U40 ផ្ញើពាក្យសុំការងារជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ទទួលយកពួកគេទេ មនុស្សជាច្រើនគិតថាពួកគេចូលនិវត្តន៍

បន្ទាប់ពីបុណ្យតេត កម្មករភាគច្រើនមកពីស្រុកកំណើតត្រឡប់ទៅទីក្រុងហូជីមិញវិញដោយក្តីសង្ឃឹមក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែស្ថិរភាព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំមានឱកាសតិចតួចណាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែសមរម្យ។

កម្មករក្នុងវ័យ ៤០ និង ៥០ ឆ្នាំបានចូលនិវត្តន៍

ដោយសោកស្ដាយដែលកាន់ពាក្យសុំការងាររបស់នាងត្រឡប់ទៅបន្ទប់ជួលរបស់នាងវិញក្នុងសង្កាត់ An Phu Dong (សង្កាត់ 12 ទីក្រុងហូជីមិញ) អ្នកស្រី Tran Thi Tuyet (អាយុ 48 ឆ្នាំ) បានសារភាពថា: "ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យទៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធដោយសារតែពួកគេមិនបានជួលមនុស្សចាស់" ។

អ្នកស្រី Tuyet មកពី Quang Binh មកទីក្រុង Ho Chi Minh ដើម្បីធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរមួយរយៈពេល ១០ ឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនមានការលំបាក ហើយត្រូវបិទ ដែលធ្វើឱ្យនាង និងសហការីរបស់នាងគ្មានការងារធ្វើ។

“តាំងពីខ្ញុំអត់ការងារធ្វើមក ខ្ញុំបានជួលបន្ទប់ដើម្បីជួសជុលសម្លៀកបំពាក់ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនមានអតិថិជនទេ ព្រោះមានមនុស្សតិចណាស់ដែលស្គាល់ខ្ញុំ។ មិនត្រឹមតែខ្ញុំទេ មិត្តរួមការងារចាស់របស់ខ្ញុំក៏ពិបាករកការងារធ្វើដែរ”។

U40 ផ្ញើពាក្យសុំការងារជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែគ្មានអ្នកណាទទួលយកទេ មានមនុស្សជាច្រើនគិតថាគាត់ចូលនិវត្តន៍រូបទី ១

លោកយាយ Chot អត់ការងារធ្វើ ហើយស្នាក់នៅផ្ទះដើម្បីមើលថែចៅ ប៉ុន្តែមនុស្សជុំវិញខ្លួនគិតថាគាត់ចូលនិវត្តន៍ហើយ (រូបថត៖ Xuan Truong)។

ក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នា លោកស្រី Nguyen Thi Chot (អាយុ ៥៣ ឆ្នាំ) បានចាកចេញពីស្រុកកំណើតនៅ Dong Thap ទៅធ្វើការនៅទីក្រុងហូជីមិញ នៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ កីឡា មួយក្នុងសង្កាត់ ១២ អស់រយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចជាង ៥ លានដុង/ខែ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅចុងឆ្នាំ 2023 ក្រុមហ៊ុនមានការបញ្ជាទិញតិចតួច ដូច្នេះត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ អ្នកស្រី ឆុត ស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមកម្មករដែលត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារ និងបាត់បង់ប្រភពចំណូល ដូច្នេះជីវិតជួបការលំបាកខ្លាំង។

ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកគ្រួសារ ក្រោយពេលតេត អ្នកស្រី ឆុត បានទៅកន្លែងជាច្រើនដើម្បីដាក់ពាក្យការងារ ប៉ុន្តែគ្មានក្រុមហ៊ុនណាទទួលយកទេ ព្រោះនាងមានអាយុលើសពីការជ្រើសរើស។

អ្នកស្រី ឆុត ចែករំលែកទាំងក្រៀមក្រំថា «មិនអាចរកការងារធ្វើបាន ខ្ញុំត្រូវនៅផ្ទះមើលថែចៅ។

ក្នុងបន្ទប់ជួលដ៏ចង្អៀតដែលមានទំហំមិនដល់ ១៥ ម៉ែត្រការ៉េ ក្នុងសង្កាត់ ១២ លោក Ho Minh Bao (អាយុ ៥០ ឆ្នាំ មកពី Tay Ninh ) បាននិយាយថា៖ «អស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំមកហើយដែលខ្ញុំក្លាយជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ ខ្ញុំបានស្នាក់នៅផ្ទះធ្វើអ្វីក៏ដោយដែលគេជួលខ្ញុំធ្វើ ប៉ុន្តែការងារឯករាជ្យឥឡូវកម្រ និងពិបាករកណាស់»។

លោក Bao ធ្លាប់ធ្វើការជាបុគ្គលិកនៅពិព័រណ៍នេះ ដោយរកចំណូលបានជាង ១០លានដុង/ខែ។ ដោយសារវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ពិព័រណ៍នេះត្រូវបានបោះបង់ចោល ដូច្នេះគាត់ក៏ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅចុងឆ្នាំ 2022 ។

ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលចំណាយលើការចិញ្ចឹមជីវិត និងមើលថែកូនប្រុសដែលកំពុងសិក្សា បន្ទាប់ពីតេត លោក បៅ បានយកប្រវត្តិរូបទៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ គាត់តែងតែយកទូរស័ព្ទទៅជាមួយ ដោយសង្ឃឹមថា ក្រុមហ៊ុននឹងហៅគាត់មកសម្ភាសន៍ និងជួលគាត់។

ដូចលោក Bao ដែរ កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើនកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំស្វែងរកការងារធ្វើជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីតាំងទីលំនៅក្នុងទីក្រុងដ៏ថ្លៃ ប៉ុន្តែឱកាសការងារសម្រាប់ពួកគេគឺមានតិចតួចណាស់។

U40 ផ្ញើពាក្យសុំការងារជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែគ្មានអ្នកណាទទួលយកទេ មានមនុស្សជាច្រើនគិតថាគាត់ចូលនិវត្តន៍រូបថតទី ២

លោក Bao សង្ឃឹមថានឹងអាចរកបានការងារប្រកបដោយស្ថិរភាពដោយមានប្រាក់ចំណូលជាង ១០ លានដុងក្នុងមួយខែ (រូបថត៖ Xuan Truong)។

តើមានឱកាសអ្វីខ្លះសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់?

