VIB កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់ចំនួន 1,200 នាក់។

ដើម្បីបន្តសន្ទុះកំណើនរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ ២០២៤ ធនាគារអន្តរជាតិវៀតណាម ( VIB ) កំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ១២០០ នាក់សម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង (RM) និងតួនាទីផ្សេងៗទៀតនៅទូទាំង ៣៤ ខេត្ត និងក្រុង ដោយផ្តល់ឱកាសដល់បេក្ខជនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព និងប្រាក់ចំណូល។

បង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចាប់ពីដើមឆ្នាំ ២០២៥។

VIB បានបញ្ជាក់ថា ដើម្បីបន្តសម្រេចបានកំណើនប្រចាំឆ្នាំពី 25%–30% នៃសូចនាករអាជីវកម្មលក់រាយសំខាន់ៗ ធនាគារកំពុងផ្តោតលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដូចខាងក្រោម៖ អ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង (RM, 1,000 នាក់) អ្នកគ្រប់គ្រងអតិថិជនអាទិភាព (PB) និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ (SM)។

គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺផ្តោតលើខេត្ត និងក្រុងចំនួន ៣១ ដែលធនាគារមានសាខា រួមមានទីក្រុងហូជីមិញ ហាណូយ ដុងណៃ វូងតាវ ប៊ិញ យឿ ង កាន់ថូ ដាណាំង ហៃផុង ជាដើម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធនាគារក៏កំពុងផ្តោតលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់ថ្មីៗមួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលនៃការជំរុញការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនេះ ដូចជា៖ ប៊ិញភឿក ប៊ិញធ្វឹន វិញឡុង ទៀន យ៉ាង បាក់យ៉ាង បាក់និញ និងហាទីញ។

ប្រតិបត្តិការបណ្តាញ និងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាទិភាពសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 – រូបថត៖ VIB

ធនាគារលក់រាយឈានមុខគេមួយ ដែលកំពុងជួបប្រទះកំណើនយ៉ាងខ្លាំងទាំងទំហំ និងប្រសិទ្ធភាព។

ដោយទទួលស្គាល់ថាការលក់រាយជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសវាងបាន និងជាការផ្តោតជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏សំខាន់ VIB ក្នុងដំណើរផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 10 ឆ្នាំរបស់ខ្លួនចាប់ពីឆ្នាំ 2017 ដល់ឆ្នាំ 2026 ផ្តោតលើការកសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដ៏រឹងមាំ ការសម្រេចបាននូវកំណើនខ្ពស់ និងប្រកបដោយចីរភាព និងការរក្សាតំណែងកំពូលនៅក្នុងផ្នែកអាជីវកម្មស្នូលជាច្រើន។

បច្ចុប្បន្នធនាគារមានបុគ្គលិកផ្នែកលក់ចំនួន 9,100 នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជិត 12,000 នាក់នៅទូទាំងសាខាជាង 200 ការិយាល័យប្រតិបត្តិការ និងមជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្មដែលគ្របដណ្តប់លើខេត្ត និងក្រុងសំខាន់ៗចំនួន 31 ទូទាំងប្រទេស។

នៅក្នុងផែនការពង្រីកខ្លួន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកំណើន ធនាគារមានគម្រោងបើកអង្គភាពអាជីវកម្មថ្មីចំនួន ១០-១៥ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយមានគោលបំណងកសាងបណ្តាញសាខា/ការិយាល័យប្រតិបត្តិការចំនួន ២៥០ ក្នុងរយៈពេល ៣-៥ ឆ្នាំខាងមុខ ខណៈពេលដែលកំពុងពង្រីកវត្តមានរបស់ខ្លួននៅតាមខេត្ត និងទីក្រុងថ្មីៗផងដែរ។

លោក Ho Van Long – អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន VIB – បានចែករំលែកថា៖ «ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏ទំនើបមួយដែលផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមលក់ក្នុងការកំណត់ប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់ថ្មីចំនួន 1,200 នាក់នេះនឹងផ្តល់ឱកាសដើម្បីសម្រេចបាននូវកម្រិតប្រាក់ចំណូលក្នុងក្តីស្រមៃ និងទទួលបានបទពិសោធន៍បរិយាកាសការងារបែបប្រជាធិបតេយ្យ មានតម្លាភាព និងផ្តោតលើការអនុវត្តការងារសម្រាប់បេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ទូទាំងប្រទេស»។

សមាមាត្រ​ឥណទាន​លក់រាយ/ឥណទាន​សរុប និង​កំណើន​ឥណទាន​លក់រាយ​ជា​មធ្យម​ប្រចាំឆ្នាំ​សម្រាប់​រយៈពេល 7 ឆ្នាំ (2017-6T2024) របស់​ធនាគារ។ ប្រភព៖ របាយការណ៍​ហិរញ្ញវត្ថុ​របស់​ធនាគារ – រូបថត៖ VIB

គ្រប់គ្រងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក យកឈ្នះលើប្រាក់ខែ 100 លានដុង។

ជំនួស​ឲ្យ​ការ​ដាក់​គោលដៅ​អនុវត្ត និង​រចនាសម្ព័ន្ធ​ប្រាក់ខែ​បែប​ប្រពៃណី VIB អនុវត្ត​យន្តការ​ចំណូល​ដែល​អាច​បត់បែន​បាន​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​ចូល​រួម​ចំណែក​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ (ប្រាក់​ខែ​ដែល​ភ្ជាប់​ជាមួយ​ការ​ចូល​រួម​ចំណែក - CLP)។

