ការទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។

ដោយសារអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងពន្លឿនការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ពួកគេ កង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់កំពុងក្លាយជារឿងបន្ទាន់កាន់តែខ្លាំងឡើង។

បច្ចុប្បន្ននេះ នៅតែមានកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ AI, Semiconductors និង បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ។ រូបថត៖ Hai Nguyen

បច្ចុប្បន្ននេះ ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស នៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កំពុងនាំឱ្យមានតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ បច្ចេកវិទ្យាគឺជាវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើន។

លោកបណ្ឌិត Doan Nam Thai នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន AVATECH បានថ្លែងថា ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទិន្នន័យធំ (Big Data) សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត (Cybersecurity) និងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក (Semiconductors)។ យោងតាមលោកបណ្ឌិត Thai តម្រូវការវិស្វករបច្ចេកវិទ្យាបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនាពេលថ្មីៗនេះ ខណៈដែលអាជីវកម្មនានាកំពុងពន្លឿនការអភិវឌ្ឍផលិតផលឌីជីថល កម្មវិធីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនបេក្ខជនដែលបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅតែមានកម្រិត ជាពិសេសអ្នកដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តគម្រោងក្នុងពិភពពិត និងស្ទាត់ជំនាញបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ អ្នកតំណាងអាជីវកម្មក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាមិនត្រឹមតែកំពុងកើតឡើងក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអាជីវកម្មបរទេសជាច្រើនដែលផ្តល់ជូននូវកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដ៏ទាក់ទាញជាងមុនផងដែរ។

ដោយសារការពិតដែលថាអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងតស៊ូដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ការទាក់ទាញទេពកោសល្យមកកាន់វិស័យសាធារណៈក៏កំពុងក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយនៅក្នុងបរិបទនៃតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

លោកស្រី វូ ធីឡា អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក ( ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ) បានថ្លែងថា ក្រសួងបានទទួលស្គាល់ពីកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាជាយុទ្ធសាស្ត្រ ហើយកំពុងអនុវត្តយន្តការ និងគោលនយោបាយផ្សេងៗ ដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង និងអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

យោងតាមលោកស្រី វូ ធីឡា អនុប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការ (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា) យន្តការថ្មីៗកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីសម្រួលដល់ការទាក់ទាញ និងការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រ។ (រូបថត + ក្រាហ្វិក៖ ហាវ ធៀន)

យោងតាមលោកស្រី ឡា គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នផ្តោតលើក្រុមធនធានមនុស្សផ្សេងៗគ្នា ដូចជាទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល អ្នកជំនាញវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា អ្នកជំនាញខាងនវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ព្រមទាំងប្រធានវិស្វករ និងស្ថាបត្យករក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

លោកអនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក បានមានប្រសាសន៍ថា យន្តការទាំងនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រសួង វិស័យ និងមូលដ្ឋានជាច្រើន ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រ។

យោងតាមលោកស្រី ឡា ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យឱ្យធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាបានជ្រើសរើសមនុស្សចំនួន ៣៣ នាក់ឱ្យធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពក្រោមក្រសួង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

អង្គភាពជាច្រើននៅក្រោមក្រសួងក៏កំពុងរៀបចំផែនការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមធនធានមនុស្សសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានាពេលអនាគត។

ក្រៅពីគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបង្កើតបរិយាកាសការងារសមស្រប ការផ្តល់ឱកាសសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការចូលរួមក្នុងគម្រោងបច្ចេកវិទ្យាទ្រង់ទ្រាយធំ និងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ក៏ជាកត្តាសំខាន់ៗក្នុងការរក្សាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។

ក្រសួង មន្ទីរ និងមូលដ្ឋាននានា ក៏កំពុងបន្តអនុវត្ត និងចងក្រងលទ្ធផលនៃគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ វិស្វករវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ និងទេពកោសល្យបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដើម្បីកែលម្អយន្តការនាពេលអនាគត។

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html