សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកផ្នែកអេឡិចត្រូនិកដែលមានជំនាញខ្ពស់របស់វៀតណាមនៅតែទាប។

សាស្ត្រាចារ្យ Albert Yeu-Chung Lin អ្នកជំនាញផ្នែក Semiconductor Intelligence មកពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិ Yang Ming Jiao Tong (តៃវ៉ាន់ ចិន) បានផ្ដល់យោបល់ថា ប្រទេសវៀតណាមគួរតែកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម Semiconductor ដោយបង្កើនសមាមាត្រនៃអ្នកកាន់សញ្ញាបត្របណ្ឌិត និងអនុបណ្ឌិត។

ឧស្សាហកម្ម​ស៊ីមីកុងដុកទ័រ​កំពុង​មាន​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ ហើយ​ត្រូវការ​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​ជំនាញ​ខ្ពស់។

ឧស្សាហកម្ម​ស៊ីមីកុងដុកទ័រ​សកល​បាន​ឆ្លងកាត់​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ក្នុង​រយៈពេល​មួយ​ទសវត្សរ៍​កន្លង​មក​នេះ។ លោក​សាស្ត្រាចារ្យ Albert Yeu-Chung Lin អ្នកជំនាញ​ផ្នែក​ស៊ើបការណ៍​សម្ងាត់​ស៊ីមីកុងដុកទ័រ​មកពី​សាកលវិទ្យាល័យ​ជាតិ Yang Ming Jiao Tong (តៃវ៉ាន់ ចិន) បាន ​មានប្រសាសន៍​នៅ​វេទិកា​អភិវឌ្ឍន៍​ធនធានមនុស្ស​ស៊ីមីកុងដុកទ័រ​វៀតណាម-តៃវ៉ាន់​កាលពី​ថ្ងៃទី 30 ខែតុលា​ថា “កម្មវិធី ​អប់រំ និង​អភិវឌ្ឍន៍​ធនធានមនុស្ស​ទាំងមូល​ត្រូវតែ​សម្រប​ខ្លួន​ទៅនឹង​គំរូ​ថ្មី​នេះ”។

ពីមុន តម្លៃនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះភាគច្រើនបានមកពីការរួមតូចនៃត្រង់ស៊ីស្ទ័រ យោងទៅតាមច្បាប់របស់ Moore។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ "រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ការបង្រួមបន្ថែមទៀតស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេ"។ ផ្ទុយទៅវិញ តម្លៃថ្មីកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងពីវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀត៖ ការវេចខ្ចប់កម្រិតខ្ពស់ សម្ភារៈថ្មី ការរួមបញ្ចូល 3D និងបច្ចេកវិទ្យាហ្វូតូនិក។

សាស្ត្រាចារ្យ Albert Yeu-Chung Lin អ្នកជំនាញផ្នែកភាពវៃឆ្លាតផ្នែក Semiconductor មកពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិ Yangming Jiaotong បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម Semiconductor។ រូបថត៖ Du Lam

ការផ្លាស់ប្តូរនេះបាននាំឱ្យឧស្សាហកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័រលែងវិលជុំវិញតែការរចនា ការផលិត និងការផ្គុំដូចពីមុនទៀតហើយ។ ដំណើរការថ្មីៗជាច្រើនបានលេចចេញឡើង ដែលទាមទារបុគ្គលិកដែលមានចំណេះដឹងអន្តរវិញ្ញាសា៖ រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រសម្ភារៈ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

នៅប្រទេសវៀតណាម តម្រូវការអ្នកជំនាញផ្នែកអេឡិចត្រូនិកកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ យោងតាម ​​"កម្មវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិកដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០" ប្រទេសវៀតណាមមានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញយ៉ាងហោចណាស់ ៥០.០០០ នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅត្រឹមឆ្នាំ ២០៣០ រួមទាំងវិស្វករ និងបរិញ្ញាបត្រយ៉ាងហោចណាស់ ៤២.០០០ នាក់ បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់យ៉ាងហោចណាស់ ៧.៥០០ នាក់ និងបេក្ខជនបណ្ឌិតចំនួន ៥០០ នាក់។

