លោក វ៉ាន់ បាន ផ្តោតលើការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្តូរវេនកម្មាភិបាល។

ដោយទទួលស្គាល់ថា ការធ្វើផែនការបុគ្គលិកគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការធានាថា ការងារបុគ្គលិកមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ និងមានគុណភាពខ្ពស់ ខណៈពេលដែលក៏បំពេញតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងសម្រាប់ភារកិច្ចបន្ទាន់ និងអាណត្តិបន្តបន្ទាប់ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកវ៉ាន់បាន ពិនិត្យឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ បន្ថែម និងរួមបញ្ចូលកម្មាភិបាលដែលមានសក្តានុពលនៅក្នុងការធ្វើផែនការរបស់ខ្លួន ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស និងផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី និងកម្មាភិបាលមកពីជនជាតិភាគតិច។

ស្រុកក៏យកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលក្នុងក្របខ័ណ្ឌផែនការផងដែរ។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ស្រុកទាំងមូលបានបញ្ជូនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ២០៤ នាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (២៩ នាក់សម្រាប់សញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត និង ១៨៣ នាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស)។ មនុស្ស ៤២៦ នាក់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកទ្រឹស្តី នយោបាយ (១៨ នាក់សម្រាប់កម្រិតខ្ពស់ ២៧២ នាក់សម្រាប់កម្រិតមធ្យម និង ១៥៦ នាក់សម្រាប់កម្រិតមូលដ្ឋាន)។ ហើយកម្មាភិបាល និងមុខតំណែងសំខាន់ៗជាង ២០០ នាក់នៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងនាយកដ្ឋានឯកទេសនៅថ្នាក់ស្រុក និងមូលដ្ឋានត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ និងបង្រួបបង្រួម។

លើសពីនេះ តំបន់បានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងហ្មត់ចត់នូវផែនការរៀបចំផែនការសម្រាប់អាណត្តិបច្ចុប្បន្ន និងអាណត្តិក្រោយៗទៀត។ ភាគរយនៃកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងការរៀបចំផែនការបានបំពេញ និងលើសពីបទប្បញ្ញត្តិ។

ដោយសារការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ និងក្រុមគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ស្រុកត្រូវបានធ្វើឱ្យមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ (ក្នុងចំណោមថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ស្រុកចំនួន 12 នាក់ មានអាយុក្រោម 40 ឆ្នាំ)។ ក្នុងចំណោមឃុំចំនួន 16 នាក់ មានចំនួន 22 នាក់ មានលេខាធិការបក្សដែលមិនមែនមកពីតំបន់មូលដ្ឋាន (ស្មើនឹង 72.72%) និងក្នុងចំណោមឃុំចំនួន 20 នាក់ មានចំនួន 22 នាក់ មានប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនដែលមិនមែនមកពីតំបន់មូលដ្ឋាន (ស្មើនឹង 90.91%)។

ដើមឡើយជាប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកវ៉ាន់បាន នៅឆ្នាំ ២០២០ សមមិត្ត ដាំង សួនភឿង ត្រូវបានផ្ទេរ និងតែងតាំងជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំខាញ់យ៉េនហា ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានជ្រើសតាំងជាលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។

សមមិត្ត ដាំង សួនភឿង បានចែករំលែកថា៖ «ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចថ្មី ខ្ញុំបានស្នើ និងរៀបចំការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវឧបករណ៍ និងអង្គការរបស់ឃុំ ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាព ព្រមទាំងពង្រឹងការកែតម្រូវរបៀបរបបធ្វើការ និងវិធីសាស្រ្តរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងបម្រើប្រជាជន។ ខ្ញុំបានផ្តល់ដំបូន្មានយ៉ាងសកម្មលើការអភិវឌ្ឍគម្រោង និងផែនការសម្រាប់ការបំប្លែងដំណាំ និងសត្វពាហនៈ និងការអភិវឌ្ឍគំរូផលិតកម្មថ្មី ដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច -សង្គមនៅក្នុងតំបន់...»

