Trang Dinh៖ ផ្តោតលើការកៀរគរ និងបង្វិលកម្មាភិបាល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង

- អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សស្រុកអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ស្តីពីការងារបុគ្គលិក ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Trang Dinh បានផ្តោតសំខាន់លើការចល័ត និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលពីស្រុកមកកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ឃុំ និងការផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលសំខាន់ៗរវាងឃុំ និងក្រុង។ ដោយហេតុនេះ វាបានទាំងបង្កើតខ្យល់ថ្មីសម្រាប់មូលដ្ឋាន និងបានរួមចំណែកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមកម្មាភិបាល។

ដោយកំណត់នូវការងារបំផុសបំផុល និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលជាការងារទៀងទាត់ យូរអង្វែង ប្រកបដោយអត្ថន័យធំធេងក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Trang Dinh បានរៀបចំផែនការ ពិនិត្យ និងជ្រើសរើសដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីធានាដំណើរការត្រឹមត្រូវ បុគ្គលត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ។ នេះក៏ជាអង្គភាពមួយដែលមានចំនួនការចល័តកម្មាភិបាលច្រើនជាងគេក្នុងខេត្ត។

បង្កើតខ្យល់ថ្មីសម្រាប់ឧបករណ៍

នៅឆ្នាំ២០២២ ឃុំ Chi Lang ស្រុក Trang Dinh ត្រូវបានថ្នាក់លើដឹកនាំឱ្យខិតខំសម្រេចបាននូវស្តង់ដារនៃឃុំជនបទថ្មីជឿនលឿន។ បន្ថែមពីលើការបង្កើនធនធាន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកក៏បានយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការប្រមូលផ្តុំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលពីស្រុកមកឃុំផងដែរ។ ពិសេសគឺការកៀរគរ និងប្តូរវេនលោក ណង អាញ់ឌុក អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ឲ្យកាន់តំណែងជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកបានបង្ហាញសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ស្តីពីការងារបុគ្គលិកនៅឃុំដេថាម។

រំលឹកកាលនោះ លោក Duc បានចែករំលែកថា៖ មកដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២២ ឃុំ Chi Lang សម្រេចបានតែ ៩/១៩ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ឃុំជនបទថ្មីជឿនលឿន។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលការងារ ខ្ញុំនិងគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំបានពិនិត្យលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមិនទាន់សម្រេច ហើយបានគូសផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដោយផ្តោតលើការប្រមូលផ្តុំមនុស្សឱ្យរួមដៃគ្នាអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលចាត់ទុកថាសាមញ្ញជាង។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយគឺការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងការពង្រីកផ្ទះវប្បធម៌ភូមិ (នៅពេលនោះ ភូមិ 5/7 មានផ្ទះវប្បធម៌ដែលមិនស្របតាមស្តង់ដារ)។ ដើម្បីកៀរគរប្រជាពលរដ្ឋបរិច្ចាគដី និងបរិច្ចាគថវិកា ដើម្បីពង្រីកផ្ទះវប្បធម៌ និងសាងសង់ ទីលានកីឡា ខ្ញុំបានសម្របសម្រួលដោយផ្ទាល់ ក្នុងការឃោសនា ចលនា និងកិច្ចសន្ទនា រួមទាំងនៅតាមភូមិមួយចំនួន យើងត្រូវមកចំនួន ៨ដង ដើម្បីបង្កើតការឯកភាព និងឯកភាពពីប្រជាពលរដ្ឋ។ ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ ខ្ញុំបានផ្តោតលើការពង្រឹងសាមគ្គីភាពក្នុងសមូហភាពដឹកនាំ គណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ និងច្បាស់លាស់; ខ្ញុំតែងលើកឡើងនូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវនៅជិតប្រជាពលរដ្ឋ ស្តាប់ និងតែងតែយកផលប្រយោជន៍រួមនិងប្រជាជនជាមុន។

ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងប្រជាជនឃុំ និងការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្ររបស់រដ្ឋ ឃុំជីឡាងសម្រេចបានស្តង់ដារជនបទថ្មីជឿនលឿននៅចុងឆ្នាំ 2022។ នៅឆ្នាំ 2023 ឃុំនឹងបន្តរក្សាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះ ហើយនៅឆ្នាំនេះឃុំខិតខំសម្រេចបាននូវគំរូស្តង់ដារជនបទថ្មី។

