តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើងប៉ុន្មានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026?

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនឹងកើនឡើងពី 250,000 ទៅ 350,000 ដុងក្នុងមួយខែបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP។

ក្នុងនាមរដ្ឋាភិបាល លោក ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ឌឹកផុក ទើបតែចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ដូច្នេះ អនុក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP បានចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រធានបទដែលអនុក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP អនុវត្តរួមមាន៖

ទីមួយ និយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដូចដែលបានចែងក្នុងក្រមការងារ។

ទីពីរ និយោជកដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងាររួមមាន៖ សហគ្រាសដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហគ្រាស; ភ្នាក់ងារ អង្គការ សហករណ៍ គ្រួសារ និងបុគ្គលដែលជួល និងជួលកម្មករក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង; និងភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ។

អនុក្រឹត្យនេះ បានកំណត់អំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ដែលជួលដោយនិយោជកនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា ដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងពី ២៥០,០០០ ដុង ដល់ ៣៥០,០០០ ដុងក្នុងមួយខែ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ទាំងបួនត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ទី I៖ បានកើនឡើងចំនួន 350,000 ដុង ពី 4,960,000 ដុង/ខែ ដល់ 5,310,000 ដុង/ខែ; តំបន់ទី II៖ បានកើនឡើងចំនួន 320,000 ដុង ពី 4,410,000 ដុង/ខែ ដល់ 4,730,000 ដុង/ខែ; តំបន់ទី III៖ បានកើនឡើងចំនួន 280,000 ដុង ពី 3,860,000 ដុង/ខែ ដល់ 4,140,000 ដុង/ខែ; តំបន់ទី IV៖ បានកើនឡើងចំនួន 250,000 ដុង ពី 3,450,000 ដុង/ខែ ដល់ 3,700,000 ដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាម៉ោងនៅក្នុងតំបន់ទី ១ បានកើនឡើងពី ២៣.៨០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ២៥.៥០០ ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី ២ ពី ២១.២០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ២២.៧០០ ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី ៣ ពី ១៨.៦០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ២០.០០០ ដុង/ម៉ោង និងតំបន់ទី ៤ ពី ១៦.៦០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ១៧.៨០០ ដុង/ម៉ោង។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើកើនឡើងចំនួន 250,000 - 350,000 ដុងក្នុងមួយខែ (ដែលត្រូវនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2%) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP។

ប្រភេទនៃតំបន់ I, II, III និង IV ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលភ្ជាប់មកជាមួយនឹងក្រឹត្យនេះ។

យោងតាមក្រឹត្យនេះ ការអនុវត្តតំបន់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើទីកន្លែងប្រតិបត្តិការរបស់និយោជកដូចខាងក្រោម៖

- និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ណាមួយត្រូវតែអនុវត្តអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

- ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា អង្គភាព ឬសាខានីមួយៗត្រូវអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់ដែលខ្លួនធ្វើប្រតិបត្តិការ។

- និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ តំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងតំបន់ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

- និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលឈ្មោះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬតំបន់ត្រូវបានបែងចែក ត្រូវអនុវត្តអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាបណ្តោះអាសន្នដែលអនុវត្តចំពោះតំបន់នោះ មុនពេលមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬការបែងចែក រហូតដល់ រដ្ឋាភិបាល ចេញបទបញ្ជាថ្មី។

- និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មី ដែលបង្កើតឡើងពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលចេញបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ក្រឹត្យនេះចែងថា៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដែលត្រូវបានបើកប្រាក់ប្រចាំខែ ដោយធានាថាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការពេញម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញកូតាការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោង គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ ដែលត្រូវបានបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោង។ វាធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ ឬមុខតំណែងរបស់កម្មករសម្រាប់ការងារមួយម៉ោង និងការបញ្ចប់កូតាការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា មិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោងអប្បបរមានោះទេ។

ចំពោះកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំថ្ងៃ ផលិតផលរង ឬតាមអត្រាការងារដែលបានកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងនៃវិធីបង់ប្រាក់ទាំងនេះមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានោះទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការធម្មតា ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកស្របតាមច្បាប់ការងារដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយការគុណប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ដោយ 52 សប្តាហ៍ ហើយចែកនឹង 12 ខែ; ឬដោយការគុណប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ; ឬដោយប្រាក់ខែតាមបំណែក ឬប្រាក់ខែថេរសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយការចែកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃ; ឬដោយការចែកប្រាក់ឈ្នួលតាមស្នាដៃ ឬប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យាដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ផលិតផលិតផល ឬបំពេញភារកិច្ចតាមកិច្ចសន្យា។

អនុក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

កាសែតរដ្ឋាភិបាល

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/tu-1-1-2026-muc-luong-toi-thieu-duoc-tang-bao-nhieu-5b3036c/