ឱកាសកម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនកំពូលទាំង ១០០ របស់វៀតណាមចាប់ពីឆ្នាំដំបូង។

កម្មវិធីកម្មសិក្សាគឺជាផ្នែកមួយនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមគាំទ្រនិស្សិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចសហការរវាងសាកលវិទ្យាល័យ អាជីវកម្ម និងអង្គការវិជ្ជាជីវៈ ដែលនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តនៅឆ្នាំ ២០២៦។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ឡេ ហ៊ុយញ ភឿង ថុក (ខាងឆ្វេង) និងអ្នកស្រី លូ ថាញ់ ហ៊ុយន ចែករំលែកព័ត៌មានអំពីកម្មវិធីដែលបញ្ជូននិស្សិតទៅធ្វើកម្មសិក្សានៅតាមអាជីវកម្មចាប់ពីឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេ។

រូបថត៖ ង៉ុក ឡុង

ដោះស្រាយបញ្ហាកម្លាំងពលកម្មដែលខ្វះ "អន្តរកម្ម"

ជាពិសេស កម្មវិធីនេះដំណើរការរយៈពេល 2-4 សប្តាហ៍ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិស្សិតឆ្នាំទីមួយអនុវត្តភារកិច្ចស្តង់ដារដោយផ្អែកលើដំណើរការអាជីវកម្មពិតប្រាកដ ដែលមានក្រុមសកម្មភាពសំខាន់ៗពីរគឺ ការស្ទង់មតិបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន និងការសង្កេត និងគាំទ្រសកម្មភាពធ្វើឱ្យសកម្មនៃការលក់។ បន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា និស្សិតនឹងធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ ទទួលបានមតិយោបល់ពីថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់លើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

មុនពេលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ និស្សិតក៏ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមពីសាស្ត្រាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ និងអ្នកជំនាញលើក្រមសីលធម៌ការងារ ស្តង់ដារក្នុងអាជីវកម្ម និងជំនាញពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

កម្មវិធីនេះ ដែលត្រូវបានអនុវត្តរួមគ្នាដោយវេទិកា Talent Connect Plus គម្រោងមជ្ឈមណ្ឌល VOCO មិនរកប្រាក់ចំណេញ និងសាលាទេពកោសល្យ UEH.ISB (សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញ) នឹងចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2026 ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទាក់ទាញនិស្សិតចំនួន 1,000 នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញ។ យោងតាមបញ្ជីប្រចាំឆ្នាំដែលចេញផ្សាយដោយ Anphabe អាជីវកម្មដែលចូលរួមដែលជ្រើសរើសនិស្សិតគឺស្ថិតក្នុងចំណោមកន្លែងធ្វើការល្អបំផុតទាំង 100 នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ មានក្រុមហ៊ុនល្បីៗជាច្រើនដូចជា L'Oréal, La Vie, Guardian និង Central Retail - ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់ខ្សែសង្វាក់ផ្សារទំនើប GO! និង Tops Market (ពីមុនហៅថា Big C)។

លោកស្រី Luu Thanh Huyen ស្ថាបនិកមជ្ឈមណ្ឌល VOCO បានចែករំលែកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បើកដំណើរការកម្មវិធីនេះកាលពីសប្តាហ៍មុនថា "និស្សិតម្នាក់ៗមាន 'វេនការងារ' គោលដៅ អ្នកត្រួតពិនិត្យ និងរបាយការណ៍ចុងក្រោយច្បាស់លាស់ មិនខុសពីបុគ្គលិកសាកល្បងនោះទេ"។ លោកស្រីបានបន្ថែមថា "ចំណុចខ្សោយដ៏ធំបំផុតមួយរបស់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ គឺថាពួកគេមិនដែលទទួលខុសត្រូវពេញលេញចំពោះលទ្ធផលពិតប្រាកដនោះទេ។ នៅក្នុងបរិយាកាសសាកលវិទ្យាល័យបែបប្រពៃណី ពួកគេកម្រមានឱកាសនេះណាស់"។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោកបណ្ឌិត Le Huynh Phuong Thuc ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Talent Connect Plus ជឿជាក់ថានេះជាឱកាសមួយសម្រាប់អាជីវកម្មនានាក្នុងការពង្រីកក្រុមបេក្ខជនសក្តានុពលរបស់ពួកគេសម្រាប់កម្មវិធីកម្មសិក្សាអាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាបង្កើនសកម្មភាពទំនួលខុសត្រូវសង្គមរបស់ពួកគេ។ នេះក៏ជួយដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកដែលអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខផងដែរ៖ និស្សិតមានចំណេះដឹង ប៉ុន្តែខ្វះជំនាញ ដូច្នេះហើយទើបបង្កើនថ្លៃដើមបណ្តុះបណ្តាល។