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សមិទ្ធផលទាំងនោះរួមមាន ការបំពេញជាមូលដ្ឋាននៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍជនបទថ្មីកម្រិតខ្ពស់ ដោយមានគោលដៅឱ្យឃុំសម្រេចបានឋានៈអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មីកម្រិតខ្ពស់នៅចុងឆ្នាំ ២០២៤។ សមមិត្ត ដាំង សួនភឿង បានសារភាពថា “ពេលវេលារបស់ខ្ញុំធ្វើការនៅកម្រិតមូលដ្ឋានបានជួយខ្ញុំប្រមូល និងរៀនចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ ជំនាញ និងវិធីសាស្ត្រភាពជាអ្នកដឹកនាំយ៉ាងច្រើន”។

មិនត្រឹមតែសមមិត្ត ដាំង សួនភឿង ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែមន្ត្រីភាគច្រើនមកពីនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យនានានៃស្រុកវ៉ាន់បាន ដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីទទួលតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងតួនាទីឯកទេសចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ បានបន្សល់ទុកនូវស្លាកស្នាមវិជ្ជមានលើមូលដ្ឋានដែលពួកគេធ្វើការ។

សមមិត្ត ង្វៀន វ៉ាន់ បាន ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំការងារនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកវ៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ រួមជាមួយនឹងការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការតែងតាំងកម្មាភិបាល ស្រុកគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងជំនួសកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពមានកម្រិត កិត្យានុភាពទាប ឬអ្នកដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសជាបន្ទាន់។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក ស្រុកបានដាក់វិន័យ និងរៀបចំកម្មាភិបាលចំនួន ២៥ នាក់ឡើងវិញ ដោយធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទបញ្ជារបស់បក្ស។

យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកវ៉ាន់បាន បន្ថែមពីលើសមិទ្ធផល ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រី និងយុវជននៅវ៉ាន់បាននៅតែមានកម្រិតមួយចំនួន ដូចជា៖ ការយល់ដឹងអំពីការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រី និងយុវជននៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនទាន់ពេញលេញនៅឡើយទេ។ វិធីសាស្រ្តសកម្មរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួនក្នុងការត្រង និងជំនួសកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពមានកម្រិត និងកិត្យានុភាពទាបមិនទាន់សម្រេចនៅឡើយទេ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើនមិនត្រូវបានចាត់តាំងតាមជំនាញដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេទេ។ សមត្ថភាពរបស់ក្រុមកម្មាភិបាលមិនមានឯកសណ្ឋានទេ។ នៅក្នុងតំបន់ និងអង្គភាពមួយចំនួន ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនៅតែមានកម្រិត។ ភាគរយនៃស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកមិនទាន់សម្រេចគោលដៅ (មានតែកម្មាភិបាលស្ត្រី ៦ នាក់ក្នុងចំណោម ៤០ នាក់នៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ស្មើនឹង ១៥%)។

គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកវ៉ាន់បានបានប្រកាន់ខ្ជាប់ជានិច្ចនូវសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៦ ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២២ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ឡាវកាយ ស្តីពីយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សនៅខេត្តឡាវកាយរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ និងជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ ក្នុងការអនុវត្តផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការតែងតាំង និងការបង្វិលសមាជិក។ តាមរយៈការផ្ទេរភារកិច្ច និងការបង្វិលសមាជិក អាកប្បកិរិយាជាប្រធានបទ ការពេញចិត្តខ្លួនឯង ភាពជាប់គាំង និងការផ្ដាច់ចេញពីការពិតរបស់សមាជិកមួយចំនួនត្រូវបានយកឈ្នះ ជាពិសេសភាពលំអៀង បក្ខពួកនិយម និងការពេញចិត្តរបស់សមាជិកមូលដ្ឋាន ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការដឹកនាំភារកិច្ចនយោបាយនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។
សមមិត្ត Nguyen Anh Chuyen លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Van Ban ។

«កម្មាភិបាលគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារទាំងអស់» និង «ភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងអស់អាស្រ័យលើថាតើកម្មាភិបាលល្អឬអាក្រក់»។ ស្របតាមមនោគមវិជ្ជា និងទស្សនៈនេះ ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកវ៉ាន់បាននឹងបន្តកែលម្អផែនការសម្រាប់កសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពថ្មី។ ផ្តល់អាទិភាពជាប់លាប់ដល់ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការងារកម្មាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពមិនលំអៀង និងតម្លាភាព។ និងភ្ជាប់ការបង្វិលកម្មាភិបាលពីមន្ទីរកម្រិតស្រុកទៅឃុំ និងច្រាសមកវិញ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍពួកគេទាំងទិសដៅពីលើចុះក្រោម និងពីក្រោមឡើងលើ ពីឃុំមួយទៅឃុំមួយទៀត ដើម្បីយកឈ្នះលើលក្ខណៈបិទជិត និងឯកោនៃការងារកម្មាភិបាល។ ស្រុកក៏នឹងតែងតាំង លើកកម្ពស់ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ និងភាពរីករាយក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដោយបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាលឱ្យខិតខំ និងរីកចម្រើន។

សម្តែងដោយ៖ ខាញ់ លី

ប្រភព