យោង​តាម​ក្រឹត្យ​លេខ ៧៣ តើ​ប្រាក់​រង្វាន់​បុណ្យ​ចូល​ឆ្នាំ​ថ្មី​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០២៦ នឹង​ត្រូវ​ចែកចាយ​យ៉ាង​ដូចម្តេច?

(PLVN) - យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅឆ្នាំ 2026 នឹងលែងត្រូវបានចែកចាយស្មើៗគ្នា ឬចងភ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងមេគុណប្រាក់ខែទៀតហើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានកំណត់ពីមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ដាច់ដោយឡែកមួយ ស្មើនឹង 10% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែរបស់អង្គភាព ហើយត្រូវបានបែងចែកដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្ទាល់នូវគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

យោងតាមមាត្រា ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ថ្មីសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានបំបែកចេញពីមូលនិធិរង្វាន់ប្រពៃណី ដោយក្លាយជាសមាសធាតុឯករាជ្យមួយ។ ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ នឹងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ដែលស្មើនឹង ១០% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែសរុបរបស់អង្គភាព (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

ជាពិសេស ការចែកចាយប្រាក់រង្វាន់ក្រោមក្រឹត្យលេខ ៧៣ មិនមែនផ្អែកលើប្រព័ន្ធ "ទំហំតែមួយសមនឹងទាំងអស់" ទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ពីរគឺ សមិទ្ធផលការងារលេចធ្លោ និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំ និងចំណាត់ថ្នាក់របស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗមិនត្រូវបានភ្ជាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅនឹងមេគុណប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែនឹងផ្អែកលើគុណភាពការងាររបស់ពួកគេ និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ចក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។

របៀបកំណត់ចំនួនប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត

យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 786/QD-BNV ឆ្នាំ 2024 ដំណើរការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

ជំហានទី 1: កំណត់មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ចុងឆ្នាំសរុប។

= មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ (10% នៃមូលនិធិប្រាក់ខែ) – ចំនួនសរុបនៃប្រាក់រង្វាន់វិសាមញ្ញដែលបានបង់។

ជំហានទី 2: កំណត់ចំនួនមូលដ្ឋាននៃប្រាក់រង្វាន់ដដែលៗ។

នេះ​គឺជា​អត្រា​បម្លែង​ដែល​ប្រើ​ដើម្បី​គណនា​ប្រាក់រង្វាន់​សម្រាប់​ក្រុម​គោលដៅ​នីមួយៗ។

ជំហានទី 3: បែងចែករង្វាន់ដោយផ្អែកលើកម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច។

ការអនុវត្តការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់បីដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

បញ្ចប់ភារកិច្ចដោយជោគជ័យនឹងទទួលបានរង្វាន់ 2.5 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ការបំពេញភារកិច្ចនឹងទទួលបានរង្វាន់មួយដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦ ក្រោមក្រឹត្យលេខ៧៣ នឹងឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីសមត្ថភាព និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅរកគំរូប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងការអនុវត្តការងារ។

គោលការណ៍សំខាន់មួយដែលមានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៣ គឺថា មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនបានប្រើប្រាស់មិនអាចត្រូវបានយកទៅឆ្នាំបន្ទាប់នៅថ្ងៃទី ៣១ ខែមករា នៃឆ្នាំបន្ទាប់បានទេ។ នេះបង្ខំឱ្យភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាបង្កើតផែនការចែកចាយប្រាក់រង្វាន់ដោយសកម្ម ដោយធានាបាននូវតម្លាភាព ការទទួលខុសត្រូវ និងការប្រើប្រាស់មូលនិធិឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

យោងតាមការវាយតម្លៃ ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតនៅឆ្នាំ ២០២៦ ក្រោមក្រឹត្យលេខ ៧៣ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅរកយន្តការនៃការបើកប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងការអនុវត្តការងារ ជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកជាចម្បងលើអតីតភាពការងារ ឬមេគុណដូចពីមុន។

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html