសជិត 1,000 បានត្រឡប់ទៅដំណើរការវិញបន្ទាប់ពីការផ្អាកបណ្តោះអាសន្ន។ នេះបានជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ ដោយអាជីវកម្មពង្រីកផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងជំរុញការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នៅក្នុងត្រីមាសទីបី អាជីវកម្មជិត 1,000 បានចុះបញ្ជីតម្រូវការរបស់ពួកគេដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករជាង 10,350 នាក់។

កិច្ចសម្ភាសន៍​ជ្រើសរើស​កម្មករ​នៅ​ឃុំ​បាក់​អៃ​ដុង​។

វិស័យដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់រួមមានៈ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិតកម្ម មានចំនួន ៤៤,២២% នៃតម្រូវការសរុប។ លក់ដុំ លក់រាយ និងជួសជុលរថយន្ត និងម៉ូតូ ២៤.៤៨%; ការដឹកជញ្ជូន, ឃ្លាំង 7.39%; កសិកម្ម វារីវប្បកម្ម ៧,២៧% ។ គួរកត់សម្គាល់ថាជាង 58% នៃមុខតំណែងជ្រើសរើសមិនតម្រូវឱ្យមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងក្រុមកម្មករដែលគ្មានជំនាញ។ ប្រាក់ខែធម្មតាមានចាប់ពី 5 ទៅ 15 លានដុង/ខែ អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម និងគុណវុឌ្ឍិ។ សហគ្រាសជិត 67% មិនទាមទារបទពិសោធន៍ការងារ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការពង្រីកឱកាសសម្រាប់កម្មករថ្មីចូលទីផ្សារ ហើយសហគ្រាស "ស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្ស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សហគ្រាសដែលជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មបានប្តេជ្ញាអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវរបប គោលនយោបាយ និងសុខុមាលភាពសម្រាប់និយោជិត។ ការបណ្តុះបណ្តាលរៀបចំដោយខ្លួនឯង ការណែនាំការងារ និងជំនាញសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានបទពិសោធន៍ សញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ។

លោក Do Van Duong នាយកក្រុមហ៊ុន Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Thanh Hai, Bao An Ward) បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការរយៈពេល 9 ខែ អង្គភាពបានដឹងថា Khanh Hoa មានលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដើម្បីពង្រីកផលិតកម្ម។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ផ្នែក​ដេរ​ប្រហែល ៥០០ នាក់ ជាមួយនឹង​ប្រាក់ខែ​ចាប់ផ្តើម​ប្រហែល ៦ លាន​ដុង​ក្នុង​ម្នាក់​។ អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់កម្រិត រួមទាំងកម្មករដែលមិនមានសញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬបទពិសោធន៍ (ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ)។ ក្រៅពីអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ អង្គភាពបានប្តេជ្ញាចិត្តរក្សាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្កើនប្រាក់ចំណូលជូនកម្មករនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ ធានាសុខុមាលភាព កសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព...

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើងពី 5 ទៅ 10%

លោក Nguyen Thanh Xuan បាននិយាយថា យោងទៅតាមការស្ទង់មតិរបស់អង្គភាព បានឲ្យដឹងថា ក្នុងត្រីមាសទី៤ ទីផ្សារការងារក្នុងខេត្តបន្តមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ ការងើបឡើងវិញយ៉ាងរឹងមាំនៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់ៗ និងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពបានបង្កើតឱកាសការងារថ្មីៗជាច្រើន។ វិស័យទេសចរណ៍ សេវាកម្ម កែច្នៃ និងផលិតកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្តដើរតួនាទីនាំមុខគេក្នុងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងត្រីមាសនេះ។ លើសពីនេះ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតដែលអត់ការងារធ្វើ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបញ្ជូនបន្តការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតរក្សាលំនឹងជីវិតរបស់ពួកគេក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ និងបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។

និយោជក​សម្ភាស​កម្មករ​នៅ​ឃុំ​ឌៀនខាញ់។

យោងតាមលទ្ធផលស្ទង់មតិ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងត្រីមាសទី ៤ រំពឹងថានឹងកើនឡើងពី ៥ ទៅ ១០% បើធៀបនឹងត្រីមាសទី៣ ដោយផ្តោតលើវិស័យមួយចំនួនដូចជា៖ ឧស្សាហកម្មកែច្នៃ និងផលិតកម្ម មានចំនួន ៤៥,៩៨%; ពាណិជ្ជកម្ម និងជួសជុលរថយន្ត ម៉ូតូ ម៉ូតូ និងយានជំនិះផ្សេងទៀត មានចំនួន ១៧%។ សំណង់ 11.65%; ការដឹកជញ្ជូន និងឃ្លាំង 5.03%; សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគារ និងធានារ៉ាប់រង 4.87%; សកម្មភាពរដ្ឋបាល និងសេវាគាំទ្រ 4.26%; កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ ៤.១៨%; វាលដែលនៅសល់មានចំនួន 7.02% ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការព្យាករណ៍សម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះមានប្រហែល 4.71%; មហាវិទ្យាល័យ 5.93%; មធ្យម 13.03%; បឋម 5.19%; ពលកម្មគ្មានជំនាញ 71.14% ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងារនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាមួយចំនួនដូចជា៖ កង្វះកម្មករជំនាញ ជាពិសេសក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់; ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សរវាងមូលដ្ឋាន; ការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ វិន័យការងារ និងភាសាបរទេស។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សនាពេលខាងមុខ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តនឹងបន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសហគ្រាស តំបន់ឧស្សាហកម្ម និងក្រុមនានាក្នុងការប្រមូល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់ស្តែង។ បង្កើនការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ ជាពិសេសពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិត និងដោយផ្ទាល់។ លើសពីនេះ អនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលទាក់ទងនឹងការប្រឹក្សាការងារ ការបញ្ជូនបន្ត និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដោយជួយឱ្យនិយោជិតត្រឡប់ទៅទីផ្សារវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងជួយអាជីវកម្មជ្រើសរើសកម្មករ។

វ៉ាន់ជាំង

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/