ខ្វះទេពកោសល្យ និងការវិនិយោគលើវប្បធម៌ និងសិល្បៈ

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១០ ចុះថ្ងៃទី៦ ខែសីហា ឆ្នាំ២០០៨ ស្តីពីការកសាងក្រុមបញ្ញវន្តក្នុងដំណាក់កាលជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស - បានបញ្ជាក់ថា៖ ការកសាងក្រុមបញ្ញវន្តដ៏រឹងមាំគឺជាការលើកកំពស់បញ្ញារបស់ប្រទេសជាតិ និងភាពរឹងមាំរបស់ប្រទេស។ ការវិនិយោគលើការកសាងក្រុមបញ្ញវន្ត គឺជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

ក្រោយរយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 តាមរយៈការវាយតម្លៃរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន សហគមន៍បញ្ញវន្តវៀតណាមបានអភិវឌ្ឍទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកសាងក្រុមបញ្ញវន្តក្នុងដំណាក់កាលជំរុញឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្មនៅតែមានកម្រិត រួមទាំងវិស័យវប្បធម៌ផងដែរ។

ថ្លែងមតិជាមួយកាសែត Giao Thong លោកបណ្ឌិត Tran Huu Son នាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវវប្បធម៌ប្រជាប្រិយបានមានប្រសាសន៍ថា ដល់ពេលដែលត្រូវមានគោលនយោបាយបំបែកបំបាក់ដើម្បីផ្តល់ការងារ រង្វាន់ និងកិត្តិយសបញ្ញវន្តក្នុងវិស័យវប្បធម៌។

កង្វះទេពកោសល្យ និងការវិនិយោគលើវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ១

TS លោក Tran Huu Son។

បញ្ញវន្តក្នុងវិស័យវប្បធម៌មានទាំងខ្វះខាត និងខ្សោយ។

តើអ្នកវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងគុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មវប្បធម៌យ៉ាងដូចម្តេច?

ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវប្បធម៌រួមមានៈ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ផលិតកម្ម និងធុរកិច្ច និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។

យោងតាមស្ថិតិនៃវិស័យវប្បធម៌ ចំនួនធនធានមនុស្សដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវប្បធម៌ សិល្បៈ អប់រំកាយ និងកីឡា អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសហគ្រាសដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យវប្បធម៌ជាទូទៅមានចំនួនជាង 72,000 នាក់; ធនធានមនុស្សដោយប្រយោល ដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មទាក់ទងនឹងវប្បធម៌ សិល្បៈ និងកីឡា មានប្រហែល 150,000 នាក់។

ការពិតបង្ហាញថា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានជាច្រើនខ្វះបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបំពេញការងារក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងវប្បធម៌។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមអ្នកច្នៃប្រឌិត និងអ្នកជំនាញនៅមានការខ្វះខាត និងខ្សោយ។

យើងនៅខ្វះអ្នកជំនាញឈានមុខគេក្នុងវិស័យភាពយន្ត ការគ្រប់គ្រងឆាក ទ្រឹស្ដីរិះគន់ ទេពកោសល្យឆ្នើម និងទេពកោសល្យវ័យក្មេងលំដាប់ពិភពលោកលើគ្រប់វិស័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេដ្ឋកិច្ច របស់យើងមានការអភិវឌ្ឍច្រើនជាងនេះ។

ជារួម ធនធានមនុស្សវប្បធម៌នៅតែមានចំណុចខ្សោយ មិនអាចបំពេញបានទាំងបរិមាណ និងគុណភាពនៃជំនាញ។ ជំនាញភាសាបរទេសមានកម្រិតប៉ះពាល់ដល់ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ និងការរួមបញ្ចូល។ សមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតមិនទាន់តាមទាន់ការបង្កើតថ្មីរបស់ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងតំបន់និង ពិភពលោក ទេ។

តាមអ្នកដឹង តើអ្វីទៅជាមូលហេតុនៃការខ្វះខាតទាំងបរិមាណ និងគុណភាពក្នុងក្រុមបញ្ញវន្តនៃវិស័យវប្បធម៌?

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ មានហេតុផលសំខាន់បី។ ទីមួយគឺការយល់ដឹងពីសង្គមនៃឧស្សាហកម្មវប្បធម៌។ វប្បធម៌នៅតែមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាឧស្សាហកម្មកម្សាន្ត «ទង់ជាតិ ត្រែ ស្គរ» «នរណាក៏អាចធ្វើបាន»...