ជាមួយនឹងយន្តការនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងម្នាក់ៗចុះឈ្មោះគោលដៅ និងគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវកម្រិតចំណូលរបស់ពួកគេ។ រាល់ការចូលរួមវិភាគទានត្រូវបានកត់ត្រាជាចំណូលដែលត្រូវគ្នា ដោយគ្មានដែនកំណត់ និងមិនចាំបាច់មានកម្រិតអនុម័តណាមួយឡើយ។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ធនាគារបានកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែជាង ៦០ លានដុងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង (RMs) ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុតរបស់ខ្លួន។ ជាពិសេស បុគ្គលិកលក់ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុតមួយចំនួនរកបានជាង ១០០ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ភាពជោគជ័យនេះបានកើតចេញពីការចូលរួមចំណែកដ៏លេចធ្លោ និងការអនុវត្តដ៏ល្អឥតខ្ចោះរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

ការតំរង់ទិសទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស – រូបថត៖ VIB

ផ្លូវអាជីពដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

ក្រៅពីកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដ៏ទាក់ទាញ VIB ក៏ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យអាជីវកម្មតាមរយៈបរិយាកាសការងារប្រជាធិបតេយ្យ ជាមួយនឹងយន្តការវាយតម្លៃ និងតែងតាំងដែលមានតម្លាភាព និងឱកាសដើម្បីរៀនចំណេះដឹងស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។

អ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនង (RM) ម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ផែនការផ្លូវអាជីពជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនេះបំពាក់អ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងក្រុមសមត្ថភាពទាំងបួន៖ ឥរិយាបថ វិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដែលអាចឱ្យពួកគេអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចាប់យកឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។

កម្មវិធី​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​កម្មវិធី​ដ៏​លេចធ្លោ និង​ជា​យុទ្ធសាស្ត្រ​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ធនធាន​មនុស្ស​គឺ​កម្មវិធី​បណ្តុះបណ្តាល​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​អ្នក​គ្រប់គ្រង​សក្តានុពល​ក្នុង​វិស័យ​ធនាគារ​លក់រាយ។

ដូច្នេះហើយ អ្នកចូលរួម 100% ត្រូវបានវាយតម្លៃសក្តានុពលភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេមុន និងក្រោយពេលចូលរួមក្នុងកម្មវិធី។ ខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានបង្រៀនដោយក្រុមហ៊ុនបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំកំពូលទាំង 20 នៅលើពិភពលោក។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាង 50% ត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនាគារលក់រាយនៅតាមសាខានានា ហើយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើមពីររូបបច្ចុប្បន្នជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មក្នុងតំបន់នៅក្នុងផ្នែកបណ្តាញធនាគារលក់រាយ។

រួមជាមួយនឹងយន្តការ CLP ការងារ និងសមិទ្ធផលទាំងអស់របស់ RM ត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងប្រព័ន្ធ។ មូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះអនុញ្ញាតឱ្យធនាគារពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុវត្ត ពិចារណាដោយស្វ័យប្រវត្តិលើការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់ RM ម្នាក់ៗជារៀងរាល់ត្រីមាស និងពិនិត្យឡើងវិញនូវការឡើងឋានៈទៅកាន់មុខតំណែងខ្ពស់ជាងមុនដោយផ្អែកលើការអនុវត្តក្នុងរយៈពេលពីរត្រីមាសកន្លងមក។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីអភិវឌ្ឍអ្នកគ្រប់គ្រងសក្តានុពលនៅក្នុងវិស័យធនាគារលក់រាយ – រូបថត៖ VIB

ផលិតផលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដំណើរការអនុម័តប្រាក់កម្ចីរហ័ស។

បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដ៏ទាក់ទាញ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ធនាគារក៏ផ្តល់មូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីធានាបាននូវផលិតភាព និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់ខ្លួន រួមទាំងផលិតផលលក់រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រកួតប្រជែង ជាពិសេសកញ្ចប់ប្រាក់កម្ចីផ្ទះ និងអាផាតមិន ដែលមានអត្រាការប្រាក់ចាប់ផ្តើមពីត្រឹមតែ 6.5% រយៈពេលអនុគ្រោះ 4-5 ឆ្នាំលើការសងប្រាក់ដើម និងពេលវេលាអនុម័តក្រោម 8 ម៉ោង។

ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាធនាគារលក់រាយឈានមុខគេទាក់ទងនឹងចំណែកទីផ្សារសម្រាប់ប្រាក់កម្ចីរថយន្ត និងអចលនទ្រព្យអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ VIB បានបង្កើតបណ្តាញដៃគូយ៉ាងទូលំទូលាយជាមួយនឹងបន្ទប់តាំងបង្ហាញរថយន្តរាប់ពាន់កន្លែង (គ្របដណ្តប់ជាង 90% នៃប្រទេស) និងភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យកំពូលៗ។

នេះជួយ RM ឱ្យទទួលបានប្រភពអតិថិជនដែលមានគុណភាពខ្ពស់ រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ និងរថយន្ត។

ជាពិសេស VIB មានដំណើរការអនុម័ត និងចែកចាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ពេលវេលាអនុម័តប្រាក់កម្ចី ដូចជាការទិញអាផាតមិន ឬផ្ទះវីឡា ត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម ៨ ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ គិតចាប់ពីពេលដែលឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូល និងវាយតម្លៃអចលនទ្រព្យ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអចលនទ្រព្យផ្តោតទាំងស្រុងលើការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម ការសម្រេចបាននូវគោលដៅចំណូលថ្មី និងការរៀបចំសម្រាប់ឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។

ដាក់ពាក្យឥឡូវនេះតាមរយៈ https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm