ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​រាជការ​តាម​មុខ​តំណែង​ត្រូវ​មាន​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ ស្តង់ដារ និង​ដំណើរការ​ច្បាស់លាស់។

ពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Pham Van Hoa មានប្រសាសន៍ថា ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងត្រូវមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ស្តង់ដារ និងនីតិវិធីច្បាស់លាស់ ដើម្បីធានាឱ្យមានការប្រកួតប្រជែង និងតម្លាភាពជាអតិបរមា។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំពិភាក្សានៅព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា

នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​១៣ ខែវិច្ឆិកា តំណាងរាស្ត្រ ​នៃ​រដ្ឋសភា ​បាន​ពិភាក្សា​លើ​សេចក្តីព្រាងច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រីរាជការ (​វិសោធនកម្ម​)​។

គោលការណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែត្រួតស៊ីគ្នា និងមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។

វិភាគស៊ីជម្រៅអំពីក្រុមគោលការណ៍ជ្រើសរើស ប្រតិភូ Pham Thi Minh Hue គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា ទីក្រុង Can Tho មានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនៅតែមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងមាត្រា១៦ និងមាត្រា៣។ គណៈប្រតិភូបានលើកឡើងថា៖ “ប្រការ៤ នៃមាត្រា៣ ចែងអំពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែប្រការ៥ នៃមាត្រា១៦ មិនបានចែងអំពីក្រុមនោះទេ។ 'មនុស្សមានទេពកោសល្យ' មិនស៊ីគ្នានឹងការតំរង់ទិសជាយុទ្ធសាស្រ្តនៃការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នោះទេ។

យោងតាមប្រតិភូ ការខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បង្កភាពងាយស្រួលដល់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ក្នុងការយល់ច្រលំ និងបង្កើតចន្លោះប្រហោងក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។

គណៈប្រតិភូ Pham Thi Minh Hue គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Can Tho ថ្លែងមតិក្នុងសម័យពិភាក្សា។

ដោយយល់ស្របនឹងមតិខាងលើ ប្រតិភូ Pham Thi Kieu គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Lam Dong ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការមានសារៈសំខាន់ពិសេស ដូច្នេះគោលការណ៍ត្រូវតែច្បាស់លាស់ មិនចម្លង និងត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្មារតីពិតនៃកំណែទម្រង់”។

គណៈប្រតិភូ Pham Thi Kieu គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Lam Dong ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សា។

ត្រូវ ​ធ្វើ​ស្តង់ដារ​ដំណើរការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក

យោងតាមគេហទំព័រ Quochoi.vn ខ្លឹមសារមួយក្នុងចំណោមខ្លឹមសារដែលប្រតិភូជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍គឺបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ១៨ ស្តីពីសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ យោងតាមអនុប្រធាន Pham Thi Minh Hue គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភានៃទីក្រុង Can Tho៖ "សេចក្តីព្រាងច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការជ្រើសរើស ប៉ុន្តែអាចស្នើឱ្យស្ថាប័នថ្នាក់លើជ្រើសរើសជំនួសពួកគេ។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់ថាតើករណីណាអាចស្នើឡើង ហើយករណីណាដែលត្រូវតែអនុវត្តដោយខ្លួនឯងនោះ វាងាយនឹងឈានទៅដល់ការអនុវត្តតាមអំពើចិត្ត"។