មិនត្រឹមតែបង្វិលកម្មាភិបាលពីស្រុកទៅមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ក្នុងអាណត្តិនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Trang Dinh ក៏បានជំរុញការបំលាស់ប្តូរកម្មាភិបាលសំខាន់ៗរវាងឃុំ និងក្រុង បង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់កម្មាភិបាលបន្តបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំង។

បច្ចុប្បន្ន ស្រុកមាន ១៦/២២ ឃុំ-សង្កាត់ ដែលមានលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។ នេះក៏ជាស្រុកឈានមុខគេក្នុងការកៀរគរ និងផ្លាស់ប្តូរមន្ត្រីសំខាន់ៗ រវាងឃុំ-សង្កាត់ ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការអនុវត្តគោលនយោបាយ រៀបចំលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។

ជាធម្មតានៅឃុំ Dao Vien ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ លោក Duong Van Duc លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Tan Minh ត្រូវបានផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់តំណែងលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Dao Vien។

យោងតាមលោក Tran Van Cong លេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Dao Vien ចាប់តាំងពីលោក Duc ចូលបម្រើការងារមក ឃុំមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់បានចាត់ចែងកិច្ចការយ៉ាងច្បាស់លាស់ដល់មនុស្ស ការងារ និងពេលវេលា។ បានប្រើប្រាស់លទ្ធផលការងារដើម្បីវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការនៅចុងឆ្នាំ ដោយហេតុនេះបង្កើនស្មារតីនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ លោក ឌឹក ក៏បានចុះតាមមូលដ្ឋានយ៉ាងសកម្ម រួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ ដើម្បីណែនាំប្រជាជនឱ្យប្តូរទៅដាំដំណាំ និងបសុសត្វដែលសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន ជាធម្មតា ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ក្រវាញ និងដាំដំណាំ។ បច្ចុប្បន្នផ្ទៃដីដាំក្រវាញរបស់ឃុំបានកើនដល់ជាង ៧៥ហិកតារ; ដើមអាកាស្យា និងអេកកាលីបត្រូវបានគេដាំថ្មីក្នុងមួយឆ្នាំជាង ៨០ ហិកតា... ដែលជួយបង្កើនប្រាក់ចំណូលប្រជាជន។ បច្ចុប្បន្នឃុំទាំងមូលមានគ្រួសារក្រីក្រជាង៩%ប៉ុណ្ណោះ គឺធ្លាក់ចុះប្រមាណ១៥% បើធៀបនឹងឆ្នាំ២០២០។

ទន្ទឹមនឹងកម្មាភិបាលទាំងពីរខាងលើ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០ - ២០២៥ មក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បានប្រមូលផ្តុំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលចំនួន ១២រូប ដែលកាន់តួនាទីដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅតាមមន្ទីរ ការិយាល័យ សហជីព និងអង្គភាពនានានៃស្រុក ដើម្បីកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ឃុំ និងប្តូរវេនកម្មាភិបាលសំខាន់ៗចំនួន ១៥ នាក់ រវាងឃុំ-សង្កាត់។

ការងារនៃការចល័តកម្មាភិបាល និងវេនបានផ្តល់ជីវិតថ្មីដល់មូលដ្ឋាន។ គ្រឹះស្ថានជាច្រើនបានច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តការងារ និងមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាធម្មតានៅឃុំ Dao Vien, Chi Lang, De Tham... មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ តាមរយៈការងារនេះ បរិយាកាសថ្មីក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មាភិបាលធ្វើការ និងបន្តបណ្តុះបណ្តាល កែលម្អខ្លួនឯង ប្រមូលបទពិសោធន៍ និងលើកកំពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

បង្កើតបរិយាកាសដើម្បីជួយបុគ្គលិករីកចម្រើន

បើធ្វើការនៅមន្ទីរ និងការិយាល័យស្រុក កម្មាភិបាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវលើការងារវិជ្ជាជីវៈ បន្ទាប់មកនៅពេលត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ និងផ្ទេរទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន កម្មាភិបាលត្រូវគ្របដណ្តប់គ្រប់វិស័យ ដឹកនាំដោយផ្ទាល់ និងអនុវត្តរាល់ កិច្ចការនយោបាយ របស់មូលដ្ឋាន ... ដូច្នេះហើយ ការវិលត្រឡប់មកមូលដ្ឋានវិញ គឺជាពេលវេលាសម្រាប់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាព សិក្សា និងអនុវត្តចំណេះដឹងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ ជីវិតរបស់មនុស្ស ទទួលបានបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើនក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ដូចគ្នានេះដែរ មន្ត្រីសំខាន់ៗដែលត្រូវផ្ទេរពីឃុំមួយទៅឃុំមួយទៀត ក៏ត្រូវសិក្សាយ៉ាងសកម្មអំពីតំបន់ថ្មី កេងប្រវ័ញ្ច និងលើកកំពស់ភាពខ្លាំងរបស់ខ្លួននៅក្នុងតំបន់ការងារថ្មី...

