រង្វាស់នៃការជឿទុកចិត្ត

ក្របខ័ណ្ឌស្ដង់ដារស្របគ្នា ដែលគ្របដណ្តប់លើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ សមត្ថភាពសមាហរណកម្ម ស្មារតីច្នៃប្រឌិត និងស្មារតីនៃការហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ ត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

នោះបង្ហាញថាបក្សមិនត្រឹមតែតម្រូវឱ្យកម្មាភិបាល "មានគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំង "មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់" ដើម្បីដឹកនាំប្រទេសក្នុងបរិបទនៃសកលភាវូបនីយកម្មដ៏ស្មុគស្មាញ និងប្រកួតប្រជែង។

ថ្មីៗនេះ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន Tran Cam Tu ក្នុងនាម ការិយាល័យនយោបាយ បានចុះហត្ថលេខា និងចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 365-QD/TW (ចុះថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025) ស្តីពីស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន និងក្របខណ្ឌនៃស្តង់ដារសម្រាប់គ្រប់មុខតំណែងទាំង 6 ថ្នាក់ (Representer)។

មន្ត្រីរាជការទីក្រុងហូជីមិញណែនាំប្រជាជនក្នុងដំណើរការឯកសាររបស់ពួកគេ។ រូបថតគំនូរ

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៃបទប្បញ្ញត្តិ 365 គឺអំពីសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងអារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ។ អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ គឺតម្រូវឱ្យមិនត្រូវលោភលន់ចង់បានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឱកាសនយោបាយ ឬមហិច្ឆតាអំណាច។

បទប្បញ្ញត្តិក៏សង្កត់ធ្ងន់លើការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយណាមួយដើម្បីទទួលបានមុខតំណែង អំណាច រង្វាន់ ឬរៀបចំផែនការ ឬតែងតាំង។ លើសពីនេះ មន្ត្រីត្រូវតែតស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយម មិនត្រូវធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរបៀបរស់នៅបែបខ្ជះខ្ជាយ ជាក់ស្តែង បក្សពួក ក្នុងស្រុក ឬក្រុមផលប្រយោជន៍ឡើយ។

ទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាព ឯកសារថ្មីតម្រូវឱ្យកម្មាភិបាលមានចំណេះដឹង ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសមស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មាភិបាលក៏ត្រូវមានសមត្ថភាពក្នុងការចូលទៅជិត និងដោះស្រាយបញ្ហាដោយភាពបត់បែន និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្ហាញពីការគិតយ៉ាងមុតមាំ និងសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវ ...

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិពីមុន តម្រូវការសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សគឺច្បាស់ជាង ពួកគេត្រូវតែជាកម្មាភិបាលដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អជាមួយនឹងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងទូលំទូលាយ ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ហាប្រឈមជាក់ស្តែង និងសម្រេចបានសមិទ្ធិផលឆ្នើម និងមាន "ផលិតផល" ច្បាស់លាស់ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ។

សម្រាប់សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន បទបញ្ជាលេខ 365 ទទួលមរតកនូវស្តង់ដារមូលដ្ឋានពីមុន ប៉ុន្តែបានបន្ថែមនូវតម្រូវការ៖ មានភាពម៉ឺងម៉ាត់ ម៉ឺងម៉ាត់ និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវមានលទ្ធភាពកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់ប្រទេស មានចក្ខុវិស័យ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់បុគ្គលិក ធានានូវមរតក និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរវាងជំនាន់...

អាចបញ្ជាក់បានថា កម្មាភិបាលរបស់បក្សតាំងពីបង្កើតមក តែងតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល សាកល្បង និងចាស់ទុំក្នុងគ្រាលំបាក។ ពីអ្នកដឹកនាំជំនាន់មុន ដល់ជំនាន់បច្ចុប្បន្ន និកាយរួមគឺ "ស្មោះត្រង់នឹងប្រទេសជាតិ ស្មោះត្រង់ចំពោះប្រជាជន ឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព មិនលំអៀង"។

តម្លៃ​ទាំងនោះ​បាន​ក្លាយជា​មូលដ្ឋានគ្រឹះ​សម្រាប់​គណបក្ស​យើង​ក្នុងការ​ចេញ​ស្តង់ដារ​សម្រាប់​តំណែង​អ្នកដឹកនាំ​ក្នុង​សម័យកាល​នីមួយៗ​។ បទប្បញ្ញត្តិ 365 បន្តប្រពៃណីនោះ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បំពេញតាមតម្រូវការថ្មីនៃរយៈពេលនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម ការច្នៃប្រឌិត និងការអភិវឌ្ឍន៍។

មន្ត្រីរាជការនៃវួដ Saigon ទីក្រុងហូជីមិញ ដោះស្រាយឯកសារជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ រូបថតគំនូរ

