ដោះស្រាយបញ្ហាលំនៅឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋដែលធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ។

នៅដើមខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥ រដ្ឋាភិបាលបានចេញគោលនយោបាយមួយដែលត្រូវបានចាត់ទុកថា «ប៉ះចិត្ត» របស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ៖ ការជួលលំនៅដ្ឋានផ្លូវការជាមួយនឹងការគាំទ្រឧបករណ៍រហូតដល់ ១២០ លានដុងក្នុងមួយអង្គភាព។ មិនយូរប៉ុន្មាន ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តដុងណៃក៏បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចមួយដើម្បីគាំទ្រដល់ការចំណាយលើលំនៅដ្ឋាន អាហារ និងការធ្វើដំណើរសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋដែលត្រូវធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ។

ការងារសាងសង់កំពុងដំណើរការលើគម្រោងលំនៅដ្ឋានសង្គមមួយនៅឃុំឡុងថាញ់។ រូបថត៖ ហ័ងឡុក

ជាមួយនឹងគោលនយោបាយទាំងនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាប់ពាន់នាក់នឹងមានជីវិតស្ថិរភាព និងស្ងប់សុខក្នុងការងារ។

ការសម្រេចចិត្តគោលនយោបាយទាន់ពេលវេលា និងមនុស្សធម៌

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងខេត្តទាំងពីរ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើនត្រូវធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយដើម្បីទៅធ្វើការ ដោយប្រឈមមុខនឹងការចំណាយកើនឡើង។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពនេះ រដ្ឋាភិបាល បានចេញបទប្បញ្ញត្តិដែលពង្រីកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការជួលលំនៅដ្ឋានសាធារណៈ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់លំនៅដ្ឋានដែលមានស្ថេរភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់សន្តិសុខការងារ។

ដូច្នេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 តទៅ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋការ ដែលផ្លាស់ទៅមជ្ឈមណ្ឌល នយោបាយ- រដ្ឋបាលថ្មី នៅក្នុងតំបន់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត នឹងមានសិទ្ធិជួលលំនៅដ្ឋានផ្លូវការ។ លក្ខខណ្ឌគឺថា បុគ្គលទាំងនេះមិនមានផ្ទះផ្ទាល់ខ្លួន ឬប្រសិនបើពួកគេមាន ចម្ងាយពីផ្ទះរបស់ពួកគេទៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេគឺ 10 គីឡូម៉ែត្រ ឬច្រើនជាងនេះនៅតំបន់ភ្នំ តំបន់ដាច់ស្រយាលដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាក តំបន់ព្រំដែន និងកោះ និង 30 គីឡូម៉ែត្រ ឬច្រើនជាងនេះនៅតំបន់ផ្សេងទៀត។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលបានចេញបទបញ្ជាខាងលើ នៅក្នុងសម័យប្រជុំចុងឆ្នាំ ២០២៥ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តបានអនុម័តសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចដែលកំណត់គោលនយោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៃបក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការសង្គម-នយោបាយនៅថ្នាក់ខេត្ត នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្ទេរ ប្តូរវេន គាំទ្រ ចាត់តាំង ឬតែងតាំងឱ្យធ្វើការនៅក្នុងខេត្ត។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៨ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត នីតិកាលទី១០ ដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី៩ ខែធ្នូ លោក ង្វៀន ហ៊ូវ ឌិញ សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានថ្លែងថា៖ នេះជាគោលនយោបាយពិសេសមួយ មិនធ្លាប់មានពីមុនមក ទាំងតម្រូវការបន្ទាន់ដែលកើតចេញពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

ដូច្នេះ ខេត្តផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្នាក់នៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ និងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរសម្រាប់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកមកពីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកពីមុន ដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្នាក់ឃុំ និងច្រាសមកវិញ ឬផ្ទេររវាងឃុំ មន្ត្រីមកពីខេត្ត ប៊ិញភឿក (មុនពេលការរៀបចំឡើងវិញ) ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលកណ្តាលបច្ចុប្បន្ននៃខេត្តដុងណៃ និងបុគ្គលិកនៃអង្គការ និងសមាគមថ្នាក់ខេត្តនៅប៊ិញភឿក (មុនពេលការរៀបចំឡើងវិញ) ឬអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលកណ្តាលនៃខេត្ត។

អតិថិជន​មក​ទស្សនា​គម្រោង​លំនៅឋាន​ពាណិជ្ជកម្ម​មួយ​ក្នុង​សង្កាត់​បៀន​ហ័រ ដែល​ផ្តល់​អាទិភាព​ដល់​អាផាតមិន​សម្រាប់​មន្ត្រី​រដ្ឋាភិបាល និង​បុគ្គលិក។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល សេចក្តីសម្រេចរបស់ខេត្តមានភាពជាក់លាក់ជាង អាចបត់បែនបាន និងពង្រីកទម្រង់នៃការគាំទ្រ។ ជាពិសេស ខេត្តមានក្រុមគាំទ្រចំនួនបួនសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ៖ អ្នកដែលធ្វើដំណើរចម្ងាយ 30 គីឡូម៉ែត្រ ឬច្រើនជាងនេះទៅធ្វើការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាននៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់អ្នកដែលមិនទាន់បានទទួលលំនៅដ្ឋានផ្លូវការ អ្នកដែលរស់នៅក្នុងលំនៅដ្ឋានសង្គមប៉ុន្តែត្រូវបង់ថ្លៃសេវា និងអ្នកដែលត្រូវបានបែងចែកកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន ឬលំនៅដ្ឋានសមូហភាព។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរប្រសិនបើទីភ្នាក់ងារមិនបានផ្តល់យានយន្តផ្លូវការ ឬសេវាកម្មរថយន្តក្រុង។ និងការគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិច។

