 |
| ដាក់ជូន រដ្ឋសភា អនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ |
រដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឲ្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បង្កើតខ្លឹមសារជាក់លាក់ចំនួន ៦ នៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី។
ដោយមានការអនុញ្ញាតពីនាយករដ្ឋមន្ត្រី រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ទើបបានចុះហត្ថលេខាលើរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលជូនគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។
របាយការណ៍បង្ហាញថា ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ឈរលើមូលដ្ឋាននៃការយល់ដឹងយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវទស្សនៈរបស់បក្សចំពោះការងារកម្មាភិបាល៖ “កម្មាភិបាលគឺជាកត្តាសម្រេចជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍ ការងារកម្មាភិបាលគឺជាជំហាន “គន្លឹះ” ក្នុងការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។
ការកសាងសមាសភាពកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ គឺជាកិច្ចការអាទិភាពកំពូល ដែលជាភារកិច្ចសំខាន់របស់បក្ស ដែលត្រូវតែអនុវត្តជាប្រចាំ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន វិទ្យាសាស្ត្រ ជិតស្និទ្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ការវិនិយោគលើការកសាងកម្មាភិបាលជាប់ពាក់ព័ន្ធគឺជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពរយៈពេលវែង។ ក្នុងដំណើរការកសាង និងធ្វើឱ្យស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ដឹកនាំ រៀបចំ និងអនុវត្ត រដ្ឋាភិបាលតែងតែកំណត់ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាខ្លឹមសារសំខាន់ និងសំខាន់មួយដែលត្រូវដឹកនាំឱ្យជាប់លាប់ និងអនុវត្តឱ្យស្មើភាពគ្នាពេញប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។
ខ្លឹមសារមួយនៃរបាយការណ៍ដែលបានលើកឡើងគឺបញ្ហានៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។ នេះក៏ជាខ្លឹមសារដែលគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានពិភាក្សាក្នុងសន្និសីទលើកទី៨នៃអាណត្តិទី១៣ផងដែរ។
តាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ការអនុវត្តគោលនយោបាយ របបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់ក្នុងអំណាចនៃឋានានុក្រមបច្ចុប្បន្ន ធានាបាននូវការគោរពតាមបទបញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ របបឈប់សម្រាក និងការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 107/NQ-CP ស្តីពីកម្មវិធីសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ។
អាស្រ័យហេតុនេះ រដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័ននានា ដើម្បីរៀបចំខ្លឹមសារជាក់លាក់ចំនួន ៦ នៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ទៅតាមមុខតំណែង មុខតំណែង និងមុខតំណែងការងារ ដោយភ្ជាប់ជាមួយផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព សម្រួលការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ និងដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីបង្កើតធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន ដោយសារផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃកត្តាជាច្រើន ជាពិសេសជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ដែលបានបង្កការលំបាកជាច្រើនដល់សេដ្ឋកិច្ច និងថវិការដ្ឋ សន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ១៣ នៃអាណត្តិទី ១២ (ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២០) និងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ៤ នៃអាណត្តិទី ១៣ (ខែតុលា) បានពិចារណាលើការអនុវត្តគោលនយោបាយថ្មី និងក្រោយថ្ងៃទី ២០២១។ ដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ។
 |
| រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra។ |
ដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងរដ្ឋសភាអំពីការអនុវត្តកំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មី។
យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 69/2022/QH15 របស់រដ្ឋសភាស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2023 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 24/2023/ND-CP កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
តាមនោះ ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៣ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងត្រូវកែសម្រួលពី ១,៤៩ លានដុង ទៅ ១,៨ លានដុង (កើនឡើង ២០,៨%) ដើម្បីកាត់បន្ថយការលំបាករបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បំណាច់ជូនអ្នកមានបុណ្យ ទៅតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានស្របតាម។
វាយតម្លៃលទ្ធផលសម្រេចបានក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ របាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលបានឲ្យដឹងថា ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW នៃសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ៧ អាណត្តិទី XII ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ដោយគិតគូរយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវប្រព័ន្ធការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ "។ ដោយមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍” រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៦២/២០២០/ND-CP ស្តីពីការកំណត់មុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ។
ការបង្កើតបញ្ជីមុខតំណែងការងារ ការពិពណ៌នាការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពសម្រាប់មុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៩ ដល់បច្ចុប្បន្ន បានផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងការងារ។ ការអនុវត្តតួនាទីការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ធ្វើជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង និងការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងឆ្ពោះទៅរកការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារតាមគោលនយោបាយរបស់បក្ស ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ TW/27-NQ ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ របាយការណ៍ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងមូលហេតុដែលថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅមានកម្រិតទាប មិនមែនជាការបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យមានការលះបង់ អស់ពីចិត្ត អស់ពីចិត្ត និងលះបង់ក្នុងដំណើរការបំពេញមុខងារសាធារណៈនោះទេ។
រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា “ការអនុវត្តមតិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងរដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាលនឹងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងរដ្ឋសភា ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់យ៉ាងទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មី យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤”។
តាមប្រធានផ្នែកកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នាពេលខាងមុខ ត្រូវបន្តធ្វើកំណែទម្រង់អង្គភាពឱ្យមានភាពរលូន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អនុវត្តការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ និងកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ T7-W.
ប្រភព
Kommentar (0)