ការស្វែងរកដំណោះស្រាយកែលម្អគុណភាពនៃការសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដោយសហជីពបានរួមចំណែកក្នុងការផ្តល់នូវដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងដំណើរការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ពីទីនោះ ជួយនិយោជកសន្សំប្រាក់រាប់ពាន់លានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ (VGCL) អង្គភាពកំពុងគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ និងដឹកនាំសកម្មភាពរបស់សហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 45 និងសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន 24 ដែលមានសមាជិកសហជីពជាង 800.000 នាក់។ ក្នុងនោះវិស័យធុរកិច្ចមានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៦.៤៥៧ មានសមាជិកសហជីពចំនួន ៥១៥.៧៥៧ នាក់។ នេះគឺជាកម្លាំងដ៏ធំមួយជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិកាន់តែខ្លាំងឡើង ហើយទាមទារកាន់តែខ្លាំងឡើងនូវការងារតំណាង និងការការពារ។ ដូច្នេះ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពក្នុងដំណើរការចរចា សហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហាណូយគ្រប់ជាន់ថ្នាក់មានដំណោះស្រាយវិជ្ជមានជាច្រើនដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករ។
លោក Nguyen Dinh Thang - ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញទីក្រុងហាណូយ បានឲ្យដឹងថា កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅក្នុងសហជីពមូលដ្ឋាននៃសម្ព័ន្ធសហជីពឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញរោងចក្រហាណូយ មានខ្លឹមសារអំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលសម្រេចបានត្រឹមតែប្រមាណ ៤២% ប៉ុណ្ណោះ ដែលផ្តោតសំខាន់លើការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាក់ឈ្នួលសាកល្បង និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ មានហេតុផលជាច្រើនដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពនេះ។ ក្នុងនោះ មូលហេតុចម្បងគឺមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានភាគច្រើនយល់តែគោលការណ៍នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ តែមិនយល់ពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស មិនយល់លម្អិត និងជាក់លាក់នៃការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ តម្លៃឯកតាផលិតផល បទដ្ឋានការងារ ដូច្នេះការចរចាប្រាក់ខែមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ ពីការពិតនេះ សហជីពតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញទីក្រុងហាណូយបានណែនាំសហជីពមូលដ្ឋាន ចែករំលែកបទពិសោធន៍នៃអង្គភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងអង្គភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិអំណោយផលបន្ថែមទៀតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក។ល។ ដើម្បីចម្លងឧទាហរណ៍ធម្មតាតាមរយៈ Zalo, Facebook ។
តាមបទពិសោធន៍របស់សហជីពថ្នាក់លើផ្ទាល់ ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien លោក Nguyen Truong Giang បាននិយាយថា ការលើកកំពស់គុណភាពនៃការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមគឺជាបញ្ហាសំខាន់ណាស់ មិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាពរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដូច្នេះលទ្ធផលគឺអស្ចារ្យណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត បើតាមលោក Giang ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមពិតជាមិនទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងសារៈសំខាន់ពីនិយោជក និងនិយោជិតនោះទេ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងមួយចំនួននៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ។ "នេះក៏ជាហេតុផលដែលទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហគ្រាសពិតជាមិនមានស្ថិរភាព ហើយសិទ្ធិរបស់និយោជិតក៏មិនត្រូវបានធានាដែរ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាព..." - លោក Giang ចែករំលែក។
ដោយផ្អែកលើការពិតខាងលើ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនៅសហគ្រាស នាពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien បានអនុវត្តដំណោះស្រាយមួយចំនួនដើម្បីគាំទ្រដល់សហជីពមូលដ្ឋាន។ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការពង្រឹងការងារឃោសនា បង្កើនការយល់ដឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និយោជក និងនិយោជិតអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការពង្រឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសហព័ន្ធការងារស្រុក ក្នុងការជំរុញ និងណែនាំការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម រួមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃលើការធ្វើត្រាប់តាមប្រចាំខែ និងការចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
ក៏ផ្តល់ដំណោះស្រាយដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៅសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Cau Giay បានឲ្យដឹងថា ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីរក្សានិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងសហគ្រាស។ ដូច្នេះចាប់ពីដើមឆ្នាំមក សហព័ន្ធការងារស្រុកបានពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ជីអង្គភាពដែលមិនទាន់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម និងអង្គភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពជិតផុតកំណត់ ហើយចាំបាច់ត្រូវចុះហត្ថលេខាឡើងវិញ។ បន្ទាប់មក សហព័ន្ធការងារស្រុកបានចេញសេចក្តីប្រកាសផ្លូវការមួយដោយជំរុញឱ្យអង្គភាពនីមួយៗក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យឡើងវិញ។
វាយតំលៃប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ប្រធានសហភាពការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Pham Quang Thanh បានឲ្យដឹងថា ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងគំហុកពីគ្រប់ជាន់ថ្នាក់នៃសហភាពការងាររាជធានី ការសន្ទនា និងកិច្ចចរចាជាសមូហភាពរបស់អង្គការសហជីពទទួលបានលទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើន។ ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ និងមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ជាមួយនឹងសហគ្រាសមូលដ្ឋានចំនួន 81.75% ដែលមានសហជីពមូលដ្ឋានបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។
លោក Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងបរិបទនៃកាលានុវត្តភាព និងបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់សកម្មភាពសហជីពនាពេលខាងមុខ កិច្ចសន្ទនា និងសកម្មភាពចរចាជាសមូហភាពចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវតាមគោលជំហរ និងសារៈសំខាន់ ហើយត្រូវតែក្លាយជាសកម្មភាពអាទិភាពកំពូលរបស់អង្គការសហជីព រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញកម្មករមួយចំនួនធំមកចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម កសាងសហជីពវៀតណាមរឹងមាំ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ”។
ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
Kommentar (0)