Kinhtedothi-ក្នុងការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ទីក្រុងហាណូយ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ការងារជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងត្រូវអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ រួមជាមួយនឹងគម្រោងការងារដែលបានអនុម័ត។
គួរកត់សម្គាល់ថា ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ សាលាក្រុងបានរៀបចំការប្រឡងដើម្បីទទួលយកករណីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចំនួន 258 សម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។ ជាលទ្ធផល 249 ករណីបានឆ្លងកាត់ការប្រឡងហើយបានបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលយក។
សាលាក្រុងក៏បានបញ្ចប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលបម្រើការងារនៅមន្ទីរ និងស្ថាប័នដែលស្មើនឹងនាយកដ្ឋាន។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក ក្រុង ទីក្រុងហាណូយ ឆ្នាំ ២០២៤; ជាលទ្ធផល 128 ករណីបានឆ្លងផុតការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ទាក់ទាញមន្ត្រីរាជការចំនួន 3 នាក់ តាមវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រឹត្យលេខ 140/2017/ND-CP ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ទីក្រុងបានអនុម័តលើទិសដៅ និងផែនការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៃឃុំចំនួន ២ ក្នុងនោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Hoan Kiem មាន ៨៨ គោលដៅ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Hoang Mai មាន ១៨ គោលដៅ; បានអនុម័តលើគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផែនការរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Ba Vi ដែលមាន ៨៨ គោលដៅ; ចេញសេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ៥៨២ករណី។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ការងារដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងលើកតម្កើងមន្ត្រីរាជការសាធារណៈ ត្រូវអនុវត្តតាំងពីដើមឆ្នាំមក។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានបញ្ជាឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយពិនិត្យ និងសំយោគតម្រូវការក្នុងការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា (ក្រុម អប់រំ សុខាភិបាល ពលកម្ម សិល្បៈ កីឡា វប្បធម៌ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា សំណង់ វិចិត្រសិល្បៈ ពេទ្យសត្វ រដ្ឋបាល គណនេយ្យ។ល។); រៀបចំពិធីទទួលពាក្យស្នើសុំដំឡើងឋានៈមន្ត្រីរាជការចំនួន ៦៥៩នាក់ ក្នុងវិស័យរដ្ឋបាល អធិការកិច្ច គណនេយ្យ និងការងារស្មៀន។
ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក៏បន្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ខ្លឹមសារនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងសមរម្យសម្រាប់ការអនុវត្ត។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានចេញសេចក្តីសម្រេចកំណត់គោលដៅ និងការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងមុខវិជ្ជាផ្សេងៗទៀតរបស់ទីក្រុងហាណូយក្នុងឆ្នាំ ២០២៤។
នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ បានរៀបចំផែនការ និងអនុវត្តដំណើរការរៀបចំការបើកថ្នាក់រៀនចំនួន 14 នាក់/សិស្សចំនួន 666 នាក់ដែលទីក្រុងប្រគល់ឱ្យនាយកដ្ឋាន ដើម្បីធ្វើជាអធិបតីលើខ្លឹមសារឯកទេស៖ បទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការរៀបចំផែនការ ការគ្រប់គ្រង ការវិនិយោគលើការសាងសង់ និងអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ទីក្រុងបៃតង ឆ្លាតវៃ ទំនើប។ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការអនុវត្ត IT ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋតាមវិស័យ និងវិស័យ (កិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុង សង្គម-វប្បធម៌); ការគ្រប់គ្រង ការកេងប្រវ័ញ្ច និងការលើកកម្ពស់តម្លៃវប្បធម៌ ដើម្បីកសាងឧស្សាហកម្មវប្បធម៌ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចទេសចរណ៍របស់រាជធានី។ ការគ្រប់គ្រង ការសាងសង់ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការកសាងសេវាស៊ីវិលប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈទំនើប។
ជាមួយគ្នានេះ នាយកដ្ឋានបានរៀបចំ ៤ថ្នាក់ ដោយមាន ៨៨នាក់ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស៖ ២ថ្នាក់/មនុស្ស ៤៤នាក់ ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងរៀបចំការអនុវត្តផែនការ ការគ្រប់គ្រង ការវិនិយោគលើការសាងសង់ និងអភិវឌ្ឍន៍តំបន់ទីក្រុងបៃតង ឆ្លាតវៃ និងទំនើបក្នុងប្រទេសចិន។ 2 ថ្នាក់/មនុស្ស 44 នាក់ចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កម្មវិធី IT ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋតាមវិស័យ និងវិស័យ (កិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុង សង្គម-វប្បធម៌) ក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។
លើសពីនេះ មន្ទីរបានបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៩៣នាក់ ទៅបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស (មន្ត្រីរាជការនាំមុខចំនួន ៩៥ នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សក្រុង ថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់មន្ទីរចំនួន ៧៩ នាក់ ចូលរួមថ្នាក់ដែលមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្រុងប្រគល់ឲ្យធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៩ នាក់ តាមសំណើរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា)។
ក្នុងឆ្នាំនេះផងដែរ សាលាក្រុងបានចេញឯកសារបង្រួបបង្រួមខ្លឹមសារនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្មី ដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក ក្រុង និងក្រុង។ ឯកសារណែនាំ សំយោគ និងវាយតម្លៃគោលដៅសម្រាប់បង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងទីក្រុងនៅឆ្នាំ២០២៥។ បញ្ហាដែលមានស្រាប់ក្នុងការបង់ថ្លៃឧបត្ថម្ភការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលក្រោមមូលនិធិលើកទឹកចិត្ត ការលើកទឹកចិត្ត និងបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យរបស់ទីក្រុងត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុង។
ក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ នៅឆ្នាំ២០២៥ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុងនឹងបន្តផ្តល់យោបល់លើការច្នៃប្រឌិតក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ និងសកម្មភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយភ្ជាប់បុគ្គលិកឱ្យមានភាពរលូនជាមួយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។ ណែនាំអំពីការអនុវត្តដំណោះស្រាយ ដើម្បីពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។ លើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាល ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម...
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
Kommentar (0)