ការលើកកម្ពស់ការសន្ទនា និងការកែលម្អសុខុមាលភាពកម្មករ។

ការស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដោយសហជីពបានរួមចំណែកដល់ការផ្តល់ដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងដំណើរការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នេះបានជួយនិយោជកសន្សំប្រាក់រាប់ពាន់លានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

កម្មករ​ផ្លាស់ប្ដូរ​ទស្សនៈ​នៅក្នុង​កិច្ចសន្ទនា និង​ផ្លាស់ប្ដូរ​ទស្សនៈ​លើ​បទប្បញ្ញត្តិ និង​គោលនយោបាយ​ទាក់ទង​នឹង​ការងារ​ដែល​រៀបចំ​ដោយ​សហព័ន្ធ​ការងារ ​ហាណូយ ។ រូបថត៖ C.D.

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារក្រុងហាណូយ (Hanoi City Federation of Labor) អង្គការនេះគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំសកម្មភាពរបស់សហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋានកម្រិតខ្ពស់ចំនួន ៤៥ និងសហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន ២៤ ដែលមានសមាជិកជាង ៨០០.០០០ នាក់។ ក្នុងចំណោមនេះ វិស័យពាណិជ្ជកម្មមានសហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន ៦.៤៥៧ ដែលមានសមាជិក ៥១៥.៧៥៧ នាក់។ នេះគឺជាកម្លាំងពលកម្មដ៏ធំមួយដែលមានសមត្ថភាព និងជំនាញកាន់តែមានការអភិវឌ្ឍ ហើយតម្រូវការសម្រាប់ការតំណាង និងការការពារកាន់តែខ្ពស់។ ដូច្នេះ ដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចរចា សហជីពកម្មករក្រុងហាណូយគ្រប់កម្រិតបានអនុវត្តដំណោះស្រាយវិជ្ជមានជាច្រើនដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

លោក ង្វៀន ឌីញ ថាង ប្រធានសហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងកែច្នៃនាំចេញហាណូយ បានថ្លែងថា មានតែប្រហែល ៤២% នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅក្នុងសហជីពមូលដ្ឋានក្រោមសហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងកែច្នៃនាំចេញហាណូយប៉ុណ្ណោះ ដែលគ្របដណ្តប់លើបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល ដោយផ្តោតជាចម្បងលើការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួលសាកល្បង និងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ មានកត្តាជាច្រើនរួមចំណែកដល់ស្ថានភាពនេះ។ មូលហេតុចម្បងគឺថា មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនយល់តែគោលការណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែខ្វះចំណេះដឹងអំពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស ព័ត៌មានលម្អិតនៃវិធីសាស្ត្រគណនាប្រាក់ឈ្នួល តម្លៃឯកតាផលិតផល និងស្តង់ដារការងារ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការចរចាប្រាក់ឈ្នួលគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ដោយផ្អែកលើការពិតនេះ សហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងកែច្នៃនាំចេញហាណូយ បានណែនាំសហជីពមូលដ្ឋាន និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ពីអង្គភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាពិសេសសហជីពដែលមានប្រការអំណោយផលជាងទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាក ដើម្បីចម្លងការអនុវត្តល្អបំផុតតាមរយៈ Zalo និង Facebook។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់សហជីពកម្រិតខ្ពស់ ប្រធានសហជីពកម្មករស្រុកឡុងបៀន លោក ង្វៀន ទ្រឿង យ៉ាង បានថ្លែងថា ការកែលម្អគុណភាពនៃការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ មិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងចីរភាពរវាងកម្មករ និងនិយោជក ដោយហេតុនេះទទួលបានលទ្ធផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ យោងតាមលោក យ៉ាង ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅតែមិនទាន់ត្រូវបានផ្តល់តម្លៃ និងផ្តល់អាទិភាពយ៉ាងពិតប្រាកដដោយទាំងនិយោជក និងកម្មករនោះទេ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងមួយចំនួននៅតែគ្រាន់តែជាពិធីប៉ុណ្ណោះ។ លោក យ៉ាង បានចែករំលែកថា "នេះក៏ជាហេតុផលដែលទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមានស្ថិរភាពពិតប្រាកដ ហើយសិទ្ធិរបស់កម្មករមិនត្រូវបានធានាទេ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍"។

ដោយផ្អែកលើការពិតខាងលើ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅតាមសហគ្រាស សហជីពកម្មករស្រុកឡុងបៀន បានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន។ អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឃោសនា និងបង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និយោជក និងនិយោជិតអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នេះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើនតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសហជីពកម្មករស្រុកក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងណែនាំការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដោយភ្ជាប់រឿងនេះទៅនឹងការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំខែ និងចំណាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ដោយផ្តល់ជូននូវដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ លោកស្រី ង្វៀន ធីធូហា ប្រធានសហជីពកម្មករស្រុកកូវយ៉ាយ បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកនៅក្នុងសហគ្រាស ប្រសិនបើពួកគេចង់រក្សាកម្មករ។ ដូច្នេះ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក សហជីពកម្មករស្រុកបានពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ជីអង្គភាពដែលមិនទាន់បានបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងអង្គភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់ពួកគេជិតផុតកំណត់ ហើយត្រូវការបន្ត។ បន្ទាប់មក សហជីពកម្មករស្រុកបានចេញលិខិតមួយជំរុញឱ្យអង្គភាពនីមួយៗនៅក្នុងបញ្ជីដែលបានពិនិត្យឡើងវិញធ្វើដូច្នេះ។

ដោយវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពកម្មករទីក្រុងហាណូយ លោក ផាម ក្វាង ថាញ់ បានថ្លែងថា ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ពីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃសហជីពកម្មកររាជធានី ការងារសន្ទនា និងការចរចារួមសម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើន។ ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ និងបានឃើញការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ដោយមានសហគ្រាសចំនួន ៨១,៧៥% ដែលមានសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។

លោក ថាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅក្នុងបរិបទនៃឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមដែលជាប់ទាក់ទងគ្នាសម្រាប់សកម្មភាពសហជីពក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ការសន្ទនា និងការចរចាសមូហភាពត្រូវកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងជំហរ និងសារៈសំខាន់របស់ពួកគេ ហើយត្រូវតែក្លាយជាសកម្មភាពអាទិភាពកំពូលរបស់អង្គការសហជីព ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញកម្មករមួយចំនួនធំឱ្យចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម និងកសាងសហជីពវៀតណាមដ៏រឹងមាំ និងទូលំទូលាយ»។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html