ការឆ្លាតវៃមិនធានានូវភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពរបស់អ្នកទេ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

Có thái độ tích cực nghĩa là bạn làm việc nhóm tốt và tôn trọng thời hạn của các nhiệm vụ, cùng với những điểm mạnh khác - Ảnh: STAFFING SOFT — ការមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានមានន័យថា អ្នកធ្វើការបានល្អក្នុងក្រុម និងគោរពកាលកំណត់សម្រាប់ភារកិច្ចនានា ក្នុងចំណោមចំណុចខ្លាំងផ្សេងទៀត - រូបថត៖ STAFFING SOFT

នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ LinkedIn លោក Ryan Roslansky លោក Jassy ដែលបានចូលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅ Amazon បន្ទាប់ពីលោក Jeff Bezos បានចុះចេញពីតំណែងក្នុងឆ្នាំ 2021 បានសង្កត់ធ្ងន់ថាធាតុសំខាន់មួយដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការគឺ "អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន"។

មានមនុស្សតិចណាស់ដែលមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានចំពោះការងារ។

នាយកប្រតិបត្តិអាយុ 56 ឆ្នាំរូបនេះបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំគិតថា សមត្ថភាពរបស់អ្នក ជាពិសេសក្នុងវ័យ 20 ឆ្នាំ មានទំនាក់ទំនងច្រើនជាមួយអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក”។

គាត់បានពន្យល់ថា អាកប្បកិរិយាមិនមែនគ្រាន់តែជាការរីករាយនោះទេ។ ការមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានមានន័យថា អ្នកធ្វើការបានល្អក្នុងក្រុម និងគោរពកាលកំណត់សម្រាប់ភារកិច្ចនានា ក្នុងចំណោមចំណុចខ្លាំងផ្សេងទៀត។

យោងតាមលោក Jassy ដោយមានផ្នត់គំនិតត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចឆ្លើយដោយទំនុកចិត្តថា "បាទ/ចាស" ចំពោះសំណួរដូចជា "តើអ្នកឧស្សាហ៍ព្យាយាមទេ? តើអ្នកផ្តោតលើការបង្កើតលទ្ធផលជំនួសឱ្យការប្រឆាំងគ្រប់យ៉ាងជានិច្ចទេ? តើអ្នកធ្វើអ្វីដែលអ្នកនិយាយថាអ្នកនឹងធ្វើទេ? តើអ្នកអាចធ្វើការជាក្រុមបានទេ?"

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា រឿងទាំងនេះគឺសាមញ្ញ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ត្រូវបានមើលរំលង។ លោកបានបន្ថែមថា «មនុស្សនឹងភ្ញាក់ផ្អើលថាតើកម្រឃើញមនុស្សម្នាក់មានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានប៉ុណ្ណា»។ «ខ្ញុំគិតថានោះហើយជាមូលហេតុដែលរឿងនេះធ្វើឲ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង»។

ភាពរីករាយអាចជួយអ្នកឱ្យចាប់យកឱកាស ដូចជាការទទួលយកកិច្ចការរយៈពេលវែង ឬការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល នៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងមុនក្នុងការបោះជំហានចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់អ្នក។ អ្នកក៏ជឿជាក់ផងដែរថាអ្នកអាចយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមណាមួយដែលកើតឡើង។

លោក Jassy មានអាយុត្រឹមតែ 29 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ នៅពេលដែលគាត់បានចូលរួមជាមួយ Amazon ក្នុងនាមជានាយកផ្នែកទីផ្សារក្នុងឆ្នាំ 1997។ បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅទីនោះប្រាំឆ្នាំ គាត់ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យក្លាយជាទីប្រឹក្សា "សម្ងាត់" ដំបូងរបស់លោក Bezos ដោយចូលរួមកិច្ចប្រជុំទាំងអស់របស់នាយកប្រតិបត្តិ។

មិត្តរួមការងារមួយចំនួននៅ Amazon បានណែនាំគាត់កុំឱ្យទទួលយកការផ្តល់ជូននេះ ប៉ុន្តែ Jassy បាននិយាយថា គាត់បានជ្រើសរើសផ្តោតលើទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការងារ។ គាត់បានមើលឃើញថាវាជាឱកាសមួយដើម្បីពង្រឹងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់គាត់។

«ខ្ញុំគ្រាន់តែគិតថា ប្រសិនបើអ្វីដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើមិនដំណើរការសម្រាប់ Jeff ឬប្រសិនបើខ្ញុំសាកល្បងការងារនេះរយៈពេលពីរបីខែ ខ្ញុំអាចសាកល្បងអ្វីផ្សេងទៀតបាន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើបែបនេះ វាគឺជាឱកាសមួយក្នុងជីវិត។ ខ្ញុំមិនដែលឮពីការងារផ្សេងទៀតដូចនេះទេ» គាត់និយាយ។ «ហើយវាពិតជាបទពិសោធន៍ដ៏អស្ចារ្យមួយ»។

អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន។

គួរកត់សម្គាល់ថា ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon ត្រូវបានគេរិះគន់ចំពោះការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួនចំពោះកម្មករឃ្លាំងក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាត COVID-19 និងត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទលើកកម្ពស់វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការដ៏ឃោរឃៅ។

លោក Jassy ធ្លាប់បានទទួលស្គាល់ថា Amazon អាចកែលម្អការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួនចំពោះបុគ្គលិក។ លោក Jassy បានមានប្រសាសន៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំកំពូល GeekWire ឆ្នាំ 2021 ថា "ខ្ញុំគិតថាប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនដូចក្រុមហ៊ុន Amazon វាស្ទើរតែដូចជាប្រទេសតូចមួយ"។ "មានរឿងជាច្រើនដែលអ្នកអាចធ្វើបានល្អជាងនេះ"។

ដោយមិនគិតពីដំណាក់កាលណាមួយក្នុងអាជីពរបស់អ្នកទេ ការមានអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានអាចជួយអ្នកកសាងទំនាក់ទំនងឱ្យកាន់តែរឹងមាំនៅកន្លែងធ្វើការ។ លោកបានពន្យល់ថា "អ្នកនឹងទទួលបានអ្នកគាំទ្រ និងអ្នកណែនាំលឿនជាងមុន។ មនុស្សចង់បានមនុស្សដែលមានអាកប្បកិរិយាល្អដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ"។

ការស្រាវជ្រាវបានបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ កត្តានេះអាចជួយអ្នកឱ្យធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ជំរុញភាពច្នៃប្រឌិត ជៀសវាងការអស់កម្លាំង និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនទៀត។

លោក Jassy បានបន្ថែមថា «មានរឿងជាច្រើនដែលអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងនៅកន្លែងធ្វើការបាន ប៉ុន្តែអ្នកអាចគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកបាន»។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/thong-minh-chua-chac-thanh-cong-trong-cong-viec-20240530095034935.htm