សាកលវិទ្យាល័យនានាកំពុងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរហូតដល់ ៧០-៨០ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ ដោយមានមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់សរុបរាប់សិបពាន់លានដុង។

សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើនបានអនុវត្តគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនដល់បុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតរបស់ពួកគេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់មានចាប់ពីរាប់សិបលានដុងដល់ជិតមួយរយលានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។ សាកលវិទ្យាល័យខ្លះផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ស្មើៗគ្នាដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា ខណៈពេលដែលសាកលវិទ្យាល័យខ្លះទៀតផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ និងកម្រិតប្រាក់ចំណូល។

សាកលវិទ្យាល័យជាច្រើននៅទីក្រុងហូជីមិញបានគ្រោងនឹងចំណាយប្រាក់រាប់សិបលានដុងក្នុងម្នាក់ៗលើប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ដោយមានវិធីទូទាត់ដែលអាចបត់បែនបានអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុ និងទិសដៅគ្រប់គ្រងរបស់សាលានីមួយៗ។ សាលាមួយចំនួនអនុវត្តអត្រាប្រាក់រង្វាន់ឯកសណ្ឋានចំពោះមុខតំណែងទាំងអស់ ចាប់ពីថ្នាក់ដឹកនាំរហូតដល់បុគ្គលិកសេវាកម្ម។ ខណៈពេលដែលសាលាជាច្រើនទៀតជ្រើសរើសផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើមុខតំណែង មុខតំណែង និងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

ជាទូទៅ គោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតគឺផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិចំណាយផ្ទៃក្នុង និងយន្តការស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ ដោយធានាទាំងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក និងបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់របស់សាលាចំពោះបុគ្គលិក និងគ្រូបង្រៀនរបស់ខ្លួន។

លោក ផាម ថៃសឺន នាយកផ្នែកចូលរៀន និងទំនាក់ទំនង (សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញ) បានថ្លែងថា ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦ នឹងនៅតែដដែលដូចឆ្នាំ២០២៥ ដែលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិចំណាយផ្ទៃក្នុងដែលចេញ និងអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំសិក្សា២០២៤-២០២៥។ ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយនៅក្នុងគោលនយោបាយនេះគឺគោលការណ៍សមភាពដាច់ខាតរបស់សាកលវិទ្យាល័យក្នុងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ដោយគ្មានការរើសអើងដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង ឬគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។ ដូច្នេះ បុគ្គលិក និយោជិត និងថ្នាក់ដឹកនាំទាំងអស់នៃសាកលវិទ្យាល័យដែលបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ឯកសណ្ឋានចំនួន ២៥ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។

ចំពោះបុគ្គលិកដែលមានការងារតិចជាងមួយឆ្នាំ ឬអ្នកដែលមានច្បាប់ឈប់សម្រាកដោយមិនបានបង់ប្រាក់ ប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ។ ចំពោះអ្នកដែលលាលែងពីតំណែង ឬផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត មានតែអ្នកដែលធ្វើការនៅសាលានេះលើសពីប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់ក៏នឹងត្រូវបានគណនាសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់ពួកគេផងដែរ។ គោលការណ៍នេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ឬកម្មករកិច្ចសន្យាតាមរដូវទេ។

រីករាយនឹងដំណើរកម្សាន្តនិទាឃរដូវនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

លើសពីនេះ សាលាក៏បានកំណត់កម្រិតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានដាក់វិន័យ ឬលទ្ធផលវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេមិនខ្ពស់។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានដាក់វិន័យដោយការស្តីបន្ទោស ឬខ្ពស់ជាងនេះ នឹងទទួលបានត្រឹមតែ 70% នៃប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់វាយតម្លៃការអនុវត្ត B ឬទាបជាងនេះ សម្រាប់រយៈពេលពីរខែជាប់ៗគ្នាក្នុងមួយឆ្នាំ ពួកគេនឹងទទួលបាន 90%។ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ B ឬទាបជាងនេះ សម្រាប់រយៈពេលបីខែ ឬច្រើនជាងនេះ ប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 80%។

បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ចម្បង សាកលវិទ្យាល័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហូជីមិញក៏បានបែងចែកថវិកាសម្រាប់អំណោយជាប្រាក់សំណាងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន ក៏ដូចជាការរៀបចំអំណោយថ្លែងអំណរគុណសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍។ ថវិកាសរុបសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ អំណោយបុណ្យតេត និងអំណោយជាប្រាក់សំណាងបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួនជាង ២០ ពាន់លានដុង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ (HUTECH) គោលការណ៍ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតត្រូវបានអនុវត្តខុសគ្នា។

យោងតាមលោក ង្វៀន ក្វឹក អាញ សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យ HUTECH ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដល់សមាជិក هيئة التدريس សាស្ត្រាចារ្យ និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ ដែលស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងមួយខែ។ ដោយសារតែប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែប្រែប្រួលអាស្រ័យលើមុខតំណែង ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីក៏ខុសគ្នាទៅតាមនោះដែរ។

ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់អប្បបរមាសម្រាប់គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិក និងនិយោជិតនៅសាលាគឺលើសពី ១០ លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។ ចំពោះមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីអាចឡើងដល់រាប់សិបលានដុង។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់មុខតំណែងជាអនុប្រធានសាលា ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែមានចាប់ពី ៤០-៥០ លានដុង ដូច្នេះប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីក៏ខ្ពស់ដែរ។

គិតត្រឹមពេលនេះ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា និងអប់រំទីក្រុងហូជីមិញ មិនទាន់បានប្រកាសជាផ្លូវការអំពីគោលការណ៍ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនរបស់ខ្លួននៅឡើយទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនរបស់សាកលវិទ្យាល័យតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងវិស័យសាកលវិទ្យាល័យ ដោយចំនួនទឹកប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតម្នាក់ៗអាចឡើងដល់រាប់សិបលានដុង។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ គោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតរបស់ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា និងអប់រំទីក្រុងហូជីមិញ អនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដែលមានស្ថេរភាព។ ជាពិសេស បុគ្គលិក សាស្ត្រាចារ្យ និងនិយោជិតម្នាក់ៗទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ រួមជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ថេរចំនួន 25 លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។ ជាពិសេស ប្រាក់ខែដែលប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់រង្វាន់មិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលប្រាក់ខែដែលកំណត់ដោយរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមពីយន្តការប្រាក់ខែរបស់សាកលវិទ្យាល័យផ្ទាល់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ។

ដោយផ្អែកលើការគណនានេះ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិននៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា និងអប់រំទីក្រុងហូជីមិញមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើមុខតំណែង អតីតភាពការងារ និងកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់ទាបបំផុតសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកគឺប្រហែល 30 លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ។ សម្រាប់មុខតំណែងដែលមានមេគុណប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង ជាពិសេសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង ឬសាស្ត្រាចារ្យជាន់ខ្ពស់ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំចិនសរុបអាចឡើងដល់ 70-80 លានដុងក្នុងម្នាក់ៗ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html