ការទាក់ទាញទេពកោសល្យ semiconductor ប្រាក់ខែតែម្នាក់ឯងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ទេពកោសល្យ semiconductor ទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាមមិនត្រឹមតែបានមកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានមកពីបរិយាកាសរស់នៅដ៏ល្អផងដែរ ដូច្នេះពួកគេអាច "ដោះស្រាយ" បាន។

VietNamNet•14/06/2025

ក្នុងសន្និសីទ “អភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដើម្បីបម្រើឧស្សាហកម្ម semiconductor” នាថ្ងៃទី ២៤ មេសា នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានអះអាងថា៖ ការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សគឺជាសសរស្តម្ភមួយក្នុងចំណោមសសរស្តម្ភទាំង ៥ ដើម្បីអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្ម semiconductor រួមជាមួយនឹងសសរស្តម្ភចំនួន ៤ ផ្សេងទៀត៖ ការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ការកៀងគរធនធាន និងការកសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីអភិវឌ្ឍន៍។

យ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ន ការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្ស semiconductor នៅវៀតណាមប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន ដែលទាមទារឱ្យមានការសម្របសម្រួល "ភាគីទាំងបី"៖ រដ្ឋ-សាលា-សហគ្រាស។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងមជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍វៀតណាម (NIC) កំពុងដើរតួនាទីជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងដៃគូក្នុងស្រុក និងបរទេស ដើម្បីរួមចំណែកសម្រេចគោលដៅនៃកម្មវិធីជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម Semiconductor ដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។ នោះគឺការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យយ៉ាងតិច 50.000 នាក់ សាស្ត្រាចារ្យជាង 1.300 នាក់ និងប្រព័ន្ធជំនាញចំនួន 2 ។ បម្រើការបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវ semiconductor នៅឆ្នាំ 2030 ។

សាស្ត្រាចារ្យត្រូវចូលទៅកាន់ "ដង្ហើម" នៃឧស្សាហកម្ម

ថ្លែងមតិជាមួយ VietNamNet នៅខាងក្រៅព្រឹត្តិការណ៍ “Digital Twin shaping the future of semiconductor human resources” នាថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា លោក Do Tien Thinh អនុប្រធាន NIC បានផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលចំនួនពីរ ដោយផ្តោតលើការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពសាស្ត្រាចារ្យ និងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងសម្រាប់សិស្ស។

ទាក់ទងនឹងសាស្ត្រាចារ្យ លោក Do Tien Thinh បានអត្ថាធិប្បាយថា ថ្វីត្បិតតែពួកគេមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈល្អ ប៉ុន្តែពួកគេខ្វះបរិយាកាសជាក់ស្តែង មន្ទីរពិសោធន៍ និងគម្រោងជាក់លាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឧស្សាហកម្ម semiconductor ជាពិសេសចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់ជាមួយអាជីវកម្ម ដើម្បីចូលដល់ដង្ហើមនៃឧស្សាហកម្មនេះ។ លោកបានលើកយកឧទាហរណ៍មួយនៅបរទេស ដែលសាកលវិទ្យាល័យតម្រូវឱ្យសាស្រ្តាចារ្យ និងអ្នកស្រាវជ្រាវចូលរួមក្នុងគម្រោងអាជីវកម្ម ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដើម្បីអនុវត្តក្នុងការបង្រៀន។

ដូច្នេះ មជ្ឈមណ្ឌលកំពុងលើកកម្ពស់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីពី 3 ទៅ 6 ខែសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ ដោយភ្ជាប់សាលារៀនជាមួយសាជីវកម្ម semiconductor ធំៗដូចជា Nvidia និង Qualcomm ។ នៅពេលចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សា សាស្ត្រាចារ្យមិនត្រឹមតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនិន្នាការចុងក្រោយបង្អស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានឱកាសធ្វើការឱ្យសាជីវកម្មបរទេសផងដែរ។

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា - សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ ណែនាំផលិតផលបន្ទះឈីបដែលស្រាវជ្រាវ និងសាកល្បងដោយសាលា។ រូបថត៖ VNU