យោងតាមអ្នកយកព័ត៌មាន ដាន ទ្រី បានឲ្យដឹងថា បន្ទាប់ពីតេត មានអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសកម្មករក្នុងវិស័យ៖ ស្បែក-ស្បែកជើង-កាត់ដេរ អាជីវកម្ម-គ្រប់គ្រង បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិស្វកម្ម-មេកានិច...។

អាជីវកម្មភាគច្រើនជ្រើសរើសតែកម្មករជំនាញដែលមានអាយុពី 18-35 ឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មតិចតួចជ្រើសរើសកម្មករជាង 40 នាក់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដែលត្រូវការល្បឿនលឿន និងការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើនដូចជា កាត់ដេរ មេកានិច កែច្នៃឈើជាដើម ដូច្នេះហើយមនុស្សចាស់ពិបាករកការងារធ្វើណាស់។

U40 ផ្ញើពាក្យសុំការងារជាបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែគ្មានអ្នកណាទទួលទេ មានមនុស្សជាច្រើនគិតថាគាត់ចូលនិវត្តន៍រូបទី ៣

កម្មករវ័យចំណាស់ចាកចេញពីស្រុកកំណើតទៅរកការងារធ្វើនៅទីក្រុងហូជីមិញបន្ទាប់ពីខេត្តតេត (រូបថត៖ Xuan Truong)។

លោក Ho Minh Son នាយកវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវទីផ្សារ-ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិបានមានប្រសាសន៍ថា ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មបន្ទាប់ពី Tet អាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម។

លោកស្រី Nguyen Van Hanh Thuc នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងចំណោមមនុស្សជាង ១៦៦.០០០ នាក់ ដែលចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើនៅឆ្នាំ ២០២៣ ក្នុងទីក្រុង មានជិត ៤៨.០០០ នាក់ មានអាយុលើសពី ៤០ ឆ្នាំ ស្មើនឹងជិត ៣០% ពួកគេបាត់បង់ការងារដោយសារអាជីវកម្មកាត់បុគ្គលិក ឬខ្លះទៀតចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ជាក់ស្តែង បច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មភាគច្រើនផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេងចាប់ពីអាយុ 18-35 ឆ្នាំ ដែលមានសុខភាពល្អ និងជំនាញ។ អាជីវកម្មជារឿយៗចាត់ទុកកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំមានដែនកំណត់ជាច្រើនដោយសារតែអាយុរបស់ពួកគេ កង្វះការអាប់ដេតបច្ចេកវិទ្យា និងការលំបាកក្នុងការកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

បើតាមលោក សុន ក៏មានអាជីវកម្មដែលទាញយកផលប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពលំបាកដើម្បីកាត់បន្ថយកម្មករចាស់ៗដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងជួលកម្មករវ័យក្មេងដែលមានប្រាក់ខែទាប និងផលិតភាពខ្ពស់។ ដូច្នេះកម្មករចាស់ៗមានឱកាសតិចក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។

“កម្មករវ័យចំណាស់ត្រូវយល់ដឹងពីការកែលម្អ និងបណ្តុះជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ ពួកគេមិនអាចគ្រាន់តែធ្វើការងារសាមញ្ញអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនោះទេ។

ក្រៅពីនេះ រដ្ឋត្រូវមានគោលនយោបាយបន្ថែមទៀតដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករវ័យចំណាស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ជំរុញឲ្យអាជីវករជ្រើសរើស និងគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករវ័យចំណាស់»។

វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈឥតគិតថ្លៃសម្រាប់កម្មករអត់ការងារធ្វើ

យោងតាមមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ ក្រៅពីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ កម្មករនិយោជិតដែលអត់ការងារធ្វើក៏នឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបំលាស់ប្តូរការងារ និងបញ្ជូនការងារដោយឥតគិតថ្លៃផងដែរ។

ជាពិសេស និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម នឹងត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលរហូតដល់ ២លានដុង/ម្នាក់/វគ្គ។ ភាពខុសគ្នានៃថ្លៃសិក្សានឹងត្រូវបានយល់ព្រមដោយសហគ្រាសបញ្ជូននិយោជិតទៅសិក្សា និងសិស្ស។

សម្រាប់អ្នកទទួលផលពីគោលនយោបាយដូចជា ស្ត្រី កម្មករជនបទ ជនពិការ ប្រជាជនមកពីគ្រួសារក្រីក្រ និងជិតក្រីក្រ... ជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់បំផុតគឺ 6 លានដុង/នាក់/វគ្គសម្រាប់ជនពិការ ហើយទាបបំផុតគឺ 2 លានដុង/នាក់/វគ្គសម្រាប់ស្ត្រី និងកម្មករជនបទ។

ក៏មានការគាំទ្រអាហារប្រចាំថ្ងៃ និងការគាំទ្រការធ្វើដំណើរតែម្តង ប្រសិនបើទីតាំងសិក្សាមានចម្ងាយ 15 គីឡូម៉ែត្រ ឬច្រើនជាងនេះពីលំនៅដ្ឋាន។

នេះបើតាមលោក Dan Tri

ប្រភព