នៅក្នុងការងារបុគ្គលិក ស្តង់ដារមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការវាយតម្លៃ ការត្រួតពិនិត្យ ឬការដាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតសម្រាប់ការកសាងទំនុកចិត្ត។ មនុស្សត្រូវតែមើលឃើញនៅក្នុងអ្នកដឹកនាំដែលមានភាពភ្លឺស្វាង តម្លាភាព គុណភាពរឹងមាំ ប៉ុន្តែក៏មានថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ បក្សត្រូវមើលឃើញពីភាពស្មោះត្រង់ដាច់ខាតចំពោះឧត្តមគតិ សមត្ថភាពរៀបចំ សាមគ្គីភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការរួមចំណែក។

ការ​ប្រកាស​ឱ្យ​ប្រើ​បទប្បញ្ញត្តិ​លេខ​៣៦៥​ក៏​កើត​ឡើង​ដោយ​ការ​រំពឹង​ទុក​និង​ការ​បញ្ជាក់​ផង​ដែរ៖ បក្ស​ស្តាប់​ប្រជាជន​ដាក់​ការ​ជឿ​ទុក​ចិត្ត​របស់​ប្រជាជន​លើ​ស្តង់ដារ​កម្មាភិបាល; ហើយផ្ទុយមកវិញ កម្មាភិបាលត្រូវតែបង្ហាញការជឿទុកចិត្តនោះ តាមរយៈសកម្មភាព ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងភាពស្មោះត្រង់ក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

ការអនុវត្តបានបង្ហាញថាកម្មាភិបាលទន់ខ្សោយ និងពុករលួយអាចបំផ្លាញទំនុកចិត្ត ពន្យឺតការអភិវឌ្ឍន៍នៃក្រុមទាំងមូល ហើយថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់ភាពសុចរិតរបស់ឧបករណ៍ទៀតផង។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្មាភិបាលដែលមានទាំងទេពកោសល្យ និងគុណធម៌ នឹងក្លាយជាការគាំទ្រ បំផុសគំនិត និងជំរុញឱ្យមានបំណងប្រាថ្នាកើនឡើងនៅក្នុងសហគមន៍។

ដូច្នេះ បទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ ក៏មានន័យថា ការកសាងយន្តការមួយ ដើម្បី "កុំឱ្យមនុស្សដែលមិនសក្តិសម រំលង មិនឱ្យបាត់បង់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងលះបង់ពិតប្រាកដ"។ នោះគឺជាមូលដ្ឋានដើម្បីការពារស្ថានភាពនៃការរត់សម្រាប់មុខតំណែងនិងអំណាច; ទន្ទឹមនឹងនោះ បានបញ្ជាក់ថា ការងាររបស់បុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ត្រូវតែឈរលើគោលដៅ ស្តង់ដារសាធារណៈ និងតម្លាភាព។

ប្រទេសកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសដ៏ល្អមួយ ខណៈដែលប្រទេសនេះឈានចូលដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីជាមួយនឹងគោលដៅក្លាយជាប្រទេសដ៏មានអំណាច និងវិបុលភាពនៅឆ្នាំ២០៤៥។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នានេះ តម្រូវការជាមុនគឺត្រូវមានក្រុមមន្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលមានទាំងនយោបាយរឹងមាំ ឆ្លាតវៃ និងមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងបែបទំនើប និងមានកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងដឹកនាំ។

បទប្បញ្ញត្តិ 365 គឺជា "កញ្ចក់" សម្រាប់អ្នកដឹកនាំម្នាក់ៗ ក្រឡេកមកមើលខ្លួនឯងវិញ ដើម្បីមើលថាតើគាត់មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ឬអត់ ប្រសិនបើគាត់ពិតជាសក្តិសម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏ជា “ការប្តេជ្ញាចិត្ត” របស់បក្សចំពោះប្រជាជន៖ កម្មាភិបាលនីមួយៗត្រូវមានភាពសក្តិសមគួរជាទីទុកចិត្ត ត្រូវតែហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ហ៊ានដឹកនាំផ្លូវ និងហ៊ានលះបង់ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។

កម្មាភិបាលគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារទាំងអស់។ ការជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវមានន័យថាជ្រើសរើសអនាគតត្រឹមត្រូវ។ បទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារង្វាស់នៃសេចក្តីទុកចិត្ត ដែលជាភាពពេញលេញមួយសម្រាប់បក្ស និងប្រជាជនក្នុងការដាក់ក្តីសង្ឃឹមលើក្រុមដឹកនាំដ៏សក្តិសម ប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវក្នុងការនាំប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅកាន់ភាពអស្ចារ្យ។

សន្តិភាព

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html