ការលាន់មាត់ហាក់ដូចជាគ្មានគ្រោះថ្នាក់ និងរីករាយចំពោះត្រចៀក ប៉ុន្តែតាមពិតវាមានគ្រោះថ្នាក់មិនគួរឱ្យជឿ ព្រោះវានាំឱ្យបាត់បង់ការយល់ដឹង ការភាន់ច្រឡំដោយតម្លៃនិម្មិត ហើយជាហេតុនាំទៅរកជម្រើសខុស និងការសម្រេចចិត្តខុស។
ភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលពុករលួយដោយការជេរប្រមាថ នឹងធ្វើឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តពីកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន ហើយមិនអាចបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អឡើយ។
ចាប់តាំងពីបានបង្ហាញខ្លួននៅលើផែនដីនេះ ដើម្បីរស់ និងអភិវឌ្ឍ មនុស្សតែងតែត្រូវយល់ឃើញ ពិភពលោក ជុំវិញខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាស្វែងរកការពិត។ ពីព្រោះនៅពេលដែលយល់ឃើញត្រឹមត្រូវ ទើបមនុស្សអាចប្រព្រឹត្ត និងមានឥទ្ធិពលលើពិភពលោកជុំវិញខ្លួនបានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្លូវទៅរកការពិតគឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ដោយធម្មជាតិនៃការចូលចិត្តស្តាប់ពាក្យផ្អែមល្ហែម ចូលចិត្តស្តាប់ពាក្យផ្អែមល្ហែម មិនចូលចិត្តពាក្យមិនគាប់ចិត្ត មនុស្សងាយនឹងបញ្ឆោត និងបញ្ឆោតដោយតម្លៃនិម្មិត ការបំភាន់អំពីខ្លួនឯង ហើយមកពីទីនោះមានអាកប្បកិរិយាខុស។ នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារសាធារណៈ ទស្សនៈរបស់អ្នកដឹកនាំជារឿយៗត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយពាក្យសម្ដី និងសកម្មភាពរបស់អ្នកនិយាយបញ្ជោរ និងអ្នកកុហក។
ប្រវត្តិសាស្ត្រពិភពលោកកត់ត្រាឈ្មោះរបស់ជនក្បត់ Ho Than ក្នុងរាជវង្ស Qing ក្នុងប្រទេសចិន ដែលពុករលួយ និងផ្តាច់មុខប្រទេសទាំងមូល។ ក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រជាតិយើង តារាល្បី ៗ ជាច្រើនដូចជា Chu Van An, Nguyen Trai, Nguyen Binh Khiem, Le Quy Don ... សុទ្ធតែបានណែនាំស្តេច និង ម្ចាស់ ឱ្យដាក់ទណ្ឌកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើមនុស្សក្បត់។ ព្រោះការពិតបង្ហាញថា ជនក្បត់ជាតិ គឺជាមន្ត្រីក្បត់ជាតិ។ ក្នុងសៀវភៅ “កែទម្រង់របៀបធ្វើការ” ប្រធាន ហូជីមិញ បានថ្កោលទោសយ៉ាងដាច់អហង្ការចំពោះជំងឺ “សន្តតិកម្ម ការនិយាយស្តី” និង “សរសើរ” ថ្នាក់លើ។ លោកបានព្រមានថា ការមានជំងឺនោះនឹងធ្វើឲ្យកម្មាភិបាលពុករលួយ និងប៉ះពាល់ដល់បុព្វហេតុទូទៅ។ ចាប់ពីពេលនោះមក លោកបានបង្រៀនកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សថា “យើងត្រូវមានស្មារតីច្បាស់លាស់ ដើម្បីចៀសវាងការឡោមព័ទ្ធដោយជនរួមជាតិ និងនៅឱ្យឆ្ងាយពីកម្មាភិបាលល្អ”។
រូបភាព / tuyengiao.vn
គ្រោះថ្នាក់ និងផលវិបាកនៃការជេរប្រមាថគឺគួរឱ្យភ័យខ្លាច ប៉ុន្តែយើងមិនទាន់បានទទួលស្គាល់ពេញលេញ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងវាដោយភាពម៉ឺងម៉ាត់ពិតប្រាកដនោះទេ។ បញ្ហាគឺថា ការបង្ហាញនេះមិនបំពានច្បាប់ទេ ហើយក៏មិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងបរិមាណដែរ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនៅតែបន្តនៅក្នុងអង្គការ វាពិតជាគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់។