គណៈប្រតិភូក៏បានព្រមានអំពីហានិភ័យនៃការបង្កើត "តំបន់ពណ៌ប្រផេះ" ស្របច្បាប់ ដូចជាការជួលអ្នកដែលចូលចិត្តវា ហើយរុញពួកគេទៅកម្រិតខ្ពស់។ នេះអាចនាំឱ្យមានស្ថានភាពនៃការជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវកាត់បន្ថយគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ទាក់ទិននឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមមុខតំណែង ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dong Thap បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះវិធីសាស្រ្តក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។ យោងទៅតាមប្រតិភូនេះគឺជាវិធីទំនើបនៃការធ្វើអ្វីៗដោយលុបបំបាត់វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសផ្លូវការពីមុនដោយផ្អែកលើបញ្ជីប្រាក់ខែ។ គណៈប្រតិភូបានវិភាគថា៖ «ពីមុនបើមានការខ្វះខាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងធ្វើនៅឆ្នាំនោះ ការងារត្រូវចាត់តាំងឱ្យអង្គភាព នាំឱ្យការរៀបចំបុគ្គលិកមិនមានជំនាញ។ ឥឡូវនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការជ្រើសរើសមុខតំណែងត្រឹមត្រូវ ដូចជាគណនេយ្យ ស្មៀន ឬជំនាញក្នុងវិស័យនីមួយៗ គឺត្រឹមត្រូវណាស់»។

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dong Thap ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូក៏បានព្រមានផងដែរថា ការជ្រើសរើសតាមមុខតំណែងការងារត្រូវតែមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ស្តង់ដារ និងដំណើរការច្បាស់លាស់ ដើម្បីធានាឱ្យមានការប្រកួតប្រជែង និងតម្លាភាពអតិបរមា។ ប្រតិភូបានចង្អុលបង្ហាញថា "ការភ្ជាប់ពាក្យ ឬការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែជាសាធារណៈ និងមានតម្លាភាព។ ប្រសិនបើមិនមានការគ្រប់គ្រងបានល្អទេ វាងាយស្រួលក្នុងការត្រលប់ទៅស្ថានភាពនៃការជ្រើសរើសសាច់ញាតិ និងអ្នកស្គាល់គ្នា ដែលមានភាពអយុត្តិធម៌ក្នុងការប្រកួតប្រជែង"។

លើកបញ្ហាស្តង់ដារ និងទំនើបកម្មដំណើរការជ្រើសរើស ប្រតិភូ Nguyen Tam Hung គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញបានស្នើថា៖ “ចាំបាច់ត្រូវកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកណ្តាល អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ភ្ជាប់ទិន្នន័យជាតិលើមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីគ្រប់គ្រងគុណភាពបញ្ចូល និងជៀសវាងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទ្វេដង”។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Tam Hung គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញបានថ្លែងមតិនៅសម័យពិភាក្សា។

យោងតាមប្រតិភូ ប្រសិនបើមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារឌីជីថល និងគ្មានការប្រឡងកណ្តាលទេ វានឹងពិបាកក្នុងការធានាបាននូវវត្ថុបំណង និងតម្លាភាព។ នេះក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងបរិបទនៃកន្លែងជាច្រើនរៀបចំការប្រឡងតូចតាច ដែលអាចនាំទៅរកភាពអវិជ្ជមានបានយ៉ាងងាយ។

អត្ថាធិប្បាយលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីយន្តការជ្រើសរើស ជាពិសេសសម្រាប់និស្សិតដែលត្រូវបានតែងតាំង ប្រតិភូ Dang Bich Ngoc គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភានៃខេត្ត Phu Tho បានចង្អុលបង្ហាញពីបញ្ហាដែលអូសបន្លាយយូរមកហើយ ដែលតំបន់ជាច្រើនបញ្ជូននិស្សិតទៅសិក្សាតាមប្រព័ន្ធជ្រើសរើស ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពួកគេបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេមិនមានតម្រូវការជ្រើសរើសនោះទេ។ "ការជ្រើសរើសត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការការងារក្នុងស្រុក។ រដ្ឋចំណាយថវិកាបណ្តុះបណ្តាល ប៉ុន្តែនិស្សិតមិនមានការងារធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ដែលជាការខ្ជះខ្ជាយដ៏ធំ"។ គណៈប្រតិភូបានចង្អុលបង្ហាញ និងស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគួរតែរួមបញ្ចូលនូវគោលការណ៍៖ មូលដ្ឋានអាចបញ្ជូនសិស្សទៅសិក្សាបាន លុះត្រាកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតម្រូវការធនធានមនុស្ស។ សិស្សត្រូវតែប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបម្រើមូលដ្ឋានបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ហើយកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវបានតែងតាំង។

