កម្រិតជំនាញទាបនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មបង្កើនហានិភ័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ ខែឧសភា វេទិកាស្តីពី "ការលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារជាតិឆ្នាំ ២០២៤" ត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទាក់ទងនឹងការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ នៅក្នុងវេទិកានេះ សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ផាម សួនខាញ់ នាយកមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ហាណូយ បានចូលរួមចំណែកបញ្ចេញមតិលើប្រធានបទនេះ។

ការវាយតម្លៃទីផ្សារបង្ហាញថា ប្រទេសវៀតណាមមានការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មច្រើន និងអាចបត់បែនបានខ្ពស់ ហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាទទួលយកការរីកចម្រើនផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងជំនាញផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។ រចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅទិសដៅវិជ្ជមាន។ អត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការនៅតែខ្ពស់។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើមានកម្រិតទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់។ គុណភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករកំពុងកើនឡើងជាលំដាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងាររបស់យើងនៅតែមានដែនកំណត់ជាច្រើន។ អាជីវកម្មនៅតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ដោយសារតែការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពទាបលើសកម្រិត កម្មករគ្មានជំនាញច្រើន ភាគរយទាបនៃកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល កង្វះអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យផ្សេងៗ និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកការងារ និងផ្លាស់ប្តូរអាជីពដោយឯករាជ្យ។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម សួនខាញ់ បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (រូបថត៖ VGP)។

យោងតាមលោក ផាម សួនខាញ់ រឿងនេះបាននាំឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនជួលកម្មករបរទេស។ នេះក៏ជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលនៃការកើនឡើងអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) ចូលទៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនឹងធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង ប្រសិនបើមិនមានការកែលម្អទាន់ពេលវេលានៃគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលនោះទេ។ ប្រទេសនេះនឹងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការដើរថយក្រោយនៃធនធានមនុស្ស និងបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍របស់ខ្លួនពីថ្លៃពលកម្មថោក។

លោក ផាម សួនខាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា «នៅក្នុងបរិបទនេះ ចាំបាច់ត្រូវច្នៃប្រឌិត និងកែលម្អគុណភាពនៃការបង្រៀន និងការរៀនសូត្រ ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ការបណ្តុះបណ្តាលបើកចំហ និងបត់បែន ការផ្លាស់ប្តូរពីវិធីសាស្រ្ត «ផ្តោតលើការផ្គត់ផ្គង់» ទៅជាវិធីសាស្រ្ត «ផ្តោតលើតម្រូវការ» និងការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មរបស់អាជីវកម្ម ជាពិសេសអាជីវកម្មដែលត្រូវការកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ នេះគឺជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ប្រព័ន្ធ អប់រំ វិជ្ជាជីវៈ»។

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ដំណោះស្រាយច្រើនត្រូវអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដូចជា៖ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍគុណភាពបុគ្គលិកបង្រៀន ការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរនូវកម្មវិធីសិក្សា និងសៀវភៅសិក្សា និងការបញ្ចូលកម្មវិធីអន្តរជាតិទៅក្នុងការបង្រៀន។

បង្កើត​ភាពច្នៃប្រឌិត​លើគំរូគ្រប់គ្រង; សហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអាជីវកម្មនានា ចាប់ពីដំណាក់កាលជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការអភិវឌ្ឍកម្មវិធី និងកម្មវិធីសិក្សា ការរៀបចំបណ្តុះបណ្តាល រហូតដល់ការស្វែងរកការងារ។

តំណាងកម្មករមួយចំនួនធំបានចូលរួមវេទិកានេះ (រូបថត៖ VGP)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ផាម សួនខាញ់ ក៏បានលើកឡើងនូវចំណុចថ្មីៗមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណានាពេលអនាគត ដូចជាតម្រូវការក្នុងការបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាជំនាញឧស្សាហកម្មក្នុងវិស័យមួយចំនួន ដោយមានការចូលរួមពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដើម្បីព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្សទៅតាមរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្ម មុខរបរ និងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាល។ នេះនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលបំពេញតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មរបស់អាជីវកម្មក្នុងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។

លើសពីនេះ ការចេញបញ្ជីមុខរបរដែលតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់កម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនឹងកំណត់ការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញដែលគ្មានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាពការងារសម្រាប់អាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលធានាសុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការសម្រាប់កម្មករ។

ជាពិសេស វាអនុញ្ញាតឱ្យសាលារៀនបង្កើតសាលារៀននៅក្នុងសាលារៀន ដោយបន្ថែមមុខងារបង្រៀនការអប់រំទូទៅដល់សិស្សដែលបញ្ចប់ការសិក្សាពីកម្មវិធីអប់រំបន្តនៅតាមស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាតម្រូវឱ្យអនុវត្តកម្មវិធីគាំទ្រថ្លៃសិក្សាដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់សិស្សវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលមានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ ប៉ុន្តែមានការចុះឈ្មោះចូលរៀនទាប។

លើសពីនេះ បន្ទាប់ពីចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារ កម្មករច្រើនតែត្រូវទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមរយៈការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ។

លោក ង្វៀន ឌិញ ថាង - ប្រធានសហជីពនៃតំបន់ឧស្សាហកម្មហាណូយ (រូបថត៖ VGP)។

នៅក្នុងវេទិកានេះ លោក ង្វៀន ឌិញថាំង ប្រធានសហជីពតំបន់ឧស្សាហកម្មហាណូយ បានមានប្រសាសន៍ថា “ចលនាធ្វើត្រាប់តាម “ពិនិត្យឡើងវិញនូវទ្រឹស្តី អនុវត្តជំនាញ ប្រកួតប្រជែងក្នុងការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ” ក្នុងចំណោមកម្មករ បានបញ្ជាក់ថា ការធ្វើត្រាប់តាមគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់បំផុតមួយ ដើម្បីដាស់ស្មារតីនៃកម្លាំងពលកម្មច្នៃប្រឌិត ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងការខិតខំបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ជាពិសេស វាបង្កើនផលិតភាពការងារ កាត់បន្ថយទំនិញដែលមានបញ្ហា និងខូចខាត កែលម្អការរចនាផលិតផល និងជួយអាជីវកម្មឱ្យយកឈ្នះលើការលំបាក ធ្វើឱ្យមានស្ថិរភាព និងអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម”។

នេះក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់សហជីពក្នុងការបង្ហាញពីភាពច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ ដោយទទួលបានការគាំទ្រពីនិយោជក និងភាពរីករាយរបស់កម្មករ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាពេលអនាគត ដើម្បីធ្វើឱ្យចលនាធ្វើត្រាប់តាមកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងរីករាលដាល លោក Thang ជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវរក្សា និងពង្រីកការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញនៅតាមខេត្ត និងក្រុងដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន ដោយមានការចូលរួមពីរដ្ឋាភិបាល និងនិយោជក។

អាជីវកម្មនានាត្រូវវិនិយោគពេលវេលា សម្ភារៈ និងថវិកាបន្ថែមទៀតក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ គុណភាពផលិតផល និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ។

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html