អ្នកជំនាញ​វៀតណាម​ជុំវិញ​ពិភពលោក​លាតត្រដាង​អាថ៌កំបាំង​សម្រាប់​ទីក្រុង​ហូជីមិញ​ដើម្បី​ទាក់ទាញ​ទេពកោសល្យ​ត្រឡប់​មក​ប្រទេស​វិញ។

កំណត់ចំណាំរបស់អ្នកនិពន្ធ៖

បន្ទាប់ពី 50 ឆ្នាំចាប់តាំងពីការបង្រួបបង្រួមប្រទេសឡើងវិញ ទីក្រុងហូជីមិញបានប្រែក្លាយខ្លួនទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចដ៏ខ្លាំងក្លាបំផុតរបស់ប្រទេស។ នៅទីនេះ ការច្នៃប្រឌិតហូរចូលឥតឈប់ឈរទៅក្នុងគ្រប់វិស័យ - ពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យា រហូតដល់របៀបរស់នៅរបស់មនុស្ស ធ្វើការ និងតភ្ជាប់ជាមួយពិភពលោក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សក៏នាំមកនូវបញ្ហាពិបាកដោះស្រាយផងដែរ៖ សម្ពាធប្រជាជន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធផ្ទុកលើសទម្ងន់ ការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ គម្លាតនៃការអភិវឌ្ឍន៍រវាងទីក្រុងខាងក្នុង និងជាយក្រុង...

ក្នុងបរិបទដែលបក្ស និងរដ្ឋកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយធំៗជាច្រើនដើម្បីបង្កើតមុខតំណែង និងភាពរឹងមាំថ្មីសម្រាប់ប្រទេសនោះ ទីក្រុងហូជីមិញដែលជាក្បាលរថភ្លើងក៏ត្រូវ "ដោះស្រាយបញ្ហា" របស់ខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង ទូលំទូលាយ និងជាក់ស្តែង។

VietNamNet ណែនាំស៊េរីនៃអត្ថបទ "HCMC៖ ការលុបបំបាត់ការជាប់គាំងដើម្បីឈានទៅអនាគត" ។ នេះគឺជាការប្រមូលផ្តុំនៃអនុសាសន៍យុទ្ធសាស្ត្រ និងដំបូន្មានពីអ្នកជំនាញដែលបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ មានទស្សនវិស័យជាសកល ប៉ុន្តែតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអនាគតនៃទីក្រុង។ ទាំងអស់មានបំណងប្រាថ្នាដូចគ្នា៖ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងក្លាយជាទីក្រុងឆ្លាតវៃ រស់នៅប្រកបដោយភាពសុខដុមជាមួយធម្មជាតិ មានអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងលំហូរនៃសកលភាវូបនីយកម្ម។

នៅឆ្នាំ 1965 ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់កូរ៉េខាងត្បូងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់គឺ 106 ដុល្លារ។ នៅ​ពេល​នោះ GDP សម្រាប់​មនុស្ស​ម្នាក់​របស់​វៀតណាម គឺ​ស្រដៀង​នឹង​ប្រទេស​កូរ៉េ​ខាង​ត្បូង ប្រហែល​ជា​ខ្ពស់​ជាង​នេះ។

នៅឆ្នាំ 2022 វៀតណាមនឹងឈានដល់ GDP សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ចំនួន 4,116 ដុល្លារ ខណៈដែលតួលេខនេះនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េមានចំនួន 32,394 ដុល្លារ។

អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿថា ដើម្បីឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍គួរឲ្យកត់សម្គាល់នោះ ប្រទេសកូរ៉េបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកប្រទេសវិញ ជាពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មដូចជា semiconductors និងអេឡិចត្រូនិចចាប់តាំងពី 40 ឆ្នាំមុនមកម្ល៉េះ។

វៀតណាមនិយាយរួម និងទីក្រុងហូជីមិញ ជាពិសេសជា "ក្បាលរថភ្លើង" សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសទាំងមូល តើគួរធ្វើអ្វីដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ជាពិសេសនៅពេលដែលទីក្រុងនឹងត្រូវបានពង្រីកលើទំហំប្រជាជន និងទំហំសេដ្ឋកិច្ច?

