ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនក្រោយការរួមបញ្ចូលគ្នា៖ ដំណើរការបត់បែន ងាយស្រួលសម្រាប់បេក្ខជន

GD&TĐ - ជាលើកដំបូង ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើគំរូ "ការរត់ និងតម្រង់ជួរ" ដើម្បីធានាថានៅតាមមូលដ្ឋាន និងសាលារៀនមានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សាថ្មី។

ចំណុចថ្មីៗជាច្រើន។

នៅពាក់កណ្តាលខែសីហាឆ្នាំ 2025 នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសផែនការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2025-2026។ តាមនោះ តម្រូវការគ្រូសរុបក្នុងជុំទីមួយនៃគ្រឹះស្ថាន អប់រំ សាធារណៈនៅទីក្រុងហូជីមិញមានចំនួន ៦.៣៩៧ នាក់។ ជាក់ស្តែង គ្រូបង្រៀនចំនួន ៦៧១នាក់ ជារបស់អង្គភាពក្រោមនាយកដ្ឋាន (វិទ្យាល័យ សាលាបន្តអប់រំ) និងគ្រូបង្រៀនចំនួន ៥.៧២៦នាក់ ជារបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស។ ក្នុងនោះ ៦១៥នាក់ ជាសិស្សមត្តេយ្យសិក្សា ២,០៤០នាក់ ជាសិស្សបឋមសិក្សា និង ៣,០៧១នាក់ ជាសិស្សអនុវិទ្យាល័យ។

នេះក៏ជាឆ្នាំដំបូងដែរ ដែលនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដោយផ្ទាល់សម្រាប់ការអប់រំគ្រប់កម្រិត ស្របតាមវិមជ្ឈការនៃប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានជាពីរកម្រិត ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

លោក Nguyen Van Hieu អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ទោះបីជាអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀនបច្ចុប្បន្នកំពុងកើតមាននៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ជាពិសេសនៅតំបន់ទី 2 (អតីតខេត្ត Binh Duong) និងតំបន់ទី 3 (អតីត Ba Ria - Vung Tau ) ក៏មិនអាចអនុវត្តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរគ្រូបង្រៀនបានដែរ។ ព្រោះការផ្ទេរតំណែងនេះ មានតែនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។ ដូច្នេះហើយ នាយកដ្ឋានគ្រាន់តែចល័ត និងផ្ទេរទៅតាមការចង់បានរបស់គ្រូប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលផ្ទេរ គ្រូត្រូវមានពាក្យសុំ ទីកន្លែងចេញដំណើរ និងទិសដៅត្រូវយល់ព្រម ហើយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 ទីក្រុងហូជីមិញនឹងអនុវត្តដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបិទ និងអាចបត់បែនបាន។ ជាពិសេស ក្នុងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ នឹងរៀបចំដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបិទជិត ស្របជាមួយនឹង “ការរត់ និងតម្រង់ជួរ”។ ប្រសិនបើកាលពីឆ្នាំមុន ជុំទី 1 គឺជាការប្រលងចំណេះដឹងទូទៅ បន្ទាប់ពីបេក្ខជនបានដាក់ពាក្យរួចហើយ នៅឆ្នាំនេះ បទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសនឹងត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗចាប់ពីជុំទទួលពាក្យ ដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលា។

នៅពេលបេក្ខជនដាក់ពាក្យស្នើសុំ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងពិនិត្យទិន្នន័យភ្លាមៗ ដូច្នេះនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃការដាក់ពាក្យ ជុំទី 1 (ការពិនិត្យ) ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ ហើយបេក្ខជនចូលជុំទី 2 (សម្ភាសន៍ ការអនុវត្ត)។ ខ្លឹមសារសម្ភាសន៍នឹងសាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន ទៅតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

ជាពិសេស ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញ ចែកចេញជា៣តំបន់។ នេះគឺដើម្បីផ្គូផ្គងទំហំនៃវិស័យអប់រំទីក្រុងហូជីមិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈជាង 2,100 ពីមត្តេយ្យសិក្សាដល់វិទ្យាល័យ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បេក្ខជនចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសដោយមិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរឆ្ងាយ។ លើសពីនេះ ក្នុងឆ្នាំនេះ បេក្ខជនទាំងអស់ដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងគ្រូបង្រៀននៅទីក្រុងហូជីមិញ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះឈ្មោះសាលាចំនួន 2 ទៅតាមតំបន់ ដោយមិនមានការរឹតត្បិតលើទីលំនៅបច្ចុប្បន្នឡើយ។

សិស្សសាលាបឋមសិក្សា Dang Tran Con (Vinh Hoi Ward ទីក្រុងហូជីមិញ) ត្រឡប់ទៅសាលាវិញសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦។ រូបថត៖ ធី