នាថ្ងៃទី ១៣ មីនា នៅទីក្រុងហាណូយ ដោយធ្វើជាអធិបតីកិច្ចប្រជុំនៃអនុគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១៤ អគ្គលេខាបក្ស លោក Nguyen Phu Trong ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ មិនអនុញ្ញាតឱ្យចូលក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១៤ ដែលបង្ហាញសញ្ញានៃឱកាសនិយម នយោបាយ មហិច្ឆិតាអំណាច ការនិយាយស្តី ការបញ្ចុះបញ្ចូល អំពើពុករលួយ ការិយាធិបតេយ្យ ការបញ្ចុះបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋាន។ ខ្វះទស្សនៈនយោបាយ កុំការពារអ្វីដែលត្រូវ កុំប្រឆាំងអ្វីដែលខុស។ យើងត្រូវចាត់វិធានការគ្រប់បែបយ៉ាង ដើម្បីកុំឱ្យដាក់ក្នុងតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកដែលមិនសក្តិសម គ្មានសមត្ថភាព ជាពិសេសអ្នកដែលមានកំហុស ឬមានគុណសម្បត្ដិ និងសីលធម៌ថោកទាប ជាប់ពាក់ព័ន្ធអំពើពុករលួយ បញ្ចុះបញ្ចូលតំណែង និងអំណាច ក្រអឺតក្រទម ក្បត់ជាតិ ជេរប្រមាថថ្នាក់លើ សម្លុតអ្នកក្រោមបង្គាប់ បិទបាំងឧក្រិដ្ឋជន ធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះគណបក្ស។ មុខតំណែងគឺជាគ្រោះមហន្តរាយសម្រាប់បក្ស បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេ ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រទេស និងប្រជាជនកាន់តែច្រើន»។
ការពិតបង្ហាញថា ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំទីភ្នាក់ងារចូលចិត្តការនិយាយស្តី គាត់នឹងបាត់បង់បន្តិចម្តងៗនូវលក្ខណៈពិតនៃការងារ លក្ខណៈពិតនៃទីភ្នាក់ងារ សមត្ថភាព និងសីលធម៌ពិតរបស់បុគ្គលិកក្រោមអំណាចរបស់គាត់ និងសូម្បីតែលក្ខណៈពិតនៃខ្លួនគាត់។ ភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលអនុញ្ញាតឲ្យមានការលើកសរសើរ នឹងលែងមានមតិត្រង់ៗ លែងមានដំបូន្មានត្រឹមត្រូវទៀតហើយ ប៉ុន្តែគ្រប់គ្នានឹងស្តាប់តែអ្នកដឹកនាំ ធ្វើតាមឆន្ទៈរបស់អ្នកដឹកនាំ ដោយមិនគិតថាសមហេតុផល ឬមិនសមហេតុផល ត្រូវឬខុស។ នោះក៏ជាការបង្ហាញឲ្យឃើញថា “ឃើញត្រូវ តែមិនការពារ ឃើញខុស តែមិនច្បាំង”។
ការលើកសរសើរគឺជាចរិត និងកលល្បិចអាក្រក់ ដែលជាការបង្ហាញមួយនៃបុគ្គលនិយម និងឱកាសនិយម។ ថ្វីត្បិតតែពាក្យចចាមអារ៉ាមមិនត្រូវបានកំណត់ថាជាអំពើឧក្រិដ្ឋ និងមិនមានទណ្ឌកម្មផ្លូវច្បាប់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែពាក្យចចាមអារ៉ាមជារឿយៗអមជាមួយនឹងអំពើខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត ដូចជាការស៊ីសំណូក និងអំពើពុករលួយជាដើម។
ព្រោះមានអ្នកលើកតម្កើង ទើបមានអ្នកលើកសរសើរ។ អ្នកលើកសរសើរងាយទទួលបានការគោរព លើកតម្កើង លើកតម្កើង ការលើកឡើង និងរង្វាន់។ អ្នកលើកសរសើរ និងអ្នកលើកសរសើរត្រូវបានភ្ជាប់គ្នាយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតក្រុមផលប្រយោជន៍ អំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន។ អ្នកលើកតម្កើងនឹងប្រើមធ្យោបាយណាមួយ ដរាបណាពួកគេសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់ពួកគេ ជារឿយៗចំណាយប្រាក់ច្រើនលើសំណូក មិនចាញ់ការសរសើរ និង "សរសើរ" អ្នកលើកសរសើរ។