VietNamNet បានពិភាក្សាជាមួយអ្នកជំនាញ AVSE - ដែលបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងប្រទេសនានាជុំវិញពិភពលោក - ដើម្បីស្តាប់ពីកង្វល់ ឧបសគ្គ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេអំពីរឿងដែលធ្លាប់ស្គាល់ - ត្រលប់មកវិញដើម្បីរួមចំណែក។

លោកបណ្ឌិត Huynh Dat Vu Khoa៖ ការអញ្ជើញត្រូវតែមានចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ លោកបណ្ឌិត Huynh Dat Vu Khoa បានទៅបរទេសដើម្បីសិក្សា និងធ្វើការអស់រយៈពេល ២៥ឆ្នាំ។ បច្ចុប្បន្ននេះ គាត់ធ្វើការនៅវិទ្យាស្ថានភូគព្ភសាស្ត្រន័រវេស ជំនាញផ្នែកស្ថិរភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ធ្វើការជាទៀងទាត់លើគម្រោងថាមពល (ថាមពលខ្យល់ ប្រេង និងឧស្ម័ន...)។ ក្នុងនាមជាកូនប្រុសរបស់ សាយហ្គន លោក ខូវ បានកើត ធំធាត់ និងសិក្សានៅស្រុកកំណើតអស់រយៈពេល ២៣ ឆ្នាំដំបូងនៃជីវិតរបស់គាត់ ប៉ុន្តែពេលវេលានេះមិនយូរប៉ុន្មានដូចពេលដែលគាត់បានសិក្សា និងរស់នៅក្រៅប្រទេសរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Khoa បាននិយាយថា គាត់បានទទួលការអញ្ជើញឱ្យទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម សូម្បីតែឱកាសដ៏ល្អក្នុងវិស័យថាមពលសមុទ្រ និងថាមពលកកើតឡើងវិញក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែ​ក្រោយ​ការ​ពិចារណា​រួច​មក​បច្ចុប្បន្ន​គាត់​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ន័រវែស។

លោកបណ្ឌិត Huynh Dat Vu Khoa កំពុងធ្វើការនៅវិទ្យាស្ថានភូមិសាស្ត្រន័រវេស។ រូបថត៖ NVCC

តាម​លោក​វេជ្ជបណ្ឌិត​រូប​នេះ ដើម្បី​ទាក់ទាញ​អ្នក​មាន​ទេព​កោសល្យ​ឱ្យ​ត្រឡប់​មក​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ប្រទេស​វិញ កត្តា​ចំនួន ៤ គឺ​ត្រូវ​ការ។

“ ទីមួយ យើងត្រូវការបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ប្រកួតប្រជែង និងច្នៃប្រឌិត។ មានប្រជាជនវៀតណាមដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនដែលកំពុងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា... ពួកគេត្រូវការប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដែលអាចរួមបញ្ចូលការច្នៃប្រឌិតដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

បន្ទាប់ពីការពង្រីក ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមានតំបន់បច្ចេកវិជ្ជាខ្ពស់ តំបន់ចាប់ផ្តើមនៃទីក្រុងធំមួយ ហើយនឹងអភិវឌ្ឍឧស្សាហកម្មថាមពល និងភស្តុភារ។ ទាំងនេះគឺជាកត្តាដែលទីក្រុងអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីទាក់ទាញ និងកសាងបរិយាកាសការងារដ៏ល្អសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ទីពីរ កត្តាសំខាន់មួយនៅពេលត្រលប់មកវិញគឺ "ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច" ។ ពួកគេគួរតែចូលរួមក្នុងគម្រោងដែលពួកគេចង់គាំទ្រ និងមានការនិយាយនៅក្នុងដំណើរការ។ នេះមិនមែនជារឿងងាយស្រួលធ្វើនោះទេ។ បរិយាកាស​ការងារ​ក្នុង​ប្រទេស​អឺរ៉ុប​ដែល​ខ្ញុំ​មាន​បទពិសោធន៍​ធ្វើ​បាន​ល្អ​ណាស់។

កត្តា ទី៣ គឺគុណភាពជីវិត ជាពិសេសបរិស្ថានរស់នៅស្អាត សុវត្ថិភាព ជាមួយនឹងបរិក្ខារតិចបំផុត និងកម្រិតនៃការបំពុលមានកំណត់ (បើមាន)...