ប្រតិភូ Dang Bich Ngoc គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Phu Tho ថ្លែងមតិក្នុងសម័យពិភាក្សា។

គោលនយោបាយអាទិភាពត្រូវតែស្រប ទៅនឹង ការពិត។

ថ្លែងមតិលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dong Thap បានចែករំលែកដោយត្រង់ថា ប្រសិនបើច្បាប់កំណត់តែអាទិភាពសម្រាប់មនុស្សដែលមានសេវាកុសល ឬមន្ត្រី និងយោធិនអាជីពក្នុងការជ្រើសរើសនោះ គឺមិនសមស្របទៀតទេព្រោះចំនួនកងកម្លាំងទាំងនេះមិនច្រើនទេ។ លើស​ពី​នេះ លោក​បាន​ស្នើ​ឱ្យ​ផ្តល់​អាទិភាព​ដល់​ការ​ជ្រើសរើស​សាច់ញាតិ​នៃ​កងកម្លាំង​ទាំងនេះ ដើម្បី​ពង្រីក​គោលនយោបាយ​មនុស្សធម៌ ។ គណៈប្រតិភូបានស្នើថា៖ «អ្នកដែលមានគុណូបការៈ ឬមន្ត្រីមានវ័យចំណាស់ ហើយសុខភាពរបស់ពួកគេលែងសាកសមសម្រាប់ការជ្រើសរើសចូលជាមន្ត្រីរាជការទៀតហើយ ដូច្នេះយើងគួរតែបន្ថែមគោលនយោបាយអនុគ្រោះដល់សាច់ញាតិនៃយុទ្ធជនពលី និងយោធិនរបួស ដើម្បីបង្ហាញពីមនុស្សធម៌ និងធានានូវតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ»។

គណៈប្រតិភូ​ដែល​ចូល​រួម​កិច្ច​ប្រជុំ​ពិភាក្សា

សម្តែងការព្រួយបារម្មណ៍ចំពោះធនធានមនុស្សនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល លោក Dang Bich Ngoc គណៈប្រតិភូខេត្ត Phu Tho បានសង្កត់ធ្ងន់ថា គោលនយោបាយអាទិភាពសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចត្រូវតែរៀបចំជាពិសេសជាងនេះ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិជាអាទិភាពទូទៅសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់។ គណៈប្រតិភូបានចែករំលែកថា “កុមារនៃជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ជាពិសេសតំបន់លំបាកពិតជាត្រូវការយន្តការអាទិភាព ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សក្នុងមូលដ្ឋាន”។

គណៈប្រតិភូក៏បានវិភាគពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន បេក្ខជនជាច្រើនមកពីកន្លែងផ្សេងៗ មកតំបន់លំបាកៗ ធ្វើការបានតែរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ រួចសុំផ្ទេរការងារ បណ្តាលឱ្យខ្វះធនធានមនុស្សរយៈពេលវែង។ ដូច្នេះ ច្បាប់ចាំបាច់ត្រូវចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីមុខវិជ្ជាអាទិភាពពិសេស រួមទាំងជនជាតិភាគតិចនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលផងដែរ។ តំបន់ពិបាកខ្លាំង; ជនជាតិភាគតិចដែលមានប្រជាជនតិចតួចណាស់។

គណៈប្រតិភូ​ដែល​ចូល​រួម​កិច្ច​ប្រជុំ​ពិភាក្សា

បន្ថែមលើមតិខាងលើ គណៈប្រតិភូក៏បានលើកឡើងផងដែរថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) មានវិសាលភាពទូលំទូលាយ ពាក់ព័ន្ធទៅនឹងច្បាប់ជាច្រើនផ្សេងទៀត ដូចជាច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ; ច្បាប់ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ; ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន; ច្បាប់ស្តីពីសារព័ត៌មាន (ធ្វើវិសោធនកម្ម)... ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងជៀសវាងការប៉ះទង្គិចក្នុងពេលអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html