វាងាយស្រួលក្នុងការសម្គាល់សញ្ញារបស់អ្នកនិយាយ។ ទី១ គឺអាកប្បកិរិយា ពោលពាក្យសរសើរ ផ្គាប់ចិត្ត ថ្នាក់លើ គ្រប់ការចំណាយ ដោយពិចារណា គ្រប់ពាក្យដែលអ្នកដឹកនាំនិយាយ ជាការពិត ពោលសរសើរ មេដឹកនាំ គ្រប់កាលៈទេសៈ គ្រប់កាលៈទេសៈ ទាំងមុខ និងក្រោយខ្នង ដើម្បីឱ្យថ្នាក់លើ គិតថា៖ ខ្លួនជាមនុស្សល្អ មានភាពជឿជាក់ ស្មោះត្រង់ ជាប់លាប់។
សូម្បីតែទម្លាប់ និងចំណូលចិត្តទាំងអស់របស់អ្នកដឹកនាំត្រូវបានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន យកចិត្តទុកដាក់ និងសរសើរដោយអ្នកនិយាយ៖ ការលេងកីឡាវាយកូនបាល់ "ក្លាហាន" ការលេងហ្គោល "អព្ភូតហេតុ" ការនេសាទ "ឃាតករ" ការលេងវត្ថុបុរាណដ៏ប្រណិត ... ហើយបន្ទាប់មកបម្រើជាមួយស្រាដ៏ល្អ បារីគុណភាពខ្ពស់ និងពិធីជប់លៀងគ្មានទីបញ្ចប់... ដល់ឱកាសសប្បាយៗ ជំងឺ និងបុណ្យខួប... ជាពិសេសញាតិសន្តានរបស់អ្នកដឹកនាំនឹងទទួលបានការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងពេញទំហឹង ដើម្បីឱ្យអ្នកលើកទឹកចិត្តចៅហ្វាយ និងញាតិមិត្ត។
ទាំងអ្នកជេរ និងអ្នកលើកសរសើរ បំផ្លាញបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ខូចសីលធម៌សង្គម ធ្វើបាបមនុស្សល្អ បង្កការបែកបាក់ក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការ និងបង្កឱ្យមានអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន និងការនិយម។ មេដឹកនាំដែលនិយាយចំអក និងផ្តាច់ការ ហើយការរិះគន់ខ្លួនឯងគ្មានប្រសិទ្ធភាព គឺជាហេតុផលដែលនាំឲ្យអង្គការបក្សខ្វិន។ នៅថ្ងៃមួយ អ្នកដឹកនាំដែលនិយាយសរសើរនឹង "ធ្លាក់ក្នុងបញ្ហា" នៅពេលដែលពួកគេចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងទំនាក់ទំនងហិរញ្ញវត្ថុ និងជាពិសេសទំនាក់ទំនងសម្ងាត់ ទំនាក់ទំនងមិនសមរម្យជាមួយអ្នកនិយាយសរសើរ ហើយនឹងត្រូវ "ឆ្លងកាត់ជាមួយវា" ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកដែលជេរពួកគេ និងដោយកម្លាំងអាក្រក់។
ពេលដែលអ្នកលើកសរសើរគេនឹងបង្កឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាច្រើន។ ទីមួយ ដោយសារពួកគេខ្វះទេពកោសល្យ និងគុណធម៌ អ្នកលើកសរសើរបានឈានទៅមុខជាចម្បងដោយការសូកប៉ាន់ និងសូកប៉ាន់ ដូច្នេះនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានដំឡើងឋានៈ ពួកគេតែងតែស្វែងរកប្រាក់ ជំរិត និងប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយ ដើម្បីចំណាយលើការចំណាយដែលពួកគេ "បានវិនិយោគ" ដោយមិនគិតច្រើនអំពីប្រយោជន៍រួម។ ទីពីរ ធម្មជាតិនៃការនិយាយស្តីគឺបោកបញ្ឆោត ដូច្នេះអ្នកនិយាយពាក្យចោតប្រកាន់មិនដែលស្មោះត្រង់ទេ តែងតែ "កុហកថ្នាក់លើ បោកបញ្ឆោតអ្នកក្រោមបង្គាប់" "លើកសរសើរថ្នាក់លើ សម្លុតអ្នកក្រោមបង្គាប់"។ ដូច្នេះហើយនឹងបំផ្លាញឧបករណ៍សាធារណៈ។ ទី៣ នៅពេលដែលអ្នកលើកតម្កើងកាន់អំណាច ពួកគេនឹងជ្រើសរើសតែអ្នកលើកសរសើរ និងជនខិលខូចផ្សេងទៀតក្នុងទម្រង់ "ហ្វូងសត្វស្លាបរួមគ្នា" បង្កើតជាក្រុមផលប្រយោជន៍ ធ្វើឱ្យបរិយាកាសសេវាសាធារណៈនៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងអង្គការមិនមានសុខភាពល្អ។