ជាចុងក្រោយ មានគោលនយោបាយអនុគ្រោះ និងការគាំទ្រសម្រាប់នីតិវិធីច្បាប់ និងរដ្ឋបាល។ លោក ខូវ បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​វា​ជា​ការ​ល្អ​បំផុត​ក្នុង​ការ​កាត់​បន្ថយ​ឧបសគ្គ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​។

វេជ្ជបណ្ឌិតបាននិយាយថា មនុស្សជាច្រើនតែងតែលើកឡើងពីអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យត្រឡប់មកប្រទេសវិញ។ ប៉ុន្តែ​បើ​តាម​គាត់ នោះ​ជា​បញ្ហា​សំខាន់ ប៉ុន្តែ​មិន​មែន​ជា​តម្រូវការ​ជាមុន​ទេ។

សម្រាប់គាត់ ការព្យាបាលមិនគ្រាន់តែកំណត់ក្នុងចំនួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទូលំទូលាយផងដែរ៖ ឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់គាត់ ទទួលបានគម្រោងសំខាន់ៗជាមួយនឹងឥទ្ធិពលដ៏អស្ចារ្យដែលគាត់រំពឹងទុក។

“សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលដែលអង្គភាពក្នុងស្រុកផ្ញើលិខិតអញ្ជើញឱ្យត្រឡប់ទៅវិញ សូមគិតអំពីបញ្ហារយៈពេលវែង ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមានគ្រួសារ និងមានស្ថិរភាពរស់នៅក្រៅប្រទេស។

អនាគតយូរអង្វែងនៃការងារនោះ មុខតំណែងនោះនឹងមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពួកគេចង់ឃើញការប្តេជ្ញាចិត្តច្បាស់លាស់ពីរដ្ឋាភិបាល និងធុរកិច្ចលើការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាធំៗតាមការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការអញ្ជើញផ្លូវការរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ពីរបីឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ”។

បណ្ឌិត Dinh Thanh Huong៖ គោរព ego របស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

លោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong គឺជានាយកប្រតិបត្តិនៃចំណេះដឹង និងគម្រោងនៃ AVSE Global ។ នាងជឿជាក់ថាបញ្ហាទាក់ទាញទេពកោសល្យនៅទីក្រុងហូជីមិញក៏ជាបញ្ហាជាតិផងដែរ។ ក្តី​កង្វល់​របស់​ប្រទេស​ជាតិ​ក៏​ជា​កង្វល់​របស់​ទីក្រុង​ដែរ។ គោលនយោបាយសំខាន់ៗរបស់ប្រទេសជាតិក៏ជាគោលនយោបាយសំខាន់ដែលទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការ។

វេទិកាវៀតណាមដែលមានឥទ្ធិពល គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលផ្តួចផ្តើម និងបង្កើតឡើងដោយ AVSE ។ រូបថត៖ AVSE

ទាក់​ទង​នឹង​ការ​ព្យាបាល អ្នកស្រី Huong គិត​ថា អាច​បែងចែក​ជា​ក្រុម​ផ្សេងៗ។ នាងដឹងថាមានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាន់ខ្ពស់ដែលពិតជាមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលដែលពួកគេត្រលប់មកវិញ ហើយថែមទាំងអាចនាំលុយមកវិញយ៉ាងច្រើនទៀតផង។

ប៉ុន្តែ​មាន​មនុស្ស​វ័យ​ក្មេង​ដែល​នៅ​តែ​ស្ថិត​ក្នុង​ដំណាក់កាល​អភិវឌ្ឍន៍​នៃ​អាជីព​របស់​ពួកគេ។ ពួកគេ​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ចំនួន​ជាក់លាក់។

អាស្រ័យហេតុនេះ បើតាមលោកបណ្ឌិត Huong បន្ថែមលើកត្តាដែលបណ្ឌិត Huynh Dat Vu Khoa បានលើកឡើងខាងលើ សូមយើងព្យាយាម «ទាក់ទាញទេពកោសល្យមកវិញដោយមោទនភាពជាតិ និងស្នេហាជាតិ»។ នោះគឺជាវិធីដែលប្រទេសជាច្រើនដូចជាកូរ៉េ និងអ៊ីស្រាអែលបានអនុវត្តដោយជោគជ័យ។

លោកបណ្ឌិត Dinh Thanh Huong ជឿជាក់ថា “ការគោរពអត្មានិយមរបស់អ្នកជំនាញ” គឺជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ រូបថត៖ សាកលវិទ្យាល័យដាណាង

វេជ្ជបណ្ឌិតស្ត្រីក៏បានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះ "ការគោរពអត្មាអ្នកជំនាញ" ។

