ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហាតទៅ ចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

ទាំងនេះគឺជាចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យលេខ 33/2023/ND-CP ដែលចេញ ដោយរដ្ឋាភិបាល នៅថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ដែលគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ និងបុគ្គលិកមិនមែនវិជ្ជាជីវៈដែលធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។

Từ 1.8, số lượng cán bộ, công chức cấp xã sẽ thay đổi thế nào? - Ảnh 1. — ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការនឹងកើនឡើងសមាមាត្រទៅនឹងទំហំប្រជាជន និងផ្ទៃដីធម្មជាតិ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចលើចំនួន។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ តួលេខដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់សង្កាត់ប្រភេទ I, II និង III គឺ 23, 21 និង 19 នាក់; និងសម្រាប់ឃុំ និងទីប្រជុំជនប្រភេទ I, II និង III គឺ 22, 20 និង 18 នាក់រៀងៗខ្លួន។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីក្រៅម៉ោងនៅកម្រិតឃុំ (១៤, ១២ និង ១០ សម្រាប់ឃុំប្រភេទទី ១, ២ និង ៣ រៀងៗខ្លួន) ក្រឹត្យថ្មីនេះបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបង្កើន (ដោយគ្មានដែនកំណត់អតិបរមា) ចំនួនមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ និងមន្ត្រីក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅកម្រិតឃុំ ដែលមានទំហំប្រជាជន និងផ្ទៃដីធម្មជាតិខ្ពស់ជាងស្តង់ដារដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២១១/២០១៦/UBTVQH១៣ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧/២០២២/UBTVQH១៥)។

ជាពិសេស ដោយផ្អែកលើទំហំប្រជាជន៖ សម្រាប់សង្កាត់នានាក្នុងស្រុកមួយ សម្រាប់ការកើនឡើង 1/3 នៃកម្រិតដែលបានកំណត់ មន្ត្រីរាជការបន្ថែមម្នាក់ និងកម្មករក្រៅម៉ោងបន្ថែមម្នាក់ ត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ចំពោះអង្គភាពរដ្ឋបាលដែលនៅសល់ រាល់ការកើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃកម្រិតដែលបានកំណត់ មន្ត្រីរាជការម្នាក់ និងកម្មករក្រៅម៉ោងម្នាក់អាចត្រូវបានបន្ថែម។

លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើតំបន់ធម្មជាតិ បន្ថែមពីលើការបង្កើនចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកមិនមែនជំនាញទៅតាមទំហំប្រជាជនដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំនីមួយៗត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមមន្ត្រីរាជការម្នាក់ទៀត និងបុគ្គលិកមិនមែនជំនាញម្នាក់ទៀត សម្រាប់រាល់ការកើនឡើង 100% នៃកម្រិតដែលបានកំណត់។

ព្រះរាជក្រឹត្យនេះ បានចែងថា ចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោង នៅក្នុងស្រុកនីមួយៗ ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ត្រូវកំណត់ដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដែលនឹងដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីសម្រេចអំពីចំនួនជាក់លាក់នៃមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោង នៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកនីមួយៗ ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា ចំនួននេះមិនលើសពីចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោង នៅក្នុងខេត្តទាំងមូល។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក សម្រេចលើចំនួន និងការបែងចែកជាក់លាក់របស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកមិនមែនជំនាញ នៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំនីមួយៗ ឲ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែត្រូវធានាថា ចំនួនសរុបនៃមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកមិនមែនជំនាញ នៅថ្នាក់ឃុំមិនលើសពីចំនួនដែលបានបែងចែកទៅស្រុកដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។

មន្ត្រីឃុំសង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ចំណុចថ្មីមួយទៀត គឺក្រឹត្យនេះចែងអំពីស្តង់ដារ ភារកិច្ច ការបោះឆ្នោត ការជ្រើសរើស ការបណ្តេញចេញ ការដកចេញពីតំណែង ការផ្ទេរ ការប្តូរវេន ការចូលនិវត្តន៍ ការសរសើរ វិន័យ ការវាយតម្លៃ ចំណាត់ថ្នាក់ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង និងរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។

ដូច្នោះហើយ ក្រឹត្យនេះបានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីស្តង់ដារ (ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពចាប់ពីកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យឡើងទៅ លើកលែងតែករណីដែលច្បាប់ ឬធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការចែងផ្សេងពីនេះ) និងភារកិច្ច (ការពិពណ៌នាការងារ) សម្រាប់មុខតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិ (មុខតំណែងការងារ) នីមួយៗរបស់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗជាមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ ឬមន្ត្រីរាជការ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបំពេញតាមស្តង់ដារដែលត្រូវការ បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលចែងថា ពួកគេត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃក្រឹត្យ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ពួកគេនៅតែមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ ពួកគេនឹងត្រូវទទួលរងនូវការចូលនិវត្តន៍ (ប្រសិនបើមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់) ឬគោលនយោបាយកាត់បន្ថយទំហំការងាររបស់រដ្ឋាភិបាល។

អ្នកស្ម័គ្រចិត្តបញ្ញាវ័យក្មេង និងកម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលបានបម្រើការងាររយៈពេល ២៤ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ឬប្រសើរជាងនេះ នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។

លើសពីនេះ ក្រឹត្យថ្មីនេះនឹងមិនកំណត់ពីតំណែងជាមេប៉ូលីសទេ ពីព្រោះមន្ត្រីប៉ូលីសធម្មតាត្រូវបានដាក់ពង្រាយនៅថ្នាក់ឃុំរួចហើយ។ ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំងតំណែងជាប្រធានបញ្ជាការ យោធា ថ្នាក់ឃុំនឹងត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកងជីវពល និងកងកម្លាំងការពារខ្លួន។

ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈ និងកាលៈទេសៈនៃតំបន់នីមួយៗ និងដើម្បីលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ ក្រឹត្យនេះចែងថា អំណាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីកំណត់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មុខតំណែង និងងាររបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃតំបន់នីមួយៗ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព