ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកផ្សារដែក និងផ្សិតចំនួន ១០០០នាក់ ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ - កាសែត ឡាង សឺន និងស្ថានីយ៍វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍

កម្មវិធី EPS ជ្រើសរើសកម្មករ 1,000 នាក់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្នុងឧស្សាហកម្មដើមជាមួយនឹងបេក្ខជនដែលមានជំនាញផ្សារដែក និងផ្សិត។ រយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យគឺរហូតដល់ថ្ងៃទី 13 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025។

ពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។ (រូបភាព៖ Colab)

ឱកាសសម្រាប់ ពលកម្មវិជ្ជាជីវៈ welding, វិជ្ជាជីវៈ លំនាំ នៅក្នុងទីផ្សារកូរ៉េ

មជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រៅប្រទេស នៃ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក ពលកម្ម ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដើមនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងាររបស់ពលករបរទេសកូរ៉េ (ហៅកាត់ថាជា កម្មវិធី EPS) ក្នុងឆ្នាំ 2025 ។

កម្មវិធីផ្តោតលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជំនាញ ការផ្សារដែក និងការបង្កើតផ្សិត។

ជាពិសេស សម្រាប់ការផ្សារ បេក្ខជនត្រូវតែបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកផ្សារដែក/ឬក្នុងវិស័យដែលផ្តល់ទាំងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុងម៉ូឌុលផ្សារ។ សម្រាប់ការបង្កើតផ្សិត បេក្ខជនត្រូវតែបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកកាត់ដែក ឬក្នុងវិស័យដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការបង្វិល ការកិន ម៉ូឌុលកិនជាដើម ទាំងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។

បេក្ខជនដែលចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកផ្សារដែក/ឬជំនាញដែលផ្តល់ម៉ូឌុលផ្សារដែកទាំងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។ សម្រាប់ការបង្កើតផ្សិត បេក្ខជនត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកកាត់ដែក ឬជំនាញដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការបង្វិល កិន កិនម៉ូឌុល ទាំងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។

ការជ្រើសរើសនេះស្ថិតនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ កម្មវិធី EPS - កម្មវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តក្រោមអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នាដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (បច្ចុប្បន្នក្រសួងមហាផ្ទៃ) និងក្រសួងការងារ និងការងារនៃប្រទេសកូរ៉េ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០៤ មក ពលករវៀតណាមជាង ១៤ ម៉ឺននាក់បានមកធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធីនេះ។

អាស្រ័យហេតុនេះ មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅក្រៅប្រទេស (Colab) គឺជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈមួយ ក្រោមការចាត់តាំងរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយភាគីកូរ៉េ និងទីភ្នាក់ងារវៀតណាម និងអង្គភាពមុខងារ ដើម្បីដាក់ពង្រាយការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ជូនពលករ។

សេវាអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៃប្រទេសកូរ៉េ (HRD Korea) គឺជាទីភ្នាក់ងារដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយក្រសួងការងារ និងការងារកូរ៉េ ដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរវៀតណាមក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្ត។ ការរៀបចំការសំភាសន៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការបង្កើតការប្រលងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការធ្វើតេស្តភាសាកូរ៉េ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃការធ្វើតេស្ត គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ HRD Korea ។

បទប្បញ្ញត្តិនៅលើ រូបសំណាក ចូលរួម តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសរើស?

មជ្ឈមណ្ឌល​ការងារ​នៅ​បរទេស​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា​ចំនួន​កម្មករ​សរុប​ដែល​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២៥​មាន​ចំនួន​១.០០០​នាក់។ ក្នុងចំណោមទាំងនេះ 700 នឹងត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការផ្សារនិង 300 សម្រាប់ការបង្កើតផ្សិត។ មានមនុស្ស 4 ក្រុមដែលអាចចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស។

ទីមួយ និស្សិតដែលសិក្សាផ្នែកផ្សារដែក និងធ្វើផ្សិតនៅកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ នៅគ្រឹះស្ថាន អប់រំ វិជ្ជាជីវៈ។

ទី២ យោធិន និងនគរបាលដែលត្រូវបានរំសាយចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤ តទៅ បាននិងកំពុងប្រើប្រាស់ប័ណ្ណបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលចេញ ដោយក្រសួងការពារជាតិ នៅពេលរំសាយទៅសិក្សាផ្នែកផ្សារដែក និងបង្កើតផ្សិតនៅគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ទី​៣ កម្មករ​ចុះ​ឈ្មោះ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់ដែលពាក្យសុំផុតកំណត់ ប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនចង់បន្តពាក្យសុំរបស់ពួកគេសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនេះ ហើយត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញ (មុខរបរក្នុងបញ្ជីឧស្សាហកម្ម៖ វិស្វកម្មមេកានិក និងវិស្វកម្មមេកានិក បច្ចេកវិទ្យាវិស្វកម្មមេកានិក បច្ចេកវិទ្យាវិស្វកម្មស្ថាបត្យកម្ម និងសំណង់ សំណង់) ចាប់ពីកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬមានបទពិសោធន៍ការងារក្នុងការផ្សារដែក និងការផលិតផ្សិត។