អត្មាយោងទៅតាមនាងអាចយល់បានក្នុងបីទិដ្ឋភាព។

" ទីមួយ មានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលបង្កើតគំនិតថ្មីៗជាច្រើន ដែលគ្មាននរណាម្នាក់មិនធ្លាប់បានឮ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ធ្លាប់ "មានអារម្មណ៍" ដូច្នេះដំបូង យើងត្រូវផ្តល់យន្តការឱ្យពួកគេសាកល្បង។ មតិរបស់ពួកគេត្រូវតែគោរព ទោះបីជាគ្មាននរណាម្នាក់បានស្រមៃក៏ដោយ។ ពួកគេត្រូវការច្រករបៀងដើម្បីបន្តអភិវឌ្ឍ។ អត្មារបស់ពួកគេគឺជាអត្មានៃគំនិត។

ទីពីរ យើងច្រើនតែនិយាយអំពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ នៅប្រទេសវៀតណាម ត្រូវតែមានមធ្យោបាយជាក់លាក់ក្នុងទំនាក់ទំនង បើមិនដូច្នេះទេ វានឹងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជាធម្មតា… យើងតែងតែនិយាយបែបនោះ ប៉ុន្តែតាមពិត វៀតណាមកំពុងផ្លាស់ប្តូរច្រើន។

សម្រាប់​អ្នក​ត្រឡប់​មក​ពី​បរទេស​វិញ ជួន​កាល​មាន​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ខុស​គ្នា។ ពួកគេ​មិន​យល់​ច្បាស់​ពី​ច្បាប់ និង​ចរិយា​របស់​ជនជាតិ​វៀតណាម​ទេ។

ប្រហែលជាពួកគេកើត និងធំធាត់នៅប្រទេសវៀតណាម ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរស់នៅក្រៅប្រទេសជាច្រើនឆ្នាំ ពួកគេមិនធ្លាប់ប្រើវាទៀតទេ ហើយមានគំនិត និងអាកប្បកិរិយាអន្តរជាតិ។ ដូច្នេះ ជំនួសឱ្យការវិនិច្ឆ័យភាពខុសគ្នាទាំងនោះ ចូរយើងបើកចិត្តឱ្យទូលាយចំពោះពួកគេ ដរាបណាយើងចែករំលែកនូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ដូចគ្នា" អ្នកស្រី Huong បានវិភាគ។

"ខ្ញុំ" ទីបី ដែលលោកបណ្ឌិត ហួង ចង់និយាយអំពីគឺការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែកក្នុងកម្រិតបុគ្គល។

"វាជាការពិតដែលយើងធ្វើការដោយផ្អែកលើបញ្ញាសមូហភាព។ មានការងារដែលក្រោយមកនឹងក្លាយជាកម្មសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ ឬភ្នាក់ងារជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែការផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលម្នាក់ៗ និងការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែក និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ គឺជាវិធីមួយដើម្បីបង្ហាញ និងលើកតម្កើងអត្មានិយមរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់"។

អ្នកស្រី Tran Tue Tri៖ ទេពកោសល្យត្រឡប់មកផ្ទះវិញក៏ត្រូវ "បត់បែន"

លោកស្រី Tran Tue Tri គឺជាសហស្ថាបនិក និងជាទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន Vietnam Brand Purpose។ នាងក៏ជាបុគ្គលិកវៀតណាមម្នាក់ផងដែរ ដែលបានកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននៅសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ដូចជា Unilever, Samsung, P&G... បន្ទាប់ពីរយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការរស់នៅ និងធ្វើការនៅប្រទេសហ្វីលីពីន ថៃ សិង្ហបុរី នាងបានត្រលប់ទៅប្រទេសវៀតណាមវិញជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាច្រើន និងពោរពេញដោយភាពរីករាយ។

អ្នកស្រី ទ្រី បាននិយាយថា "អ្នកត្រលប់មកវិញក៏ត្រូវមានភាពបត់បែន សម្របខ្លួន និងមានស្មារតីនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម" ។ រូបថត៖ NVCC

បើ​តាម​កញ្ញា ទ្រី ការ​ទាក់ទាញ​ទេពកោសល្យ​មក​វិញ​មិន​មែន​ជា​បញ្ហា​សាមញ្ញ​ទេ។ ថ្វីត្បិតតែទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តកម្មវិធីទាក់ទាញជាច្រើនក៏ដោយ ក៏លទ្ធផលមិនខ្ពស់ដែរ។

