លើក​កម្ពស់​ការ​សន្ទនា លើក​កម្ពស់​សុខុមាលភាព​កម្មករ

ការស្វែងរកដំណោះស្រាយកែលម្អគុណភាពនៃការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់សហជីពបានរួមចំណែកក្នុងការផ្តល់នូវដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងដំណើរការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ពីទីនោះ ជួយនិយោជកសន្សំប្រាក់រាប់ពាន់លានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

កម្មករ​ពិភាក្សា​ក្នុង​កិច្ច​សន្ទនា​និង​ផ្លាស់ប្តូរ​គោល​នយោបាយ​និង​របប​ការងារ​ទាក់​ទង​នឹង​កម្មករ​ដែល​រៀបចំ​ដោយ​សហព័ន្ធ​ការងារ ​ហាណូយ ។ រូបថត៖ C.D.

យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ (HLF) អង្គភាពកំពុងគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ និងដឹកនាំសកម្មភាពរបស់សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 45 និងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 24 ដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 800.000 នាក់។ ក្នុង​នោះ​វិស័យ​ធុរកិច្ច​មាន​សហជីព​មូលដ្ឋាន​ចំនួន ៦.៤៥៧ មាន​សមាជិក​សហជីព​ចំនួន ៥១៥.៧៥៧ នាក់។ នេះគឺជាកម្លាំងដ៏ធំដែលមានសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិកាន់តែខ្លាំងឡើង ហើយទាមទារកាន់តែខ្លាំងឡើងនូវការងារតំណាង និងការការពារ។ ដូច្នេះ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពក្នុងដំណើរការចរចា សហជីពនៅទីក្រុងហាណូយគ្រប់ជាន់ថ្នាក់មានដំណោះស្រាយវិជ្ជមានជាច្រើនដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ។

លោក Nguyen Dinh Thang - ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញទីក្រុងហាណូយ បានឲ្យដឹងថា កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅក្នុងសហជីពមូលដ្ឋាននៃសហជីពឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញរោងចក្រហាណូយ មានខ្លឹមសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមតែប្រមាណ ៤២% ប៉ុណ្ណោះ ដោយផ្តោតសំខាន់លើការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួលសាកល្បង និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ស្ថានភាពនេះ។ ជាពិសេស មូលហេតុចម្បងគឺមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនយល់តែគោលការណ៍នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ តែមិនយល់ពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស មិនយល់លម្អិត និងជាក់លាក់នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ តម្លៃឯកតាផលិតផល និងបទដ្ឋានការងារ ដូច្នេះការចរចាប្រាក់ខែមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ ពីការពិតនេះ សហជីពតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញទីក្រុងហាណូយបានណែនាំសហជីពមូលដ្ឋាន ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់អង្គភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងអង្គភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិអំណោយផលបន្ថែមទៀតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក។ល។ ដើម្បីចម្លងឧទាហរណ៍ធម្មតាតាមរយៈ Zalo និង Facebook។

តាមបទពិសោធន៍របស់សហជីពថ្នាក់លើផ្ទាល់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien លោក Nguyen Truong Giang មានប្រសាសន៍ថា ការលើកកំពស់គុណភាពនៃការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមគឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ មិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាពរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត បើតាមលោក Giang ការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមពិតជាមិនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ និងគោរពពីនិយោជក និងនិយោជិតនោះទេ ហើយការចុះហត្ថលេខាមួយចំនួននៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ។ "នេះក៏ជាហេតុផលដែលទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសពិតជាមិនមានស្ថិរភាព ហើយសិទ្ធិរបស់និយោជិតក៏មិនត្រូវបានធានាដែរ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងគោលនយោបាយព្យាបាល..." - លោក Giang ចែករំលែក។

ផ្អែកលើការពិតខាងលើ ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅសហគ្រាស នាពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien បានអនុវត្តដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋាន។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការពង្រឹងការងារឃោសនា បង្កើនការយល់ដឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និយោជក និងនិយោជិតអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការពង្រឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសហព័ន្ធការងារស្រុក ក្នុងការជំរុញ និងណែនាំការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម រួមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃលើការធ្វើត្រាប់តាមប្រចាំខែ និងការចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ក៏ផ្តល់ដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៅសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Cau Giay បានឲ្យដឹងថា ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីរក្សានិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងសហគ្រាស។ ដូច្នេះចាប់ពីដើមឆ្នាំមក សហព័ន្ធការងារស្រុកបានពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ជីអង្គភាពដែលមិនទាន់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ហើយអង្គភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនឹងផុតកំណត់ត្រូវចុះហត្ថលេខាឡើងវិញ។ បន្ទាប់ពីនោះ សហព័ន្ធការងារស្រុកបានចេញការបញ្ជូនជាផ្លូវការទៅអង្គភាពនីមួយៗក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ។

វាយតំលៃប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ប្រធានសហភាពការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Pham Quang Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងក្លាពីគ្រប់ជាន់ថ្នាក់នៃសហភាពការងាររាជធានី ការសន្ទនា និងកិច្ចចរចាជាសមូហភាពរបស់អង្គការសហជីពការងារទទួលបានលទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើន។ ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋត្រូវបានផ្តោតសំខាន់ និងមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ដោយ 81.75% នៃសហគ្រាសដែលមានសហជីពមូលដ្ឋានបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពគឺខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។

លោក Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងបរិបទនៃកាលានុវត្តភាព និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់សកម្មភាពសហជីពនាពេលខាងមុខ កិច្ចសន្ទនា និងសកម្មភាពចរចាជាសមូហភាពចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមគោលជំហរ និងសារៈសំខាន់ ហើយត្រូវតែក្លាយជាសកម្មភាពអាទិភាពកំពូលរបស់អង្គការសហជីព រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញកម្មករមួយចំនួនធំមកចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម កសាងសហជីពវៀតណាមរឹងមាំ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ”។

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html