គីនថេដូធី - ខណៈពេលដែលសេដ្ឋកិច្ច កំពុងងើបឡើងវិញជាបណ្តើរៗ ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ក្នុងស្រុកក៏ចាប់ផ្តើមបង្ហាញសញ្ញានៃភាពប្រសើរឡើងផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅក្នុង "ឧស្សាហកម្មគ្មានផ្សែង" នេះកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមធ្ងន់ធ្ងរដោយសារតែកង្វះខាតយ៉ាងខ្លាំងនៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។
អាជីវកម្មនានាកំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។
យោងតាមព័ត៌មានពីរដ្ឋបាល ទេសចរណ៍ ជាតិ ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតមកដល់ពេលនេះ ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍របស់ប្រទេសនេះបានទទួលភ្ញៀវទេសចរអន្តរជាតិចំនួន ១២,៧ លាននាក់ ដែលកើនឡើង ៤៣% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ គេរំពឹងថាចំនួនភ្ញៀវទេសចរអន្តរជាតិមកកាន់ប្រទេសវៀតណាមនឹងបន្តកើនឡើងចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំ ដោយហេតុនេះសម្រេចបានគោលដៅស្វាគមន៍ភ្ញៀវទេសចរអន្តរជាតិចំនួន ១៧-១៨ លាននាក់នៅឆ្នាំនេះ។
តាមពិតទៅ ខណៈពេលដែលចំនួនភ្ញៀវទេសចរអន្តរជាតិកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង អាជីវកម្មទេសចរណ៍កំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិកដើម្បីបម្រើពួកគេ។ តំណាងម្នាក់មកពីក្រុមហ៊ុន Vietnam Tourism Media Joint Stock Company បានចែករំលែកថា ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ពេលនេះ ចំនួនភ្ញៀវទេសចរមកពីគ្រប់ទីផ្សារបានកើនឡើងជិត 30% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2023។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលធ្វើឱ្យភ្នាក់ងារទេសចរណ៍នេះមានបញ្ហាគឺកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មរហូតដល់ 20% នៅក្នុងនាយកដ្ឋានជាច្រើន ហើយពួកគេមិនទាន់អាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅឡើយទេ។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ទោះបីជាត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 20 នាក់សម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ហុងហ័រមិនទាន់បានបំពេញចំនួនកូតានៅឡើយទេ។ លោក To Anh Hong នាយកក្រុមហ៊ុនទេសចរណ៍ហុងហ័រ បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ក្រុមហ៊ុនមានឆន្ទៈក្នុងការជ្រើសរើសនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ដែលគ្មានបទពិសោធន៍ពីមុនមក។ រឿងសំខាន់គឺថា បេក្ខជនគ្រាន់តែត្រូវការភាពរីករាយ និងចំណង់ចំណូលចិត្តចំពោះវិស័យនេះប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជារដូវកាលកំពូលសម្រាប់ភ្ញៀវទេសចរអន្តរជាតិនៅចុងឆ្នាំកំពុងក្តៅគគុកក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែមិនអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការពង្រីក និងអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនបាននៅឡើយ។
ទាក់ទងនឹងកង្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ លោកស្រី កៅ ធីង៉ុកឡាន អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសមាគមទេសចរណ៍វៀតណាម បានថ្លែងថា ប្រទេសវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិកទេសចរណ៍យ៉ាងច្រើន ជាពិសេសកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលរដូវទេសចរណ៍កំពូលដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)។ អតុល្យភាពនៃធនធានមនុស្សនៅទូទាំងតំបន់បាននាំឱ្យតំបន់មួយចំនួនជួបប្រទះនឹងកំណើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃចំនួនភ្ញៀវទេសចរ ប៉ុន្តែមានគុណភាពសេវាកម្មទាបជាង និងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់ដទៃទៀត។
យោងតាមរដ្ឋបាលទេសចរណ៍ជាតិវៀតណាម ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍បច្ចុប្បន្នត្រូវការកម្មករប្រមាណ ៤៨៥.០០០ នាក់នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានស្នាក់នៅដើម្បីដំណើរការក្នុងសមត្ថភាពលើសពី ៧០%។ គេព្យាករថានៅឆ្នាំ ២០២៥ ប្រទេសនេះនឹងមានបន្ទប់ចំនួន ៩៥០.០០០ ទៅ ១.០៥០.០០០ បន្ទប់ ហើយនៅឆ្នាំ ២០៣០ ចំនួននេះនឹងឡើងដល់ ១,៣ ទៅ ១,៤៥ លាននាក់។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ ២០២៥ វិស័យស្នាក់នៅនឹងត្រូវការមនុស្សជាង ៨០០.០០០ នាក់ ហើយនៅឆ្នាំ ២០៣០ នឹងមានមនុស្សជាង ១ លាននាក់ ដែលមានជាមធ្យមកម្មករបន្ថែម ៦០.០០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សាលារៀនបណ្តុះបណ្តាលសិស្សត្រឹមតែប្រហែល ២០.០០០ នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានត្រឹមតែ ៤៣% នៃកម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍សរុបប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
សាលារៀនសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្ស។
បច្ចុប្បន្ននេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្ស អាជីវកម្មទេសចរណ៍កំពុងដោះស្រាយបញ្ហាដោយខ្លួនឯង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញទេសចរណ៍ជឿជាក់ថា ការទទួលបានកម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍ដែលមានគុណភាពខ្ពស់តម្រូវឱ្យមានកិច្ចសហការរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម។
យោងតាមលោកសាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត ដាវ ម៉ាញ ហ៊ុង ប្រធានសមាគមបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍វៀតណាម បច្ចុប្បន្ននេះមានស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលទេសចរណ៍ចំនួន ១៩៥ នៅទូទាំងប្រទេស ដោយបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតប្រមាណ ២០.០០០ នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែ ៩,៧% នៃកម្លាំងពលកម្មប៉ុណ្ណោះដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ហើយមានតែ ៤៣% នៃកម្លាំងពលកម្មសរុបប៉ុណ្ណោះដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យទេសចរណ៍។
ដោយពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់របស់ប្រទេសវៀតណាម សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត យឿង ឌឿក ថាង ប្រធាននាយកដ្ឋានទេសចរណ៍ (សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាដុងអា) បានមានប្រសាសន៍ថា វិធីសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណីលែងស័ក្តិសមសម្រាប់ស្តង់ដារ និងតម្រូវការខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើងរបស់ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍ទៀតហើយ។
លោក ថាង បានវិភាគថា «កម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍បច្ចុប្បន្នមិនត្រឹមតែត្រូវការភាពស្ទាត់ជំនាញភាសាបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា និងជំនាញក្នុងការអភិវឌ្ឍផលិតផលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតជាច្រើនដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានទេសចរណ៍ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា មិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយនិស្សិតដែលបានសិក្សាភាសាបរទេសបានទេ ដោយសារតែជំនាញទំនាក់ទំនងខ្សោយជាមួយជនបរទេស»។
ដើម្បីទទួលបានធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ អ្នកជំនាញទេសចរណ៍យល់ស្របថា វិស័យអប់រំ និងទេសចរណ៍ត្រូវបង្កើតស្តង់ដារអន្តរជាតិផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ដើម្បីឱ្យស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលអាចបង្កើតវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសហការរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្មគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។
យោងតាមលោក Nguyen Anh Tuan នាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវអភិវឌ្ឍន៍ទេសចរណ៍ ការរក្សា និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់តម្រូវឱ្យអាជីវកម្មភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាមួយប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ…
ផ្ទុយទៅវិញ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែទាក់ទាញការវិនិយោគលើប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល សម្ភារៈ និងបុគ្គលិកបង្រៀន។ បញ្ចូលចំណេះដឹងថ្មីៗអំពីប្រភេទទេសចរណ៍ថ្មីៗទៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋគួរតែមានគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកទេសចរណ៍ដែលមានបទពិសោធន៍ ដែលបានប្តូរវិជ្ជាជីវៈឱ្យវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។
ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានស្តីពីការគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការស្តារធនធានមនុស្សឡើងវិញ លោក ដាំង ហឿងយ៉ាង នាយកនៃមន្ទីរទេសចរណ៍ហាណូយ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ មន្ទីរទេសចរណ៍ហាណូយបានស្នើទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនហាណូយ ឲ្យផ្តោតលើការពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គការអប់រំទេសចរណ៍អន្តរជាតិ ដោយជ្រើសរើសវិស័យសមស្របសម្រាប់ការអប់រំសហការ។
លើសពីនេះ ទីក្រុងហាណូយកំពុងច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តបង្រៀន និងរៀន និងកម្មវិធីរបស់ខ្លួន ដើម្បីធានាបាននូវភាពចម្រុះ និងភាពបត់បែនក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មាន ដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗក្នុងដំណើរការបង្រៀន និងពង្រឹងសង្គមនីយកម្មនៃធនធាន ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់វិស័យទេសចរណ៍នៅទីក្រុងហាណូយ។ លោកស្រី ដាំង ហួង យ៉ាង បានមានប្រសាសន៍ថា “កត្តាសំខាន់បំផុតគឺការពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាង ‘ភាគីទាំងបី’៖ រដ្ឋ - សាលារៀន - និយោជកនៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់វិស័យទេសចរណ៍នៅទីក្រុងហាណូយ”។
ក្រៅពីការជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល អ្នកជំនាញទេសចរណ៍ក៏ជឿជាក់ផងដែរថា គោលនយោបាយគឺចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តអ្នកជំនាញទេសចរណ៍ដែលមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញ ដែលបានចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់ពួកគេ ឱ្យវិលត្រឡប់មកធ្វើការក្នុងវិស័យទេសចរណ៍វិញ។
លោកបណ្ឌិត Nuno Ribeiro ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវគ្រប់គ្រងទេសចរណ៍ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច (សាកលវិទ្យាល័យ RMIT) បានផ្ដល់យោបល់ថា ក្នុងរយៈពេលខ្លី អាទិភាពគួរតែត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យដល់ការអភិវឌ្ឍ និងធ្វើឱ្យកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍មានលក្ខណៈស្តង់ដារ ដែលស្របតាមស្តង់ដារការងារក្នុងតំបន់ និងអន្តរជាតិ។ លោកបណ្ឌិត Nuno Ribeiro បានស្នើថា "ដើម្បីបំពេញកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មទេសចរណ៍រយៈពេលខ្លី អាជីវកម្មអាចជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីពីវិស័យពាក់ព័ន្ធ"។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/tim-loi-giai-lap-lo-hong-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-du-lich.html
Kommentar (0)