គុណសម្បត្តិសម្រាប់បេក្ខជន

ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំនេះ មិនត្រឹមតែជួយដល់សាលាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបើកឱកាសជាច្រើនដល់បេក្ខជនផងដែរ។ អ្នកស្រី ណ.អិល (វួដឌៀនហុង ទីក្រុងហូជីមិញ) ដែលទើបតែដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារជាគ្រូបង្រៀនគណិតវិទ្យា បាននិយាយថា អ្នកស្រីធ្លាប់បង្រៀនតាមកិច្ចសន្យានៅវិទ្យាល័យជាយក្រុង ប៉ុន្តែដោយសារចម្ងាយពីផ្ទះទៅសាលាឆ្ងាយពេក (ជាង ២០គីឡូម៉ែត្រ) ទើបអ្នកស្រីសម្រេចចិត្តលាឈប់។

នៅពេលដែលនាងបានលឺថានាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលកំពុងជ្រើសរើស នាងបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងក្តីសង្ឃឹមក្នុងការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗនៅសាលារដ្ឋ។ “បច្ចុប្បន្ន ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យចូលរៀននៅវិទ្យាល័យ និងសាលាមធ្យមសិក្សាក្នុងទីក្រុង។ បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន ដំណើរការជ្រើសរើសនៅឆ្នាំនេះ បើកឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ ខ្ញុំនឹងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលខ្ពស់នៅក្នុងរយៈពេលជ្រើសរើសនេះ” Ms. L.

លោក Nguyen Van Ngai អតីតនាយករងនៃនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា នៅឆ្នាំនេះ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើឡើងដោយទីភ្នាក់ងារតែមួយ គឺនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៃទីក្រុងហូជីមិញ ដែលជួយធានាស្ថិរភាព ផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាពទូទាំងទីក្រុង។

ជាមួយគ្នានេះ អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងមានទិដ្ឋភាពទូទៅនៃតម្រូវការគ្រូបង្រៀនរបស់សាលា។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកកណ្តាលជួយបែងចែកគ្រូបង្រៀនឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដោយធានាថាកន្លែងខ្វះខាតនឹងមានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ ហើយកន្លែងដែលមានអតិរេកនឹងមិនផ្ទុកលើសទម្ងន់នោះទេ។ កាលពីឆ្នាំសិក្សាមុនៗ ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនកម្រិតមត្តេយ្យសិក្សា បឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក ខណៈដែលមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ ជ្រើសរើសតែគ្រូបង្រៀននៅវិទ្យាល័យប៉ុណ្ណោះ។

“ជាពិសេស ការដែលបេក្ខជនអាចជ្រើសរើសសាលាចំនួន 2 ដែលស័ក្តិសមតាមសមត្ថភាព និងបំណងប្រាថ្នា ដោយមិនកំណត់ត្រឹមកន្លែងស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្ន នឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពជ្រើសរើសបរិយាកាសការងារសមរម្យ ធានាថាសាលាមានគ្រូគ្រប់គ្រាន់ ជៀសវាងករណីបេក្ខជនទទួលប៉ុន្តែមិនស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ។

យន្តការនេះជួយសាលារៀនដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបំពេញកូតារបស់ពួកគេបានលឿនជាងមុន។ បេក្ខជននឹងមានទំនោរជ្រើសរើសសាលារៀនដែលនៅជិតកន្លែងរស់នៅ ឬដែលសមរម្យសម្រាប់ពួកគេ ដោយកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៃការចូលរៀន ប៉ុន្តែមិនទទួលយកមុខតំណែងនោះទេ ព្រោះចម្ងាយភូមិសាស្ត្រគឺឆ្ងាយពេក»។

ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Hieu បានបន្ថែមថា ជាមួយនឹងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីបានគិតគូរពីបំណងទាំងពីរហើយ នៅតែមានការងារទំនេរនៅក្នុងសាលានោះ មន្ទីរនឹងបន្តរៀបចំការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើលទ្ធផលប្រឡងពីមុនរបស់បេក្ខជន។

បេក្ខជនដែលមិនត្រូវបានទទួលយកក្នុងជម្រើសទាំងពីរពីមុន ប៉ុន្តែទទួលបានពិន្ទុ 50 ឬខ្ពស់ជាងនេះ (នៅលើមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ) នឹងបន្តចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើស និងចុះឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងដែលនៅខ្វះខាតកូតា។ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញនឹងប្រកាសបញ្ជីឈ្មោះសាលាដែលនៅខ្វះខាតកូតាសម្រាប់បេក្ខជនជ្រើសរើស។

លោក Tong Phuoc Loc ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា៖ “ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៥ ខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី ១៨ ខែកញ្ញា មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហូជីមិញនឹងពិនិត្យឯកសារ និងជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព ហើយការប្រឡងលើកទីពីរនឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី ២២ ដល់ថ្ងៃទី ២៥ ខែកញ្ញា។

បន្ទាប់ពីវគ្គជម្រុះជុំទី 1 បានបញ្ចប់ (ចុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025) នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងបន្តពិនិត្យ ចងក្រងស្ថិតិ និងរៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកនៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈទាំងអស់ក្នុងទីក្រុង។ នេះ​គឺ​ដើម្បី​ធានា​ថា​សាលា​អាច​ចុះ​កិច្ចសន្យា​យ៉ាង​សកម្ម​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​បុគ្គលិក​ក្នុង​ឆ្នាំ​សិក្សា​ថ្មី ២០២៥-២០២៦។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html