ដល់ពេលត្រូវផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការហើយ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃត្រូវផ្តល់យោបល់ជាបន្ទាន់ដល់រដ្ឋាភិបាលឱ្យចេញយន្តការបើកប្រាក់ខែ និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តជាក់លាក់ដែលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ កំពុងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង និងស្ថាប័នដទៃទៀត ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងស្នើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកែសម្រួលរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ឡើងវិញ។

ប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅទេ។

ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ លោក D.T.D (មន្ត្រីរាជការម្នាក់ដែលធ្វើការនៅទីក្រុងហូជីមិញ) ត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ពីសង្កាត់ ប៊ិញយឿង ទៅសង្កាត់ប៊ិនថាញ់។ ការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនេះបានបង្កឱ្យមានការរំខានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ គាត់ត្រូវចាកចេញពីផ្ទះពីព្រលឹម ដើរជិត 30 នាទីទៅចំណតឡានក្រុង ហើយបន្ទាប់មកធ្វើដំណើរតាមឡានក្រុងជិត 2 ម៉ោងដើម្បីទៅធ្វើការ។ រួមទាំងពេលវេលាធ្វើដំណើរ និងពេលវេលាធ្វើដំណើរ គាត់ចំណាយពេលប្រហែល 5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

ដោយសារតែលក្ខណៈនៃការងាររបស់គាត់ លោក ឌី ត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីវាលជាញឹកញាប់ ប៉ុន្តែខ្វះមធ្យោបាយធ្វើដំណើរផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះគាត់ត្រូវប្រើប្រាស់សេវាកម្មហៅរថយន្តជិះ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការចំណាយបន្ថែមយ៉ាងច្រើន ខណៈពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ លើសពីនេះ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា បុគ្គលិករបស់អង្គភាពបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃបន្ទុកការងារ។ លោក ឌី បានមានប្រសាសន៍ថា "ពេលវេលា និងការចំណាយលើការងារកំពុងកើនឡើង ដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំស្ទើរតែគ្មានពេលសម្រាប់គ្រួសារ។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ក្រៅពីការចាត់តាំង និងរៀបចំការងារឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការត្រូវកែលម្អឱ្យសមស្រប ដើម្បីផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការលះបង់"។

គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក៏ជាបញ្ហាដែលប្រជាជនយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសផងដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការចំណាយលើការរស់នៅដែលមានការប្រែប្រួល។ នៅក្នុងញត្តិមួយដែលបានផ្ញើទៅកាន់ក្រសួងមហាផ្ទៃ អ្នកបោះឆ្នោតនៅខេត្ត និញប៊ិញ បានអះអាងថា បន្ទាប់ពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ បន្ទុកការងារនៅកម្រិតមូលដ្ឋានបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ខណៈដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅតែទាប។ បន្ថែមពីលើការស្នើឱ្យមានការកែតម្រូវទាន់ពេលវេលាចំពោះគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អ្នកបោះឆ្នោតនៅក្នុងខេត្តនេះបានស្នើសុំកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលដ៏ទូលំទូលាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព ស្របតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 27/2018 របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាស។

ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវបានកែតម្រូវពី ១,៨លានដុង/ខែ មកត្រឹម ២,៣៤លានដុង/ខែ (កើនឡើង ៣០%) សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ការកើនឡើងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់ខែនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈជាមូលដ្ឋាននោះទេ។ លោក ប៊ុយ ទៀនហៀប (ធ្វើការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ) ជឿជាក់ថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតតម្លៃ និងថ្លៃដើមនៃការរស់នៅក្នុងឆ្នាំ២០២៥ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចំនួន ២,៣៤លានដុង/ខែ នៅតែឆ្ងាយពីតម្រូវការអប្បបរមានៃការរស់នៅ។ ទោះបីជាសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងឆ្នាំ២០២៥ ត្រូវបានគ្រប់គ្រងប្រហែល ៣% ក៏ដោយ ការចំណាយជាក់ស្តែងសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន អាហារ ការដឹកជញ្ជូន ការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំនៅតំបន់ទីក្រុងនៅតែខ្ពស់។

ប្រជាពលរដ្ឋ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការកំពុងស្នើសុំការដំឡើងប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមុនកាលកំណត់ ក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ

សាស្ត្រាចារ្យរងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ង៉ូ ទ្រីឡុង បានចង្អុលបង្ហាញថា បន្ទុកការងារ ការទទួលខុសត្រូវ និងសម្ពាធគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតមូលដ្ឋានកំពុងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ជាមួយនឹងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីជាច្រើនគឺទាបជាងនៅក្នុងវិស័យឯកជន។ «ប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនទាន់ផ្អែកលើមុខតំណែងការងារទេ បញ្ហាជាមូលដ្ឋានមិនអាចដោះស្រាយបានទេ។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែដ៏ទូលំទូលាយ មានសារៈសំខាន់ និងសមស្របជាងមុន គឺត្រូវការ ដែលស្របនឹងគំរូអភិបាលកិច្ចថ្មី និងតម្រូវការសម្រាប់ការកែលម្អគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម» សាស្ត្រាចារ្យ ង៉ូ ទ្រីឡុង បានសង្កត់ធ្ងន់។

