សហជីពកំពុងមានគោលបំណងស្វែងរកដំណោះស្រាយដ៏រឹងមាំ និងមានប្រសិទ្ធភាពមួយ។

ថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) បានបើកកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិលើកទី ៨ (អាណត្តិទី ១៣)។ កិច្ចប្រជុំនេះបានសម្គាល់ការចាប់ផ្តើមនៃដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការរៀបចំសម្រាប់សមាជជាតិលើកទី ១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម សម្រាប់អាណត្តិ ២០២៦-២០៣១។

គណៈប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទនៃ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

សន្និសីទនេះបានគូសបញ្ជាក់ពីតម្រូវការបន្ទាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការគិតនៅក្នុងសកម្មភាពសហជីព ពីការរៀបចំចលនាទូលំទូលាយ ទៅជាការគ្រប់គ្រងស៊ីជម្រៅ ដោយមានប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងជាស្តង់ដារ។

យោងតាមលោក ង្វៀន ឌិញ ខាង ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ឆ្នាំ២០២៥ បានឃើញលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករបានបន្តប្រសើរឡើង ដោយឈានដល់ប្រហែល ៨,៣ លានដុងក្នុងមួយខែ កើនឡើង ១០% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ ទំនាក់ទំនងការងារនៅតែមានស្ថេរភាពជាមូលដ្ឋាន ដោយមានការបញ្ឈប់ការងាររួមត្រឹមតែ ៥៥ ករណីប៉ុណ្ណោះ ថយចុះ ២១ ករណីបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលដូចគ្នា ដែលបង្ហាញពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។

លោក ង្វៀន ឌិញ ខាង ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសន្និសីទ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ឆ្នាំ២០២៦ គឺជាឆ្នាំដ៏សំខាន់មួយ ដែលជាការចាប់ផ្តើមនៃអាណត្តិថ្មីមួយ។ ដោយមានគោលដៅរៀបចំសមាជជាតិលើកទី១៤ នៅត្រីមាសទី២ ឆ្នាំ២០២៦ បន្ថែមពីលើការអនុវត្តប្រធានបទការងារឆ្នាំ២០២៥ គឺ «ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព - ចូលរួមក្នុងការកសាងគណបក្សស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ» សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាជាមូលដ្ឋាននៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ ឆ្ពោះទៅរកប្រព័ន្ធដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ។

ដោយវាយតម្លៃរបាយការណ៍សង្ខេបសកម្មភាពសហជីពក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ និងកម្មវិធីការងារសហជីពសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ លោក ង្វៀន ឌីញ ខាង បានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ ២០២៥ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងធ្វើឱ្យប្រធានបទនៃការងារប្រចាំឆ្នាំកាន់តែច្បាស់លាស់ និងផ្តោតលើការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍របស់អង្គការមានភាពសាមញ្ញ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវក្រុមសហជីព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេនឹងរៀបចំសមាជសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី ១៤ នៃសហជីពវៀតណាម ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឡើងនៅត្រីមាសទី ២ ឆ្នាំ ២០២៦។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងពីវិស័យ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពផ្សេងៗ ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានស្នើឱ្យមានការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយអំពីសកម្មភាពសហជីពក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ដោយកំណត់ចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់ វិភាគមូលហេតុរបស់វា និងផ្អែកលើការព្យាករណ៍ស្ថានភាព ដោយស្នើភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីឆ្នាំដំបូងនៃសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជលើកទី ១៤ នៃសហជីពវៀតណាម (អាណត្តិ ២០២៦-២០៣១)។

ទាក់ទងនឹងសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អាណត្តិទី១៣ ដែលត្រូវដាក់ជូននៅក្នុងសមាជលើកទី១៤ លោក ង្វៀន ឌិញ ខាង បានមានប្រសាសន៍ថា សមាជនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឡើងនៅចុងត្រីមាសទី២ ឆ្នាំ២០២៦។ នេះគឺជាសមាជលើកដំបូងដែលត្រូវបានប្រារព្ធឡើងក្រោមគំរូអង្គការថ្មី ដែលមានពេលវេលារៀបចំខ្លី និងកាលកំណត់តឹងតែង ដែលទាមទារការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្ពស់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ អនុគណៈកម្មាធិការឯកសារ និងបុគ្គលិកគាំទ្របានធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងរៀបចំសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ យ៉ាងសកម្ម ដើម្បីដាក់ជូនសមាជ។ រចនាសម្ព័ន្ធមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីព្រាងនេះ ទទួលមរតករបាយការណ៍នយោបាយនៃសមាជជាតិលើកទី១៣ ដោយផ្តោតលើការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចនៃសមាជជាតិលើកទី១៣ សម្រាប់រយៈពេល២០២៣-២០២៥។ កំណត់មេរៀនចំនួន៥ ក្រុមគោលដៅចំនួន១០ និងរបកគំហើញចំនួន៣។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាខ្លឹមសារនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានស្នើសុំឱ្យមានការសិក្សា ការពិភាក្សា និងការរួមចំណែកយោបល់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយផ្តោតលើចំណងជើងរបាយការណ៍ ការវាយតម្លៃបរិបទនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជជាតិលើកទី១៣ ការព្យាករណ៍បរិបទអន្តរជាតិ និងក្នុងស្រុក បញ្ហាប្រឈម និងផលប៉ះពាល់លើអង្គការ និងសកម្មភាពសហជីពក្នុងរយៈពេលខាងមុខ និងគោលដៅនៃអាណត្តិថ្មី។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងពីមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ចាំបាច់ត្រូវស្នើបញ្ហាថ្មីៗ ដែលមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ដល់ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព រួមជាមួយនឹងដំណោះស្រាយ និងភារកិច្ច ដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃសកម្មភាពសហជីព ដោយបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ និងបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ទាក់ទងនឹងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍសមាជិកភាព និងការបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាននៅឆ្នាំ ២០២៥ និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកភាពសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានបញ្ជាក់ថា នេះគឺជាភារកិច្ចដ៏សំខាន់ និងកំពុងដំណើរការ ដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងអត្ថិភាព និងការអភិវឌ្ឍរបស់អង្គការសហជីព។ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបែងចែកធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្សសម្រាប់ភារកិច្ចនេះ។

ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃវិស័យ និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានស្នើសុំឱ្យប្រតិភូពិភាក្សាអំពីការទទួលខុសត្រូវ ស្នើដំណោះស្រាយជាក់លាក់ និងបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីកែលម្អលទ្ធផល និងអនុវត្តការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅឆ្នាំ ២០២៦។

ទេវតា

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/to-chuc-cong-doan-huong-den-bai-toan-manh-va-gon-post828446.html