បន្ទាប់ពីការងក់ក្បាលដោយទំនុកចិត្តរបស់អ្នកដឹកនាំស្រី Minh Quoc បានទទួលតួនាទីដំបូងរបស់គាត់នៅលើឆាកនេះ។
ជំនាន់ក្រោយ
សិល្បករប្រជាជន My Uyen បាននិយាយថាក្នុងរយៈពេលជិតដប់ឆ្នាំនៃការធ្វើឱ្យក្រុមឡើងវិញសម្រាប់ដំណាក់កាលទី 5B នាងបានឮជាញឹកញាប់សំណួរ "តើខ្ញុំអាចធ្វើវាបានទេ?" ពីមុខថ្មី។ ហើយចម្លើយគឺតែងតែ "ហេតុអ្វីមិន?" ព្រោះនាងដឹងថាពួកគេមានការងឿងឆ្ងល់ ហើយត្រូវការការលើកទឹកចិត្ត និងឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ពេលខ្លះគំនិតឆោតល្ងង់ ស្គ្រីបមិនសមរម្យ ឬការសម្តែង "ខ្សោយ" និងការផ្លាស់ប្តូររបស់យុវជននៅដើមដំបូង មិនដែលបដិសេធ ឬរិះគន់ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ មានការពិភាក្សា និងសំណូមពរជាច្រើនថ្ងៃពីមនុស្សចាស់ ដើម្បីជួយឱ្យអ្វីៗដំណើរការកាន់តែរលូន។ មកទល់នឹងពេលនេះ ឆាកមានក្រុមបន្តវេនដូចដែលអ្នកដឹកនាំប្រាថ្នា ដោយជាង ៨០% ជាយុវជន។ អង្គុយលើកៅអីនៅលើឆាកដោយរីករាយនឹងការលេងរបស់កុមារទាំងមូលដែលសំដែងដោយបុគ្គលិកវ័យក្មេង 100% សិល្បករប្រជាជន My Uyen ញញឹមដោយជឿជាក់លើផ្លូវខាងមុខ។
ដោយបានចូលប្រឡូកក្នុងវគ្គ 5B អស់រយៈពេលជិតពីរឆ្នាំមកទល់នឹងពេលនេះ តារាសម្តែង 9X - គ្រូមន្តអាគម Huynh Nhu បានបង្ហាញសមត្ថភាពល្អទាំងតួសម្តែង និងអ្នកដឹកនាំរឿង។ ដំបូងឡើយ ហ៊ុយ ញូវ បានត្រឹមតែមកមើលការលេងប៉ុណ្ណោះ ព្រោះមានអ្នកស្គាល់គ្នាសម្តែងនៅលើឆាក ហើយនៅចាំឆ្លើយឆ្លងគ្នា។ ដោយឮបុគ្គលិកអួតថា Huynh Nhu ពូកែខាងវេទមន្ត "ផលិតករ" My Uyen ភ្លាមបានអញ្ជើញតារាវ័យក្មេងឱ្យចូលរួមសម្តែងបន្ទាប់ក្នុងនាមជាគ្រូមន្តអាគមកំឡុងពេលសម្រាក។ តារាសម្ដែងវ័យក្មេងរូបនេះព្រមព្យាយាម។ នៅលើឆាក លោក Huynh Nhu មិនត្រឹមតែបង្ហាញភាពប៉ិនប្រសប់ និងភាពសប្បាយរីករាយក្នុងសកម្មភាពវេទមន្ត និងលេងល្បែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីភាពទាក់ទាញរបស់និស្សិតសិល្បៈផងដែរ។ ដោយមិនចាំយូរទេ នៅល្ងាចនោះ នាយកវគ្គ 5B បានលើកទូរស័ព្ទភ្លាម ហើយអញ្ជើញគាត់ឲ្យចូលរួមក្នុងការលេងថ្មីមួយទៀត។
លោក Huynh Nhu បាននិយាយថា ដោយសារតែលោកមិនចង់ឱ្យមនុស្សដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យលោកចុះចាញ់ លោកបានចំណាយពេលច្រើនក្នុងការស្គាល់គ្នា សិក្សារៀនសូត្រ អនុវត្ត និងប្រែក្លាយតួអង្គ។ គាត់បានសាកល្បងគ្រប់ជំហាននៅលើឆាក ហាត់របៀបដើរឱ្យស្អាត របៀបនិយាយបានល្អ និងធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ពីទស្សនិកជន។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែល្អឥតខ្ចោះ។ ក្រោយពេលសម្តែងម្តងៗ លោកតែងសួរចាស់ៗក្នុងរោងកុន ដើម្បីសុំយោបល់ និងកែតម្រូវ។ ដោយបានបញ្ចប់តួនាទីរបស់ Gecko ដោយជោគជ័យក្នុងរឿង "ស្ថានីយ៍ជួយសង្គ្រោះសត្វ" Huynh Nhu បានទទួលការប្រកួតប្រជែងដ៏លំបាកពីអ្នកណែនាំរបស់គាត់។ គាត់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំរឿង "Magic Pen" ដែលជាកម្មវិធីចម្រុះរបស់កុមារសម្រាប់ Tet 2025។ "មុននោះ ខ្ញុំបានសម្តែងនៅកន្លែងខ្លះ និងធ្វើរឿងខ្លះៗ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដែលរៀបចំការលេងយូរសម្រាប់ឆាកអាជីពទេ ដូច្នេះដំបូងខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភបន្តិច។ ប៉ុន្តែដំបូងឡើយ ជំនួសឱ្យការបង្កើតសម្ពាធ អ្នកដឹកនាំឆាកបានចំណាយពេលស្តាប់គំនិតរបស់ខ្ញុំ ជួយបន្ថែមមតិយោបល់ និងសម្ភារៈសំខាន់ៗមួយចំនួនដល់ខ្ញុំ។ ទស្សនវិស័យ ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្ស ខណៈពេលដែលមនុស្សចាស់របស់ខ្ញុំបានគាំទ្រខ្ញុំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ដូច្នេះអ្វីៗក៏ធ្លាក់ចុះមកភ្លាមៗ នៅពេលដែលខ្ញុំជឿជាក់លើឱកាស យុវជនដូចជាខ្ញុំមិនហ៊ានធ្វើខ្លួនជាប្រធានទេ ប៉ុន្តែបានជ្រើសរើសធ្វើការនៅពេលកំពុងសិក្សា កែលម្អខ្លួនឯងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
មិនខ្លាចក្នុងការផ្តល់ឱ្យ
ក្នុងនាមជាប្រធានឆាកមួយ និងជាជើងចាស់ក្នុងអាជីព "អ្នកគ្រប់គ្រង" My Uyen មិនដែលខ្លាចក្នុងការស្វែងរកយ៉ាងសកម្ម និងអញ្ជើញយុវជនឱ្យចូលរួមសហការឡើយ។ ទោះជាសិស្សឬមុខថ្មីដែលគ្មានអ្នកណាដឹង។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់បំផុតក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំដំណាក់កាលទី 5B ជំនាន់ក្រោយគឺភាពច្នៃប្រឌិត និងសេចក្តីស្រឡាញ់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈ។ នាងចូលចិត្តភាពស្វាហាប់ និងការបន្តខ្លួនឯងឥតឈប់ឈររបស់យុវវ័យ ដូច្នេះហើយនាងជ្រើសរើសទៅជាមួយពួកគេ ទោះបីជាផ្លូវលំបាកខ្លាំងក៏ដោយ។ ការលំបាកបំផុតគឺការរៀបចំការហាត់សម និងកាលវិភាគសម្តែង ពីព្រោះពួកគេភាគច្រើនរវល់។ យ៉ាងណាមិញ នាងជ្រើសរើសផ្តល់អាទិភាពដល់យុវជន ដោយត្រៀមរៀបចំបុគ្គលិកបន្ថែម ប្រសិនបើតួសម្តែងត្រូវការជំនួយ ឲ្យតែមានកន្លែងសម្តែងលើឆាក និងចូលរួមសកម្មភាពខាងក្រៅ ដើម្បីស្ថិរភាពចំណូល និងកសាងមុខមាត់។ ហើយនៅពេលជ្រើសរើសផ្តល់អំណាចដល់មនុស្សថ្មី នាងទទួលយកការសាកល្បង និងកំហុស ដោយធ្វើវាម្តងទៀត ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលយ៉ាងខ្លាំង។
ក្រៅពីតួសម្តែង អ្នកដឹកនាំរឿង អ្នកសរសេររឿង មុខតំណែងក្រោយឆាក និងក្រុមការងារគាំទ្រលើឆាក "ផលិតករ" My Uyen ក៏ជ្រើសរើសផ្តល់ឱកាសដល់យុវជនផងដែរ។ ជំនួយការដំណាក់កាលធម្មតាគឺជាសិស្សដែលសិក្សានៅសាលាសិល្បៈ។ នាងនាំក្មេងៗទៅផ្ទះ កាន់ដៃពួកគេ ហើយប្រាប់ពួកគេថាពេលណាត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចណាខ្លះ ដើម្បីរួមគ្នាពួកគេអាចបញ្ចប់ការសម្តែងប្រកបដោយគុណភាព។
មហាជនជាច្រើនឆ្ងល់ថា ហេតុអ្វីមិនជ្រើសរើសមនុស្សពូកែ ធ្វើឲ្យការងារមិនសូវនឿយហត់ សិល្បករប្រជាជន ម៉ី អ៊ុយ បានត្រឹមញញឹម និងឆ្លើយថា៖ «កាលពីមុនខ្ញុំក៏ដូចអ្នកដែរ ស្វែងរកគ្រប់ឱកាសរៀនវិជ្ជាជីវៈ ហេតុអីពេលនេះយើងមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌ គាំទ្រ និងកសាងជំហានដំបូងសម្រាប់យុវជន? ដរាបណាអ្នកមានគុណសម្បត្តិ និងភាពក្លៀវក្លាចំពោះវិជ្ជាជីវៈ ខ្ញុំនឹងផ្តល់ពន្លឺដល់អ្នកជំនាន់មុន ស្រលាញ់អ្នកជំនាន់ក្រោយ។ ទៅ ដរាបណាអ្នកនៅតែជ្រើសរើសបន្តអាជីពនេះ វាគឺជាអំណោយដ៏អស្ចារ្យមួយ»។
