វៀត​ណាម​មាន​ការ​ខ្វះខាត​យ៉ាង​ខ្លាំង​នូវ​អ្នក​ជំនាញ​អនុវត្ត​ FTA។

ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTA) ជំនាន់ថ្មីបានរួមចំណែកបង្កើតកម្លាំងចលករសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់សមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ទំនិញ និងសហគ្រាសវៀតណាម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលនៃការអនុវត្ត FTA ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បង្ហាញថា វៀតណាមនៅតែមានកន្លែងទំនេរច្រើនដើម្បីទាញយកទីផ្សារទាំងនេះឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមអ្នកជំនាញ មានឧបសគ្គសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការអនុវត្ត FTAs ​​ពីព្រោះធនធានមនុស្សរបស់អ្នកជំនាញដែលអនុវត្ត FTAs ​​នៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដែលពិតជាមិនបំពេញតម្រូវការនៃការងារនេះទេ។

ការអនុវត្ត FTAs ​​នៅតែមានកម្រិតក្នុងធនធានមនុស្ស។

ក្នុងសិក្ខាសាលា “អភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជំនាញ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត FTA” ដែលរៀបចំដោយទស្សនាវដ្តីឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម នាថ្ងៃទី ១៣ ខែវិច្ឆិកា លោកស្រី Nguyen Thi Lan Phuong អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន WTO និង FTA នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគី ( ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ) បានឲ្យដឹងថា រហូតមកដល់ពេលនេះ វៀតណាមបាននិងកំពុងអនុវត្ត FTA ចំនួន ១៥ ដែលក្នុងនោះមាន FTA ជំនាន់ថ្មីចំនួន ៣ របស់ចក្រភពអង់គ្លេស FTAPP, V(V)។ FTAs ទាំងនេះមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលតំបន់ប្រពៃណីដូចជាពន្ធគយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងតំបន់ដែលមិនមែនជាប្រពៃណីដូចជាកម្លាំងពលកម្ម បរិស្ថាន និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។

កសាងធនធានមនុស្សឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់វៀតណាម ដើម្បីទាញយកផលប្រយោជន៍ពី FTA ។

ដូច្នេះហើយ ខ្លឹមសារនៃការប្តេជ្ញាចិត្តនៃ FTAs ​​ជំនាន់ថ្មីគឺមានភាពស្មុគ្រស្មាញ ដោយមានស្តង់ដារខ្ពស់ជាច្រើន ទាមទារក្រុមធនធានមនុស្សដែលយល់យ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងយល់ច្បាស់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តទាំងនេះ ដើម្បីជួយដល់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាសហគ្រាសនានាក្នុងការចាប់យក និងអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ។ ដោយសារកង្វះ និងភាពទន់ខ្សោយនៃធនធានមនុស្ស អត្រានៃការប្រើប្រាស់ FTA នៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ ជាឧទាហរណ៍ EVFTA មានត្រឹមតែ 26% ប៉ុណ្ណោះ រហូតមកដល់ពេលនេះ សូម្បីតែ CPTPP គឺត្រឹមតែ 5% ប៉ុណ្ណោះ។ ជាក់ស្តែង លេខទាំងនេះមានកម្រិតទាបណាស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងលំហ និងឱកាសដែល FTAs ​​នាំមក។

លោក Nguyen Cong Han អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មនៃទីក្រុង Hai Phong បានឲ្យដឹងថា បុគ្គលិកជំនាញមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការគាំទ្រ និងណែនាំការអនុវត្ត FTA សម្រាប់សហគ្រាស។ Hai Phong យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបណ្តុះបណ្តាល និងរក្សាធនធានមនុស្សសម្រាប់សមាហរណកម្ម សេដ្ឋកិច្ច អន្តរជាតិ ក៏ដូចជាការអនុវត្ត FTAs។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ទីក្រុងតែងតែរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹងដូចជា សមាហរណកម្មបរទេស លទ្ធកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាល ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ច្បាប់ប្រភពដើម គយ ភស្តុភារ និងការតភ្ជាប់ពាណិជ្ជកម្មជាមួយទីផ្សារអន្តរជាតិ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពសមាហរណកម្មអន្តរជាតិរបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការលើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនបុគ្គលិកផ្ទាល់ដែលបំពេញភារកិច្ចអនុវត្ត FTAs ​​នៅតែមានកម្រិតខ្លាំង ហើយការលំបាកគឺថាពួកគេកាន់ការងារច្រើន។

តាមទស្សនៈអាជីវកម្ម លោកស្រី Le Thi Hang អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន Detech Coffee Joint Stock Company មានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនក៏មានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកអ្នកជំនាញដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាននាំចូល-នាំចេញផងដែរ។ ជាការពិត នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស គឺគ្រាន់តែអាចចាប់យកជំនាញក្នុងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា ប្រតិបត្តិការ និងការប្រឹក្សាសម្រាប់អតិថិជនប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនសង្ឃឹមនឹងស្វែងរកអ្នកប្រឹក្សាពីក្រសួង មន្ទីរ និងសាខា ដើម្បីឲ្យក្រុមហ៊ុនអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានស្តីពីការការពារពាណិជ្ជកម្ម។

"យើងក៏កំពុងស្វែងរកអ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ពី FTAs ​​ដើម្បីផ្តល់យោបល់ដល់បុគ្គលិករបស់យើង។ ពីទីនោះ យើងអាចមានវិធានការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ ជាពិសេស FTAs ​​ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារ បរិស្ថាន និងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា។ ពីព្រោះនៅពេលដែលអាជីវកម្មត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយអ្នកជំនាញ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការលក់ផលិតផល ជាពិសេសសម្រាប់ផលិតផលកែច្នៃស៊ីជម្រៅដូចជា កាហ្វេអាំង និងកាហ្វេ។ លោកស្រី Le Thi Hang។

