តាមរយៈអត្ថប្រយោជន៍ចំនួន ៥ សម្រាប់កម្មករស្រី

អ្នកចូលរួម និងដឹកនាំសន្និសីទនេះរួមមាន លោកស្រី ត្រឹន ធូភឿង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការនារី នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL); លោកស្រី ង្វៀន ធីធូធុយ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារក្រុង ហាណូយ ; និងតំណាងមកពីនាយកដ្ឋានកិច្ចការនារី នៃសហព័ន្ធការងារក្រុងហាណូយ...

ដោយចែករំលែកអំពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការសន្ទនាជាមួយបុគ្គលិក លោក Ha Hong Phuc អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន IMC បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 200 នាក់ រួមទាំងបុគ្គលិកស្រីចំនួន 139 នាក់ (ស្មើនឹងជាង 70%)។ សកម្មភាពសន្ទនាត្រូវបានរៀបចំជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ តាមរយៈសន្និសីទសន្ទនាទាំងនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនបានយល់ ស្តាប់ និងស្រូបយកសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកជាប្រចាំ និងធ្វើការកែសម្រួល និងបន្ថែមដើម្បីកែលម្អសុខុមាលភាព និងជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់បុគ្គលិក។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ - រូបថត៖ ហៃ យ៉េន

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទំនាក់ទំនង គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន IMC បានស្នើ និងផ្តល់អនុសាសន៍ចំនួនប្រាំចំណុចដល់តំណាងនិយោជក បន្ទាប់ពីប្រមូល និងសង្ខេបមតិយោបល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់និយោជិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការិយាល័យ។

ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនបានស្នើប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 200,000 ដុង/ខែ/កូន សម្រាប់បុគ្គលិកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ; រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការថែទាំសុខភាព និងជំនាញទន់សម្រាប់បុគ្គលិក; ផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព/វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ឬមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ; គាំទ្រការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រី; និងរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពស៊ីជម្រៅបន្ថែមពីលើការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ។

ក្នុងស្មារតីដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ បើកចំហរ និងប្រជាធិបតេយ្យ តំណាងនិយោជិត និងនិយោជករបស់ក្រុមហ៊ុន IMC បានពិភាក្សា ផ្លាស់ប្តូរគំនិត និងចូលរួមក្នុងការសន្ទនា ដើម្បីពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវចំណុចនីមួយៗដែលបានស្នើឡើង និងពិភាក្សាអំពីវិធីសាស្ត្រអនុវត្តដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន IMC បានបញ្ជាក់ថា ទោះបីជាប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនដោយសារតែស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក និងវៀតណាមដែលមានភាពប្រែប្រួលក៏ដោយ ក៏តម្លៃស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលជាបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។ ដូច្នេះ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសេចក្តីប្រាថ្នា និងសំណើរបស់បុគ្គលិក ថ្នាក់ដឹកនាំបានពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីស្ថានភាពផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការវិនិយោគរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលដៅរបស់ខ្លួនសម្រាប់អនាគត។ លើសពីនេះ ពួកគេបានស្រាវជ្រាវ ពិភាក្សា និងឯកភាពជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងសំណើទាំងប្រាំដែលដាក់ចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសន្និសីទសន្ទនា។

តំណាង​គណៈកម្មាធិការ​ប្រតិបត្តិ​សហជីព​មូលដ្ឋាន និង​ថ្នាក់ដឹកនាំ​ក្រុមហ៊ុន IMC បាន​ចុះហត្ថលេខា​លើ​កំណត់ហេតុ​នៃ​ការសន្ទនា។

ដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន IMC បានឯកភាពគ្នាលើកម្រិតគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 6 ឆ្នាំ។ កម្រិតគាំទ្រគឺ 100,000 ដុង/ខែ/កូន ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីឆ្នាំ 2025។

រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការថែទាំសុខភាព សម្ផស្ស ជំនាញទន់ ជាដើម សម្រាប់កម្មករស្រីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

មានគោលនយោបាយមួយដើម្បីរៀបចំការងារឱ្យសមស្រប ដើម្បីគាំទ្រដល់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព/ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 6 ខែ សម្រាប់កម្មករស្រីដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬការព្យាបាលរយៈពេលវែង ដែលត្រូវស្នាក់នៅផ្ទះ។

បុគ្គលិកស្រីដែលបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាង ៥ ឆ្នាំ អាស្រ័យលើមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ អាចទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពបាវវៀត ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព និងការព្យាបាល។ (កញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីរបស់បាវវៀត)។

បន្ថែមពីលើការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពស្ត្រីជាប្រចាំសម្រាប់បុគ្គលិកស្រីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុន និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពនឹងធ្វើការពិនិត្យស៊ីជម្រៅជាច្រើនសម្រាប់ស្ត្រី ដូចជា៖ អ៊ុលត្រាសោនក្រពេញទីរ៉ូអ៊ីត ការពិនិត្យជំងឺមហារីក និងការពិនិត្យសុខភាពផ្លូវចិត្តក្រោយសម្រាលកូន ឬការថែទាំកុមារ និងការប្រឹក្សា រួមទាំងការវាយតម្លៃកម្រិតស្ត្រេស ការថប់បារម្ភ ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ការគេងមិនលក់ និងជំងឺផ្លូវចិត្តផ្សេងៗទៀត។

មូលនិធិសម្រាប់ការអនុវត្តនឹងត្រូវបានទាញយកពីប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយនឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html