អ្នកស្រី Hoang Minh Tuyet (អាយុ 40 ឆ្នាំ ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមួយក្នុង ទីក្រុងហាណូយ ) បាននិយាយថា ទោះបីជាមិនទាន់ដល់ខែធ្នូក៏ដោយ ភ្នាក់ងាររបស់នាងបានចាប់ផ្តើមរៀបចំផែនការសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ។

អ្នកស្រី ទុយ ថេត ចែករំលែកថា ដូចឆ្នាំមុនដែរ ឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុនគ្រោងនឹងផ្តល់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី និងប្រាក់ចំនូល ២ខែ។

អ្នកស្រី ទុយ ថេត បានមានប្រសាសន៍ថា “ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានប្រកាសជាផ្លូវការក៏ដោយ ដោយសារតែស្ថានភាព អាជីវកម្ម កាលពីឆ្នាំមុន វាទំនងជាថាប្រាក់រង្វាន់នឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។

លោក Le Van Cuong នាយកក្រុមហ៊ុននាំចេញសម្លៀកបំពាក់មួយនៅទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា ដោយសារតែការបញ្ជាទិញកំពុងមកទៀងទាត់ក្នុងឆ្នាំនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមដល់បុគ្គលិក។ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែទី១៣ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ក្រុមហ៊ុនក៏នឹងផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមកន្លះខែក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីផងដែរ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យខិតខំធ្វើការ។

W-vietcombank 2024 (46).jpg
តំបន់កំពុងតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មរាយការណ៍អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2025។ រូបភាពរូបភាព៖ ណាំខាញ់

ក្រៅពីអាជីវកម្មគ្រោងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet នៅតាមតំបន់មួយចំនួន ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានប្រកាស។

នៅខេត្ត Dong Nai ក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam Co., Ltd (ស្រុក Vinh Cuu) បានប្រកាសផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ 1 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។ និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការលើសពី 1 ឆ្នាំនឹងទទួលបានការដំឡើង 5% កម្រិតខ្ពស់បំផុតគឺ 200% ស្មើនឹងប្រាក់ខែ 2 ខែ។

នៅទីក្រុង Bac Giang យោងតាមព័ត៌មានរបស់នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងឆ្នាំនេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ខ្ពស់បំផុតក្នុងខេត្ត ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានចំនួន ១៤៦ លានដុង សម្រាប់សហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI); ប្រាក់រង្វាន់តេតរបស់សហគ្រាសក្នុងខេត្តគឺស្មើនឹង ឬកើនឡើងពី ៥-១០% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

ត្រួតពិនិត្យការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តេត

ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិកម្មករ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច តម្រូវឱ្យតាមមូលដ្ឋាន ក្តាប់ស្ថានភាពប្រាក់ឈ្នួល និងជំពាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ២០២៤ ចេញផែនការប្រាក់លើកទឹកចិត្តឆ្នាំ២០២៥ ហើយរាយការណ៍ជូនក្រសួងឱ្យបានមុនថ្ងៃទី១៥ ខែធ្នូ។

លោក Phan Van Anh អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្នើឱ្យសហជីពមូលដ្ឋានធ្វើការយ៉ាងសកម្មជាមួយនិយោជក ដើម្បីប្រកាសជាសាធារណៈអំពីផែនការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុណ្យតេតយ៉ាងតិច ៣០ថ្ងៃមុនថ្ងៃបុណ្យតេត។

បន្ថែមលើនេះ ត្រូវត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត លក្ខខណ្ឌការងារ ពេលវេលាធ្វើការ ពេលសម្រាក ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង; ធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់សម្រាប់សមាជិកសហជីព កម្មករដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលតេត។

រកឃើញទាន់ពេលវេលា និងមានដំណោះស្រាយដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតក្នុងអាជីវកម្មដែលជួបការលំបាក ប្រាក់ឈ្នួលមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃ ម្ចាស់អាជីវកម្មរត់គេចខ្លួន ឬរំលាយចោល ឬក្ស័យធន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងសកម្មភាពកិច្ចសន្ទនា និងចរចាជាមួយនិយោជក លើផែនការផលិតកម្ម ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត។

សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ពង្រឹងកិច្ចសន្ទនា និងកិច្ចចរចាជាមួយនិយោជក លើផែនការផលិតកម្ម ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ Tet; ថែរក្សាសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលតេត។

ចាត់វិធានការស្វែងរក និងទប់ស្កាត់វិវាទការងារ និងការបញ្ឈប់ការងារជាសមូហភាព ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត និងចូលរួមដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកធានាសន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងមូលដ្ឋាន និងសហគ្រាស...