បង្កើនចំនួនធនធានមនុស្ស និងអ្នកជំនាញលើ FTA

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Lan Phuong មានហេតុផលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលនាំឲ្យមានឧបសគ្គសម្រាប់សហគ្រាសវៀតណាមក្នុងការទាញយកផលប្រយោជន៍ពី FTA។ មូលហេតុសំខាន់មួយគឺការលំបាកនៃធនធានមនុស្សនៅថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត និងសហគ្រាស។

ជាឧទាហរណ៍ លោកស្រី Lan Phuong បាននិយាយថា នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគី គឺជាអង្គភាពទទួលបន្ទុកចរចា ចុះហត្ថលេខា ផ្តល់សច្ចាប័ន និងអនុវត្ត FTA ប៉ុន្តែអង្គភាពឯកទេសមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ ១០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីអនុវត្តការងារទាំងអស់ ចាប់ពីការចរចា ចុះហត្ថលេខា ការផ្តល់សច្ចាប័ន រហូតដល់ការអនុវត្ត។ ដំណើរការអនុវត្តមានការចូលរួមពីក្រសួង សាខា និងខេត្ត-ក្រុងចំនួន ៦៣ ផ្សេងៗគ្នា ដែលទាមទារឱ្យមានកម្លាំងជំនាញបន្ថែមទៀត ដើម្បីអាចឈានទៅដល់ការបន្តជួយដល់ខេត្ត ក្រុង និងសហគ្រាស។ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន រាជធានី-ខេត្តមួយចំនួនមានបុគ្គលិកល្អ ប្រហែលជាបុគ្គលិក 5-7 នាក់ ប៉ុន្តែខេត្ត-ក្រុងខ្លះមានត្រឹមតែ 1-2 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ហើយបុគ្គលិកទាំងនោះខ្លួនឯងត្រូវទទួលការងារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

អ្នកស្រី Lan Phuong បានជូនដំណឹងថា "ឧទាហរណ៍ ពួកគេត្រូវតែចេញ C/O និងគ្រប់គ្រងការនាំចូល និងនាំចេញ។ កង្វះធនធានមនុស្សនៅក្នុងខេត្ត និងទីក្រុងលើខ្លឹមសារ FTA គឺជាឧបសគ្គដ៏ធំ ហើយក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានរាយការណ៍ជូន នាយករដ្ឋមន្រ្តី អំពីបញ្ហានេះ" ។ សម្រាប់អាជីវកម្ម ដោយសារលក្ខណៈនៃអាជីវកម្មវៀតណាមភាគច្រើនជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) លទ្ធភាពមាននាយកដ្ឋានច្បាប់ និងនាយកដ្ឋានអ្នកជំនាញ FTA គឺពិបាកបន្តិច។

"យើងកំពុងធ្វើការជាមួយទីផ្សារដែលមានតម្រូវការខ្លាំងដូចជា EU កាណាដា អាមេរិក... ដែលជាទីផ្សារដែលមានរបាំងមិនមែនពាណិជ្ជកម្មខ្ពស់។ ប្រសិនបើអ្នកជំនាញមិនយល់ច្បាស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគយ ប្រភពដើម កម្លាំងពលកម្ម និងបរិស្ថាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង ក៏ដូចជាគោលនយោបាយថ្មីដែលកើតឡើងនៅក្នុងទីផ្សារទាំងនេះ វានឹងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការថែរក្សានិរន្តរភាព និងចំណែកទីផ្សារស្ថិរភាពនៅក្នុងទីផ្សារទាំងនេះ"។

ដោយស្នើដំណោះស្រាយ តំណាងនាយកដ្ឋានគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មពហុភាគីបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនចំនួនធនធានមនុស្ស និងអ្នកជំនាញលើ FTA (ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងសហគ្រាស) តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញ FTA ក្នុងលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ និងទ្រង់ទ្រាយធំជាងមុន។

ការរៀបចំក្រុមធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពមិនត្រឹមតែជួយអាជីវកម្មបង្កើនការនាំចេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជៀសវាងការបាត់បង់ចំណែកទីផ្សារ ឬការបញ្ជាទិញទៅកាន់ទីផ្សារប្រកួតប្រជែងផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម អាចបង្កើតបុគ្គលិកឯកទេស ដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយអង្គភាព ដែលអាចផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សអ្នកជំនាញ FTA កាត់បន្ថយបន្ទុកលើអាជីវកម្មក្នុងការរៀបចំនាយកដ្ឋានដាច់ដោយឡែក។

លើសពីនេះ នៅឆ្នាំ២០២៣ ដោយផ្អែកលើការស្ទង់មតិតម្រូវការរបស់ខេត្ត-ក្រុង ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មនឹងសាកល្បងដំបូងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដំបូងគេ ដើម្បីអាចផ្តល់ធនធានមនុស្សភ្លាមៗ និងនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់ខេត្ត-ក្រុង និងផ្តល់ការប្រឹក្សាយោបល់ដល់អាជីវកម្មនៅពេលដែលពួកគេមានតម្រូវការ។ ម៉្យាងវិញទៀត អាជីវកម្មត្រូវមានភាពសកម្មបន្ថែមទៀត ក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្ត FTA យ៉ាងសកម្ម ខិតជិត និងស្វែងរកដៃគូ ចាប់យកឱកាសក្នុងការតភ្ជាប់ និងសហប្រតិបត្តិការជាមួយធុរកិច្ចនៅក្នុងតំបន់ FTA ដោយហេតុនេះអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសដែលកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះនាំមក។

CAND