ទីបួន កម្មករដែលបានចូលរួមក្នុងការប្រលងភាសាកូរ៉េឆ្នាំ 2024 ក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្មដែលមានពិន្ទុភាសាកូរ៉េពី 110-145 ពិន្ទុ និងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលលើមុខជំនាញ (មុខតំណែងក្នុងបញ្ជីមុខវិជ្ជា៖ វិស្វកម្មមេកានិក និងវិស្វកម្មមេកានិក បច្ចេកវិទ្យាវិស្វកម្មមេកានិក បច្ចេកវិទ្យាវិស្វកម្មស្ថាបត្យកម្ម និងសំណង់។ សំណង់) ចាប់ពីកម្រិតមធ្យម និងបទពិសោធន៍ការងារ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

បេក្ខជនត្រូវបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធី EPS រួមមានៈ ចាប់ពីអាយុ 18 ដល់ 39 ឆ្នាំ (ចន្លោះអាយុចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1985 ដល់ថ្ងៃទី 13 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007); មិនមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់; មិនដែលត្រូវបាននិរទេសពីប្រទេសកូរ៉េ; ប្រសិនបើបានរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ (រួមទាំងការស្នាក់នៅស្របច្បាប់ និងខុសច្បាប់) ក្រោមទិដ្ឋាការ E9 (កម្មករ EPS) ឬ/និងទិដ្ឋាការ E10 (នាវិកទូកនេសាទ) រយៈពេលស្នាក់នៅត្រូវតែតិចជាង 5 ឆ្នាំ។ មិនហាមឃាត់មិនឱ្យចាកចេញពីប្រទេសវៀតណាម។ មាន​សុខភាព​ល្អ​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​តាម​បទ​ប្បញ្ញត្តិ​របស់​កូរ៉េ មិន​ខ្វាក់​ពណ៌ ពិការ​ភ្នែក​ពណ៌។ មិនទទួលរងពីរោគស្វាយ ជំងឺរបេង វិជ្ជមានចំពោះសារធាតុញៀន។

រយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែមីនា ដល់ថ្ងៃទី 13 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025។ បេក្ខជននឹងត្រូវសម្ភាសន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ហើយនឹងចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េចាប់ពីថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ដល់ថ្ងៃទី 24 ខែសីហា។ ការជ្រើសរើសនឹងធ្វើឡើងនៅចុងខែសីហា ហើយការធ្វើតេស្តភាសាកូរ៉េនឹងធ្វើឡើងនៅដើមខែកញ្ញា ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចផ្ញើពាក្យសុំទៅប្រទេសកូរ៉េមុនថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា។

សិស្សានុសិស្ស (រាប់បញ្ចូលទាំងទាហាន និងមន្ត្រីនគរបាលដែលត្រូវបានរំសាយពីឆ្នាំ ២០២៤ តទៅ ដែលកំពុងសិក្សាផ្នែកផ្សារដែក និងធ្វើផ្សិតជាមួយប័ណ្ណបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលចេញដោយក្រសួងការពារជាតិ នៅពេលបណ្តេញចេញពីគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) អាចចុះឈ្មោះចូលរួម និងដាក់ពាក្យសុំនៅកន្លែងសិក្សា។

មុខវិជ្ជាគឺកម្មករដែលចុះឈ្មោះទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្នុងឧស្សាហកម្មសាងសង់នាវា។ កម្មករដែលបានចូលរួមក្នុងការធ្វើតេស្តភាសាកូរ៉េឆ្នាំ 2024 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម និងទទួលបានពិន្ទុភាសាកូរ៉េពី 110-145 ពិន្ទុ។ យោធិន និងនគរបាលដែលត្រូវបានរំសាយចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤ តទៅ ដោយប្រើប្រាស់ប័ណ្ណបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលចេញដោយក្រសួងការពារជាតិ នៅពេលរំសាយទៅសិក្សាផ្នែកផ្សារដែក និងបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) នឹងចុះឈ្មោះចូលរួម និងដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារនៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមូលដ្ឋាន។

បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវឆ្លងកាត់ 2 ជុំនៃការពិនិត្យឯកសារ និងសម្ភាសន៍ ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលបំពេញតម្រូវការឯកសារ និងចូលរួមក្នុងជុំសម្ភាសន៍គឺពីរដងនៃចំនួនមនុស្សយោងតាមកូតាជ្រើសរើស។ ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលឆ្លងផុតវគ្គសម្ភាសន៍ និងចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាកូរ៉េមានចំនួន 1.2 ដងនៃចំនួនមនុស្សតាមកូតាជ្រើសរើស។

កម្មករនិយោជិតដែលឆ្លងផុតវគ្គសម្ភាសន៍ត្រូវប្រមូលផ្តុំដើម្បីចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាកូរ៉េនៅតាមកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជ្រើសរើសដោយ HRD Korea នៅទីក្រុងហាណូយ និងខេត្ត Nghe An។