អាចនិយាយបានថា មូលដ្ឋានគឺជាបរិយាកាសដ៏សំខាន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងជួយកម្មាភិបាលឱ្យមានភាពចាស់ទុំ និងបំពេញតម្រូវការនៃការងារដែលបានកំណត់។ សមមិត្តមួយចំនួន បន្ទាប់ពីត្រូវបានផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈមជ្ឈដ្ឋានមូលដ្ឋាន មានភាពចាស់ទុំ និងត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងសំខាន់ៗនៅក្នុងស្រុក។

ករណីរបស់លោក Dinh Khac Hien គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតា។ ពីតំណែងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ចបក្សស្រុក នៅខែមីនា ឆ្នាំ២០២២ លោក ហៀន ត្រូវបានផ្ទេរ និងប្តូរទៅកាន់តំណែងលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំដេថាម។ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គាត់បានលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់គាត់ ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល មានភាពចាស់ទុំ និងទទួលស្គាល់ដោយថ្នាក់លើរបស់គាត់។ នៅខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គាត់ត្រូវបានផ្ទេរ ផ្លាស់ប្តូរ និងតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក។

លោក ហៀន បានចែករំលែកថា៖ តាមរយៈដំណើរការបំពេញការងារនៅក្នុងឃុំ ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់បានសិក្សា និងប្រមូលចំណេះដឹងបន្ថែម និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងសំខាន់ៗ ដែលគ្របដណ្តប់លើការងារលើវិស័យជាច្រើន។ នេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ដែលជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ជូន ណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក លើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

តាមរយៈការផ្ទេរ និងការបង្វិល កម្មាភិបាលជាច្រើន ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងចាស់ទុំ។ ជាពិសេសការផ្ទេរ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ឃុំក៏បានបង្កើតបរិយាកាសការងារថ្មីសម្រាប់កម្មាភិបាលបន្តការខិតខំប្រឹងប្រែង ច្នៃប្រឌិត លើកកំពស់សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ការងារ និងជំនះលើមូលដ្ឋាននិយម បក្សពួកនិយម ប្រធានបទ និងការពឹងផ្អែកបន្ទាប់ពីធ្វើការយូរពេកក្នុងវិស័យមួយ។

លោក Hoang Anh Dung អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Trang Dinh បានឲ្យដឹងថា៖ ផ្អែកលើការពិត យើងតែងតែផ្តោតលើការបង្វិលកម្មាភិបាលពីស្រុក ដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងផ្ទុយមកវិញ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តោតលើការបង្វិលកម្មាភិបាលសំខាន់ៗរវាងឃុំ និងក្រុង តាមគោលនយោបាយរៀបចំលេខាបក្ស ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ តាមរយៈការតាមដាន និងវាយតម្លៃ កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរ និងប្តូរវេន គឺសុទ្ធតែសកម្ម សកម្ម តាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធតាមមូលដ្ឋាន ខិតខំប្រឹងប្រែង និងលើកកំពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់ខ្លួន រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងមូលដ្ឋាន រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ស្រុក។

“ការងារបុគ្គលិកជាគន្លឹះនៃគន្លឹះ” ការងារនេះមានតួនាទីសំខាន់ណាស់ក្នុងការកសាងគណបក្សឲ្យរឹងមាំ។ ដូច្នេះ ការកំណត់ស្តង់ដារការងារបង្វិល ក៏ជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់មួយ ដើម្បីបង្កើតប្រភពនៃកម្មាភិបាលក្រហម និងវិជ្ជាជីវៈ រួមចំណែកកសាងប្រព័ន្ធបក្ស និងនយោបាយដ៏ពិតប្រាកដ និងរឹងមាំ។ នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Trang Dinh នឹងបន្តត្រួតពិនិត្យ ប្រមូលផ្តុំ និងផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាល សំដៅកសាងក្រុមកម្មាភិបាលមានកិត្យានុភាព លើកកំពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំង បំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូនបានល្អ រួមចំណែកកសាងស្រុកឱ្យកាន់តែមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងរីកចម្រើន។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/trang-dinh-chu-trong-dieu-dong-luan-chuyen-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien-5017574.html