Twitter ត្រូវបានគេប្ដឹងកាលពីថ្ងៃអង្គារ ជាលើកទីពីរក្នុងខែនេះ ដោយចោទថាក្រុមហ៊ុនជំពាក់អតីតបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 500 លានដុល្លារក្នុងប្រាក់បំណាច់។ វាធ្វើតាមបណ្តឹងជាបន្តបន្ទាប់ចាប់តាំងពី Elon Musk បានទិញក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
បណ្តឹងសកម្មភាពថ្នាក់ដែលដាក់នៅតុលាការសហព័ន្ធ Delaware ដោយអតីតប្រធានវិស្វករ Twitter លោក Chris Woodfield ក៏បានចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់គោលដៅបុគ្គលិកវ័យចំណាស់ក្នុងការបណ្តេញចេញ ដែលជាការចោទប្រកាន់ដែលមិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបណ្តឹងពីមុន។
លោក Woodfield អតីតបុគ្គលិក Twitter ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Seattle បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនបានធានាម្តងហើយម្តងទៀតដល់បុគ្គលិកថា ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីរខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតនៅពេលពួកគេត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារ ប៉ុន្តែគាត់ និងបុគ្គលិកជាច្រើននាក់ទៀតមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។
Twitter បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាងពាក់កណ្តាលក្នុងការកាត់បន្ថយចំណាយមួយជុំបន្ទាប់ពី Elon Musk បានទិញក្រុមហ៊ុនក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ 2022។
Twitter លែងមាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទៀតហើយ ហើយក្រុមហ៊ុនបានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើអ៊ីមែលសម្រាប់មតិយោបល់ជាមួយនឹងការឆ្លើយតបដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយនៅក្នុងការឆ្លើយតបរបស់ខ្លួនចំពោះបណ្តឹងផ្សេងទៀតថា បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានបង់ពេញ។
បណ្តឹងស្រដៀងគ្នានេះក៏ត្រូវបានដាក់នៅតុលាការសហព័ន្ធក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាផងដែរ ដោយចោទប្រកាន់ថា Twitter ជំពាក់អតីតបុគ្គលិករហូតដល់ 500 លានដុល្លារក្នុងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់។
Twitter មិនបានឆ្លើយតបនឹងពាក្យបណ្ដឹងដែលចោទថាក្រុមហ៊ុនបានបំពានច្បាប់សិទ្ធិបុគ្គលិករបស់សហព័ន្ធដោយមិនគោរពកិច្ចព្រមព្រៀងផ្តាច់មុខដែលបានចុះហត្ថលេខាមុនពេលលោក Musk ទិញក្រុមហ៊ុន។
បណ្តឹងរបស់ Woodfield ចោទប្រកាន់ថាបំពានកិច្ចសន្យា និងការក្លែងបន្លំ។ Woodfield ក៏បានអះអាងថា Twitter បានជ្រើសរើសគាត់សម្រាប់ការធ្វើជា "បុគ្គលិកចាស់" ប៉ុន្តែពាក្យបណ្ដឹងមិនបាននិយាយអំពីអាយុរបស់គាត់ទេ។
យោងតាមពាក្យបណ្តឹង លោក Woodfield បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដើម្បីចរចារអំពីជម្លោះផ្លូវច្បាប់ជាបន្តបន្ទាប់ទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ ដែលក្នុងនោះគាត់នឹងតម្រូវឱ្យ Twitter បង់ថ្លៃដើមមុនពេលដោះស្រាយករណីនីមួយៗជាលក្ខណៈបុគ្គល។ Twitter បានអះអាងថា បុគ្គលិកទាំងនេះមិនបានបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់នោះទេ។
នៅក្នុងបណ្តឹងជាច្រើនផ្សេងទៀត Twitter ក៏ត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទកំណត់គោលដៅស្ត្រី និងបុគ្គលិកពិការក្នុងការបញ្ឈប់ការងារ ខកខានមិនបានផ្តល់ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាអំពីការបញ្ចប់ការងារ និងការខកខានក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍គ្រប់គ្រាន់ដល់បុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធការចោទប្រកាន់នេះ។
លោក Nguyen Quang Minh (យោងតាម Reuters)
ប្រភព
Kommentar (0)