ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) លេខ 41/2024/QH15 ( ច្បាប់ SI ឆ្នាំ 2024 ) ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាច្រើននៅក្នុងគោលនយោបាយ SI រួមទាំងការកែតម្រូវលើការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សោធនប្រចាំខែ។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាដល់ 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 (ផុតកំណត់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2025) អត្រា ប្រាក់សោធន អប្បបរមាគឺ 45% ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 20 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 15 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កាត់បន្ថយតម្រូវការពេលវេលាសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដល់ 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនសម្រាប់ទាំងបុរស និងស្ត្រី វិធីសាស្ត្រនៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ។

ការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 (រូបថតរូបភាព)

ជាពិសេស ការគណនាកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ថ្មី យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 មានដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី៖ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្រាអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាដោយ 2% ជាមួយនឹងអតិបរមា 75% ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 30 ឆ្នាំ។

សម្រាប់កម្មករជាបុរស៖ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំបន្ថែមនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្រាអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាដោយ 2% ជាមួយនឹងអតិបរមា 75% ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 35 ឆ្នាំ។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់និយោជិតបុរសដែលបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ៖ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែនឹងត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកការបន្ថែមឆ្នាំនីមួយៗនៃការទូទាត់នឹងត្រូវគណនាដោយ 1% ។

នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយ ដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករជាបុរសជាច្រើនដែលមានរយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្លីជាង ដើម្បីនៅតែមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កែសម្រួលវិធីគណនាអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ ជាពិសេសកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមអប្បបរមាមកត្រឹម 15 ឆ្នាំ ដែលនាំមកនូវឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត ឬមានរយៈពេលចូលរួមមិនទៀងទាត់។

ជំនួសឱ្យការទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលតែមួយដោយសារតែមិនបានបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ឥឡូវនេះកម្មករមានឱកាសប្រមូលប្រាក់ 15 ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងធានាជីវិតរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះបង្ហាញពីភាពបត់បែន និងមនុស្សជាតិនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលមានបំណងពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានាអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមរយៈពេលវែងសម្រាប់បុគ្គលិក។

កម្មករនិយោជិតត្រូវយល់អំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ ដើម្បីមានផែនការសមស្របមួយដើម្បីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានាអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេនាពេលអនាគត។/.

ធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្តឡុងអាន

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/tu-ngay-01-7-2025-thay-doi-cach-tinh-luong-huu-a194123.html