ស្តង់ដារសម្រាប់តំណែងមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ

រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៤/ND-CP ដែលកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។ — រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 29/2024/ND-CP ដែលកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់តំណែងមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។

ក្រឹត្យនេះកំណត់ស្តង់ដារទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់មន្ត្រីរាជការ រួមមានៈ ស្តង់ដារ នយោបាយ និង មនោគមវិជ្ជា។ ស្តង់ដារស្តីពីក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ។ ស្តង់ដារនៃគុណវុឌ្ឍិ; ស្តង់ដារនៃសមត្ថភាពនិងកិត្យានុភាព; ស្តង់ដារស្តីពីសុខភាព អាយុ និងបទពិសោធន៍ការងារ។

ក្រឹត្យលេខ 29/2024/ND-CP កំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នូវស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនីមួយៗរបស់ក្រសួង អគ្គនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។

ស្តង់ដារសម្រាប់តំណែងអនុរដ្ឋមន្ត្រី

ចំពោះមុខតំណែងជាអនុរដ្ឋមន្ត្រីនៃក្រសួងមួយ ក្រិត្យបានកំណត់ថា អនុរដ្ឋមន្ត្រីជាអនុរដ្ឋមន្ត្រី ឬជាប្រធានទីភ្នាក់ងារកម្រិតក្រសួង (តទៅហៅថា រដ្ឋមន្ត្រី) ជួយរដ្ឋមន្ត្រីក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងផ្នែកមួយ ឬច្រើន វិស័យ និងវិស័យការងារតាមការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋមន្ត្រី។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខរដ្ឋមន្ត្រី និងចំពោះមុខច្បាប់ ចំពោះតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

- មានគោលបំណង, ទូលំទូលាយ, គ្រាមភាសា, ទស្សនៈប្រវត្តិសាស្រ្ត; មានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃឧស្សាហកម្ម វិស័យគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តអន្តរជាតិ។

- សមត្ថភាព៖ ផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាអភិវឌ្ឍន៍ជាយុទ្ធសាស្ត្រនៃវិស័យ និងវិស័យ។ ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃឯកសារច្បាប់ ប្រធានបទ គម្រោង កម្មវិធី និងផែនការការងារប្រចាំឆ្នាំនៃវិស័យ និងវិស័យ។ ដោយផ្ទាល់ ឬដោយផ្ទាល់ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក និងស្មុគស្មាញក្នុងវិស័យ និងវិស័យ។ ដឹកនាំការអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល សេវាសាធារណៈ និងរបបមន្ត្រីរាជការ; ដឹកនាំការអនុវត្តអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ដឹកនាំការដោះស្រាយអនុសាសន៍ បណ្តឹង និងការបរិហាររបស់អង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន។ សម្របសម្រួលរវាងក្រសួង វិស័យ និងរវាងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីធ្វើសមកាលកម្ម ស្មើភាពគ្នា និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្ស។

-បច្ចុប្បន្នកំពុងកាន់មុខតំណែង៖ អគ្គនាយក និងមានតម្លៃស្មើ។ អគ្គនាយករង និងមានតម្លៃស្មើ (បានកាន់មុខតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមានតម្លៃស្មើក្រោមក្រសួង); ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅក្រោមក្រសួង; អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ខេត្ត ឬឋានៈស្មើ ឬខ្ពស់ជាងនេះ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ករណីពិសេសមួយចំនួនអនុវត្តស្តង់ដារចំណងជើងនៅពេលតែងតាំង

លើសពីនេះទៀត ក្រឹត្យនេះក៏បានចែងអំពីករណីពិសេសមួយចំនួនដែលអនុវត្តស្តង់ដារកម្មសិទ្ធិនៅពេលតែងតាំង។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្នុងករណីតែងតាំងបុគ្គលិកពីប្រភពខាងក្រៅ វាមិនចាំបាច់ធានានូវស្តង់ដារនៃការមានបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែង តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅទីតាំងក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់នៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលរំពឹងថានឹងតែងតាំងនោះទេ។

ក្នុងករណីអនុរដ្ឋមន្ត្រី ឬអនុប្រធានទីភ្នាក់ងារកម្រិតក្រសួងត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង ឬឋានៈស្មើ ឬស្របគ្នានឹងកាន់មុខតំណែង ឬឋានៈផ្សេងទៀតនោះ មិនចាំបាច់បំពេញតាមស្តង់ដារនៃមុខតំណែង ឬឋានៈស្មើ ឬស្របគ្នានឹងកាន់មុខតំណែង ឬឋានៈផ្សេងទៀតឡើយ។

ក្នុងករណីដែលបម្រើការងារក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ សហគ្រាសរដ្ឋ ឬស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ត្រូវបានកៀរគរ ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារគ្រប់គ្រងរដ្ឋភ្លាមៗតាមការកំណត់សម្រាប់មុខតំណែង ឬឋានៈដែលត្រូវតែងតាំងនោះទេ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ស្តង់ដារត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តតែងតាំង។

ក្រឹត្យលេខ 29/2024/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024។

ប្រភព