ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀនមត្តេយ្យសិក្សានៅទីក្រុងហូជីមិញ៖ ម្ចាស់សាលារៀនរៀបចំថវិកាចំនួន ៥០០ លានដុង។

ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកថ្នាក់មត្តេយ្យសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័ន អប់រំ មិនមែនសាធារណៈ គឺទាំងជាក់ស្តែង និងមនុស្សធម៌ ដែលជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការលះបង់អស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ឥឡូវនេះជាខែទី១១ តាមច័ន្ទគតិ ហើយប្រជាជនកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំបុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ២០២៥ ដោយអន្ទះសារ។ សំណួរថាតើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនឹងមានប៉ុន្មាន ថាតើវានឹងមានច្រើនដូចឆ្នាំមុន ឬថាតើវានឹងប្រសើរជាងឬអាក្រក់ជាងឆ្នាំមុន គឺជាក្តីបារម្ភមួយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកមត្តេយ្យសិក្សាជាច្រើននៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យឯកជននៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតផ្អែកលើប្រាក់ខែអប្បបរមារបស់គ្រូបង្រៀន។

លោកស្រី ឌឿង ធី គីមអាញ នាយិកាសាលាមត្តេយ្យហៃយ៉េន ក្នុងស្រុកតាន់ភូ ទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា សម្រាប់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ២០២៥ សាលារបស់គាត់នឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែអប្បបរមារបស់គ្រូបង្រៀន។ ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀនដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យដែលរកបាន ៩លានដុង/ខែ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៩លានដុង។ គ្រូបង្រៀនដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យដែលរកបាន ៨,៧លានដុង/ខែ ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៨,៧លានដុងផងដែរ។ គ្រូបង្រៀនដែលមានសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈដែលរកបាន ៨លានដុង/ខែ ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន ៨លានដុងផងដែរ។

លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សនៃសាលាមត្តេយ្យហៃយ៉េន ស្រុកតាន់ភូ ទីក្រុងហូជីមិញ

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០២៣ សាលាក៏បានលើកទឹកចិត្តគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការនៅសាលាអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ដោយផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតខ្ពស់ជាងមុនដល់ពួកគេ។ គ្រូបង្រៀនដែលបានធ្វើការនៅសាលារយៈពេល ៥ ឆ្នាំទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតស្មើនឹង ១,៥ ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

លោកស្រី គីម អាញ បានពន្យល់ថា «ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងឆ្នាំនោះ បុគ្គលិកស្រីមិនបានធ្វើការពេញ 12 ខែទេ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនឹងត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖ យកប្រាក់ខែអប្បបរមាចែកនឹង 12 ខែ បន្ទាប់មកគុណនឹងចំនួនខែដែលធ្វើការក្នុងឆ្នាំ 2024»។

លោកស្រី គីម អាញ បានមានប្រសាសន៍ថា «នេះជារបៀបដែលសាលាបានគណនាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៥ គឺខ្ពស់ជាង ពីព្រោះគ្រូបង្រៀនបានទទួលការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីដើមខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៤»។

លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សនៃសាលាមត្តេយ្យហៃអៀន ស្រុកតឹនភូ ក្នុងសកម្មភាពថ្មីៗនេះ ដើម្បីរំលឹកខួបលើកទី ៨០ នៃការបង្កើតកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម។

អ្នកស្រី គីម អាញ បានបន្ថែមថា នៅសាលាមត្តេយ្យហៃយ៉េន ក្នុងស្រុកតាន់ភូ នៅថ្ងៃដំបូងដែលសាលាត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យចូលឆ្នាំ លោកគ្រូអ្នកគ្រូ និងបុគ្គលិកបានទទួលប្រាក់សំណាងពីម្ចាស់សាលាតាមរយៈប្រព័ន្ធឆ្នោត ដែលមានតម្លៃចាប់ពី ៥០,០០០ ដល់ ៥០០,០០០ ដុង។ លោកគ្រូអ្នកគ្រូក៏ត្រូវបានទទួលការបញ្ចាំងភាពយន្តបុណ្យចូលឆ្នាំ និងអាហារពេលល្ងាចផងដែរ។

យោងតាមលោកស្រី គីមអាញ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដ៏ឈ្លាសវៃគឺជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីថែរក្សាសុខុមាលភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់បុគ្គលិកសាលាឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដោយហេតុនេះអាចរក្សាគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក និងរក្សាពួកគេឲ្យប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសាលាក្នុងរយៈពេលវែង។

យើងត្រូវធានាថាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនគឺគ្រប់គ្រាន់ ទោះបីជាចំនួនសិស្សចូលរៀនមិនខ្ពស់ដូចឆ្នាំមុនក៏ដោយ។

បុណ្យចូលឆ្នាំចិនឆ្នាំ ២០២៥ នឹងមកដល់នៅចុងខែមករា និងដើមខែកុម្ភៈ ដែលជាស្ថានភាពមួយដែលធ្វើឱ្យម្ចាស់សាលាមត្តេយ្យឯកជននៅទីក្រុងហូជីមិញមានអារម្មណ៍ទាំងសប្បាយចិត្ត និងព្រួយបារម្ភ។ ម្ចាស់សាលាមត្តេយ្យឯកជនម្នាក់បាននិយាយថា ពួកគេ «សប្បាយចិត្ត» ពីព្រោះឪពុកម្តាយនៅតែអាចបញ្ជូនកូនរបស់ពួកគេទៅសាលារៀន និងបង់ថ្លៃសិក្សាចាប់ពីដើមខែ។ ប្រសិនបើបុណ្យចូលឆ្នាំចិនធ្លាក់នៅពាក់កណ្តាលខែ ឪពុកម្តាយខ្លះអាចទុកកូនរបស់ពួកគេនៅផ្ទះពេញមួយខែ ដើម្បីជៀសវាងការបង់ថ្លៃសាលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏មាន «ការព្រួយបារម្ភ» ផងដែរ ពីព្រោះម្ចាស់សាលាមត្តេយ្យឯកជននឹងត្រូវគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់គ្រូបង្រៀន និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

