សមាមាត្រនៃយុវជននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជននឹងថយចុះពី 23% (22.6 លាននាក់) ក្នុងឆ្នាំ 2020 មក 20.9% (20.7 លាននាក់) នៅចុងឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មយុវជននឹងថយចុះ 170,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។
នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការងាររបស់យុវជនក្នុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និង អប់រំ បានស្រង់ស្ថិតិបង្ហាញថា ការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនយុវជនបាននាំឱ្យមានការថយចុះនៃកម្លាំងពលកម្មពី ១២,៥៥ លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ មកត្រឹម ១០,៦ លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ កម្លាំងពលកម្មក្នុងក្រុមអាយុ (១៥-២៤) ថយចុះប្រមាណ ២០១០% ក្នុងមួយឆ្នាំៗ។
មូលហេតុគឺមនុស្សវ័យចំណាស់លឿន។ វៀតណាមបានចំណាយពេល 25 ឆ្នាំដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីដំណាក់កាលនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន (ក្រុមអាយុ 60 ឆ្នាំឡើងមាន 10%) ទៅដំណាក់កាលប្រជាជនចាស់ (ក្រុមអាយុ 60 ឆ្នាំឡើងមាន 20%) ខណៈដែលប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍បានចំណាយពេលយូរជាងនេះ សូម្បីតែជិតមួយសតវត្ស។
អត្រាកំណើតរបស់ប្រទេសវៀតណាមបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង ដែលនាំឲ្យមានហានិភ័យនៃការខ្វះកម្លាំងពលកម្ម។ ចំនួនកូនជាមធ្យមរបស់ស្រ្តីក្នុងវ័យបង្កើតកូនក្នុងឆ្នាំ 2001 គឺ 2.28 ធ្លាក់ចុះមកត្រឹម 2.1 ក្នុងឆ្នាំ 2021។ ស្ត្រីនៅទីក្រុងហូជីមិញបច្ចុប្បន្នមានអត្រាកំណើតទាបបំផុតនៅក្នុងប្រទេស ដោយជាមធ្យមមានកូនត្រឹមតែ 1.39 ប៉ុណ្ណោះ។ ទំហំគ្រួសារកាន់តែតូចទៅៗ គ្រួសារជំនាន់ 3-4 កាន់តែកម្រ។
យុវជន ហាណូយ ប្រារព្ធពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 នៅផ្លូវ Hang Ma។ រូបថត៖ ទុង ឡឺ
យោងតាមស្ថិតិ អត្រាកម្មករវ័យក្មេងដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អត្រានៃអ្នកដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ និងសញ្ញាបត្រមានចំនួនច្រើនជាង 26% នៅសល់មិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល។ បុគ្គលិកបច្ចេកទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់មានការខ្វះខាតខ្លាំង ខណៈដែលមុខជំនាញខ្លះក្រោយបរិញ្ញាបត្រ បរិញ្ញាបត្រ និងបរិញ្ញាបត្រវិស្វកម្ម មានច្រើនលើសពីតម្រូវការ។ ជាង 73% នៃកម្មករវ័យក្មេងវៀតណាមធ្វើការក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម សំណង់ កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ។
គណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំបានវាយតម្លៃស្ថានភាពខាងលើថាជា “សញ្ញាគួរឲ្យព្រួយបារម្ភអំពីអនាគតកម្មករ” ក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់សម្រាប់វៀតណាមក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សនៅពេលធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ពិភពលោក។
ដោយព្យាករណ៍ថា វៀតណាមនឹងបញ្ចប់រយៈពេលប្រជាជនមាសរបស់ខ្លួនទាំងស្រុងនៅឆ្នាំ 2038 គណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំបានស្នើឱ្យក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធសិក្សាគោលនយោបាយដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សវ័យក្មេងទាំងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាល និងជំនួយការងារ។ វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) មួយដងក្នុងវ័យធ្វើការ។
ស្ថិតិសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2021 បង្ហាញថាជាង 80% នៃកម្មករនិយោជិតដែលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយគឺមានអាយុចន្លោះពី 20 ឆ្នាំដល់ក្រោម 40 ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះការធានារ៉ាប់រងសង្គមកំពុងកើនឡើងយឺតៗដែលឈានដល់ត្រឹមតែ 38% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការ។
ភួងហា
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)