គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានស្នើឱ្យ "ពិសេស" ទទួលបញ្ញវន្តវ័យក្មេងចូលជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ទើបតែបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ១៦១/UBND-NC ទៅកាន់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យទទួលយកសមាជិកគម្រោងសាកល្បងចំនួន ១២រូប ដើម្បីជ្រើសរើសយុវជនស្ម័គ្រចិត្ត បញ្ញវន្ត ចុះទៅឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជនបទ និងតំបន់ភ្នំ ដំណាក់កាល ២០១៣-២០២០ (ហៅកាត់ថា មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេង ៥០០នាក់ ដល់កម្រិតបញ្ញាវ័ន្ត)។ កូតា។

Báo Quảng Trị•24/07/2025

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានស្នើឱ្យ

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានស្នើទៅ ក្រសួងមហាផ្ទៃ អនុញ្ញាតឱ្យ "ការអនុញ្ញាតពិសេស" ទទួលសមាជិកចំនួន ១២ នាក់នៃគម្រោងបញ្ញវន្តវ័យក្មេង ៥០០ រូប ចូលជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ - រូបភាព៖ TQ

តាមនោះ បន្ទាប់ពីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តមជ្ឈិមស្តីពីការបញ្ចូលខេត្តចាស់ចំនួនពីរគឺខេត្ត Quang Tri និង Quang Binh ទៅជាខេត្ត Quang Tri ថ្មី រៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលកសាងគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានចំនួន ២ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្ត Quang Tri មានតែសមាជិកចំនួន ១២ នាក់ប៉ុណ្ណោះនៃគម្រោងបញ្ញាវ័ន្តវ័យក្មេងចំនួន ៥០០ នាក់ ដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ។

សមាជិកក្រុមទាំងនេះសុទ្ធតែជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តបញ្ញវន្តវ័យក្មេងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្រោមគម្រោង 500 បញ្ញវន្តវ័យក្មេងរបស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្នុងឆ្នាំ 2013 ហើយបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់លំបាកដូចជាតំបន់ភ្នំ តំបន់ដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាល។ ក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារ ពួកគេបានបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ បំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អ និងបានរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

មុននេះ ក្នុងចំណោមសមាជិក ២៧ នាក់នៃគម្រោងបញ្ញវន្តវ័យក្មេងចំនួន ៥០០ នាក់ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅអតីតខេត្ត Quang Tri (១២ នាក់) និងអតីតខេត្ត Quang Binh (១៥ នាក់) ២ នាក់បានលាលែងតាមការចង់បាន។ អតីតមូលដ្ឋានបានជ្រើសរើសមនុស្ស១៣នាក់ចូលបម្រើការងារក្នុងនោះ១០/១១នាក់មកពីអតីតខេត្ត Quang Tri និង៣/១៤នាក់មកពីអតីតខេត្ត Quang Binh។

បន្ទាប់ពីការបញ្ចូលខេត្តចំនួនពីរ ដើម្បីបង្កើតជាខេត្ត Quang Tri ថ្មី និងអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ ចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងខេត្តទាំងមូលមានដល់ទៅ 3.607 នាក់ ខណៈកូតាបុគ្គលិកមានត្រឹមតែ 3.071 នាក់ មានន័យថា លើសចំនួន 536 នាក់។ នេះបាននាំឱ្យមានការខ្វះខាតមុខតំណែង និងកូតាបុគ្គលិក និងអសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិកដើម្បីជ្រើសរើសសមាជិក 12 នាក់ដែលនៅសល់នៃគម្រោង 500 បញ្ញាវ័ន្តវ័យក្មេង ទោះបីជាពួកគេបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំនៅកម្រិតមូលដ្ឋានក៏ដោយ។

នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP គ្រប់គ្រងការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ដែលចែងយ៉ាងច្បាស់ថា សមាជិកនៃគម្រោងបញ្ញាវ័ន្តវ័យក្មេងចំនួន 500 នាក់ ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងត្រូវបានពិចារណា និងទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិមួយទៀត ក្រឹត្យនេះក៏តម្រូវថា ការទទួលយកត្រូវតែផ្អែកលើសមាមាត្រនៃមន្ត្រីរាជការ កូតាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ បើទោះបីជាសមាជិក 12 នាក់នៃគម្រោងបញ្ញាវ័ន្តវ័យក្មេងចំនួន 500 នាក់មានសិទ្ធិជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនអាចត្រូវបានគេចាត់តាំងដោយសារតែកូតាបុគ្គលិកត្រូវបានអស់។

យោងតាមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ទាំងនេះគឺជាករណីពិសេស ដោយបានរួមចំណែកជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់លំបាក។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញដំណើរការនៃវិភាគទាន ក៏ដូចជាជៀសវាងគុណវិបត្តិ និងការខ្ជះខ្ជាយនៃធនធានដែលបានបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ហាប្រឈមជាក់ស្តែងរបស់សមាជិកនៃគម្រោង 500 បញ្ញវន្តវ័យក្មេង ដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃយកចិត្តទុកដាក់ និងអនុញ្ញាតឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ សម្រាប់សមាជិក 12 នាក់នៃគម្រោង Intellectuals ដែលត្រូវការកម្រិតមូលដ្ឋាន 500 ។ រៀបចំសម្រាប់ការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារដោយប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ កូតាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។ និងប្ដេជ្ញាអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាថាក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ សម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឃុំ-សង្កាត់អតិរេកបច្ចុប្បន្ននឹងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដូចដែលបានរាយការណ៍ដោយកាសែត Quang Tri វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Quang Binh (ចាស់) តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងផ្តល់គោលនយោបាយអនុគ្រោះដល់សមាជិកនៃគម្រោង 500 បញ្ញាវ័ន្តវ័យក្មេង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មូលដ្ឋានបានឆ្លងកាត់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញជាច្រើនលើកនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលនាំឲ្យមានការលំបាកក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មក ខេត្តបានរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខារចំនួន 3 ដង ដែលនាំឱ្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានអតិរេក។ ដោយសារតែកង្វះបុគ្គលិក មូលដ្ឋានមិនទាន់មានផែនការក្នុងការរៀបចំនិងជ្រើសរើសសមាជិកនៃគម្រោង 500 បញ្ញវន្តវ័យក្មេង ដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសចូលជាបុគ្គលិក។

បន្ទាប់ពីអនុក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែ មិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ ស្ដីពីការគ្រប់គ្រង ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ បានចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ មក នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានដឹកនាំជាបន្ទាន់ ដល់មន្ទីរជំនាញ ដើម្បីសម្របសម្រួលរៀបចំផែនការជ្រើសរើស សមាជិកគម្រោងចំនួន ៥០០នាក់ ឱ្យចូលបម្រើការងារក្នុងក្របខណ្ឌ Quangtel ដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

ថាញ់ ក្វាង

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/ubnd-tinh-kien-nghi-dac-cach-tiep-nhan-cac-tri-thuc-tre-vao-cong-chuc-cap-xa-196151.htm