ការងារ «បម្រើចៅហ្វាយនាយជាច្រើន»។
នៅព្រឹកថ្ងៃចន្ទ ផ្នែកអ្នកជំងឺក្រៅនៃមន្ទីរពេទ្យជំងឺមហារីកទីក្រុងហូជីមិញបានទទួលអ្នកជំងឺរាប់ពាន់នាក់។ មនុស្សជាច្រើនមិនប្រាកដពីរបៀបបំពេញដំណើរការចុះឈ្មោះទេ ហើយត្រូវបានណែនាំយ៉ាងល្អិតល្អន់ដោយបុគ្គលិកនាយកដ្ឋានការងារសង្គមរបស់មន្ទីរពេទ្យ។
លោកស្រី ង្វៀន ហុង យៀម ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារសង្គម ដែលបានធ្វើការជាមួយមន្ទីរពេទ្យជំងឺមហារីកទីក្រុងហូជីមិញអស់រយៈពេលជាង ២០ ឆ្នាំមកហើយ បាននិយាយថា ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យទីពីរ (ទីក្រុងធូឌឹក) មានអ្នកជំងឺប្រមាណ ៣០០០-៤០០០ នាក់មកពិនិត្យ និងព្យាបាល។ ដោយសារមានការលំបាកខ្លាំង គ្រូពេទ្យខ្វះពេលវេលា និងថាមពលដើម្បីផ្តល់ដំបូន្មាន និងឆ្លើយសំណួរទាំងអស់ពីអ្នកជំងឺ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យមានជម្លោះដែលមិនចាំបាច់។
«តាមពិតទៅ សាច់ញាតិជាច្រើន ដោយសារការព្រួយបារម្ភចំពោះអ្នកជំងឺ បានប៉ះទង្គិចជាមួយគ្រូពេទ្យ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា។ បន្ទាប់ពីយើងបានស៊ើបអង្កេតមូលហេតុ បានផ្តល់ដំបូន្មាន និងការពន្យល់យ៉ាងហ្មត់ចត់ មនុស្សភាគច្រើនបានសហការយ៉ាងសប្បាយរីករាយ និងសកម្មជាមួយគ្រូពេទ្យ។ ជាលទ្ធផល ក្រុមគ្រូពេទ្យក៏បានជួបប្រទះនឹងសម្ពាធផ្លូវចិត្តតិចជាងមុន និងបង្កើនគុណភាពនៃការពិនិត្យ និងការព្យាបាល»។ លោកស្រី ង្វៀន ហុង ឌៀម អនុបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ។
 |
| លោកស្រី ង្វៀន ហុង យៀម ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារសង្គម នៃមន្ទីរពេទ្យជំងឺមហារីកទីក្រុងហូជីមិញ ប្រគល់អំណោយដល់អ្នកជំងឺដែលកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ។ |
ក្រៅពីដើរតួជា «ការពង្រីក» រវាងអ្នកជំងឺ និងវេជ្ជបណ្ឌិត អ្នកសង្គមកិច្ចនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យក៏តែងតែចុះទៅផ្ទះមួយទៅផ្ទះមួយ ដើម្បីស្នើសុំអំណោយពីសប្បុរសជន និងអាជីវកម្មនានា ដើម្បីជួយអ្នកជំងឺដែលខ្វះខាត និងមិនសូវមានសំណាង ឲ្យយកឈ្នះលើជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ បើទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងក៏ដោយ ពួកគេមានអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយយ៉ាងខ្លាំង នៅពេលដែលអ្នកជំងឺប្រកាសថាពួកគេបានជាសះស្បើយ ហើយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចេញពីមន្ទីរពេទ្យ។
ស្ថិតិពី ក្រសួងសុខាភិបាល បង្ហាញថា បច្ចុប្បន្ន 100% នៃមន្ទីរពេទ្យកម្រិតកណ្តាល 97% នៃមន្ទីរពេទ្យកម្រិតខេត្ត និងក្រុង និងជិត 90% នៃមន្ទីរពេទ្យកម្រិតស្រុកមាននាយកដ្ឋាន/អង្គភាពការងារសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកសង្គមនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកសង្គមនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យគឺជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង (ជាង 60%) ខណៈដែលភាគរយនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន/អង្គភាពការងារសង្គមដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញមានកម្រិតទាប។ លើសពីនេះ បច្ចុប្បន្នមិនមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកសង្គមដែលធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ/មណ្ឌលថែទាំសុខភាពទេ។ ហើយមិនមានស្តង់ដារសមត្ថភាពសម្រាប់បុគ្គលិកសង្គមនៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំសុខភាពទេ...
ការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមធនធានមនុស្ស
យោងតាមក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានបណ្តាញអ្នកសហការការងារសង្គម មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋប្រមាណ ២៣០.០០០ នាក់។ ក្នុងចំណោមនេះ ៣៥.០០០ នាក់ជាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិករដ្ឋ និងកម្មករនៅតាមមណ្ឌលសង្គមកិច្ចសាធារណៈ និងឯកជន។ ជិត ១០០.០០០ នាក់ធ្វើការនៅសមាគម និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ហើយអ្នកដែលនៅសល់គឺជាអ្នកសហការក្នុងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ ការបង្ការអំពើហិង្សាក្នុងសង្គម ការការពារកុមារ និងការអភិវឌ្ឍសហគមន៍។ តម្រូវការធនធានមនុស្សការងារសង្គមនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមគឺខ្ពស់ណាស់ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសនេះមានមហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ៧៦ ប៉ុណ្ណោះដែលកំពុងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកការងារសង្គម ដូច្នេះបំពេញបានត្រឹមតែ ៣០% នៃតម្រូវការជំនួយសង្គមប៉ុណ្ណោះ។
នៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញតែមួយ បច្ចុប្បន្នមានមនុស្សចំនួន 6,500 នាក់កំពុងធ្វើការក្នុងការងារសង្គម។ ជាពិសេស មាន 3,000 នាក់ធ្វើការនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទាអ្នកញៀនថ្នាំ ជាង 1,000 នាក់ជាមន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៃមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចស្រុក និងវួដ/ឃុំ/ស្រុក និងប្រហែល 2,500 នាក់មកពីមន្ទីរ សុខាភិបាល ការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច យុត្តិធម៌ និងសហភាពយុវជនទីក្រុងហូជីមិញ ដោយគាំទ្រដល់មណ្ឌលជំនួយសង្គមចំនួន 92 (សាធារណៈ និងឯកជន) ថែទាំ ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមសម្រាប់មនុស្សប្រហែល 170,000 នាក់ដែលទទួលបានជំនួយសង្គមជាប្រចាំនៅក្នុងសហគមន៍។
«ការសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលការងារសង្គមត្រូវបានអនុវត្តពីមុនមក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈនៃការសម្របសម្រួលនេះត្រូវបានកំណត់ចំពោះតែកម្មវិធី និងគម្រោងនីមួយៗប៉ុណ្ណោះ មិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រព័ន្ធទៅជាផែនការសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីជាច្រើន និងខ្វះប្រព័ន្ធគោលដៅ និងគោលដៅច្បាស់លាស់។ ដូច្នេះ សក្តានុពល និងចំណុចខ្លាំងពេញលេញរបស់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលការងារសង្គមមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្តល់ឱកាសដ៏ល្អបំផុតដល់វិជ្ជាជីវៈការងារសង្គមនៅក្នុងទីក្រុងដើម្បីអភិវឌ្ឍយ៉ាងរឹងមាំនោះទេ» លោក ឡេ វ៉ាន់ ធីញ នាយកមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍។
យោងតាមលោក ឡេ វ៉ាន់ ធីញ ដើម្បីជំនះការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកការងារសង្គម និងដើម្បីឆ្ពោះទៅរកវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែខ្លាំង ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ថ្មីៗនេះបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងសាលាចំនួន ៧ នៅក្នុងទីក្រុង ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងជំនាញរបស់មន្ត្រី បុគ្គលិក និងអ្នកសហការការងារសង្គម ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន។
លោកបណ្ឌិត ផាំ ង៉ុកថាញ់ នាយកសាខាទី II នៃសាកលវិទ្យាល័យការងារ និងសង្គមកិច្ច (នៅទីក្រុងហូជីមិញ) បានចែករំលែកថា ការងារសង្គមកិច្ចគឺជាវិជ្ជាជីវៈថ្មីមួយនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដូច្នេះវាតម្រូវឱ្យមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងការសម្របសម្រួលរួមគ្នាពីនាយកដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលផ្សេងៗ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន។ សាកលវិទ្យាល័យប្តេជ្ញាធ្វើការជាមួយមន្ទីរការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនូវធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងលះបង់ចំពោះការងារសង្គម។
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ទួន ហ៊ុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងសុខាភិបាល)៖ ដើម្បីធានាបាននូវការងារសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំសុខភាព និងដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព ចាំបាច់ត្រូវចេញស្តង់ដារសមត្ថភាពសម្រាប់បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យជាបន្ទាន់។ បញ្ចប់សារាចរលេខ 43/2015/TT-BYT របស់ក្រសួងសុខាភិបាលដែលគ្រប់គ្រងទម្រង់ និងភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកសង្គមកិច្ចនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។ និងបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃការងារសង្គមកិច្ចនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលា និងការស្រាវជ្រាវ វិទ្យាសាស្ត្រ ។ និងបង្កើតនាយកដ្ឋានការងារសង្គមកិច្ចបន្ថែមនៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ មហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ - សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាមទីក្រុងហូជីមិញ និងសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថស្ថានទីក្រុងហូជីមិញ…
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព
![[រូបថត] ការពង្រឹងចរិតលក្ខណៈ និងជំនាញ៖ ការហ្វឹកហ្វឺនយ៉ាងខ្លាំងក្លាសម្រាប់ទាហានកាំភ្លើងធំ។](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