លោក Albert Yeu-Chung Lin បានអត្ថាធិប្បាយថា សមាមាត្របច្ចុប្បន្ននៃបុគ្គលិកផ្នែក semiconductor ដែលមានជំនាញខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនៅមានកម្រិតទាប ហើយត្រូវការបង្កើនបន្ថែមទៀត។ វិស័យដែលមានតម្លៃខ្ពស់ដូចជា ការស្រាវជ្រាវសម្ភារៈ ការរចនាស្ថាបត្យកម្មបន្ទះឈីប និងការអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យាវេចខ្ចប់ 3D កំពុងខ្វះខាតបុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់។ នេះគឺជាគម្លាតដែលអ្នកកាន់សញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត និងបណ្ឌិតគួរតែត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបំពេញ។

ដោយចែករំលែកទស្សនៈនេះ សាស្ត្រាចារ្យ ខុនរ៉ាដ យ៉ង់ នាយកវិទ្យាស្ថានសម្រាប់នវានុវត្តន៍សិក្សាក្នុងឧស្សាហកម្ម និងជាអតីតនាយកមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍នៅ TSMC Corporation ជឿជាក់ថា ការបណ្តុះបណ្តាលវិស្វកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័រគួរតែ «ចាប់ផ្តើមដោយផ្តោតលើគោលដៅចុងក្រោយ» ដែលជាការអនុវត្តចំណេះដឹង វិទ្យាសាស្ត្រ ទៅក្នុងការអនុវត្ត។

គាត់បានទទួលស្គាល់ថា ក្នុងអំឡុងពេលបួនឆ្នាំដែលគាត់បានសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្មអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិចនៅសាកលវិទ្យាល័យ ទោះបីជាគាត់បានរៀនច្រើនក៏ដោយ ក៏គាត់មិនយល់ច្បាស់ពីរបៀបប្រើប្រាស់វាក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនោះទេ។ រហូតដល់គាត់បានទៅសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតនៅសាកលវិទ្យាល័យ Berkeley (សហរដ្ឋអាមេរិក) ទើបគាត់បានដឹងពីគោលបំណងពិតនៃអ្វីដែលគាត់បានរៀន។

ក្រុមហ៊ុនផលិតឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកចិនរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងដោយសារការកែតម្រូវ។

បទពិសោធន៍ពី សេដ្ឋកិច្ច ដែលមានឧស្សាហកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័ររឹងមាំបង្ហាញថាតួនាទីរបស់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញក្រោយឧត្តមសិក្សាគឺមិនអាចជំនួសបានឡើយ។

នៅក្នុងប្រទេសចិន និស្សិតប្រមាណ ២០០.០០០ នាក់សិក្សាផ្នែកមីក្រូអេឡិចត្រូនិចជារៀងរាល់ឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រទេសនេះនៅតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះវិស្វករស៊ីមីកុងដុកទ័រចំនួន ៣០០.០០០ នាក់។ សាស្ត្រាចារ្យ Albert Yeu-Chung Lin បានរៀបរាប់ថា “តាមទ្រឹស្តី វាគួរតែចំណាយពេលត្រឹមតែមួយឆ្នាំកន្លះប៉ុណ្ណោះដើម្បីបំពេញចន្លោះប្រហោងនេះ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ កង្វះខាតនោះនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ”។ លោកពន្យល់ថា ហេតុផលគឺថា “មានតែនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាប្រហែល ១២% ប៉ុណ្ណោះដែលពិតជាធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័រ - អ្នកដែលនៅសល់ប្តូរទៅវិស័យផ្សេងទៀតដោយសារតែប្រាក់ខែទាប”។

នៅឆ្នាំ ២០១៨ សមាមាត្រនៃបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសចិនមានត្រឹមតែប្រហែល ១% នៃនិស្សិតបណ្ឌិត និងអ្នកកាន់សញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ១៥% ប៉ុណ្ណោះ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ប្រទេសចិនបានបង្កើនចំនួននិស្សិតបណ្ឌិតបីដង និងបង្កើនចំនួននិស្សិតអនុបណ្ឌិតទ្វេដង ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃដំណើរការឧស្សាហកម្ម។

