អត្រា​យុវជន​ធ្លាក់​ចុះ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដោយ​សារ​ចំនួន​មនុស្ស​ចាស់

សមាមាត្រនៃយុវជននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជននឹងថយចុះពី 23% (22.6 លាននាក់) ក្នុងឆ្នាំ 2020 មក 20.9% (20.7 លាននាក់) នៅចុងឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មយុវជននឹងថយចុះ 170,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការងាររបស់យុវជនក្នុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និង អប់រំ បានស្រង់ស្ថិតិបង្ហាញថា ការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនយុវជនបាននាំឱ្យមានការថយចុះនៃកម្លាំងពលកម្មពី ១២,៥៥ លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ មកត្រឹម ១០,៦ លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ កម្លាំងពលកម្មក្នុងក្រុមអាយុ (១៥-២៤) ថយចុះប្រមាណ ២០១០% ក្នុងមួយឆ្នាំៗ។

មូលហេតុគឺមនុស្សវ័យចំណាស់លឿន។ វៀតណាមបានចំណាយពេល 25 ឆ្នាំដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីដំណាក់កាលនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន (ក្រុមអាយុ 60 ឆ្នាំឡើងមាន 10%) ទៅដំណាក់កាលប្រជាជនចាស់ (ក្រុមអាយុ 60 ឆ្នាំឡើងមាន 20%) ខណៈដែលប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បានចំណាយពេលយូរជាងនេះ សូម្បីតែជិតមួយសតវត្ស។

អត្រា​កំណើត​របស់​ប្រទេស​វៀតណាម​បាន​ធ្លាក់​ចុះ​យ៉ាង​ខ្លាំង ដែល​នាំ​ឲ្យ​មាន​ហានិភ័យ​នៃ​ការ​ខ្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម។ ចំនួនកូនជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីក្នុងវ័យបង្កើតកូនក្នុងឆ្នាំ 2001 គឺ 2.28 ធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 2.1 ក្នុងឆ្នាំ 2021។ ស្ត្រីនៅទីក្រុងហូជីមិញបច្ចុប្បន្នមានអត្រាមានកូនទាបបំផុតនៅក្នុងប្រទេស ដោយជាមធ្យមមានកូនត្រឹមតែ 1.39 ប៉ុណ្ណោះ។ ទំហំគ្រួសារកាន់តែតូច គ្រួសារជំនាន់ 3-4 កាន់តែតិចទៅៗ។

យុវជន ហាណូយ ប្រារព្ធពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 នៅផ្លូវ Hang Ma។ រូបថត៖ ទុង ឡឺ

យោង​តាម​ស្ថិតិ អត្រា​កម្មករ​វ័យ​ក្មេង​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​កើន​ឡើង​ជា​រៀង​រាល់​ឆ្នាំ។ អត្រានៃការមានវិញ្ញាបនបត្រ ឬសញ្ញាបត្រលើសពី ២៦% នៅសល់មិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។ បុគ្គលិកបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់មានការខ្វះខាត ខណៈដែលផ្នែកខ្លះបញ្ចប់ការសិក្សា បរិញ្ញាបត្រ និងវិស្វកម្ម មាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាច្រើនជាងតម្រូវការ។ យុវជនវៀតណាមជាង ៧៣% ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្ម សំណង់ កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ។

គណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំបានវាយតម្លៃស្ថានភាពខាងលើថាជា “សញ្ញាគួរឲ្យព្រួយបារម្ភអំពីអនាគតកម្មករ” ក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់សម្រាប់វៀតណាមក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សនៅពេលធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក។

ដោយព្យាករណ៍ថា វៀតណាមនឹងបញ្ចប់រយៈពេលចំនួនប្រជាជនមាសរបស់ខ្លួនទាំងស្រុងនៅឆ្នាំ 2038 គណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យក្រសួង និងសាខាពាក់ព័ន្ធសិក្សាគោលនយោបាយដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សវ័យក្មេងទាំងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្រការងារ។ វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវកំណត់ស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) មួយដងក្នុងវ័យធ្វើការ។

ស្ថិតិសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2021 បង្ហាញថាជាង 80% នៃកម្មករនិយោជិតដែលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយគឺមានអាយុចន្លោះពី 20 ឆ្នាំដល់ក្រោម 40 ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះការធានារ៉ាប់រងសង្គមកំពុងកើនឡើងយឺតៗដែលឈានដល់ត្រឹមតែ 38% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការ។

ភួងហា

ប្រភពតំណ: https://vnexpress.net/ty-le-thanh-nien-giam-manh-vi-gia-hoa-dan-so-4668005.html