ទីក្រុងហូជីមិញពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការរបស់ខ្លួន។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញទើបតែបានចេញឯកសារមួយដែលបង្ហាញពីការណែនាំរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ឌឿក ស្តីពីការអនុវត្តក្រឹត្យលេខ 171/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលដែលគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានស្នើសុំឱ្យស្ថាប័នឯកទេស អង្គការរដ្ឋបាលក្រោមឱវាទទីក្រុង និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសពិនិត្យ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃកម្លាំងពលកម្មមន្ត្រីរាជការ។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវរៀបចំផែនការ និងជ្រើសរើសកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងបង្កើនចំណេះដឹង ជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងជំនាញបន្ថែមផ្សេងទៀតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការធានាថាមន្ត្រីរាជការបំពេញតាមតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលអប្បបរមាមួយសប្តាហ៍ (៤០ ម៉ោង) ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា។ និងការផ្តល់អាទិភាពដល់វិស័យដូចជា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ ជំនាញឌីជីថល និង បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ។

ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមានភារកិច្ចផ្តល់យោបល់ដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញនូវសេចក្តីសម្រេចស្តីពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យសិក្សា បង្កើនគុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេ និងទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន...

ដុងសុន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/tphcm-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-cong-chuc-post814959.html