ផ្នត់គំនិតនេះនាំទៅដល់ការធ្វើផែនការតាមអំពើចិត្ត និងការតែងតាំងមន្ត្រីជាច្រើនដង និងទីកន្លែង សូម្បីតែចាត់តាំងមន្ត្រីដែលមិនមានលទ្ធភាពបំពេញការងារ មានសមត្ថភាព និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះទាប និងខ្វះជំនាញស៊ីជម្រៅដើម្បីបំពេញការងារក្នុងវិស័យវប្បធម៌។ មន្ត្រីជាច្រើននៅនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យវប្បធម៌ មិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកវប្បធម៌ ឬការគ្រប់គ្រងវប្បធម៌ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្ទេរពីផ្នែកផ្សេងៗ។

វប្បធម៍គឺជាវិជ្ជាជីវៈឯកទេស ហើយក្រុមគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យនេះក៏ទាមទារជំនាញពិសេសផងដែរ។ បើអ្នកដឹកនាំគ្រប់គ្រងវប្បធម៌គ្រាន់តែពូកែខាងសិល្បៈ តែមិនចេះគ្រប់គ្រង នោះគេនឹងមិនអាចគ្រប់គ្រងវប្បធម៌បានឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនយល់ពីវប្បធម៌កាន់តែគ្រោះថ្នាក់ មិនដឹងពីរបៀបស្វែងរកទេពកោសល្យ ប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យឱ្យបានល្អ និងស្នើគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទាំងមូល។

ពោលគឺមន្ត្រីវប្បធម៌ទាមទារទាំងការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីវប្បធម៌ ដើម្បីអាចអាណិតអាសូរ ពន្យល់ និងវិភាគឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីបញ្ហា និងតម្លៃវប្បធម៌ ដោយហេតុនេះត្រូវមានទស្សនៈច្បាស់លាស់ ទិសដៅ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌។

ទីពីរគឺគម្លាតនៃការហ្វឹកហាត់។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍មានគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល រួមជាមួយនឹងគម្រោងសហប្រតិបត្តិការជាមួយបរទេសក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ ប៉ុន្តែជារៀងរាល់ឆ្នាំពួកគេ "ត្អូញត្អែរ" អំពីការបាត់គោលដៅ។ កង្វះខាតនេះកើតចេញពីការពិតដែលយើងមិនមានគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែងនាពេលកន្លងមក។ វាយឺតពេលក្នុងការហ្វឹកហាត់ឥឡូវនេះ វានឹងចំណាយពេលជាង 20 ឆ្នាំសម្រាប់យើងដើម្បីទទួលបានលទ្ធផល។

ទីបីគឺភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃគោលនយោបាយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។ នៅពេលដែលទេពកោសល្យមិនត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេស និងមានគោលនយោបាយសមស្រប វាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់។

ខ្វះទេពកោសល្យ និងការវិនិយោគលើវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ២

សិល្បៈខ្ពស់និងសិល្បៈប្រពៃណីកំពុងខ្វះអ្នកស្នងតំណែងដែលមានទេពកោសល្យ។ (រូបថត៖ មាតុភូមិ)

ទេពកោសល្យត្រូវតែវិនិយោគយ៉ាងក្លាហាន។

ពីខ្លឹមសារនៃដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សទី 10 ដល់ការពិតបច្ចុប្បន្ន តាមគំនិតរបស់អ្នក តើយើងអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដូចដែលអ្នកទើបតែបានលើកឡើងដោយរបៀបណា?

នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន និងជាច្រើនឆ្នាំខាងមុខ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួននៅតែកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងក្លា ដោយជំរុញឱ្យមានការលោតផ្លោះ និងព្រំដែនក្នុងវិស័យជាច្រើន បង្កើតទាំងឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗសម្រាប់គ្រប់ប្រទេសទាំងអស់។

ត្រូវតែកំណត់តាំងពីដំបូងថា ការវិនិយោគលើទេពកោសល្យវប្បធម៌ និងសិល្បៈមិនដែលថោកទេ! ទេពកោសល្យត្រូវតែវិនិយោគយ៉ាងក្លាហាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យុទ្ធសាស្ត្រវិនិយោគសម្រាប់ក្រុមធនធានមនុស្សនេះ ត្រូវមានគោលដៅ និងយន្តការច្បាស់លាស់ក្នុងគោលនយោបាយស្វែងរក ទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ជាដំបូងក្នុងដំណាក់កាលជ្រើសរើសទេពកោសល្យ ត្រូវចាប់ផ្តើមពីសាលាបឋមសិក្សា និងផ្ទះវប្បធម៌បឋម។ នៅពេលជ្រើសរើសការបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវតែមានយន្តការគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយសម្រាប់ទេពកោសល្យទាំងនេះ។ ដូចជាការផ្តល់អាហារូបករណ៍; បង្កើនគុណភាព ការចំណាយរស់នៅ; បន្ថែមពីលើទេពកោសល្យ ការបណ្តុះបណ្តាលវប្បធម៌គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ជាពិសេសភាសាបរទេស។

នៅពេលពួកគេធំឡើង ពួកគេត្រូវតែជ្រើសរើសអាជីពដែលសមរម្យសម្រាប់ពួកគេទាំងពីរ ដើម្បីរួមចំណែក និងរកប្រាក់ចំណូលពីអាជីពរបស់ពួកគេ។ ក្នុងចំណោមទេពកោសល្យទាំងនោះ អ្នកមានទេពកោសល្យពិសេសមួយចំនួនអាចត្រូវបានជ្រើសរើស និងបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលឈានមុខគេរបស់ពិភពលោក។