ដោយបន្ថែមមតិយោបល់បន្ថែមទៀត សាស្ត្រាចារ្យរង ង៉ូ ទ្រីឡុង បានលើកឡើងថា រួមជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ រដ្ឋត្រូវតែធ្វើកំណែទម្រង់ស្ថាប័ននានា កែលម្អការពិពណ៌នាការងារ និងច្នៃប្រឌិតយន្តការវាយតម្លៃ ដើម្បីធានាថាគោលនយោបាយប្រាក់ខែបំពេញតួនាទីដែលបានគ្រោងទុក។ លោកសាស្ត្រាចារ្យ ឡុង បានស្នើថា “ប្រាក់ខែត្រូវភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតភាព និងលទ្ធផលការងារ ដោយផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រព័ន្ធប្រាក់ខែដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែង និងការអនុវត្តការងារ។ មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗត្រូវតែមានគោលដៅទិន្នផលច្បាស់លាស់ ដោយចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលអាចមានពី 20% ទៅ 30% នៃប្រាក់ចំណូលសរុប ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត”។

ដោយលើកឡើងពីមតិប្រតិកម្មពីមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការទាក់ទងនឹងការកើនឡើង 2-3 ដងនៃបន្ទុកការងារក្រោមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ លោក ឌឿង វ៉ាន់ ភឿក (ដាណាង) តំណាងរដ្ឋសភាបានអះអាងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយដែលមានស្រាប់មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ ហើយមិនសមស្របទេ ដែលបណ្តាលឱ្យមានប្រាក់ចំណូលមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ដែលប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌ សន្តិសុខការងារ និងសមត្ថភាពក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាមន្ត្រីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពនេះ លោក ភឿក បានស្នើឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃបង្កើតមុខតំណែងការងារ និងក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកអប្បបរមាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតបុគ្គលិកសមស្របសម្រាប់ឃុំ។ លោកក៏បានស្នើឱ្យណែនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យចេញយន្តការប្រាក់ខែ និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តជាក់លាក់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត។

លោកមេធាវី Tran Huu Tin ប្រធានការិយាល័យច្បាប់ Tin & Associates បានចង្អុលបង្ហាញថា ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ទី 1 សម្រាប់កម្មករគ្មានជំនាញក្នុងវិស័យឯកជនគឺ 5.31 លានដុង/ខែ ខណៈដែលប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យគឺខ្ពស់ជាងបន្តិច ប្រហែល 5.47 លានដុង/ខែ។ ជាពិសេស មុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការនឹងទាបជាងប្រាក់ខែរបស់កម្មករគ្មានជំនាញដែលគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ។

ការពិតខាងលើបង្ហាញថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈបានក្លាយជាបញ្ហាបន្ទាន់មួយ មិនត្រឹមតែដើម្បីបង្រួមគម្លាតរវាងប្រាក់ខែរដ្ឋ និងប្រាក់ខែទីផ្សារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែ និងឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវតម្លៃនៃកម្លាំងពលកម្ម។ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានមួយដើម្បីការពារ "ការបង្ហូរខួរក្បាល" នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ។ លោកមេធាវី Tran Huu Tin បានមានប្រសាសន៍ថា "ការដំឡើងប្រាក់ខែនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈមិនមែនគ្រាន់តែជាប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការនោះទេ។ វាមានទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ គុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព"។

វាជាការបន្ទាន់ក្នុងការបង្កើនប្រាក់ខែគោល។

នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម - ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទទួលស្គាល់ថា បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល បន្ទុកការងារ និងភារកិច្ច ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ បានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ក្នុងបរិបទនេះ ការកែលម្អបន្ថែមទៀតនូវគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ត្រូវបានកំណត់ថាជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ ធានាស្ថិរភាពសង្គម និងបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ដូច្នេះ នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម បានណែនាំ និងរាយការណ៍អំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងរបបប្រាក់ឈ្នួល និងគោលនយោបាយ ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្តភ្លាមៗ ដោយរួមចំណែកដល់ការធានាសិទ្ធិ និងរក្សាសីលធម៌របស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពសាមញ្ញ។ បច្ចុប្បន្ន ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួង និងស្ថាប័នផ្សេងៗទៀត ដើម្បីរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើការបង្កើនកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ ២០២៦ ដោយធានាថាវាស្របនឹងសន្ទស្សន៍ថ្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងស្រុក (CPI) ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប (GDP) និងសមត្ថភាពនៃថវិការដ្ឋ។ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលចែងអំពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នឹងត្រូវបានបង្កើត និងបញ្ចប់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាទូទៅ នៅឆ្នាំ២០២៦ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញជាបឋមលើសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧/២០១៨។ ការផ្តោតសំខាន់នឹងផ្តោតលើការវាយតម្លៃភាពសមស្រប និងលទ្ធភាពនៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងប្រាំ និងរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មីចំនួនប្រាំបួននៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ សម្រាប់ដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាលសម្រាប់ការពិចារណាបន្ទាប់ពីឆ្នាំ២០២៦។ ខ្លឹមសារនេះនឹងត្រូវបានចងក្រង និងដាក់ជូនទៅការិយាល័យនយោបាយ ដើម្បីសុំយោបល់នៅក្នុងត្រីមាសទីបី ឆ្នាំ២០២៦។ ដោយផ្អែកលើយោបល់របស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូល រដ្ឋាភិបាលនឹងស្នើទៅរដ្ឋសភានូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។

ដាក់ស្នើសំណើសម្រាប់ការកែសម្រួលប្រាក់ខែនៅក្នុងស្ថាប័នគណបក្ស និងអង្គការមហាជនជាបន្ទាន់។

នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានថ្មីៗនេះ ស្តីពីស្ថានភាព និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅកម្រិតពីរ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាល បានណែនាំដល់នាយកដ្ឋានអង្គការកណ្តាល ឲ្យផ្តល់យោបល់ និងដាក់ជូនលេខាធិការដ្ឋានជាបន្ទាន់នូវឯកសារស្តីពីការធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមលើសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៨/២០០៤ របស់លេខាធិការដ្ឋាននៃសមាជបក្សលើកទី ៩ ស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃភ្នាក់ងារបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការមហាជន។

nld.com.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html