ក្នុងនាមជាអង្គភាពមួយដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ លោក Huynh Quang Hien នាយកប្រតិបត្តិការសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ នៅ Central Retail បានបញ្ជាក់ថា “សិស្សអាចមកទីនេះបាន ហើយយើងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីជួលពួកគេ។ រឿងតែមួយគត់ដែលយើងខ្លាចគឺថាពួកគេនឹងស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការធ្វើការ ជាពិសេសលើកិច្ចការតូចៗ”។

សិស្សានុសិស្សចូលរួមកម្មវិធីណែនាំអាជីពដែលបានរៀបចំឡើងថ្មីៗនេះនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

រូបថត៖ អ៊ីនឌីផេនដិន

តើអ្នកគួរចងចាំអ្វីខ្លះនៅពេលធ្វើកម្មសិក្សា និងចាប់ផ្តើមការងារក្នុងយុគសម័យ AI?

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតគឺថា និស្សិតសព្វថ្ងៃនេះនឹងធ្វើកម្មសិក្សា និងធ្វើការក្នុងបរិបទដែលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងជ្រាបចូលកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ ថ្លែងទៅកាន់ កាសែត Thanh Nien នៅថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ អ្នកតំណាងម្នាក់មកពី L'Oréal Vietnam បាននិយាយថា ពួកគេបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តឧបករណ៍ AI មួយចំនួននៅក្នុងដំណាក់កាលពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ នេះមានគោលបំណងបង្កើនល្បឿន និងភាពត្រឹមត្រូវនៃការប្រៀបធៀប CV (ឯកសារដាក់ពាក្យ) ជាមួយនឹងតម្រូវការការងារ។

«ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើរតួនាទីគាំទ្រតែប៉ុណ្ណោះ។ ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងអស់នៅតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងក្រុមគ្រប់គ្រង ហើយវាផ្អែកលើការវាយតម្លៃដោយផ្ទាល់លើសមត្ថភាព សក្តានុពល និងភាពសមស្របខាងវប្បធម៌របស់បេក្ខជន» លោកស្រី Nguyen Ha Trang នាយិកាធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន L'Oréal វៀតណាម បានចែករំលែក។

អ្នកស្រី ត្រាង បានបន្ថែមថា នៅក្នុងយុគសម័យនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្រីកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានផ្នត់គំនិតត្រៀមខ្លួនសម្រាប់អនាគត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនឱ្យតម្លៃដល់យុវជនដែលអាចរួមបញ្ចូលបច្ចេកវិទ្យាដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេដោយឆ្លាតវៃ និងមានទំនួលខុសត្រូវ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវការគិតរិះគន់ ភាពវៃឆ្លាតក្នុងអាជីវកម្ម និងតម្លៃសីលធម៌ផ្ទាល់ខ្លួន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សាស្ត្រាចារ្យរង ត្រឹន ហា មិញ ក្វាន់ សាកលវិទ្យាធិការនៃសាលាសម្រាប់និស្សិតដែលមានទេពកោសល្យ UEH.ISB បានមានប្រសាសន៍ថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ឥឡូវនេះបានក្លាយជាសមត្ថភាពចាំបាច់សម្រាប់និស្សិត។ វាអាចណែនាំនិស្សិតអំពីរបៀបចាប់ផ្តើមការងារ ឬរបៀបដោះស្រាយភារកិច្ចដែលថ្នាក់លើរបស់ពួកគេបានកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនអាចជំនួសបទពិសោធន៍ក្នុងពិភពពិតបានទេ ហើយទាមទារឱ្យនិស្សិតពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការអនុវត្តរបស់វាមុនពេលធ្វើការដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យ នេះបើតាមការសង្កត់ធ្ងន់របស់សាស្ត្រាចារ្យ ក្វាន់។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/co-hoi-thuc-tap-o-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-tu-nam-nhat-185251216201227725.htm