កត្តាជំរុញកំណើន និងសម្ពាធបីយ៉ាងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។
គំរូកំណើនប្រពៃណីរបស់ប្រទេសវៀតណាមគឺផ្អែកលើកត្តាជំរុញសំខាន់ៗចំនួនបីគឺ កម្លាំងពលកម្ម ដើមទុន និងផលិតភាពកត្តាសរុប។ នេះក៏ជាគំរូទូទៅសម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច កំពុងអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើននៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទពិសោធន៍ពីប្រទេស និងដែនដីដែលសម្រេចបានអត្រាកំណើនខ្ពស់ ដូចជាកូរ៉េខាងត្បូង សិង្ហបុរី តៃវ៉ាន់ (ចិន) ជប៉ុន និងហុងកុង (ចិន) បង្ហាញថា កំណើនប្រកបដោយចីរភាពអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែកត្តាទាំងបីនេះត្រូវបានផ្សំគ្នាដោយសុខដុមរមនា ដោយផលិតភាពដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង។

ការកែលម្អផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) នឹងក្លាយជាគន្លឹះនៃការរីកចម្រើននៅក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។ (រូបភាពបង្ហាញ)
យោងតាមការសិក្សានានា នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកំណើននៃសេដ្ឋកិច្ចដែលទទួលបានជោគជ័យ កម្លាំងពលកម្មជាធម្មតារួមចំណែកប្រហែល 6 ទៅ 10% ដើមទុនមានចំនួន 35 ទៅ 40% និងនៅសល់បានមកពីផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) ចាប់ពី 40 ទៅ 45%។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រើប្រាស់ធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងបច្ចេកវិទ្យា ជំនាញគ្រប់គ្រង ការរៀបចំផលិតកម្ម និងនវានុវត្តន៍។
នៅប្រទេសវៀតណាម ស្ថិតិចាប់ពីសម័យក្រោយការជួសជុលឡើងវិញ (Doi Moi) រហូតដល់បច្ចុប្បន្នបង្ហាញថា កម្លាំងពលកម្មរួមចំណែកប្រហែល 20 ទៅ 25% ដល់កំណើន ដើមទុនរួមចំណែកប្រហែល 40% ខណៈដែលផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) ឈានដល់ប្រហែល 45%។ តួលេខទាំងនេះបញ្ជាក់ថា ដើម្បីរក្សាកំណើនខ្ពស់ និងប្រកបដោយចីរភាព កត្តាទាំងបីត្រូវតែត្រូវបានលើកកម្ពស់ស្របគ្នា ដោយ TFP ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសន្និសីទ វិទ្យាសាស្ត្រ ជាតិស្តីពីសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមឆ្នាំ ២០២៥ និងទស្សនវិស័យសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ សាស្ត្រាចារ្យ To Trung Thanh បានថ្លែងថា ការរួមចំណែកនៃផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) ក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ មិនទាន់បានបំពេញតាមការរំពឹងទុកនៅឡើយទេ។ លើសពីនេះ កម្រិតនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យានៅតែមានកម្រិត ហើយគុណភាពធនធានមនុស្សមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការថ្មីនៅឡើយទេ។ វៀតណាមនៅតែរក្សាតំណែងរបស់ខ្លួននៅលេខរៀងទី ៤៤ លើចំណាត់ថ្នាក់នវានុវត្តន៍សកល ប៉ុន្តែឧបសគ្គស្ថាប័ន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងធនធានមនុស្សកំពុងរារាំងដល់ការទម្លាយភាពជឿនលឿនរបស់ខ្លួន។
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង ប៊ូយ ក្វាង ទួន អនុប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម ផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) ដែលជាកត្តាស្នូលដែលកំណត់គុណភាពនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច មិនទាន់ដើរតួនាទីរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅឡើយទេ។ តាមពិតទៅ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ TFP បានកត់ត្រាកំណើនអវិជ្ជមាន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីដែនកំណត់នៃគុណភាពនៃកំណើន។ ដោយសារតែកត្តាជំរុញកំណើនបែបប្រពៃណីបានបាត់បង់ប្រសិទ្ធភាពបន្តិចម្តងៗ ការកែលម្អផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ធនធានក្លាយជាតម្រូវការបន្ទាន់។
ដោយមានគោលដៅសម្រេចបានកំណើនពីរខ្ទង់ សេដ្ឋកិច្ចមិនអាចពឹងផ្អែកលើសសរស្តម្ភតែមួយមុខបានទេ។ កត្តាទាំងបីគឺ កម្លាំងពលកម្ម ដើមទុន និងផលិតភាព ត្រូវការជំរុញក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដើម្បីបង្កើតគំរូកំណើនដែលមានតុល្យភាព និងប្រកបដោយចីរភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តោតអារម្មណ៍រយៈពេលវែងត្រូវតែស្ថិតនៅលើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងឆ្ពោះទៅរកគំរូកំណើនដែលជំរុញដោយផលិតភាព។
បង្កើតការលើកទឹកចិត្តថ្មីដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។
ផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) គឺជាសូចនាករមួយដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងដើមទុន និងកម្លាំងពលកម្មក្នុងដំណើរការបង្កើតតម្លៃ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ បច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានយល់ក្នុងន័យទូលំទូលាយ ដែលរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែឧបករណ៍ ឬកម្មវិធីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងវិធីសាស្រ្តរៀបចំផលិតកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងការច្នៃប្រឌិតដំណើរការផងដែរ។
នៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកដែលមានភាពប្រែប្រួលខ្លាំង និងឱកាសសម្រាប់កំណើនយ៉ាងទូលំទូលាយកំពុងរួមតូច ការបង្កើនផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសក្តានុពលក្នុងការបង្កើតធនធានបន្ថែមដ៏សំខាន់សម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច ប្រសិនបើត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នេះក៏ជាមាគ៌ាមួយសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាមដើម្បីជៀសវាងអន្ទាក់ចំណូលមធ្យម និងបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមិនអាចរំពឹងថានឹងផ្តល់លទ្ធផលភ្លាមៗក្នុងរយៈពេលខ្លីនោះទេ។ កត្តាទាំងនេះមានពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។ ពួកវាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីស្រូបយក ផ្សព្វផ្សាយ និងក្លាយជាមានប្រសិទ្ធភាព។ ដូច្នេះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលខ្លី ការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលអាចបត់បែនបាននៃកត្តាជំរុញបែបប្រពៃណី និងថ្មីគឺត្រូវការជាចាំបាច់។
នៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពី "កម្លាំងជំរុញសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់ និងទស្សនវិស័យកសិកម្មនៅឆ្នាំ ២០២៦" លោកបណ្ឌិត Can Van Luc ប្រធានសេដ្ឋវិទូ នៃ BIDV និងជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាយោបល់គោលនយោបាយហិរញ្ញវត្ថុ និងរូបិយវត្ថុជាតិ បានអះអាងថា ដើម្បីកែលម្អផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) យ៉ាងពិតប្រាកដ សំណុំដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយមួយត្រូវអនុវត្ត។
ទីមួយ មានតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រទេសវៀតណាមមានកម្មករប្រមាណ ១៦ លាននាក់ ប៉ុន្តែភាគច្រើនខ្វះជំនាញឯកទេស។ ជាពិសេស នៅតែមានយុវជនជនបទប្រមាណ ១,៦ លាននាក់ដែលគ្មានការងារធ្វើដែលមានស្ថេរភាព ដែលបង្ហាញពីសក្តានុពលដ៏សំខាន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ។
ទីពីរ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការបែងចែកធនធាន។ កំណើនមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើទំហំនៃដើមទុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលដើមទុននោះត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ប្រសិនបើធនធានត្រូវបានខ្ចាត់ខ្ចាយ ហើយការវិនិយោគត្រូវបានចែកចាយតិចតួច ប្រសិទ្ធភាពនឹងទាប ហើយវានឹងពិបាកក្នុងការបង្កើតតម្លៃបន្ថែម។
ទីបី ការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដែលធ្វើសមកាលកម្មនឹងកាត់បន្ថយថ្លៃដើមដឹកជញ្ជូន និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការតភ្ជាប់សេដ្ឋកិច្ច។ នេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម និងបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែង។
ទីបួន កំណែទម្រង់ស្ថាប័ននៅតែជាកត្តាសំខាន់មួយ។ ទោះបីជាគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំមានលក្ខណៈទូលំទូលាយក៏ដោយ ការអនុវត្តនៅតែជាឧបសគ្គចម្បងមួយ។ ដូច្នេះ ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត និងការផ្លាស់ប្តូរពី «គោលនយោបាយនៅលើក្រដាស» ទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង នឹងកំណត់ភាពជោគជ័យក្នុងការបង្កើនផលិតភាព និងលើកកម្ពស់កំណើន។
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ To Trung Thanh ការបង្កើនការចូលរួមចំណែកនៃផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) ដល់កំណើនគួរតែជាអាទិភាពចម្បង ដោយមានគោលបំណងបង្កើនអត្រាការចូលរួមចំណែក TFP ដល់ជាង 55%។ នេះតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងឆ្ពោះទៅរកគំរូកំណើនដោយផ្អែកលើផលិតភាព នវានុវត្តន៍ និងសមត្ថភាពបច្ចេកវិទ្យាខាងក្នុង។
នៅក្នុងបរិបទនេះ កំណែទម្រង់ស្ថាប័នក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ 66-NQ/TW គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការក្នុងការកសាងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់វិស័យថ្មីៗ ដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទិន្នន័យ និងនវានុវត្តន៍។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការបង្កើតកម្លាំងជំរុញកំណើនថ្មីៗ។
ការបង្កើនការរួមចំណែកនៃផលិតភាពកត្តាសរុប (TFP) មិនត្រឹមតែជាតម្រូវការសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាពរបស់វៀតណាម និងសម្រាប់ការកែលម្អតួនាទីរបស់ខ្លួននៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកលផងដែរ។
ប្រភព៖ https://congthuong.vn/thoat-phu-thuoc-tang-truong-chieu-rong-tfp-tro-thanh-tru-cot-454752.html








Kommentar (0)