យោងតាមការវាយតម្លៃទូទៅរបស់តំណាងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងអ្នកទទួលផល គោលនយោបាយគាំទ្រខាងលើគឺទាន់ពេលវេលា និងមនុស្សធម៌សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរលំនៅដ្ឋាន និងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ការផ្ទេរភារកិច្ចឡើងវិញ ការផ្ទេរការងារបន្ទាប់បន្សំ និងការប្តូរវេន។

លំនៅដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ

ការផ្លាស់ប្តូរលំនៅដ្ឋាន ឬកន្លែងធ្វើការ គឺជាអ្វីដែលមន្ត្រីរាជការភាគច្រើនមិនចង់បាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងភារកិច្ចទូទៅ បុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការនៅតែមានឆន្ទៈបន្តធ្វើការ និងអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អនៅក្នុងបរិយាកាសថ្មី។ ដូច្នេះ ការផ្តល់ការគាំទ្រខាងសីលធម៌ និងជំនួយសម្ភារៈដល់កម្លាំងពលកម្មនេះគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស្ងប់សុខផ្លូវចិត្ត និងការលះបង់រយៈពេលវែងចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។

លោកស្រី ង្វៀន ធីង៉ុកអាញ ដែលធ្វើការនៅអង្គភាពមួយក្រោមក្រសួងកសិកម្ម និងបរិស្ថាន បានចែករំលែកថា ពីមុនការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការរបស់គាត់មានចម្ងាយត្រឹមតែប៉ុន្មានគីឡូម៉ែត្រប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងខេត្ត និងផ្ទះរបស់គាត់ ចម្ងាយពីកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់កាន់តែឆ្ងាយ ដែលធ្វើឱ្យការធ្វើដំណើរប្រចាំថ្ងៃមិនអាចទៅរួច។ លោកស្រីមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយយ៉ាងខ្លាំងដែលរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងខេត្តបន្តផ្តល់គោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។

អ្នកស្រី អាញ បានមានប្រសាសន៍ថា «ខ្ញុំព្រួយបារម្ភបំផុតអំពីគោលនយោបាយគាំទ្រលំនៅដ្ឋាន។ បំណងប្រាថ្នារបស់ខ្ញុំគឺចង់មានឱកាសទិញលំនៅដ្ឋានសង្គម ឬលំនៅដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារ។ វិធីនេះ កូនៗរបស់ខ្ញុំនឹងមានពេលវេលាសិក្សាកាន់តែងាយស្រួល ហើយខ្ញុំនឹងមិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយជារៀងរាល់សប្តាហ៍ទេ»។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការកិច្ចការច្បាប់នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត គោលនយោបាយរបស់ខេត្តបានបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំឡើងវិញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់តំបន់ថ្មី។ គោលនយោបាយទាំងនេះជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររយៈពេលវែងជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពរបស់ពួកគេ ហើយដូច្នេះអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងរបស់ពួកគេបានល្អ។ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រសមស្របក៏រួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានស្ថេរភាព ធានានូវនិរន្តរភាព ប្រតិបត្តិការរលូន និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៅក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

ពីមុន គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តដុងណៃ បានចេញសេចក្តីណែនាំជាច្រើន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការលំនៅឋានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ កម្មករ និងបុគ្គលិករដ្ឋបាល។ ទាំងនេះរួមមាន ការពន្លឿនការអនុវត្តគម្រោងលំនៅឋានសង្គម និងការធ្វើការជាមួយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងលំនៅឋានពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីផ្តល់អាទិភាពដល់ការបែងចែកអាផាតមិនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការទិញ។ លើសពីនេះ ខេត្តបានដឹកនាំការពិនិត្យឡើងវិញនូវអគារការិយាល័យលើស និងការស្តារអង្គភាពលំនៅឋានសង្គមដែលមិនត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យអ្នកទទួលសិទ្ធិសម្រាប់ជួសជុល និងកែលម្អទៅជាលំនៅឋានផ្លូវការ។ លើសពីនេះ ខេត្តមានគោលនយោបាយបែងចែកថវិកា និងដីធ្លីសម្រាប់វិនិយោគលើគម្រោងលំនៅឋានផ្លូវការសម្រាប់ជួល និងលំនៅឋានសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ គោលនយោបាយទាំងនេះដោះស្រាយតម្រូវការលំនៅឋានរបស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ហួង ឡុក

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/giai-bai-toan-cho-o-cua-cong-chuc-vien-chuc-di-lam-xa-b731ab1/