បន្ទាប់មក ត្រូវបង្កើតគោលនយោបាយប្រើប្រាស់បុគ្គលិកវប្បធម៌ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ស្របតាមជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិនៅគ្រប់កម្រិតគ្រប់គ្រង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ របបនេះល្អឥតខ្ចោះ និងគោលនយោបាយព្យាបាលពិសេសសម្រាប់បញ្ញវន្ត សិល្បករ និងសិប្បករដូចជារបបបណ្តុះបណ្តាល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសិល្បៈដ៏លំបាក កម្រ កម្រិតខ្ពស់ និងសិល្បៈប្រពៃណី។

ខ្ញុំគិតថាបទពិសោធន៍របស់ជប៉ុនគឺល្អណាស់។ រដ្ឋាភិបាលចំណាយគ្រប់យ៉ាងដើម្បីជួយដល់សិល្បករ ណូយ វិចិត្រករ ដែលផ្តោតលើការបង្កើត និងរួមចំណែកសិល្បៈ។ ការបង្ហាញរបស់ពួកគេមានតម្លៃថ្លៃណាស់ដែលមានតម្លៃថ្លៃជាងប្រភេទផ្សេងទៀត។ នោះគឺពួកគេភ្ជាប់វប្បធម៌ប្រពៃណីជាមួយទេសចរណ៍ ហើយលើកវាទៅជា "ពិសេស"

ជាក់ស្តែង ដើម្បីឱ្យសិល្បកររកចំណូលពីអាជីពរបស់ខ្លួន រដ្ឋនៅតែត្រូវឧបត្ថម្ភធន និងភ្ជាប់ផលិតផលទៅកាន់ទីផ្សារ ជាពិសេសវិស័យទេសចរណ៍។ នៅពេលនេះ ការវិនិយោគលើវប្បធម៌មិនត្រឹមតែ "ចាយលុយ" ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង "រកលុយ" ទៀតផង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋត្រូវបន្តកែលម្អយន្តការ និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះ (ពន្ធ ថ្លៃសេវា ឥណទាន សិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីធ្លី។ល។) ដើម្បីលើកកម្ពស់សកម្មភាពសង្គម កៀរគរប្រភពវិនិយោគ មូលនិធិ និងការបរិច្ចាគសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌។ រដ្ឋក៏លើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតមូលនិធិសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ការអប់រំ ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ ការលើកកម្ពស់អក្សរសាស្ត្រ និងសិល្បៈ ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពយន្ត ការគាំទ្រការបោះពុម្ពផ្សាយ។ល។ បង្កើតយន្តការលើកទឹកចិត្ត (ដូចជាការលើកលែង/កាត់បន្ថយពន្ធជាដើម) ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតសហគ្រាសសង្គមដែលផ្តល់សេវាមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ និងបង្កើតផលប៉ះពាល់សង្គម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ការឧបត្ថម្ភធនរបស់រដ្ឋតែម្នាក់ឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ការវិនិយោគពីថវិការដ្ឋក៏ជាកម្លាំងចលករក្នុងការទាក់ទាញប្រភពវិនិយោគកាន់តែច្រើនពីអាជីវកម្ម និងសង្គម។

ផ្ទុយទៅវិញ គណៈគ្រប់គ្រង និងក្រុមបង្កើតវប្បធម៌ខ្លួនឯងក៏ត្រូវពង្រឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអ្វីថ្មីៗ និងបន្តតាមនិន្នាការនៃឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មរបស់ប្រទេស។

សូមអរគុណ!

“ការស្ទង់មតិ និងសៀវភៅស្ថិតិឆ្នាំក្នុងខេត្តមួយចំនួនចាប់ពីឆ្នាំ 2015 ដល់បច្ចុប្បន្នបង្ហាញថា ស្ថានភាពទូទៅគឺការវិនិយោគលើវិស័យវប្បធម៌នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ គ្មានខេត្តណាឈានដល់កម្រិតវិនិយោគ 1.8% នៃការចំណាយថវិកាក្នុងស្រុកសរុបសម្រាប់វប្បធម៌។

វាជាកម្រិតនៃការចំណាយទាបលើវិស័យវប្បធម៌ ដែលធ្វើឲ្យការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យនេះមានភាពយឺតយ៉ាវ ហើយតំបន់ជាច្រើនមិនអាចលើកកម្ពស់គុណសម្បត្តិនៃការកសាងឧស្សាហកម្មវប្បធម៌...

ខណៈពេលដែលការងារសិល្បៈដែលផ្តល់មូលនិធិដោយរដ្ឋនៅតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាចម្បងជាមួយនឹងការបម្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ៗ ឬព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយសំខាន់ៗ កម្មវិធីវិនិយោគរយៈពេលវែងមិនត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នានោះទេ។

លោកបណ្ឌិត Tran Huu Son

ប្រភព