រង្វាស់នៃការជឿទុកចិត្ត

ក្របខ័ណ្ឌដ៏ទូលំទូលាយ និងស្តង់ដារមួយ ដែលរួមបញ្ចូលគុណសម្បត្តិនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពធ្វើសមាហរណកម្ម ស្មារតីច្នៃប្រឌិត និងឆន្ទៈក្នុងការគិតក្រៅប្រអប់ និងទទួលយកហានិភ័យ ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់កម្រិត។

នេះបង្ហាញថា គណបក្សមិនត្រឹមតែតម្រូវឱ្យមន្ត្រីមាន «គុណធម៌ និងទេពកោសល្យ» ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវមាន «ចក្ខុវិស័យ» ដើម្បីដឹកនាំប្រទេសក្នុងបរិបទនៃពិភពលោកដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ និងស្មុគស្មាញខាងសកលភាវូបនីយកម្ម។

ថ្មីៗនេះ លោក ត្រឹន កាំទូ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ក្នុងនាម ការិយាល័យនយោបាយ បានចុះហត្ថលេខា និងប្រកាសឱ្យប្រើបទបញ្ជាលេខ 365-QD/TW (ចុះថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025) ស្តីពីស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងផ្លូវការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបក្ស និងក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ (តទៅនេះហៅថា បទបញ្ជាលេខ 365)។

មន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហូជីមិញណែនាំប្រជាពលរដ្ឋឆ្លងកាត់ដំណើរការនៃការដោះស្រាយពាក្យសុំរបស់ពួកគេ។ (រូបភាពបង្ហាញ)

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៃបទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ គឺទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងវិន័យរបស់អង្គការ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យជៀសវាងការបំភាន់ខ្លួនឯង ការឆ្លៀតឱកាសនយោបាយ និងការស្រើបស្រាលចំពោះអំណាច។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះក៏សង្កត់ធ្ងន់លើការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយណាមួយដើម្បីទទួលបានតំណែង អំណាច រង្វាន់ ឬត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផែនការ ឬការតែងតាំង។ លើសពីនេះ មន្ត្រីត្រូវតែប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងលក្ខណៈបុគ្គលនិយមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ជៀសវាងរបៀបរស់នៅហួសហេតុ ឬជាក់ស្តែង បក្សពួកនិយម មូលដ្ឋាននិយម ឬផលប្រយោជន៍ក្រុម។

ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាព ឯកសារថ្មីនេះតម្រូវឱ្យមន្ត្រីមានចំណេះដឹង វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសមស្របទៅនឹងតម្រូវការការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មន្ត្រីក៏ត្រូវមានលទ្ធភាពដោះស្រាយបញ្ហាដោយភាពបត់បែន និងមានប្រសិទ្ធភាព ដោយបង្ហាញពីការគិតយ៉ាងមុតមាំ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវ...

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិមុនៗ តម្រូវការសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលគឺច្បាស់ជាង៖ ពួកគេត្រូវតែជាកម្មាភិបាលដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អជាមួយនឹងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងដ៏ទូលំទូលាយ ដែលបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តក្នុងការអនុវត្ត និងអ្នកដែលសម្រេចបានលទ្ធផលលេចធ្លោ និងបានបង្កើត "ផលិតផល" ជាក់ស្តែងនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

សម្រាប់សមាជិកនៃ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន បទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ ទទួលមរតកស្តង់ដារជាមូលដ្ឋានពីមុន ប៉ុន្តែបន្ថែមតម្រូវការថាពួកគេត្រូវតែមានការសម្រេចចិត្ត ម៉ឺងម៉ាត់ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មុខតំណែងទាំងនេះតម្រូវឱ្យមានសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់ប្រទេសជាតិ មានចក្ខុវិស័យ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់កម្លាំងពលកម្ម ដោយធានាបាននូវនិរន្តរភាព និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរវាងជំនាន់នីមួយៗ...

អាចបញ្ជាក់បានថា សមាជិកបក្ស ចាប់តាំងពីការបង្កើតរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ តែងតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល សាកល្បង និងចាស់ទុំក្នុងការលំបាក។ ចាប់ពីមេដឹកនាំត្រួសត្រាយផ្លូវរហូតដល់មនុស្សជំនាន់បច្ចុប្បន្ន ចំណុចរួមគឺ «ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះប្រទេសជាតិ ការលះបង់ចំពោះប្រជាជន ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការសន្សំសំចៃ ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន»។

តម្លៃទាំងនោះបានក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលគណបក្សរបស់យើងបានចេញស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំពេញមួយសម័យកាលផ្សេងៗគ្នា។ បទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ បន្តប្រពៃណីនោះ ខណៈពេលដែលក្នុងពេលដំណាលគ្នាបំពេញតាមតម្រូវការថ្មីនៃយុគសម័យនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម កំណែទម្រង់ និងការអភិវឌ្ឍ។

មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងសង្កាត់សៃហ្គនមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ កំពុងដំណើរការឯកសារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។ (រូបភាពបង្ហាញ)

ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ស្តង់ដារមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការវាយតម្លៃ ការជ្រើសរើស ឬការដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺសម្រាប់ការកសាងទំនុកចិត្ត។ ប្រជាជនត្រូវមើលឃើញគុណសម្បត្តិភ្លឺស្វាងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ពួកគេ៖ តម្លាភាព ភាពរឹងមាំ ប៉ុន្តែក៏មានភាពស្វាហាប់ និងភាពច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ គណបក្សត្រូវមើលឃើញពីភាពស្មោះត្រង់ដាច់ខាតចំពោះឧត្តមគតិ ជំនាញរៀបចំ សមត្ថភាពក្នុងការរួបរួមគ្នា និងបំណងប្រាថ្នាចង់ចូលរួមចំណែកនៅក្នុងពួកគេ។

បទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ ត្រូវបានចេញដោយមានការរំពឹងទុក និងការបញ្ជាក់ថា គណបក្សស្តាប់ប្រជាជន ដាក់ទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនទៅលើស្តង់ដាររបស់មន្ត្រីរបស់ខ្លួន។ ហើយផ្ទុយទៅវិញ មន្ត្រីត្រូវតែបង្ហាញពីទំនុកចិត្តនោះតាមរយៈសកម្មភាព ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

បទពិសោធន៍បានបង្ហាញថា មន្ត្រីអសមត្ថភាព និងពុករលួយអាចបំផ្លាញទំនុកចិត្ត បន្ថយល្បឿនការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមទាំងមូល និងថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់សុចរិតភាពនៃប្រព័ន្ធទៀតផង។ ផ្ទុយទៅវិញ មន្ត្រីដែលមានទាំងទេពកោសល្យ និងគុណធម៌នឹងក្លាយជាសសរស្តម្ភនៃការគាំទ្រ ដែលជម្រុញ និងបញ្ឆេះសេចក្តីប្រាថ្នាសម្រាប់ការរីកចម្រើននៅក្នុងសហគមន៍។

ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិលេខ ៣៦៥ ក៏មានន័យថា ការកសាងយន្តការមួយដើម្បី "ធានាថាគ្មានមនុស្សគ្មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានមើលរំលងឡើយ ហើយគ្មានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមពិតប្រាកដត្រូវបានខកខានឡើយ"។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ទប់ស្កាត់ការអនុវត្តការទិញ និងលក់មុខតំណែង និងអំណាច។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបញ្ជាក់ថាការងារបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ត្រូវតែផ្អែកលើស្តង់ដារដែលមានគោលបំណង បើកចំហ និងមានតម្លាភាព។

ប្រទេសនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសដ៏អស្ចារ្យមួយ ខណៈដែលខ្លួនកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍ ដោយមានគោលដៅក្លាយជាប្រទេសដ៏មានឥទ្ធិពល និងវិបុលភាពនៅឆ្នាំ ២០៤៥។ ដើម្បីសម្រេចបំណងប្រាថ្នានេះ តម្រូវការជាមុនគឺក្រុមមន្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលមានជំនាញនយោបាយរឹងមាំ ភាពវៃឆ្លាត និងជំនាញគ្រប់គ្រងទំនើប ក៏ដូចជាកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរួបរួម និងដឹកនាំ។

បទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ បម្រើជា «កញ្ចក់» សម្រាប់មេដឹកនាំម្នាក់ៗ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងថាតើពួកគេបានឈានដល់ឋានៈចាំបាច់ និងពិតជាសក្តិសមឬអត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាក៏ជា «ការប្តេជ្ញាចិត្ត» របស់គណបក្សចំពោះប្រជាជនផងដែរ៖ មន្ត្រីដែលត្រូវបានជ្រើសរើសគ្រប់រូប ត្រូវតែសក្តិសមសម្រាប់ការជឿទុកចិត្ត ជាអ្នកដែលហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានដឹកនាំផ្លូវ និងហ៊ានលះបង់ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។

កម្មាភិបាលគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារទាំងអស់។ ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវគឺជាការជ្រើសរើសអនាគតត្រឹមត្រូវ។ បទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ ក៏ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជារង្វាស់នៃការជឿទុកចិត្ត ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដែលគណបក្ស និងប្រជាជនដាក់ការរំពឹងទុករបស់ពួកគេទៅលើក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំដ៏សក្តិសមដែលមានសមត្ថភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការដឹកនាំប្រទេសឆ្ពោះទៅរកវិបុលភាព និងភាពរឹងមាំ។

អាន ប៊ីន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html