សាស្ត្រាចារ្យ ខុនរ៉ាដ យ៉ង់ នាយកវិទ្យាស្ថានសម្រាប់នវានុវត្តន៍សិក្សាក្នុងឧស្សាហកម្ម អតីតនាយកមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ នៃសាជីវកម្ម TSMC។ រូបថត៖ ឌូ ឡាំ

នៅតៃវ៉ាន់ ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលផលិតបន្ទះឈីបធំជាងគេបំផុតរបស់ពិភពលោក សមាមាត្រនេះគឺខ្ពស់ជាងនេះទៅទៀត៖ អ្នកកាន់សញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតមានចំនួនភាគច្រើននៃកម្លាំងពលកម្ម ខណៈដែលអ្នកកាន់សញ្ញាបត្របណ្ឌិតមានចំនួនប្រហែល 3-5%។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ក្រុមហ៊ុនដូចជា TSMC អាចដោះស្រាយកិច្ចការដែលមានតម្លៃខ្ពស់ដូចជាការវេចខ្ចប់កម្រិតខ្ពស់ ដែលជាវិស័យមួយដែលពីមុនត្រូវបានចាត់ទុកថា "មានប្រាក់ចំណេញទាប" ប៉ុន្តែឥឡូវនេះជា "កម្លាំងចលករកំណើនដ៏សំខាន់"។

បើប្រៀបធៀប​ទៅនឹង​ប្រទេសវៀតណាម អ្នកជំនាញ​ជឿជាក់ថា រចនាសម្ព័ន្ធ​កម្លាំងពលកម្ម​បច្ចុប្បន្ន​គឺ «ស្រដៀង​គ្នា​ខ្លាំង​ទៅនឹង​រចនាសម្ព័ន្ធ​កម្លាំងពលកម្ម​របស់​ប្រទេស​ចិន​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៨» ហើយ​ត្រូវការ​ការកែតម្រូវ​ដើម្បី​សម្រេចបាន​នូវ​សមត្ថភាព​ប្រកួតប្រជែង​អន្តរជាតិ។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់លោក លោកបានស្នើឡើងនូវផែនការសកម្មភាពជាក់លាក់ចំនួនបួន រួមមានការបង្កើនសមាមាត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យឯកទេសដូចជា សម្ភារៈ ការរចនាសៀគ្វីរួមបញ្ចូលគ្នា និងហ្វូតូនិក។ ការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងដើម្បីបង្កើតលំហូរធនធានមនុស្សជាបន្តបន្ទាប់។ ការលើកទឹកចិត្តសិស្សឱ្យជ្រើសរើសវិស័យដែលទាក់ទងនឹងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក។ ការសហការជាមួយសាលាអន្តរជាតិដើម្បីបើកកម្មវិធីវិញ្ញាបនបត្រវិជ្ជាជីវៈ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី។ និងការអនុវត្តមន្ទីរពិសោធន៍និម្មិត ដើម្បីឱ្យសិស្សមកពីសាលាច្រើនអាចអនុវត្ត និងធ្វើការស្រាវជ្រាវដោយមិនចាំបាច់ពឹងផ្អែកលើគ្រឿងបរិក្ខាររូបវន្ត។

ដំណោះស្រាយមួយទៀតគឺការកសាង «អាងស្តុកកម្លាំងពលកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័រ» ដែលជាយន្តការមួយដើម្បីគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។ លោកបានស្នើថា «ការមានធនធានមនុស្សបម្រុងដែលអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួលមិនត្រឹមតែជួយធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពទីផ្សារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យមានការកែតម្រូវដែលអាចបត់បែនបាននៅពេលដែលតម្រូវការកើនឡើង ឬថយចុះផងដែរ»។

យោងតាមលោក ការខ្វះខាតបន្តិចបន្តួចគឺប្រសើរជាងការផ្គត់ផ្គង់លើស ពីព្រោះ "មានតែនៅពេលដែលប្រាក់ខែមានភាពទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះ ទើបឧស្សាហកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័រទាក់ទាញទេពកោសល្យបាន"។

ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល សាស្ត្រាចារ្យ ខុនរ៉ាដ យ៉ង់ នាយកវិទ្យាស្ថានសម្រាប់នវានុវត្តន៍សិក្សាក្នុងឧស្សាហកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័រ បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការតភ្ជាប់រដ្ឋាភិបាល អាជីវកម្ម និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យស៊ីមីកុងដុកទ័រ។ លើសពីនេះ និស្សិតវិស្វកម្មក៏ត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ និងទំនាក់ទំនង ដើម្បីក្លាយជាវិស្វករដែលមានជំនាញខ្ពស់ និងមានចិត្តអាណិតអាសូរផងដែរ។

ដោយកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីស៊ីមីកុងដុកទ័រដ៏ទូលំទូលាយរបស់តៃវ៉ាន់ លោក Vu Quoc Huy នាយកមជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍ជាតិ (NIC) ជឿជាក់ថា ប្រសិនបើរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងសក្តានុពលរបស់ប្រជាជនវៀតណាម ភាគីទាំងពីរអាចបង្កើតសម្ព័ន្ធភាពដ៏រឹងមាំមួយរួមគ្នា ដើម្បីចូលរួមកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីស៊ីមីកុងដុកទ័រសកល បណ្តុះវិស្វករជំនាន់ថ្មី និងបង្កើតសមិទ្ធផលបច្ចេកវិទ្យាបន្ទាប់។

ដើម្បីបង្កើតក្របខ័ណ្ឌកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងរវាងវៀតណាម និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការស្រាវជ្រាវ ការផ្លាស់ប្តូរសាស្ត្រាចារ្យ និងនិស្សិត និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័រ ការិយាល័យកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ INTENSE នៅប្រទេសវៀតណាមត្រូវបានសម្ពោធ។

លើសពីនេះ ពិធីចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នាសម្រាប់ការអនុវត្តកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ INTENSE នៅប្រទេសវៀតណាមរវាង NIC និងសាកលវិទ្យាល័យជាតិតៃវ៉ាន់ (NTUST) បានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 30 ខែតុលា ដោយមានការចូលរួមពីក្រុមសាកលវិទ្យាល័យវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលដំបូងដូចជា សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាហាណូយ សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ សាកលវិទ្យាល័យវិស្វកម្មអគ្គិសនី សាកលវិទ្យាល័យដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលមួយចំនួនទៀត។

អាហារូបករណ៍ INTENSE រួមបញ្ចូលធនធានពីក្រសួងអប់រំ អាជីវកម្ម និងសាកលវិទ្យាល័យនានានៅតៃវ៉ាន់ ដោយមានគោលដៅទាក់ទាញ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យ semiconductor, STEM និងហិរញ្ញវត្ថុ។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរួមមាន សញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត កម្មវិធីសញ្ញាបត្រពីរ កម្មវិធីសញ្ញាបត្រទីពីរ សញ្ញាបត្ររង និងកម្មសិក្សា។

យោងតាមលោកសាស្ត្រាចារ្យ ជា-យូស យ៉េន ប្រធានសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិតៃវ៉ាន់ បន្ទាប់ពីសិក្សា និងធ្វើការនៅតៃវ៉ាន់ សិក្ខាកាមអាចត្រឡប់មកវិញ និងចូលរួមចំណែកដល់ឧស្សាហកម្មស៊ីមីកុងដុកទ័ររបស់វៀតណាមជាមួយនឹងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុន Tesla និង Apple «ជួយសង្គ្រោះ» រោងចក្រផលិតបន្ទះឈីបរបស់ Samsung ៖ ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សពិភពលោកកំពុងព្យាយាមកាត់បន្ថយការពឹងផ្អែករបស់ពួកគេលើ TSMC រោងចក្រផលិតបន្ទះឈីបរបស់ Samsung បានវិលត្រឡប់មកវិញក្នុងការប្រណាំងជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារាប់ពាន់លានដុល្លារពីក្រុមហ៊ុនល្បីៗដូចជា Tesla, Apple និង Nintendo។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html