ស្តីពីការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

(CPV) - គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមតម្រូវថា ក្នុងការវាយតម្លៃ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ ភាពមិនលំអៀង និងវត្ថុបំណង ត្រូវតែធានាឱ្យបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា បន្ត ពហុវិមាត្រ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតផលជាក់លាក់ យោងទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងស្តង់ដារការងារ។ និងកិត្យានុភាពនៅក្នុងបក្ស និងការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជនត្រូវតែគោរព។

នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 210-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សបានដឹកនាំខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើនស្តីពីការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង បុគ្គលិកសាធារណៈ។

រូបភាព៖ Baochinhphu.vn

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ មជ្ឈិម ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គការនានា ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ ផ្តោ ត លើការកសាងស្ថាប័នដឹកនាំរបស់បក្សនៅកម្រិតមជ្ឈិម ដើម្បីក្លាយជាស្នូលបញ្ញាពិតប្រាកដ “បុគ្គលិកទូទៅ” ដែលជាជួរមុខភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ កសាងទីប្រឹក្សាគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានឱ្យមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព ធានាឱ្យស្ថាប័ន និងស្ថាប័ននានាក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដំណើរការរលូន បម្រើប្រជាជន និងសង្គមបានល្អ និងបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។ បំពេញមុខងារប្រឹក្សា រៀបចំការអនុវត្តការងារ ចលនាមហាជន និងប្រមូលមហាជន; និងគំរូគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានជាតិ ស្របតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានស្នើឱ្យផ្តោតលើការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈ សាលាវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងបច្ចេកវិទ្យាចំនួនពីរ សាលារៀន គ្រឹះស្ថាន អប់រំ បរិក្ខារពេទ្យ និងសហគ្រាសរដ្ឋ ស្របតាមការតំរង់ទិសរបស់មជ្ឈិម ស្របតាមវិស័យនីមួយៗ វិស័យ និងមូលដ្ឋាន។ ក្នុង​នោះ​ត្រូវ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ជា​ពិសេស​លើ​វិស័យ​អប់រំ​និង​សុខាភិបាល​នៅ​តំបន់​លំបាក តំបន់​ភ្នំ តំបន់​ដាច់​ស្រយាល; ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយដើម្បីជំរុញយ៉ាងខ្លាំងនូវស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ បន្តពិនិត្យ និងសម្រួលអង្គភាពក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបញ្ចប់ជាបន្ទាន់នូវការរៀបចំឡើងវិញនូវចំណុចស្នូលផ្ទៃក្នុងក្នុងអង្គភាព រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គការមហាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ជូន ហើយរៀបចំអង្គភាពសារព័ត៌មាន ទស្សនាវដ្តី និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមស្ថាប័ននយោបាយសង្គម (ថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត) តាមការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ប្រសិទ្ធភាព ភាពជិតស្និទ្ធ និងប្រសិទ្ធភាព។ ដល់មូលដ្ឋាន និងបង្កើតអង្គការគណបក្សដែលត្រូវគ្នា និងសមស្របសម្រាប់អង្គការនយោបាយសង្គមនីមួយៗ។

រៀបចំភូមិ ក្រុមលំនៅឋានក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ និងសកម្មជនមិនអាជីពនៅក្នុងភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

ទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទាមទារឱ្យមានការអនុវត្តជាបន្ទាន់ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃក្របខ័ណ្ឌស្ថាប័នសម្រាប់ការងារបុគ្គលិក។ ជាពិសេសផ្តោតលើការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលបានចេញថ្មី ជាពិសេសក្នុងការវាយតម្លៃ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ ភាពមិនលំអៀង និងវត្ថុបំណងក្នុងលក្ខណៈស្រប បន្ត ពហុវិមាត្រ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតផលជាក់លាក់ យោងតាមមុខតំណែងការងារ និងស្តង់ដារការងារ។ ការវាយតម្លៃកិត្យានុភាពក្នុងបក្ស និងការជឿទុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន; អនុវត្តតាមគោលនយោបាយ "មានចូល និងចេញ" "មានឡើងចុះ" ។ អនុវត្តបានល្អនូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ យកចិត្តទុកដាក់លើការស្វែងរក បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស កម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលគ្រប់គ្រងសហគ្រាសរដ្ឋ។ ការបង្កើនកម្មាភិបាលសម្រាប់តំបន់លំបាក និងវិស័យសំខាន់ៗ។ បន្តអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការរៀបចំមុខតំណែង លេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ប្រធានគណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច ប្រធានអធិការ ... ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន; សិក្សា និងអនុវត្តការរៀបចំមុខតំណែងប្រធានផ្នែក និងវិស័យ៖ សណ្ដាប់ធ្នាប់ តុលាការ ពន្ធដារ នៅថ្នាក់ខេត្ត ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិកក្នុងលក្ខណៈជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ជំនះយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវភាពទន់ខ្សោយ ចំណុចខ្វះខាត និងចន្លោះប្រហោងក្នុងការងារបុគ្គលិក។ តស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាច។ ផ្តោតលើការអប់រំនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ លើកកំពស់ការទទួលខុសត្រូវ ការគោរពខ្លួនឯង និងកិត្តិយសរបស់កម្មាភិបាល។ ជំនួសកម្មាភិបាលដែលខ្សោយសមត្ថភាព ខ្វះទំនួលខុសត្រូវ កិត្យានុភាពទាប ធ្វើខុស និងកម្មាភិបាលក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលមានលទ្ធផលការងារមិនល្អ ដោយមិនរង់ចាំដល់ចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ ឬរយៈពេលតែងតាំង។

អនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ជាពិសេសក្នុងវិស័យ និងវិស័យសំខាន់ៗ ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព។ យន្តការស្រាវជ្រាវដើម្បីបង្កើតការតភ្ជាប់រវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ ស្វែងរក ជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលវ័យក្មេង កម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច និងកម្មាភិបាលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេសដែលមានសក្តានុពលអភិវឌ្ឍន៍។

ពិនិត្យ អភិវឌ្ឍ និងមុខតំណែងការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដែលសមស្របទៅនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិកទូទៅនៃប្រព័ន្ធនយោបាយសម្រាប់រយៈពេល 2026 - 2031; ចាត់តាំង និងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច លក្ខណៈ និងលក្ខណៈរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គការនីមួយៗ ហើយសម្រួលដល់យន្តការរៀបចំនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ធ្វើវិមជ្ឈការការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទៅគណៈកម្មាធិការបក្សដោយផ្ទាល់នៅក្រោមគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម; រៀបចំ​និង​រៀបចំ​ចំនួន​មេដឹកនាំ​រង​ដែល​សមស្រប​ដោយ​ធានា​ថា​នៅ​ចុងឆ្នាំ​២០៣០ ចំនួន​តំណាង​ស្ថាប័ន​និង​អង្គការ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​នយោបាយ​គោរព​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ។

បែងចែកធនធានឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចលើជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង (រួមទាំងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ) ដើម្បីបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីដំណើរការឧបករណ៍ដែលបានរៀបចំឡើងវិញពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចខ្ពស់ក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី ។ អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង លើការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ និងសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ផ្តោតលើការកសាងរដ្ឋាភិបាលឌីជីថល សង្គមឌីជីថល ពលរដ្ឋឌីជីថល និងអក្ខរកម្មឌីជីថលតាមទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ទិន្នន័យឯកទេស និងភ្ជាប់ជាមួយទិន្នន័យជាតិ។ បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលតភ្ជាប់គ្នាពីថ្នាក់ខេត្តដល់ថ្នាក់ឃុំ។ រៀបចំហាងមួយកន្លែងឌីជីថល ភ្ជាប់អ្នករស់នៅ - ដី - សន្តិសុខសង្គម - អាជីវកម្ម ... ​​, ធ្វើឱ្យទាន់សម័យនៅក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែងពីមូលដ្ឋានដល់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល; វិនិយោគ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការស្របគ្នានៃប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃអភិបាលកិច្ចជាតិ អភិបាលកិច្ចមូលដ្ឋាន លើកកំពស់គុណភាពប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅ ២ កម្រិត បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ច។/.

ប្រភព៖ https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html