សម្រាប់និស្សិត ដោយសារថវិកាមានកម្រិតសម្រាប់មន្ទីរពិសោធន៍ និងការអញ្ជើញសាស្ត្រាចារ្យបរទេស គំរូបណ្តុះបណ្តាលរួមជាមួយនឹងសាលាអន្តរជាតិ គឺជាដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយ។ ឧទាហរណ៍ គំរូ 2+2 ឬ 3+1 (សិក្សា 2-3 ឆ្នាំនៅវៀតណាម បន្ទាប់មក 1-2 ឆ្នាំនៅបរទេស) ជួយសិស្សឱ្យចូលប្រើបន្ទប់ពិសោធន៍ទំនើប អនុវត្តនៅអាជីវកម្ម និងសិក្សាជាមួយសាស្រ្តាចារ្យអន្តរជាតិ។ នេះមិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយការចំណាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើនឱកាសការងារផងដែរ ជាពិសេសនៅកន្លែងដូចជាតៃវ៉ាន់ (ចិន) ដែលមានប្រព័ន្ធអប់រំ semiconductor ខ្លាំង ប៉ុន្តែខ្វះធនធានមនុស្ស។

បច្ចុប្បន្ន មជ្ឈមណ្ឌលនេះគាំទ្រការតភ្ជាប់សាលារៀនវៀតណាមជាមួយនឹងសេដ្ឋកិច្ចដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក ជប៉ុន កូរ៉េ និងតៃវ៉ាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ។

វៀតណាមបានប្រកាសក្រុមបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រចំនួន 11 នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ទើបបានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបញ្ជីក្រុមបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្រ្តចំនួន 11 និងក្រុមផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្រ្តចំនួន 32 ។

បន្ថែមពីលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលខាងលើ NIC ក៏ផ្តល់អនុសាសន៍ថាសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាដូចជា Cadence និង Sypnosys ឧបត្ថម្ភឧបករណ៍រចនាសម្រាប់សាលារៀនសម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយសាស្ត្រាចារ្យ និងសិស្ស ពីព្រោះសាលារៀនដែលស្នើសុំជំនួយជាបុគ្គលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន។

វិធីសាស្រ្តនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តដោយមជ្ឈមណ្ឌល Danang សម្រាប់ Microchips, Semiconductors និង Artificial Intelligence (DSAC)។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នាពេលថ្មីៗនេះ លោក Le Hoang Phuc នាយក DSAC បានចែករំលែកនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយចំនួនដូចជា ការភ្ជាប់សាកលវិទ្យាល័យជាមួយអាជីវកម្ម ដើម្បីផ្តល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យប្រភព។ ការសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមហ៊ុននានា ដើម្បីផ្តល់អាហារូបករណ៍ដល់និស្សិត និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវបរិយាកាសការងារជាក់ស្តែងដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍។

គន្លឹះក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ semiconductor មិនមែនជាប្រាក់ខែទេ។

បន្ទាប់ពីមានធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព បញ្ហាធំមួយទៀតគឺយន្តការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។ យោងតាមលោក Do Tien Thinh ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជិតធ្វើការមិនត្រឹមតែបានមកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬផ្ទះសម្បែងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានមកពីប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីស៊ីសង្វាក់គ្នា ការកែលម្អកត្តាដូចជាបរិស្ថាន និងសន្តិសុខជាដើម។ លោកបានចង្អុលបង្ហាញថា មានអ្នកជំនាញបរទេសដែលមិនចាត់ទុកទីក្រុងហាណូយជាកន្លែងដ៏ល្អសម្រាប់រស់នៅយូរអង្វែង ដោយសារសន្ទស្សន៍បំពុលបរិយាកាស។

លោក Do Tien Thinh មានប្រសាសន៍ថា “ទស្សនវិជ្ជានៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងការទាក់ទាញទេពកោសល្យរបស់ប្រទេសជឿនលឿនតែងតែផ្តោតទៅលើការបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ”។

បញ្ហានេះក៏ត្រូវបានលោក Le Hoang Phuc លើកឡើងផងដែរ នៅពេលនិយាយអំពីបទពិសោធន៍របស់ទីក្រុង Da Nang ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក។ យោងតាមនាយក DSAC បន្ថែមលើយន្តការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អាជីវកម្ម ការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកជំនាញ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរួចរាល់សម្រាប់ semiconductors បរិយាកាសរស់នៅគឺជាកត្តាមួយដែលជួយទីក្រុង Da Nang ទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

លោក Le Hoang Phuc ចែករំលែកថា “Da Nang គឺជាទីក្រុងដែលអាចរស់នៅបានបំផុត ប្រជាជនដែលមកទីនេះអាចរីករាយ និងមានតុល្យភាពជីវិត និងការងារ”។