មិនត្រឹមតែឆាកល្ខោន សៀក និងល្ខោនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទម្រង់សិល្បៈបុរាណដូចជា Hat Boi ក៏ជ្រើសរើសយកចិត្តទុកដាក់ និងវិនិយោគច្រើនក្នុងធនធានមនុស្សវ័យក្មេង។ អាយុជាង ៣០ឆ្នាំ លោក Do Hoang Tuan បានភ្ជាប់ជាមួយរោងមហោស្រពសិល្បៈ Hat Boi ទីក្រុងហូជីមិញ អស់រយៈពេល ១៦ឆ្នាំ។ តាំងពីក្មេងមក ទួនបានស្រលាញ់ Hat Boi។ ជាច្រើនដងទៅមើលបុណ្យនៅប្រាសាទ ដោយឃើញមនុស្សសម្តែងយ៉ាងពិសេស ទួនបានមើលដោយយកចិត្តទុកដាក់ ទើបក្លាយជាចំណូលចិត្តបន្តិចម្តងៗ។ Tuan មិនបានដឹងថាចំណង់ចំណូលចិត្តពីកុមារភាពរបស់គាត់នឹងត្រូវបានបណ្ដុះបណ្ដាលឱ្យក្លាយជាសុបិនបន្ដិចម្ដងៗ ដូច្នេះហើយជាងដប់ឆ្នាំក្រោយមក គាត់បានឈរលើឆាកដោយមានទំនុកចិត្ត ដោយប្រែក្លាយទៅជាតួដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ នៅអាយុ 18 ឆ្នាំ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ Tuan បានធ្វើដំណើរជុំវិញទីក្រុង ដើម្បីស្វែងរកកន្លែងរៀន Hat Boi ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែ "ពិការភ្នែក" ហើយមិនអាចស្វែងរកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលណាមួយបានទេ។ “ខ្ញុំបានទាក់ទងល្ខោនខោល ហើយរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឥតគិតថ្លៃ ទើបខ្ញុំចុះឈ្មោះភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីខិតខំប្រឹងប្រែងអស់៦ខែ ដោយការលះបង់របស់លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ ខ្ញុំចាប់បានចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននៃទម្រង់សិល្បៈនេះ ខ្ញុំមានសំណាងណាស់ដែលអាចធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះចាប់ពីថ្ងៃនោះរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន នៅកន្លែងដែលខ្ញុំបានសិក្សា។ តាំងពីកូនជាង ទទួលតួនាទីជាគ្រូដែលមានចំណេះដឹងតិចតួចបំផុត។ on” Tuan និយាយដោយរីករាយ។
បច្ចុប្បន្ននេះ រោងមហោស្រពទីក្រុងហូជីមិញ មានបុគ្គលិកវ័យក្មេងជាង ៨០%។ លទ្ធផលវិជ្ជមាននេះកើតចេញពីដំណើររៀបចំដ៏វែងឆ្ងាយជាច្រើនឆ្នាំមុន នៅពេលដែលរោងមហោស្រពផ្តោតលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃ ឬជ្រើសរើសតារាសម្ដែងវ័យក្មេងមកពីកន្លែងផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ការបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់ពួកគេ បុគ្គលិកវ័យក្មេងតែងតែស្ថិតក្នុងប្រភេទ "អាទិភាពដើម្បីទៅសាលារៀន" របស់ល្ខោន។ ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាគោលនយោបាយគាំទ្រដើម្បីរក្សាយុវជនឱ្យជាប់នឹងទម្រង់សិល្បៈប្រពៃណីនេះឱ្យបានយូរអង្វែង។ “ការធ្វើការជាមួយតារាវ័យក្មេង យើងយល់ច្បាស់ពីភាពស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងឆន្ទៈក្នុងការរៀន។ រាល់ពេលដែលគេចាត់តាំងតួនាទីធំ ឬតូច សុទ្ធតែសាទរ និងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ តារាងការសម្តែងបច្ចុប្បន្នតឹងតែងណាស់ ការមានក្រុមក្មេងៗដែលស្រលាញ់អាជីពគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំមួយ។ កាលពីមុនក្នុងគ្រាលំបាក រោងមហោស្រពក៏បាត់បង់បុគ្គលិកវ័យក្មេងច្រើនដែរ ប៉ុន្តែកាន់តែកើនឡើង។ មានការកែលម្អ រោងមហោស្រពក៏មានការសម្តែង និងសកម្មភាពបន្ថែមជាច្រើន ដែលជួយយុវជនមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការរួមចំណែករបស់ពួកគេ”។
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/trao-co-hoi-de-nghe-si-tre-phat-sang-post885621.html
Kommentar (0)