ម្ចាស់សាលាមត្តេយ្យមួយកន្លែងនៅទីក្រុងធូឌឹក (ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា គ្រឹះស្ថានកំពុងរៀបចំថវិកាជាង ៥០០ លានដុង ដើម្បីបើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងមូលនៅឆ្នាំ ២០២៥។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ បន្ថែមពីលើពិធីជប់លៀងអបអរសាទរចុងឆ្នាំ ហើយសាលាក៏ត្រូវរៀបចំប្រាក់សំណាងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅដើមឆ្នាំផងដែរ។

ទោះបីជាសាលារៀននឹងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក៏ដោយ ជាពិសេសជាមួយនឹងតួលេខចុះឈ្មោះចូលរៀនទាបជាងឆ្នាំមុន ម្ចាស់សាលារៀនបានបញ្ជាក់ថា ពួកគេត្រូវតែធានាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនរបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែវិស័យមត្តេយ្យសិក្សាឯកជនមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ បើគ្មានប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសមរម្យទេ បុគ្គលិកទំនងជានឹងឈប់ពីការងារបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយផ្លាស់ទៅសាលាផ្សេងទៀតភ្លាមៗ។ បន្ទាប់មក នេះនឹងធ្វើឱ្យសាលាខាតពេលវេលា និងថវិកាកាន់តែច្រើនលើការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី។

ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដ៏ល្អ និងមានស្ថិរភាពគឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក។

កុមារនៅសាលាមត្តេយ្យឯកជន

លោកស្រី ង្វៀន ធី កាំដាន ម្ចាស់សាលាមត្តេយ្យពីរកន្លែងនៅក្នុងស្រុកប៊ិញតាន់ និងស្រុកតាន់ភូ ទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា លោកស្រី និងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់លោកស្រីកំពុងពិនិត្យឡើងវិញនូវចំណូល និងចំណាយ ដើម្បីរៀបចំថវិកាប្រមាណ ១,២ ពាន់លានដុង ដើម្បីបើកប្រាក់ខែខែមករា និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសម្រាប់បុគ្គលិករបស់លោកស្រី ក៏ដូចជារៀបចំពិធីជប់លៀងចុងឆ្នាំសម្រាប់គ្រូបង្រៀនផងដែរ។

សាលារៀនទាំងពីររបស់លោកស្រី ដាន មានកុមារសរុបចំនួន ៤៨០ នាក់ និងបុគ្គលិកជាង ៨០ នាក់ ចាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរហូតដល់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកដទៃទៀត។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំនេះនៅតែដដែលដូចឆ្នាំមុនៗ ដែលស្មើនឹងប្រាក់ខែទី ១៣ មួយខែសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីមានចាប់ពី ៧-១១ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងជាង ២០ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។

យោងតាមអ្នកស្រី ដាន ឆ្នាំនេះ ស្ថានភាពទូទៅនៅក្នុងទីក្រុង ជាពិសេសការចុះឈ្មោះចូលរៀននៅសាលាមត្តេយ្យឯកជន គឺពិបាកជាងឆ្នាំមុនៗ។ ចំនួនកុមារសរុបនៅក្នុងសាលាទាំងពីររបស់គាត់គឺត្រឹមតែ 85% នៃចំនួនឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះ។ ទោះបីជាចំនួនកុមារបានថយចុះក៏ដោយ ការចំណាយបានកើនឡើង ហើយប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់របស់គ្រូបង្រៀនមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ ដែលធ្វើឱ្យអ្វីៗមានការលំបាកសម្រាប់ម្ចាស់សាលាទាំងអស់។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី ម្ចាស់សាលាទាំងអស់កំពុងលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកឱ្យយកឈ្នះលើរយៈពេលនេះ ដោយសង្ឃឹមថានឹងមានទស្សនវិស័យចុះឈ្មោះចូលរៀនកាន់តែវិជ្ជមាននាពេលអនាគត។

លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងសិស្សានុសិស្សនៃសាលាមត្តេយ្យតៃថាញ់ ២ (ប្រព័ន្ធសាលាមត្តេយ្យតៃថាញ់) ទីក្រុងហូជីមិញ

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មានមកពីកាសែត Thanh Nien ម្ចាស់សាលាមត្តេយ្យមួយកន្លែងនៅស្រុក Binh Thanh ទីក្រុងហូជីមិញ ក៏បាននិយាយផងដែរថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំនេះនៅតែដដែលដូចឆ្នាំមុនៗដែរ ប្រហែល 70% នៃប្រាក់ខែជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ ដោយសារតែសាលាកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ម្ចាស់សាលាបានសម្តែងការសោកស្ដាយថា "ចំនួនកុមារមានតិចជាង ប៉ុន្តែការចំណាយប្រចាំខែរបស់សាលាមត្តេយ្យឯកជននៅតែខ្ពស់ណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងទាំងអស់គ្នាព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព ពីព្រោះប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដ៏ល្អ និងមានស្ថិរភាពគឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក ដែលជួយឱ្យសាលានៅតែមានស្ថិរភាព និងដំណើរការបានល្អ។ បើមិនដូច្នោះទេ បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត បុគ្គលិកនឹងចាកចេញ ហើយស្ថានភាពនឹងកាន់តែពិបាក"។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-mam-non-tphcm-chu-truong-chuan-bi-500-trieu-12-ti-dong-185241219151601551.htm