វៀតណាម «បើកទ្វារ» ទៅកាន់យុគសម័យឌីជីថល។

អត្ថបទរបស់លោកអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ ដែល មានចំណងជើងថា "ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល - កម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងផលិតភាព ការធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងផលិតកម្មល្អឥតខ្ចោះ និងការនាំប្រទេសចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មី" បានបង្កើតនូវរបកគំហើញមួយក្នុងការយល់ដឹងអំពីដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលស្របតាមលក្ខណៈពិត តួនាទី និងជំហររបស់វានៅក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រទេស។

គោលដៅចុងក្រោយនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គឺបម្រើប្រជាជន ដោយមានស្មារតីដាក់ប្រជាជននៅកណ្តាល ជាប្រធានបទ គោលដៅ ជាកម្លាំងចលករ និងជាធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។

នេះជាអ្វីមួយដែលយើងមិនទាន់យល់ច្បាស់ និងត្រឹមត្រូវក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ៖ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាដំណើរការមួយដែលរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរគំរូអភិវឌ្ឍន៍ពីកំណើនយ៉ាងទូលំទូលាយទៅជាកំណើនខ្លាំងក្លា ដោយបង្កើតនូវរបកគំហើញផលិតភាពតាមរយៈការបង្កើតតម្លៃ។

សំណួរគឺថា តើវៀតណាមត្រូវការគោលនយោបាយអ្វីខ្លះដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទីបួន? អាចនិយាយបានថា ធនធានមនុស្សត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាឧបសគ្គសំខាន់មួយក្នុងចំណោមឧបសគ្គសំខាន់ៗទាំងបី (ស្ថាប័ន ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងធនធានមនុស្ស) ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងរារាំងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេសវៀតណាមជាទូទៅ និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់ខ្លួននៅក្នុងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទីបួន។

ដើម្បីលើកកម្ពស់ និងលើកទឹកចិត្តដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃសម័យកាល គណបក្ស រដ្ឋ និង រដ្ឋាភិបាល ត្រូវកែលម្អគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់លាក់នៃយុទ្ធសាស្ត្រឌីជីថលជាតិ។

នេះជាការចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែល "មនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល" ដែលនាំឱ្យមានគុណភាពក្រោមស្តង់ដារ ការលំបាកសម្រាប់អ្នករៀនក្នុងការជ្រើសរើសស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងកង្វះការកោតសរសើរពិតប្រាកដចំពោះតម្លៃនៃគុណវុឌ្ឍិ។

អាជីវកម្មនានាត្រូវកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែង។ ពួកគេត្រូវតែមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពបានត្រឹមត្រូវ។ មានតែការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតរបស់ពួកគេឲ្យបានត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះ ទើបអាជីវកម្មអាចដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងផ្លាស់ប្តូរ របៀប កន្លែងណា និងគោលដៅដែលពួកគេកំពុងសម្រេចបាន។ មានតែពេលនោះទេដែលពួកគេអាចសម្របខ្លួន និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសដែលកើតចេញពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ បុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗ ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ ពួកគេត្រូវតែមានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីណែនាំអាជីវកម្មឆ្លងកាត់ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរនេះ។

ចំពោះរដ្ឋាភិបាល គោលនយោបាយគាំទ្រលើការបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធីឥណទានជាក់លាក់សម្រាប់អាជីវកម្មនានាក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គឺជារឿងវិជ្ជមាន និងសំខាន់ រួមជាមួយនឹងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម។ គោលនយោបាយសំខាន់បំផុតដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល និងសង្គមឌីជីថលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺការបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះទ្រឹស្តី។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនោះ ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវអាទិភាពសំខាន់ៗ មូលដ្ឋានគ្រឹះ លក្ខខណ្ឌ គោលបំណង ចំណុចកណ្តាល និងយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ប្រទេសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នកំពុងប្រឈមមុខនឹងការពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើបច្ចេកវិទ្យាផ្នែករឹង និងផ្នែកទន់។ ដូច្នេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិមានសារៈសំខាន់បំផុត។

ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត កិច្ចសហការគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍស្តង់ដារនៅក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងបច្ចេកវិទ្យាស្មុគស្មាញ និងរបៀបដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរបៀបប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីជៀសវាងការបែកបាក់ និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ទីពីរ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការមានគោលបំណងគាំទ្រដល់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់ និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាស្នូលថ្មីៗប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយហេតុនេះអភិវឌ្ឍពួកវា និងធ្វើជាម្ចាស់បន្តិចម្តងៗនូវបច្ចេកវិទ្យាជំនាន់ក្រោយ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព