យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស ហេតុអ្វីមិនទម្លាយ?

យោងតាមអ្នកជំនាញ គន្លឹះមួយក្នុងការប្រែក្លាយយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ទៅជាយុទ្ធសាស្ត្របំបែកបំបាក់ គឺការកសាងមន្ត្រីរាជការដែលមានឥស្សរជន ដោយដាក់មនុស្សឱ្យស្ថិតក្នុងមុខតំណែងត្រឹមត្រូវ។

4 បញ្ហាប្រឈមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធាន

ក្នុងសិក្ខាសាលាវិទ្យាសាស្ត្រ "ការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រលើធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងបរិបទថ្មី" ដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការឃោសនាការមជ្ឈិម ក្រសួងសុខាភិបាល និងស្ថាប័នបោះពុម្ពផ្សាយនយោបាយជាតិ Truth នៅសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ នាថ្ងៃទី ៨ តុលា អ្នកជំនាញជាច្រើនបានវិភាគអំពីមូលហេតុដែលការរំពឹងទុកនៃរបកគំហើញនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សមិនទាន់មានពេលវេលាពិតប្រាកដនៅឡើយ។

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្តល់អាទិភាពលើជំនាញដែលការអនុវត្តទាមទារ គឺជាដំណោះស្រាយមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

រូបថត៖ NHAT THINH

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង Vu Van Phuc អតីតនិពន្ធនាយក ទស្សនាវដ្តីកុម្មុយនិស្ត ក្នុងសមាជទាំងបីនាពេលថ្មីៗនេះ យើងបានស្នើយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះ យើងមិនទាន់សម្រេចដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។ ក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជជាតិលើកទី១៤ នាពេលខាងមុខ គណបក្សយើងបន្តសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅតែជាយុទ្ធសាស្ត្របំបែកបំបាក់។ សំណួរ​ពេល​នេះ​គឺ​ត្រូវ​ធ្វើ​អ្វី​នៅ​ពេល​ខាង​មុខ តើ​យើង​អាច​រៀន​មេរៀន​អ្វី​ពី​រឿង​ផ្ទាល់​ខ្លួន?

យោងតាមលោកបណ្ឌិត Nguyen Si Dung អតីតអនុប្រធានការិយាល័យ រដ្ឋសភា វៀតណាមបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមធំៗចំនួនបួនដែលត្រូវដោះស្រាយក្នុងបញ្ហាធនធានមនុស្ស។ មួយ​គឺ​ថា​គុណភាព​ធនធាន​មនុស្ស​មិន​សមស្រប​នឹង​តម្រូវការ​អភិវឌ្ឍន៍។ ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមមានត្រឹមតែ 7.4% នៃសិង្ហបុរី 17.4% នៃកូរ៉េខាងត្បូង និង 36% នៃប្រទេសចិន។ យើងកំពុងខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម "កអាវពណ៌លឿង" - អ្នកបច្ចេកទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលមានសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការ និងច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា។ សហគ្រាស FDI ជាច្រើនបានត្អូញត្អែរថាវាពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងអ្នកគ្រប់គ្រងវិជ្ជាជីវៈ។

ទីពីរ គម្លាតរវាងជំនាញ និងការអនុវត្តទីផ្សារនៅតែធំពេក។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Manpower Group (2023) ជាង 54% នៃអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមបាននិយាយថា កម្មករខ្វះជំនាញសមស្រប ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ភស្តុភារ ថាមពលកកើតឡើងវិញ និងទីផ្សារឌីជីថល។

ទីបី "ការបង្ហូរខួរក្បាល" គឺជាស្ថានភាពស្ងប់ស្ងាត់ប៉ុន្តែធ្ងន់ធ្ងរ។ មិន​ត្រឹម​តែ​អត្រា​និស្សិត​វៀត​ណាម​ដែល​កំពុង​សិក្សា​នៅ​បរទេស​ត្រឡប់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​វិញ​មាន​កម្រិត​ទាប​នោះ​ទេ ធនធាន​មនុស្ស​ក្នុង​ស្រុក​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ​ក៏​កំពុង​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទៅ​ក្រៅ​ប្រទេស​ឬ​ទៅ​វិស័យ​ឯកជន​និង​វិស័យ​បរទេស​នៅ​វៀតណាម​ដែរ។

ទី៤ វិសមភាពក្នុងការទទួលបានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ។ គម្លាតក្នុងតំបន់ ទីក្រុង-ជនបទ យេនឌ័រ និងប្រាក់ចំណូលនៅតែបង្កើតឱ្យមានភាពខុសគ្នាក្នុងការទទួលបានការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព។

ត្រូវការមន្ត្រីរាជការវរជន

អ្នកជំនាញខ្លះទៀតបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីគុណភាពនៃធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នខ្វះបុគ្គលិកដែលមានឥស្សរជន និងទេពកោសល្យ។ ពីព្រោះនៅពេលដែលស្ថាប័នដំណើរការបានល្អ គាំទ្រដោយមន្ត្រីរាជការវរជន យើងនឹងមានបរិយាកាសស្ថិរភាព លើកទឹកចិត្តការវិនិយោគ ជំរុញការបង្កើតថ្មី និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង Nguyen Ba Chien នាយកបណ្ឌិតសភារដ្ឋបាល និងគ្រប់គ្រងសាធារណៈ ដើម្បីក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០៤៥ វៀតណាមត្រូវការសេវាស៊ីវិលដែលមិនត្រឹមតែដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងឈានដល់កម្រិត “ឥស្សរជន” ទៀតផង។ ដើម្បីមានមន្ត្រីរាជការវរជន ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពល្អក្នុងការរៀបចំផែនការ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគស៊ីជម្រៅ សំយោគព័ត៌មាន និងផ្តល់យោបល់យ៉ាងមុតស្រួច។ ម្យ៉ាងវិញទៀត វិជ្ជាជីវៈ និងការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ គឺជាកត្តាមិនអាចខ្វះបាននៅក្នុងក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

"ការទាក់ទាញ និងតែងតាំងទេពកោសល្យពីវិស័យឯកជនទៅជាអ្នកឯកទេស ការគ្រប់គ្រង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងបរិធានរដ្ឋ ជាពិសេសមុខតំណែងដែលត្រូវការជំនាញឯកទេស ឬបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងខ្ពស់ ជាមួយនឹងប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយការងារ និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ជាជាងឋានៈ គឺជានិន្នាការដែលជៀសមិនរួច។ លោក Nguyen Ba Chien។

សាស្ត្រាចារ្យរង Le Minh Thong អតីតជំនួយការ ប្រធានរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៤ ក៏បានយល់ស្របជាមួយនឹងទស្សនៈថា “គន្លឹះ” ក្នុងការបង្កើត “ការទម្លាយ” ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស គឺបង្កើតសេវាសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ប្រសិទ្ធភាពនេះអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើគុណភាពនៃក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ-អ្នកដែលបំពេញបេសកកម្មអនុវត្ត និងរៀបចំការអនុវត្តសេវាសាធារណៈ។

ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ គោលនយោបាយថ្មីជាច្រើនបានបង្កើតក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នអំណោយផលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈដូចជា៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024) គោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យ (ក្រឹត្យលេខ 179/2024/ND-CP) ស្តង់ដារនៃបុគ្គលិកសាធារណៈជាតិ។ លេខ 20N. ក្រសួង មហាផ្ទៃ)... អាស្រ័យហេតុនេះ បង្ហាញពីការប្ដេជ្ញាចិត្ត ក្នុងការដកចេញនូវ “ឧបសគ្គ” សំខាន់ៗ ក្នុងការគ្រប់គ្រង ទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ទោះបីជាមានការជឿនលឿនផ្នែកស្ថាប័នសំខាន់ៗក៏ដោយ ក៏ "ភាពយឺតយ៉ាវនៃគោលនយោបាយ" និងបញ្ហាប្រឈមជាក់ស្តែងនៅតែធំសម្បើម។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង Vu Van Phuc លោកបានយល់ស្របនឹងសំណើដែលអ្នកជំនាញបានធ្វើនៅក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីបញ្ហាកសាងធនធានមនុស្សវរជនសម្រាប់មុខងារស៊ីវិល។ ដំណោះ​ស្រាយ​ដែល​លោក​បាន​ស្នើ​គឺ​ផ្តល់​អាទិភាព​ដល់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ធនធាន​មនុស្ស​សម្រាប់​ភាព​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​និង​ការ​គ្រប់​គ្រង។ ដូច្នោះហើយ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តរបប "ទេពកោសល្យវិជ្ជាជីវៈ"។ នេះតម្រូវឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតថ្មីនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការវាយតម្លៃ ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រង្វាន់ ការផ្សព្វផ្សាយ និងការតែងតាំង។ វិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តត្រូវតែធានាដល់ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតការងារបណ្តុះបណ្តាល។ នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ជំនាញបណ្តុះបណ្តាលដែលទាមទារដោយការអនុវត្ត។

សាស្ត្រាចារ្យរង Vu Van Phuc ថ្លែងក្នុងសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ "ការទម្លាយយុទ្ធសាស្ត្រលើធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ក្នុងបរិបទថ្មី"

រូបថត៖ QUY HIEN

អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រល្អ រីករាយនឹងការព្យាបាលដូចគ្នា អនុរដ្ឋមន្ត្រី និងរដ្ឋមន្ត្រី

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សាស្ត្រាចារ្យរង Vu Van Phuc ក៏បានព្រមានប្រឆាំងនឹងនិន្នាការ "បង្ខំ" អ្នកជំនាញល្អឱ្យ "ក្លាយជាមន្ត្រី" ផងដែរ។ បញ្ហានេះមានផលប៉ះពាល់ពីរយ៉ាង។ វាមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតភាពរាំងស្ទះដល់យុទ្ធសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។

សាស្ត្រាចារ្យ Vu Van Phuc បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ទោះបីជាយើងបាននិយាយជាច្រើនដងថា យើងត្រូវតែមានគោលនយោបាយ និងយន្តការឆ្នើមដើម្បីទាក់ទាញ ផ្តល់រង្វាន់ លើកកំពស់ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែតាមពិតវាពិបាកខ្លាំងណាស់។ ដើម្បីលុបបំបាត់ឧបសគ្គដែលបណ្តាលឱ្យរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្ររបស់យើងក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងរយៈពេលបីអាណត្តិកន្លងមកនេះ មិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការ យើងត្រូវការដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង”។

សាស្ត្រាចារ្យរង Vu Van Phuc បានវិភាគថា បច្ចុប្បន្ននេះ ដោយសារកង្វះយន្តការគោលនយោបាយសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការរួមចំណែកប្រកបដោយទំនុកចិត្តលើវិស័យដែលពួកគេពូកែនោះ មាគ៌ាអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យមានតែមួយគឺ៖ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ពោលគឺ “ក្លាយជាមន្ត្រី”។

«កុំបង្ខំមនុស្សគ្រប់រូប ជាពិសេសយុវជនសម័យនេះ ឲ្យដើរផ្លូវផ្លូវការតែមួយ ត្រូវមានផ្លូវពីរស្របគ្នា ផ្លូវមួយគឺផ្លូវផ្លូវការ និងផ្លូវមួយទៀតសម្រាប់អ្នកជំនាញបន្តជំនាញ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ត្រូវតែមានការព្យាបាល និងកិត្តិយសក្នុងកម្រិតស្មើ ឬខ្ពស់ជាងមុខតំណែងដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង ទើបពួកគេអាចមានទំនុកចិត្តលើអ្នកដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់។ មានតែពេលនោះទេដែលយើងអាចទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងឱ្យលះបង់ពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេចំពោះជំនាញរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់បន្តផ្លូវផ្លូវការ" ។

ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរត្រូវដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ។

នៅឆ្នាំ 2023 ប្រទេសទាំងមូលនឹងមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 10.880 នាក់ឈប់ពីការងារ។ នៅឆ្នាំ 2024 មនុស្សប្រហែល 39,000 នាក់នឹងត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីផ្តល់សំណង ប៉ុន្តែសម្ពាធក្នុងការរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅតែមាន។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 19 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញតាមក្រិត្យលេខ 178/2024 ចំនួនប្រជាជនសរុបដែលបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារមានចំនួនប្រហែល 94,402 នាក់។ សាស្ត្រាចារ្យ Le Minh Thong បាននិយាយថា "ចំនួននេះរំឭកយើងថា ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរត្រូវដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យ បើមិនដូច្នេះទេ យើងនឹងបាត់បង់កម្លាំងខួរក្បាលត្រឹមត្រូវក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់។ សេចក្តីប្រាថ្នាអភិវឌ្ឍន៍ដែលកំណត់ដោយសមាជលើកទី 13 នឹងពិបាកនឹងដឹង ប្រសិនបើវិស័យសាធារណៈមិនក្លាយជា "មេដែកដ៏មានទេពកោសល្យ"។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/chien-luoc-ve-nguon-nhan-luc-vi-sao-chua-dot-pha-185251009182615345.htm