នាង​បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា​៖ «​ប្រាក់​ខែ​ជា​បញ្ហា ប៉ុន្តែ​វា​មិន​មែន​ជា​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ទេ។ បញ្ហា​គឺ​ការ​ធ្វើ​សមាហរណកម្ម​វប្បធម៌។

ដោយលើកយកប្រទេសចិនជាឧទាហរណ៍ លោកស្រី Tri បាននិយាយថា កម្មវិធីដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យចំនួន 1,000 នាក់កាលពី 3 ទសវត្សរ៍មុន បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការកើនឡើងរបស់ប្រទេសក្នុងវិស័យដូចជាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ពួកគេមិនត្រឹមតែទាក់ទាញជនជាតិចិនមកពីអាមេរិក និងអឺរ៉ុបឱ្យត្រលប់មកវិញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានជនបរទេសមកធ្វើការទៀតផង។

អ្វីដែលពិសេសអំពីវិធីសាស្រ្តរបស់ប្រទេសចិនគឺភាពបត់បែនរបស់វា៖ ទេពកោសល្យមិនចាំបាច់ត្រលប់មកវិញភ្លាមៗទេ ជាពិសេសសាស្រ្តាចារ្យ ប៉ុន្តែអាចចូលរួមក្នុងគម្រោងរយៈពេលខ្លី។ នេះជួយអ្នកដែលមានទេពកោសល្យរក្សាការងាររបស់ពួកគេនៅកន្លែងដែលពួកគេរស់នៅខណៈពេលដែលរួមចំណែកដល់ប្រទេស។

អ្នក​ស្រី​បាន​បន្ត​ថា​៖ «​ដំបូង​អ្នក​គួរ​តែ​ធ្វើ​តាម​គម្រោង​នេះ​ដើម្បី​មើល​ថា​តើ​វា​សមរម្យ​ឬ​អត់​ ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​សមាហរណកម្ម​បាន​។​ វា​សំខាន់​ជាង​ការ​បង្ខំ​ឲ្យ​ត្រឡប់​ទៅ​ផ្ទះ​វិញ​»។

លោកស្រី ទ្រី ក៏បានស្នើឱ្យមានការលើកទឹកចិត្តដល់សហគ្រាសឯកជនឱ្យចូលរួមក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ជាជាងឈប់នៅវិស័យសាធារណៈ។

លោកស្រី Tri បានកត់សម្គាល់ថា "សេដ្ឋកិច្ចឯកជនគួរតែមានគោលនយោបាយវិជ្ជមានថ្មីៗបន្ថែមទៀត ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ"។

អ្នកស្រីក៏បានព្រមានអំពីចិត្តគំនិតខុសនៃការសមតម្លៃនៃទេពកោសល្យថា៖ «មិនមែនគ្រប់គ្នាដែលត្រឡប់មកពីបរទេសសុទ្ធតែល្អនោះទេ បញ្ហាគឺអ្វីដែលពួកគេរៀន និងអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ ប្រសិនបើបញ្ហានេះមិនច្បាស់លាស់ វានឹងបង្កើតភាពអយុត្តិធម៌ ដូចជាបុគ្គលិកក្នុងស្រុកចូលរួមចំណែកច្រើន ប៉ុន្តែទទួលបានប្រាក់ខែទាបជាងអ្នកដែលត្រឡប់មកពីក្រៅប្រទេស។

ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកត្រលប់មកវិញក៏ត្រូវមានភាពបត់បែន សម្របខ្លួន និងមានស្មារតីនៃការរួមបញ្ចូលផងដែរ។ កុំយករបៀបធ្វើការដូចគ្នាពីកន្លែងផ្សេងទៅវៀតណាម។ ជ្រើសរើស​របស់​ល្អ​ដែល​ស័ក្តិសម​នឹង​វប្បធម៌​វៀតណាម​មក​រួម​ចំណែក មិន​ត្រូវ​វិល​មក​វិញ​ជាមួយ​ចិត្ត​គំនិត​ដែល​គេ​សរសើរ​ឡើយ»។

“ខ្ញុំបានត្រឡប់មកប្រទេសវៀតណាមពីសិង្ហបុរីវិញ ហើយបានឃើញភាពខុសគ្នាជាច្រើន ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវតែកំណត់ថាតើរបស់ណាល្អសម្រាប់រក្សាទុក និងអ្វីដែលសមរម្យដើម្បីនាំយកមក។ ខ្ញុំមិនអាចទាមទារឱ្យបរិយាកាសក្នុងស្រុកដូចភាគីម្ខាងទៀតបានទេ ហើយខ្ញុំមិនអាចនាំយកវិធីពិតប្រាកដនៃការងាររបស់ភាគីម្ខាងទៀតមកប្រទេសវិញ។

យើង​ត្រូវ​ចាប់​ផ្តើម​ដោយ​ការ​មើល​ឃើញ​របស់​ល្អ​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​វៀតណាម បន្ទាប់​មក​យក​របស់​ល្អ​របស់​យើង​ចូល​មក​ដើម្បី​ធ្វើ​ឲ្យ​ស្ថាប័ន​កាន់​តែ​ប្រសើរ។ កុំ​គិត​ថា​វៀតណាម​អាក្រក់​ទាំង​អស់​គ្នា​មាន​តែ​ភាគី​ម្ខាង​ទៀត​ល្អ​។ នោះ​គឺ​ជា​ការ​ពិត​ជា​មិន​ពិត​។

តាមរយៈការធ្វើដូច្នេះ មនុស្សនៅខាងក្នុងក៏មានអារម្មណ៍ថាគេយល់ ហើយថាពួកគេនៅទីនេះដើម្បីបង្កើតតម្លៃ មិនមែនដើម្បីបញ្ជាក់អ្វីនោះទេ។ គោលដៅចុងក្រោយគឺបង្កើតតម្លៃរួមគ្នា” នាងបានចែករំលែក។

ផ្ទុយទៅវិញ បើតាមអ្នកស្រី ទ្រី អ្នកដែលនៅខាងក្នុងក៏ត្រូវយល់ដែរថា ហេតុអ្វីបានជាអ្នកដ៏ទៃមកទីនេះ ហើយកំណត់ស្មារតីរៀន បើកចិត្តរៀន ជំនួសការបិទ។

អ្នកស្រី ទ្រី បញ្ជាក់​ថា​៖ «នោះ​មាន​សារៈ​សំខាន់​ណាស់ ហើយ​ជា​បញ្ហា​នៃ​ការ​គ្រប់​គ្រង​ធនធាន​មនុស្ស និង​វប្បធម៌​សាជីវកម្ម»។

គុណភាពមនុស្សគឺជាធាតុស្នូលនៃកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ទីក្រុងហូជីមិញកាន់កាប់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យជាង 100 សាលាអន្តរជាតិដ៏មានកិត្យានុភាព តំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ មន្ទីរពេទ្យឈានមុខគេ និងធនធានមនុស្សដ៏សម្បូរបែប។

ទីក្រុងត្រូវសាងសង់ "ទីក្រុងចំណេះដឹង" ដូចជា One North ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី និងទីក្រុង Oxford (ចក្រភពអង់គ្លេស)។ នេះគឺជាគំរូដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងសាកលវិទ្យាល័យ រដ្ឋាភិបាល អាជីវកម្ម ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងមនុស្ស (ដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់) បង្កើតជាមជ្ឈមណ្ឌលច្នៃប្រឌិត។

ការបណ្តុះបណ្តាល ការទាក់ទាញ និងការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកើតឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសសាកលវិទ្យាល័យដែលភ្ជាប់ទៅនឹងទីផ្សារ ទីក្រុង និងសហគមន៍។ ជាមួយនឹងភាពខ្លាំងនាពេលបច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងហូជីមិញអាចបង្កើត “ទីក្រុងសាកលវិទ្យាល័យ” (សាកលវិទ្យាល័យ - វិទ្យាសាស្ត្រ - តំបន់ទីក្រុងនវានុវត្តន៍) និង “ភូមិពេទ្យ” (ទេសចរណ៍វេជ្ជសាស្ត្រអន្តរជាតិ) ជាសសរស្តម្ភក្នុងលំហចំណេះដឹង។

លោកបណ្ឌិត Bui Man វិស្វករជាន់ខ្ពស់ នាយកមន្ទីរពិសោធន៍សេវាកម្មវិភាគដី GTC ទីក្រុងឌូបៃ (United Arab Emirates)

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-viet-khap-the-gioi-tiet-lo-bi-quyet-de-tphcm-keo-nhan-tai-ve-nuoc-2390263.html