វគ្គសិក្សាទាំងពីរនេះ ធ្វើឡើងស្របគ្នា ដោយមានរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាកូរ៉េសរុប 3 ខែ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ 120 ម៉ោង និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលភាសាកូរ៉េ 300 ម៉ោង។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាកូរ៉េ កម្មករនិយោជិតត្រូវប្រឡងជ្រើសរើស (តេស្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងសម្ភាសន៍ភាសាកូរ៉េ) ដែលធ្វើឡើងដោយ HRD Korea ។

កម្មករនិយោជិតដែលឆ្លងកាត់ការសាកល្បងជំនាញ និងការសម្ភាសន៍ជាភាសាកូរ៉េ (ពិន្ទុ 120/200 ឬខ្ពស់ជាងនេះ) នឹងអាចធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េបាន។

មានតែអ្នកដែលមានពិន្ទុតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េដែលពេញចិត្ត (90/200 ពិន្ទុ ឬខ្ពស់ជាងនេះ) ប៉ុណ្ណោះដែលអាចដាក់ពាក្យសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អាជីវកម្មកូរ៉េបាន។

ប្រសិនបើត្រូវបានជ្រើសរើស និយោជិតនឹងត្រូវបង់ថ្លៃដូចខាងក្រោម។

ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងវគ្គសិក្សាភាសាកូរ៉េ (រួមទាំងតម្លៃតេស្តជំនាញ) សម្រាប់ការផ្សារដែកគឺចាប់ពី ៩-១០លានដុង/ម្នាក់ សម្រាប់ការធ្វើផ្សិតគឺពី ៧-៨លានដុង/ម្នាក់ ដោយបង់ដោយផ្ទាល់ទៅអង្គការបណ្តុះបណ្តាល។

តម្លៃ​បណ្តុះបណ្តាល​ភាសា​កូរ៉េ​គឺ 4,250,000 ដុង/ម្នាក់។

ថ្លៃចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធ្វើតេស្តភាសាកូរ៉េគឺស្មើនឹង 28 ដុល្លារ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់កូរ៉េ។

កម្មករដែលឆ្លងកាត់ការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ និងត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាសកូរ៉េដើម្បីចុះកិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបង់ថ្លៃដឹកជញ្ជូនស្មើនឹង 630 ដុល្លារ ថ្លៃរដ្ឋបាលសម្រាប់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការចំនួន 390,000 ដុង និងប្រាក់កក់ចំនួន 100 លានដុង យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅសម្រាប់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធី EPS ។

បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌខាងលើ និយោជិតមិនចាំបាច់បង់ថ្លៃផ្សេងទៀតទេ។

កម្មករដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយភាគីកូរ៉េដើម្បីណែនាំដល់សហគ្រាសកូរ៉េនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដើមសម្រាប់ការជ្រើសរើស។ យន្តការនៃការណែនាំឯកសារត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃកម្មវិធី EPS ។ កម្មករដែលជោគជ័យមិនត្រូវបានធានាថាអាចទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េបានទេ។

ក្នុងករណីកម្មករត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសហគ្រាសកូរ៉េ កិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 3 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 ឆ្នាំប្រសិនបើសហគ្រាសកូរ៉េមានតម្រូវការវានឹងត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 1 ឆ្នាំ 10 ខែ។ មានឱកាសចូលប្រទេសកូរ៉េឡើងវិញដើម្បីធ្វើការក្រោមកម្មវិធី EPS ។

កម្មករទទួលបានប្រាក់ខែគោល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងការធានារ៉ាប់រងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់កូរ៉េ។ នៅឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ខែគោលនៅប្រទេសកូរ៉េគឺ 2,096,270 វ៉ុន/ខែ ស្មើនឹងប្រហែល 38 លានដុងតាមអត្រាប្តូរប្រាក់បច្ចុប្បន្ន។

បច្ចុប្បន្ននេះ កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីស្តីពី ការធានារ៉ាប់រងសង្គម រវាងវៀតណាម និងកូរ៉េ បានចូលជាធរមានជាផ្លូវការហើយ។ ដូច្នេះ ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ (រួមទាំងកម្មករនៅក្រោមកម្មវិធី EPS) នឹងមានពេលវេលាចូលរួមរបស់ពួកគេបូកបញ្ចូលគ្នា ហើយអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនានៅពេលធ្វើការនៅក្នុងទីផ្សារនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការធានាអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់របស់ប្រទេសវៀតណាម និងកូរ៉េ។

ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២៤​តែ​មួយ​គត់ ទីផ្សារ​កូរ៉េ​បាន​ទាក់​ទាញ​កម្មករ​វៀត​ណាម​ជាង​១៣.៦០០​នាក់​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ ។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/tuyen-1-000-lao-dong-nghe-han-nghe-khuon-mau-di-lam-viec-tai-han-quoc-5043184.html