ដូច្នេះការកំណត់និងចាត់វិធានការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីទប់ស្កាត់ការជេរប្រមាថនៅតាមស្ថាប័ននិងអង្គការនានាគឺជាបញ្ហាបន្ទាន់មួយនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារដូចតទៅ៖ ទី១ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវបន្តជំរុញការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ ហើយប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងរាល់ការបង្ហាញអំពីបុគ្គលនិយម រួមទាំងការលើកសរសើរ។ ទី២ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលធ្វើការងារបុគ្គលិក ត្រូវតស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ប្រឆាំងនឹងការជេរប្រមាថ។ កុំរៀបចំ ឬលើកតម្កើងកម្មាភិបាល ពោលពាក្យសរសើរ។ ទោះបីជាវាពិបាកក្នុងការដោះស្រាយការនិយាយស្តីដោយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក៏ដោយ វាអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមសីលធម៌សាធារណៈ និងបទបញ្ជារបស់គណបក្ស។
ទី៣៖ ប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងពាក្យចចាមអារ៉ាម ដោយធ្វើអំពើល្អនៃការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯង និងប្រើប្រាស់មតិសាធារណៈដើម្បីថ្កោលទោសអំពើអាក្រក់នេះយ៉ាងខ្លាំងក្លា។ អង្គការបក្ស រដ្ឋាភិបាល សហជីព អង្គការមហាជន សារព័ត៌មាន អក្សរសិល្ប៍ និងសិល្បៈ... ត្រូវតែមានសំឡេងខ្លាំង និងចំៗ ប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញការជេរប្រមាថ។ ទី៤ ដំណោះស្រាយសំខាន់បំផុតគឺអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ គុណធម៌ និងភាពប៉ិនប្រសប់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំ មិនត្រឹមតែបង្ហាញឱ្យឃើញក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គភាព និងភ្នាក់ងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាពិសេសក្នុងការងារបុគ្គលិក ត្រូវតែមានភ្នែកដ៏ឈ្លាសវៃ មើលឃើញច្បាស់ រវាងត្រូវ និងខុស ហើយត្រូវស្វែងរកអ្នកនិយាយស្តីឱ្យលឿន ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងលុបបំបាត់ពួកគេ។ ជៀសវាងការធ្លាក់ក្នុងអន្ទាក់របស់អ្នកលើកទឹកចិត្ត។ ហើយមិនដែលលើកតម្កើងអ្នកលើកទឹកចិត្តឡើយ។ អ្នកដឹកនាំល្អ គឺជាអ្នកដែលចេះលើកកម្ពស់កម្លាំងរួម គុណតម្លៃនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ប្រើភ្នែក និងត្រចៀករបស់មហាជនក្នុងអង្គភាព និងមតិសាធារណៈដើម្បីពិគ្រោះយោបល់ ពិចារណា និងវាយតម្លៃមនុស្ស ហើយមិនអាចមើលតែម្ខាងដោយអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការងារបុគ្គលិក។
សរុបមក ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយមួយ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការជេរប្រមាថ មិនឲ្យក្លាយជាស្ទីល ដែលជាវិធីសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់មន្ត្រីដែលគ្មានសមត្ថភាព និងគ្មានសីលធម៌ និងជាកត្តាជំរុញឱ្យមានអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។
តាង៉ុក (យោងតាម qdnd.vn)
ប្រភព
Kommentar (0)